İstifa halinde ücret taleb edilebilinir mi?

Özel bir firmada 2,5 haftalık ücretsiz staj dan sonra 19 mayıs 2010 tarihinde finansal analist olarak görev yapmaya başladım. Ancak şirketin kötüye gittiğini düşündüğümden dolayı işi bırakma düşüncesindeyim. 9 haziran tarihinde ilk iki haftalık ücretim ödendi. ve merak ettiğim konu şu anda işi bırakırsam kalan iki haftalık ücreti taleb etme hakkına sahipmiyim? ve maaş artı prim çalışıyorum.primin gerçekleştiği dönemde haziran başına denk geliyor. primimim bir sonraki aya devredildi yani 9 temmuzda maaş ile ödeneceği söylendi. iki haftalık maaş ile primimide taleb etme hakkım var mı? ve şirkete alım süresine işe başlama tarihinden itibaren sigortamın yatacağı söylendi ancak bugün 16 haziran ve halen griş yapılmamış bu konuda bir hak sahibimiyim? not: yapılan sözleşme belirsiz süreli sözleşme olarak geçiyor.
umarım bu konuda bilgi verebilirsiniz.

Sözleşmenizde deneme süresi öngörülüyor mu? 2.5 haftalık stajın haricinde...

evet sözleşmede 2 aylık deneme süresi diye bir ibare var

bu konuda beni aydınlatabilirmisiniz?

Özel bir firmada 2,5 haftalık ücretsiz staj dan sonra 19 mayıs 2010 tarihinde finansal analist olarak görev yapmaya başladım. Ancak şirketin kötüye gittiğini düşündüğümden dolayı işi bırakma düşüncesindeyim. 9 haziran tarihinde ilk iki haftalık ücretim ödendi. ve merak ettiğim konu şu anda işi bırakırsam kalan iki haftalık ücreti taleb etme hakkına sahipmiyim? ve maaş artı prim çalışıyorum.primin gerçekleştiği dönemde haziran başına denk geliyor. primimim bir sonraki aya devredildi yani 9 temmuzda maaş ile ödeneceği söylendi. iki haftalık maaş ile primimide taleb etme hakkım var mı? ve şirkete alım süresine işe başlama tarihinden itibaren sigortamın yatacağı söylendi ancak bugün 16 haziran ve halen griş yapılmamış bu konuda bir hak sahibimiyim? not: yapılan sözleşme belirsiz süreli sözleşme olarak geçiyor.
umarım bu konuda bilgi verebilirsiniz. Sözleşme 2 aylık deneme süresi maddesinide içeriyor bu arada.

Çalıştığınız her günün ücretini talep etme hakkınız var.

Alıntı:

---

freeozgur rumuzlu üyeden alıntı

evet sözleşmede 2 aylık deneme süresi diye bir ibare var

---

İleriye yönelik ücret talep edemezsiniz. Sadece ama sadece çalıştığınız günlerin karşılığı ödenir .

çok teşekkür ederim. peki yatırılmamış olan sigortayla ilgili bişey yapılabilir mi ? yani asıl sorum şu sigortayla ilgili kişi işe başladığı andan itibaren sigortasının başlaması mecburimidir yoksa deneme süresinin bitmesimi gerekiyor? eğer iş başlangıcıyla başlıyorsa bu konuda taleb edebileceğim bir durum söz konusumu. yanı yatırılması gereken ücretin ele teslim edilmesi gibi?

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Çalıştığınız her günün ücretini talep etme hakkınız var.

---

çok teşekkür ederim. peki yatırılmamış olan sigortayla ilgili bişey yapılabilir mi ? yani asıl sorum şu sigortayla ilgili kişi işe başladığı andan itibaren sigortasının başlaması mecburimidir yoksa deneme süresinin bitmesimi gerekiyor? eğer iş başlangıcıyla başlıyorsa bu konuda taleb edebileceğim bir durum söz konusumu. yanı yatırılması gereken ücretin ele teslim edilmesi gibi?

Alıntı:

---

Alper Kulcu rumuzlu üyeden alıntı

İleriye yönelik ücret talep edemezsiniz. Sadece ama sadece çalıştığınız günlerin karşılığı ödenir .

---

çok teşekkür ederim. peki yatırılmamış olan sigortayla ilgili bişey yapılabilir mi ? yani asıl sorum şu sigortayla ilgili kişi işe başladığı andan itibaren sigortasının başlaması mecburimidir yoksa deneme süresinin bitmesimi gerekiyor? eğer iş başlangıcıyla başlıyorsa bu konuda taleb edebileceğim bir durum söz konusumu. yanı yatırılması gereken ücretin ele teslim edilmesi gibi?

Alıntı:

---

freeozgur rumuzlu üyeden alıntı

çok teşekkür ederim. peki yatırılmamış olan sigortayla ilgili bişey yapılabilir mi ? yani asıl sorum şu sigortayla ilgili kişi işe başladığı andan itibaren sigortasının başlaması mecburimidir yoksa deneme süresinin bitmesimi gerekiyor? eğer iş başlangıcıyla başlıyorsa bu konuda taleb edebileceğim bir durum söz konusumu. yanı yatırılması gereken ücretin ele teslim edilmesi gibi?

---

Normal şartlarda sigortanız işe başlamanızla birlikte başlatılması gerekir. Yain deneme süreside buna dahildir. Kıdem tazminatı vs... işe başladığınız tarihten itibaren hesaplanmaya başlar. Sİgortanızın yapılmamış olması konusunda yaptırımın ne olacağı konusunda bilgi sahibi değilim. Diğer hukukçu arkadaşlar yardımcı olabilecektir sanırım.

Alıntı:

---

freeozgur rumuzlu üyeden alıntı

çok teşekkür ederim. peki yatırılmamış olan sigortayla ilgili bişey yapılabilir mi ? yani asıl sorum şu sigortayla ilgili kişi işe başladığı andan itibaren sigortasının başlaması mecburimidir yoksa deneme süresinin bitmesimi gerekiyor? eğer iş başlangıcıyla başlıyorsa bu konuda taleb edebileceğim bir durum söz konusumu. yanı yatırılması gereken ücretin ele teslim edilmesi gibi?

---

SGK primleri SGK na ödenir, çalışana değil.
Ödenmeyen primler ile ilgili SGK ve Bölge Çalışma Müdürlüğüne şikayette bulunabilirsiniz.

Verdiğiniz bilgiler ve ilginizce çok teşekkür ederim

Sigortayı yatırmadıklarını nereden kontrol ettiniz ?

SGk sitesinde bir sonraki ayın ortasında görünüyor genellikle. Ben 2 şubat girişimi anca martın 20 sinde falan görmüştüm sgk da.
Deneme süresi sigorta başlangıcına engel bir süreç değildir.

2 aylık deneme süresinin içinde istediğiniz zaman işi bırakabilirsiniz. Son güne kadar çalışıp, ben burada devam etmiyorum deme hakkınız da mevcuttur.