Printable View
Merhaba,
Haziran başında işe 3 aylığına aldığımız bir personeli, süresi dolmadan çıkarmak istiyorum. Sözleşmesinde deneme süresi de yazılı değil. Bu kişiyi çıkardığımda olası riskler nelerdir? Ayrıca, personele ödemem gereken kanuni haklar nelerdir? Konuyla ilgili bilgilerinizi paylaşmanızı rica ederim.
Teşekkürler.
Günceldir..
Sadece 15 Günlük ihbar tazminat hakkı doğmuştur çıkarırken 15 gün önceden haber verirseniz bu tazminata gerek yoktur
Ayrıca iş güvencesi kapsamında olmadığından (En az 6 aylık çalışma ve 30 ve üzeri işyerinde çalışma) işe iade davasıda açamaz
Cevabınız için teşekkür ederim.
konuyla alakalı hemen cevap almam gereken bir sorunum var. bir dershane ile 1 yıllık belirli süreli iş sözleşmem var(haziran ayında yinelenen ve 5. yılım için yaptığım sözleşmedir).geçen gün müdürüme evlenme kararımdan dolayı işten ayrılmak istediğimi söyledim.bana kötü niyetli davrandığımı ve kendi isteğimle burdan ayrıldığım takdirde sözleşmede yazan 30000 tl yi tazminat olarak alacağını söyledi.ne yapmam gerektiği konusunda yardımcı olabilrseniz sevinirim..
Buradaki niyet olayı yoruma açık bir konudur. Müdürünüzün şahsi düşüncesi sizin niyetinizin ne olduğu ile ilişkilendirilemez diye düşünüyorum. Bu işin sonu mahkemede biter gibi görünüyor. İş yasasında evlenmiş bir bayanın işten kendi isteği ile tazminatını alarak ayrılma hakkı vardır.
Bir de anlayamadığım husus şu: 1 yıllık belirli süreli iş sözleşmem var demişsiniz ama yine Haziran ayında yenilendi, 5. yılım için demişsiniz. Bu olay zaten belirli süreli iş sözleşmesinin mantığına aykırı. Eğer 5 senedir sizi orada belirli süreli sözleşme ile çalıştırdıysalar sizin sözleşmeniz şahsi fikrim belirsiz süreli sözleşmeye dönüşmüş olması gerektiğidir. Genel olarak bakarsanız, durumunuz mahkeme ile netleşir gibi görünüyor.
Konuda hukuksal olarak daha sağlıklı görüş bildirecek avukatların da görüşünü almak gerek. Ben bir firmanın Personel Şefi olarak bildiklerim kadarıyla yazdım.
Saygılar.
şöyle ki: her yıl yinelenen 1 yıllık sözleşmelerle çalışıyoruz.sözleşmelerin 1 yıllık olması dolayısıyla belirli süreli olduğu söylenmekteymiş.bir sorum da şudur: belirsiz süreli olsaydı her yıl yeniler miydik ve belirsiz süreli ise işten rahatlıkla istifa edebilir miyim? ilginize teşekkür ederim...
Sözleşmedeki 30.000.- TL.'lık tazminat şartı nedir?
Son yenilenen sözleşmenizde de böyle bir şart var mı?
Bir sözleşmenin belirli süreli olarak yapılması için şartların oluşması gerekmektedir. Sizin durumunuzda ama bu şart oluşuyor görünmüyor. Mesela bir örnek vereyim. Diyelim ki, bir bayan öğretmen hamilelik nedeniyle 4 çalışmayacak, bu süreçte 4 aylık bir ihtiyaç ortaya çıktığı için yeni birini işe aldılar ve 4 aylık süreli sözleşme imzaladılar. Ama hamilelikten dönmesi gereken kişi 4 ay sonra ücretsiz izin hakkını da kullanmaya karar verdi. İşte o zaman sizin sözleşmenizi bir 6 ay daha uzatma hakkı olur. Ama her sene ihtiyacı olan bir iş için, belirli süreli sözleşme imzalanamaz. Yani bir kere imzalanan bir sözleşme, tekrarlanamaz. Bu şekilde zincirleme iş sözleşmeleri, süresiz sözleşmelerine dönüşür. Bu konu çok nettir. Sözleşmeniz belirli olsun belirsiz olsun, evlilik nedeniyle istifa etme hakkınız saklıdır. Bu sizin bir hakkınız ve ihbar öneliniz bile bulunmamaktadır. Ama bahsettiğiniz müdürün bakış açısına göre, sanırım bu işi mahkeme kanalıyla çözmeniz gerekecektir. Size tavsiyem, noter kanalıyla fesih bildiriminizi yapmanız yönünde olacaktır. Aksi halde kötü niyetli bir işveren, 3 gün üst üste işe gelmedi deyip, tazminat ödemesi yapmadan çıkışınızı yapabilir. (Bana istifa vermedi gibilerinden, ispatta edemeyebilirsiniz.) Bunlar benim iş hayatında yaşayıp deneyimlediğim kanunla ilintili görüşlerim. Umarım yararlı olur.
benim bilgilerim bugüne kadar milli eğitime gönderilen sözleşmelerimizin üzerinde böyle parasal bir değerin(30.000 gibi bir miktar) bulunamayacağı yönündeydi.yalnız nişanlım il milli eğitim müdürlüğünü aramış ve sözleşmede böyle bir maddenin olduğunu öğrenmiş.böyle bir durumda da nikah tarihimizi öne alıp hemen işten ayrılmam yönünde karar aldık. bunda bir sakınca var mıdır yada bu durumda da tazminat talep edebilrler mi bunu merak ediyorum.bir de evlendiğim için istifa ederken yine 15 gün önceden haber vermem gerekecek mi? tekrar teşekkür ediyorum...
son sözleşmede böyle bir şart var.sözleşme iş alan tarafında tek taraflı fesedilirse kurum göreceği zaradan dolayı böyle bir madde ekletmiş.ayrıca milli eğitimdeki sözleşme örneğimi görmemede engel olunuyor,yani bakamazmışım.müdürümde vermiyor örneğini.bunun bir çözüm olmadığını anladım sanırım ama bundan sonraki çözümümüzün işe yarayıp yaramayacağını merak ediyorum ki bu çözümde yıldırım nikahıdır.yardımcı olursanız sevinirim.
Evlilik nedeniyle ayrılmada ihbar öneli geçerli değildir. Kıdem tazminatınızı da size ödemek zorundadır. Kaldırılan 1475 sayılı iş yasasının, yürürlükte olan 14. maddesi:
Sözleşme muhteviyatı ile ilgili cezai şartlar konusunda avukat arkadaşların fikirleri önem taşıyor.Alıntı:
...Feshedilmesi veya kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi veya işçinin ölümü sebebiyle son bulması hallerinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet aktinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır.
son sözleşmemde böyle bir madde var malesef bugün öğrendm bende.tek taraflı iş alan feshinde böyle bir şart kullanılmış.
Her ne kadar 4857 sayılı iş kanununa bağlı olarak olarak çalışıyor olsanız da;
5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu nun 9 maddesindeki
''Kurumlarda çalışan yönetici, öğretmen, uzman öğretici ve usta öğreticiler ile kurucu veya kurucu temsilcisi arasında yapılacak iş sözleşmesi, en az bir takvim yılı süreli olmak üzere yönetmelikle belirtilen esaslara göre yazılı olarak yapılır.'' ifadesi ile sözleşmenin en az bir yıl süreli olması gerektiği net bir şekilde beliritlmiş, gene kanuna göre düzenlenmesi zorunlu olan '' Özel Öğretim Kurumlarında Görev Alan Eğitim Personeline Ait İş Sözleşmesi Formu'' üzerinde sözleşme başlangıç ve bitiş tarihlerinin beliritlmesi zorunluluğu yaratılmış olduğundan sözleşmeleriniz tekrarlansa da belirsiz süreliye dönüşmemektedir.
Ancak buna rağmen, sözleşmenin sona ermesinden sonra sözleşmeyi yenilemeyen tarafın işveren olması durumunda öğretmenin belirli süreli szöleşme yapmasının yasadan kaynaklanan bir zorunluluk olması nedeniyle yargıtayın kıdem tazminatı ödenmesi yönünde kararları mevcuttur.
Sözleşmenin ( ilgili kurumlara verilen) bir nüshasının sözleşmeyi imzalayan çalışana verilmesi zorunluluğu gene Özel öğretim Kurumları Kanununun 45.maddesinde beliritlmiştir.
Bu kanuna göre, işverenden noter kanalıyla sözleşmenizin bir nüshasını yazılı olarak talep ettiğinizde vermesi gerekir.
Vermemesi durumunda ilgili yasal kuruma dilekçe ile başvurup kendilerinde bulunan sözleşmenizin onaylı bir kopyasını size verme zorunluluğu bulunmaktadır.
Ayrıca sözleşmeyi evlilik nedeniyle elbette iş kanunun 24.maddesine göre haklı sebeple feshedebilir kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz yasal olarak.
Diğer yandan bağlı olduğunuz Özel Eğitim Kurumları Kanununun 6.maddesinde bahsedildiği üzere özel şartlar ilave edilebilmesine imkan tanınması nedeniyle sözleşmenize cezai şart işlenebilir.Bu durumda da sözleşme gereği ödemek zorunda kalırsınız.Miktar abartılı ise, açacağınız dava ile tazminat miktarının yeniden değerlendirilmesini sağlayabilirsiniz.
yani sözleşmemde evlilik durumu dahil olmak üzere tek taraflı fesedemememe dair bir bilgide olabilir değil mi?
Sözleşmenizde elbette evlilik nedeniyle sözleşme feshedilemez şeklinde bir madde olamaz, olsa da bir geçerliliği olmayacaktır.Alıntı:
gguney84 rumuzlu üyeden alıntı
Ancak evlilik nedeniyle sözleşmeniz feshettiğinizde kıdem tazminatı alsanız da, işverenin kusuru dışında bir sebeple tarafınızdan feshedilmiş sözleşmenizdeki cezai şartın gereği tazminat ödemek zorunda kalabilirsiniz.
ilginize teşekkür ederim öncelikle.30.000 ve kuruma verilen maddi manevi zararın tamamını karşılayacağım yazıyor sözleşmede.düşünüyorum ki mutluluğum söz konusu ise 30.000 belki kredi çekerek ödeyebilirim lakin maddi manevi verdiğim zararın tamamını hiçbirşey talep etmeksizin karşılayacağım kelimesi beni çok rahatsız etti.inanın kurumuma olan güvenimden dün akşama kadar yatan sigortaya bakmamıştım.beşinci yılım burda ve benden istenen tazminat bu geçen 4 yılda sigortaya yatmamış.benim böylesi bir gücüm yokken benden bunu nasıl talep edebilirler anlamıyorum. yönetim temsilcimizin(müdürümüzün) sinirlendiği olayın başka özel bir öğretim kurumundan bana teklif gelmiş olması ve o teklifi değerlendirebileceğim düşüncesi olduğunu düşünüyorum.şimdiye kadar asla böyle bir şey düşünmedim ama artık evlenme kararı aldım ve burası dershane koşulları verirken diğer teklif özel bir okuldan.sizde anlarsınız ki bu ikisi arasında çalışma saatleri olsun tatil günleri olsun ciddi farklar var.artık son noktadayım,yardımlarınızı bekliyorum. tekrar teşekkürler...