İşveren, işçinin yıllık iznini kullandırmama hakkı var mıdır?

iyi günler.
İşverenin yıllık izni belirlediği tarihte kullandırma hakkının olduğunu biliyorum.İşveren,işçinin hak kazandığı yıllık izin hakkını tamamını veya bir kısmını kullandırmama hakkı var mıdır ?Eğer bu hakkı yoksa işçi ne yapmalıdır ? Bu durumda ne yapmalıdır?

ikinci sorum ise

işveren;yıllık ücretli izin hakkı olan işçisine ücretli izin hakkını kullandırmayıp yerine ücretsiz izin kullandırmak istiyor.Bunun kanunda ki yeri nedir ?

Öyle bir hakkı yoktur işverenin ,bu hakkı kanun işçiye tanımış,kullandırtmazsa haklı fesih oluşur.

İş Kanunu (4857 sayılı)
Yıllık ücretli izin hakkı ve izin süreleri
MADDE 53. - İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir.
Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez.
Niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlara bu Kanunun yıllık ücretli izinlere ilişkin hükümleri uygulanmaz.
İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;
a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden,
b) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden,
c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden,
Az olamaz.
Ancak onsekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz.
Yıllık izin süreleri iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir.

Yıllık izin ücreti
MADDE 57. - İşveren, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye, yıllık izin dönemine ilişkin ücretini ilgili işçinin izine başlamasından önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadır.
Bu ücretin hesabında 50 nci madde hükmü uygulanır.
Günlük, haftalık veya aylık olarak belirli bir ücrete dayanmayıp da akort, komisyon ücreti, kâra katılma ve yüzde usulü ücret gibi belirli olmayan süre ve tutar üzerinden ücret alan işçinin izin süresi için verilecek ücret, son bir yıllık süre içinde kazandığı ücretin fiili olarak çalıştığı günlere bölünmesi suretiyle bulunacak ortalama üzerinden hesaplanır.
Ancak, son bir yıl içinde işçi ücretine zam yapıldığı takdirde, izin ücreti işçinin izine çıktığı ayın başı ile zammın yapıldığı tarih arasında alınan ücretin aynı süre içinde çalışılan günlere bölünmesi suretiyle hesaplanır.
Yüzde usulünün uygulandığı yerlerde bu ücret, yüzdelerden toplanan para dışında işveren tarafından ödenir.
Yıllık ücretli izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ayrıca ödenir.

Şikayetlerinizi Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Teftiş Kurulu Başkanlığı'na dilekçeilebildiriniz

teşekkür ederim.

işveren;yıllık ücretli izin hakkı olan işçisine ücretli izin hakkını kullandırmayıp yerine ücretsiz izin kullandırmak istiyor.Bu durumda ne yapmalıyız ?

Alıntı:

---

TCNC rumuzlu üyeden alıntı

teşekkür ederim.

işveren;yıllık ücretli izin hakkı olan işçisine ücretli izin hakkını kullandırmayıp yerine ücretsiz izin kullandırmak istiyor.Bu durumda ne yapmalıyız ?

---

Biröncekimesajımı okuyunuz

1) Yıllık ücretli iznin (yıllık iznin) ne zaman kullanılacağı konusunda insiyatif işverendedir. İşveren bu izni kullandırmıyorsa, iş akdi devam ettiği sürece işçinin yapabileceği bir şey yoktur. İş akdinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıl içinde dava açmak koşulyla, kullandırılmamış olan izinlerin tamamının ücreti son ücret üzerinden işçiye ödenmek zorundadır. İş akdi devam ederken, işçi senelik izin kullandırılmadı diye işten ayrılamaz, yani bu durum haklı fesih nedeni değilidr.

2) İşverenin işçiyi tek taraflı olarak (işçinin onayını almadan) ücretsiz izne göndermesi mümkün değilidr. Böyle bir durumda işçi ihbar ve kıdem tazminatı davası açabilir, çünkü Yargıtay tek taraflı ücretsiz izin uygulamasını işveren feshi olarak kabul etmektedir. Şayet işçi ücretsiz izne onay vermişse ücretsiz izin geçerlidir.

Nasıl yapabileceği birşey yok.

Biraz açarmısın.

Sayın Bilgili

İzin İsteği ve Verilmesi

Madde 8 — İşçi yıllık izin isteminde, adını soyadını, varsa sicil numarasını, iznini hangi tarihler arasında kullanmak istediğini ve ücretsiz yol izni isteyip istemediğini yazar.



İzin kurulu veya işveren, işçinin istediği izin kullanma tarihi ile bağlı değildir. Ancak, izin sıra ve nöbetleşmesini göstermek üzere söz konusu kurulca düzenlenecek çizelgeler işçinin talebi ve iş durumu dikkate alınarak hazırlanır.



Aynı tarihe rastlayan izin isteklerinde; işyerindeki kıdem ve bir önceki yıl iznini kullandığı tarih dikkate alınarak öncelikler belirlenir.



Yol izni alanlar bu süreyi kullanmadan işe dönerlerse, işveren bunları anılan sürenin bitiminden önce işe başlatmayabilir.

9. Hukuk Dairesi 2001/17459 E., 2002/2727 K.

iyi günler.

ilk işe giriş tarihim :13.05.2004

13.05.2005-13.05.2006-13.05.2007-13.05.2008-13.05.2009-13.05.20010 tarihinde 6.yılı doldurmuşum.SSK hizmet dökümünde 2043 gündür(5 yıl 7 ay) sigortalı olduğum görülüyor.
2004-2005 yılı toplamında 225 (7 ay 15 gün) günlük raporum var.(2043 günlük ssk hizmetinden hariç)

Bu hesaba göre 14.05.2010 tarihinden itibaren 20 günlük izin hakkım doğmuş oluyor mu?Yoksa hala 14 günlük izin hakkım mı var ?
(13.05.2004 tarihinden itibaren aynı işyerinde çalışıyorum)