Haksız yere iş aktimin fesh edildiğini düşünüyorum

Merhaba;
1.5 Senedir yonetici olarak çalıştığım iş yerinden bugun itibariyle once savunmam alınmak kaydıyla cıkışım ıstendi.Savunma yazıma binaen ihtar mektubuyla karşılaştım bu mektubta çıkışım isteniyordu.Ancak savunmamın mantığına ve doğruluğuna inandığımdan istifa etmedim ve ihtara imzamı atmadım.Fakat işten ayrıldım.İş mahkemesine başvuracağımı bildirdim.Hukuki sürecin nasıl işlediğini bilmediğimden doğrumu yanlışmı yaptığımı bilemiyorum.İşletmem gereken hukuki prosedürle ilgili bilgi verebilirmisiniz.Teşekürler.

ihtar mektubunun içeriği nasıldı? size iş akdinizin feshedildiğine dair bir yazı mı verdiler? eğer fesihle ilgili bir yazı yoksa, sadece sözlü olarak istifa talebinde bulundularsa, istifa etmeseniz de işyerine gitmediğiniz günler için devamsız olarak işe devamsızlık yapmış olacaksınız.


sizi işten çıkartmak için ne gibi gerekçeler öne sürdüler? bu gerekçeler iş akdi feshinizin haklı sebebe dayanıp dayanmadığı konusunda fikir verecektir. eğer fesih haklı sebebe dayanmıyorsa ihbar ve kıdem tazminatınızı vermek zorundadır. Eğer işveren haklı olduğunu düşünüyor ve tazminatınızı vermek istemiyorsa işverene açtığınız davayı kazanırsanız bu ücretleri alabilirsiniz.

İhtar mektubunda yoneticilik görevimi kötüye kullandığım ve haksız kazanç elde ettiğim ibareleri mevcut.ancak böyle birşey söz konusu değil.

Alıntı:

---

ayhanturk rumuzlu üyeden alıntı

İhtar mektubunda yoneticilik görevimi kötüye kullandığım ve haksız kazanç elde ettiğim ibareleri mevcut.ancak böyle birşey söz konusu değil.

---

ihtar verilmesi ile iş akdinin feshinin bildirilmesi farklı şeyler. ihtar sonucunda iş veren, iş kuralına aykırı fiillerinizi düzeltmeniz konusunda sizi uyarır, ancak iş akdini tek taraflı fesh ettiğiniz de yazılı olarak bildirdi mi? eğer yazılı olarak bildirmediyse sözlü olarak söylediyse işe gitmemeniz sizi devamsızlık yapmış durumuna düşürüyor. işten ayrıldım diye sözlü olarak deseniz de haksız duruma düşebilirsiniz.

amacınız nedir peki?
işe geri dönmek için "işe iade" davası açmak mı istiyorsunuz
yoksa "kıdem ve ihbar tazminatı"nızı alıp başka yerde çalışmak mı istiyorsunuz.

Merhaba, benimde durumum sizinle bire bir aynı. İşyerindeki yöneticimin bir iddiası (iftira niteliğinde) sebebiyle uyarı bile yapılmadan iş akdim feshedildi. Fakat işverenim kıdem tazminatımı vereceğini söylüyor. İşyerinden çıkarılmama sebep olan iddiadan dolayı yöneticime veya işverenime maddi veya manevi tazminat davası açabilirmiyim? Teşekkür ederim.

Amacım tazminatımı alabilmek.Evet dediğiniz gibi işe şu anda gitmiyorum bugun 1. gun pazartesi gunu calışma ve sosyal guvenlik bakanlığına gidip durumumu anlatsam ve yazılı bir dilekce versem olabilirmi(devamsızlığımı mantıklı bir sebebe bağlamak acısından).

Bana tebliğ edilen ilk önce savunmam daha sonra tebligatname oldu.Savunmamı yazdıktan sonra verdikleri tebligatta yoneticilik kurallarına aykırı hareket ettiğim haksız kazanç elde ettiğim ve kurallara aykırı davranışlarımdan dolayı benimle çalışmak istemedikleri yazılıydı.

Alıntı:

---

ayhanturk rumuzlu üyeden alıntı

Amacım tazminatımı alabilmek.Evet dediğiniz gibi işe şu anda gitmiyorum bugun 1. gun pazartesi gunu calışma ve sosyal guvenlik bakanlığına gidip durumumu anlatsam ve yazılı bir dilekce versem olabilirmi(devamsızlığımı mantıklı bir sebebe bağlamak acısından).

Bana tebliğ edilen ilk önce savunmam daha sonra tebligatname oldu.Savunmamı yazdıktan sonra verdikleri tebligatta yoneticilik kurallarına aykırı hareket ettiğim haksız kazanç elde ettiğim ve kurallara aykırı davranışlarımdan dolayı benimle çalışmak istemedikleri yazılıydı.

---

"benimle çalışmak istemedikleri" kısmı iş akdinin feshi olarak tanımlanmakta. ancak daha garanti olsun istiyorsanız iş yerine "iş yerinizde iş akdine uygun olarak çalıştığım halde, iş verenin iş akdimi fesh etmek istemesi nedeniyle işten ayrılmak zorunda kaldım" gibi bir dilekçe verip, dilekçenizin onlar tarafından alındığına dair bir kağıt isteyebilirsiniz. ancak tebligat da yeterli olabilir.

bu durumda iş mahkemesinde kıdem ve ihbar tazminatınızı almak için dava açabilirsiniz. ancak iş veren sizin iş akdine uymayan fiilde bulunduğunuzu (haksız kazanç vb.) iddia edecektir. Bu iddiasını ispatlamak için iş yerinde halen çalışan kişilere baskı kurarak kendi lehinde ifade vermelerini sağlayabilir. Eğer davayı kazanırsanız davanın harç avukat vekillik gibi ücretlerini işverene ödetmeniz mümkündür. eğer kendi iddianızı kanıtlayamazsanız da tazminatınızı alamamakla beraber mahkeme ücretlerine maruz kalabilirsiniz. ancak iş mahkemelerinde genelde işçinin hakkını göz eten kararlar çıktığını da göz önüne almak gerekir.

bir de SSK primlerinizi gözden geçirin, asgari ücretten mi ödemişler yoksa maaşınız üzerinden mi.

Çok sağolun.Evet sigorta primlerim maaşım üzerinden gösterilmiş.Şimdi kafama takılan dediğiniz gibi devamsızlıktan işten çıkarma durumunu ortadan kaldırmam için ne yapmalıyım.Çalışma bakanlığına dilekce vermem yeterli olurmu.durumumu anlatan bir dilekce.

Alıntı:

---

ayhanturk rumuzlu üyeden alıntı

Çok sağolun.Evet sigorta primlerim maaşım üzerinden gösterilmiş.Şimdi kafama takılan dediğiniz gibi devamsızlıktan işten çıkarma durumunu ortadan kaldırmam için ne yapmalıyım.Çalışma bakanlığına dilekce vermem yeterli olurmu.durumumu anlatan bir dilekce.

---

"şu şu tarih itibariyle iş akdiniz tek taraflı olarak işveren tarafından fesh edilmiştir" gibi bir kağıdı işyerinden almanız yeterlidir.

mahkemeye vereceğim dediğinizde anlaşmaya çalıştılar mı yoksa çalışmadılar mı?

olay dün gerçekleşti ve hiç bir anlaşma girişiminde bulunmadılar.mudurum istifa etmeyeceğimi iş mahkemesine gideceğimi insan kaynakları departmanıyla gorustu.onlar nedediler ve ne dusunduler bilmiyorum.
elimde yazdığım savunmanın bir örneği var ancak tebligatı imzalamadığım için onun örneğini vermediler pazartesi iş mahkemesine hemen başvurmalımıyım;yoksa anlaşma olur diye beklemelimiyim.

anlattığınız kadarıyla tebligatı imzalamanızda bir hak kaybı yaratacak bir durum yok.
iş akdinizi fesh ettiklerini yazılı olarak vermeleri gerekiyor.

1 yıllık kıdem ve 4 haftalık ihbar tazminatınız var. yaklaşık 1,5 - 2 maaş tutarına denk geliyor.
hemen iş mahkemesine gitmeyin. firma insan kaynaklarıyla görüşün.
bu tazminatı istediğinizi belirtin. iyi niyetle bunu çözmeye çalışın.
eğer vermek istemezlerse nedenini öğrenin. (muhtemelen görevi kötüye kullandığınızı söyleyeceklerdir)
yine tazminatınızı vermezlerse noterden ihtarname çekin. talep ettiğiniz tutarı ve hesap numaranızı belirtin.
ödeme yapmazlarsa ve haksız fesih olduğunu ispat edebileceğinizi düşünüyorssanız iş mahkemesinde dava açın.

ihbar ve kıdem tazminatı talep etmenin zaman aşımı 10 yıl. bu yüzden hemen iki üç gün içerisinde mahkemeye başvurmanız gerekmiyor.

evet ilk etapta iş mahkemesine basvurmayı dusunmuyorum zaten boyle durumlarda kotu referans olma gibi durumlarla karşılasıldığını duydum.böyle bir durumla acıkcası karsılasmak istemem.bazen keske ıstıfa edıp cıksaydım diyede dusunuyorum.kafam cok karıştı doğrusu.