Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışanın izni olmadan fazla mesai ile çalıştırılması ve ödeme yaplımaması

Merhaba, ben özel bir şirkette 6 yıldır part-time olarak çalışmaktayım(part-time çalışma sistemi nedir?). Çalıştığım yıllar içerisinde çalışma sistemim farklı bir hal almaya başladı. 3 sene kadar önce şirketimiz part-time çalışanlara baskı ile haftalık çalışma süresinin 45 saate kadar çıkarılması konusunda peşinen muvafakat ettiğimizi, bu sürelere ait çalışmanın fazla çalışma olmadığını kabul edip ve fazla çalışma ücreti talep etmeyeceğimizi beyan eder bir belge imzalattı. Ayrıca part-time olarak günlük çalışma süremiz 7,5 saatti ve bunun üstüne mesaiye kalmamızın yasal olmadığı şeflerimiz tarafından söylenir ve mesaiye bırakılmazdık ( ancak çok sıkışık olursa çıkışımız yapılmış gözüküp gönüllü olarak mesaiye kaldığımız oluyordu orası da ayrı bir konu) Bugüne gelecek olursak şu an haftada 6 gün çalışmakta üstüne de 5 gün mesai yapmaktayız yani bir günlük çalışma süremiz 12 saati bulmakta, haftalık 45 saati de geçmekte. Kendim öğrenci olduğum için part-time çalışmayı tercih ettim ancak bu sistemde dinlenmeye dahi vakit bulamıyorum. Vardiya çalışma saatleri ise 20:00-08:00 ve 08:00-20:00 şeklinde iki tür vardiya.
Mesaiye kaldığımız sürelerin parası ise iki mesai bir yevmiye şeklinde yatacağı söyleniyor. Ayrıca ay boyunca gece vardiyası çalıştırılıyorum.
Aşağıda ki 4857 sayılı İş Kanunun ilgili maddeleri* sorunumun bir kısmını anlatıyor sanırım. Bu aşamada ne yapmam gerekir;
Şimdi ben mesaiye kalmak istemezsem şirketin bir yaptırım hakkı var mıdır?
Mesai ücretleri yatmadı ve gerçekleşen ayla ilgili maaş bordrosunu imza karşılığı almadım daha, almalı mıyım?
Bu işyerinde artık daha fazla çalışmak istemiyorum tazminatımı alıp ayrılmam için nasıl bir yol izlemem ve ne kadar bir süre uğraşmam gerekir?
NOT:Sendikalı bir çalışan olduğumu da utanarak belirtmek isterim.

* Fazla Çalışma Yapılamayacak İşler
Madde 7 -Aşağıda sayılan işlerde fazla çalışma yaptırılamaz.

....

d) Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçiler.

Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçilere fazla sürelerle çalışma da yaptırılamaz.

Fazla Çalışma Yaptırılacak İşçinin Onayı

Madde 9 -Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yaptırmak için işçinin yazılı onayının alınması gerekir. Zorunlu nedenlerle veya olağanüstü durumlarda yapılan fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma için bu onay aranmaz.

Fazla çalışma ihtiyacı olan işverence bu onay her yıl başında işçilerden yazılı olarak alınır ve işçi özlük dosyasında saklanır.

Fazla Çalışmanın Belgelenmesi

Madde 10 -İşveren, fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yaptırdığı işçilerin bu çalışma saatlerini gösteren bir belge düzenlemek, imzalı bir nüshasını işçinin özlük dosyasında saklamak zorundadır. İşçilerin işlemiş olan fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma ücretleri normal çalışmalarına ait ücretlerle birlikte, 4857 sayılı İş Kanununun 32 ve 34 üncü maddeleri uyarınca ödenir. Bu ödemeler, ücret bordrolarında ve İş Kanununun 37 nci maddesi uyarınca işçiye verilmesi gereken ücret hesap pusulalarında açıkça gösterilir.

arkadaşlar yok mu bir açıklama yapacak ya da yol gösterecek?

arkadaşlar yok mu bir açıklama yapacak ya da yol gösterecek?

arkadaşlar yok mu bir açıklama yapacak ya da yol gösterecek?

arkadaşlar yok mu bir açıklama yapacak ya da yol gösterecek?

imzaladığınız belgeler geçersiz sayılır. siz kısmi süre üzerinden değil 45 saat üzerinden maaş almanız gerekiyor. fazla çalışmayı kabul etmek zorunda değilseniz

teşekkür ederim nihayet bir cevap yazan oldu :) 3-4 senedir 45 saat usulü çalışıyoruz ve ona göre de maaş alıyoruz ayrıca bu sene artık olayı iyice abarttılar 45 saati bırakın bunun daha da üstünde fazla mesaili çalıştırılıyoruz. 45 saat sonrası fazla mesailerde bordroda gösterilmediği gibi bize mesai ücreti ödenmiyor. Fakat sözleşmeli personel ve ya kadrolu personel ikramiyesini, bayram parasını ve 45 saat üstü kaldıkları mesai paralarını %50 arttırılmış olarak alıyor. Yakın bir zamanda çalışma bakanlığı şikayet sonucu inceleme başlattı ve bu durum ortaya çıktı. Şimdi de bizi yıllardır baskı ile böyle çalıştıranlar yasalar gereği hafta da 4 günden fazla çalıştıramayacaklarını söylüyorlar. Ben artık bu şirkette çalışmak istemiyorum bunun için geçmişe dönük tüm haklarımı da alıp ayrılmak istiyorum. Bunun için neler yapmam gerekli ve ne kadar bir zaman uğraşmam gerekebilir. Şimdiden teşşekür ederrim....

arkadaşlar yok mu bir açıklama yapacak ya da yol gösterecek?

arkadaşlar yok mu bir açıklama yapacak ya da yol gösterecek?

4857/13 mad.kısmı /tam süreli sözleşmeden bahsederken, çalışma sürelerine ilişkin yön. 6 madde.,işyerinde tam süreli iş sözleş-
mesi ile yapılan emsal çalışmanın 2/3 oranındaki çalışma yanı işçi haftalık 45 saat çalışıyorsa kısmı çalışma haftalık 30 saattir,fazla
çal. yön 8/d kısmı çalışmada fazla çalışmayı yasaklamış,ancak doktrinde, iş kanunda olmıyan hükmün yönetmelige konmasını tenkid etmişler.FAZLA ÇALIŞMA İÇİN İŞÇİNİN ONAYI ALINMASI GEREKTİGİ GİBİ,fazla çalışma ücretide günlük ücretin %25 fazlasıdır(41/3 mad) ücret ödenmesi 01.01.2009 banka aracılıgı ile olmakta işveren 37 mad. göre ücret hesap pusulası vermek zorunda,ücret ödenmezse işçi iş görmekten kaçınabilir(37 mad)işci sözleşmeyide 24/11-e haklı nedenle fesih edebilir

fesih işlemi nasıl yapılır? Peki kıdem tazminatını alıp mı çıkılır iş yerinden yoksa ayrıca bir dava açmak mı gerekir? (Tabi ki de geçmişe dönük haklar için açılacak olan davaları kastetmiyorum)

daha önce cevap verdim ancak fazla çalışmayı açmak istiyorum, çalışma sürelerine ilişkin yönetmeligin 6 maddesi çalıştıgınız iş yerinde tam süreli çalışma 45 saat ise bunun 2/3 oranındaki çalışma yanı 30 saate kadar olan kısmıdır,bunu sözleşmede başka türlü belirliyebilirsiniz ve başka türlü belirlemedinizse 30 saat kısmı çalışmadır bunun üzeri fazla çalışmadır,fazla çalışma için onayınızın alınması gerektigi ve 41/3 görede saat başı ücretin %25 fazla olarak verilmesi gerekir

peki birşey daha soracağım, anlattığım gibi kısmi süreli çalışan olduğum halde yıllardır normal çalışan gibi çalıştırılıyor, normal çalışanın alımış olduğu ikramiye,bayram parası vb. haklardan yararlandırılmıyorum.1 Ekim günü yürürlülüğe girecek olan GSS'den mağdur olmamam kaçınılmaz.Çünkü iş temposu düştükçe yatan prim günlerim 30'u bulmayacak. Part-time çalışan özelliğini kaybetmiş biri olarak bu mağduriyetin çözümü nedir?

arkadaşlar yok mu başka bir yorum getirebcek