İhbar süresini beklemeden işten ayrılma

merhaba;
Bir bankada 1 yıl 7 ay çalıştıktan sonra istifamı verdim fakat ihbar süresini beklemden istifamı verdikten 3 gün sonra devam etmicem diyerek işe bir daha gitmedim.
7 gün sonra banka hesabımdan bir miktar paranın ihbar süresine istinaden çekildiğini gördüm daha fazla para olsa onuda çekiceklerdi büyük ihitmal 400 tl gibibir tutar çekilebilmiş
,fakat iş yeri ik tarafından hiç bir şekilde arama yapılmadı ibrarnameyi imzalamayada çağrılmadım
yıllık izinlerim 14 gün içerde var onların ücretleride ödenmedi ve 2009 2. yarıyılın primleride ödenmedi .nasıl bir yol izlemeliyim yardım lütfen

Bankanın ihbar tazminatı talep hakkı bulunsa da, kendi kararıyla hesabınızdan bunu çekmesi yanlıştır.Dava açarak alabilir elbette.
İşverene ve banka şubenize noter kanalıyla ihtar gönderip, yapılan kesintinin açıklaması ve iadesini, izin ücretleri ve primlerinizin ödenmesini talep edebilir, yapılan usulsüz kesintiyle ilgili cumhuriyet savcılığına suç duyurusunda bulunabilir, alacaklarınız için iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.

çok teşekkür ediyorum bilgilendirdiğiniz için dediklerinizi uygulucam

bir durum daha var bugun noterden tebligat gelmiş fakat muhtarlıktan tebligatı almaya gitmedim.

ne yapmam gerekiyor almalımıyım yada bende iş yerine primlerim ödenemediği yıllık izin ücretlerimin ödenmediği ve hesabımdan para çekildğine dair banka ya noter yoluyla ihtar mı çekmeliyim

yardım rica ediyorum sizlerden

Taahhütname imzalamış mıydınız?

merhaba;
hayır imzalamadım

işten çıkarken sadece istifa dilekçemi verdim başka bir şey imzalamadım.

İşten çıkarken değil, işe girerken Taahhütname imzalandı mı? Halkbank ve İş Bankası genelde taahhütname imzalatıyor.

hayır imzalamadım sadece sözleşme imzaladık.

Merhabalar

3yıl 2 aydır çalıştığım şirketimden ayrılmak istediğimi 28ekim günü bildirdim. İş veren 8 haftalık ihbar süremi çalışmam gerektiğini bildirdi. Yeni buldugum işyeri beni en fazla 2 hafta bekleyebileceğini belirtiyor.

Şuanki işverenime 2 hafta sonra çıkıcagımı kalan 6 hafta ücretimi ödemeye hazır oldugumu beyan ettim fakat kendisi vereceğim paraya ihtiyacı olmadıgını çalışmama ihtiyacı oldugunu çıkışımı yapmayacağımı belirtti. Bu durumda sigorta çıkışımı yapmazsa yeni şirketim giriş yapamıyor nasıl bir yol izlemeliyim?

Aldıgım ücret 1.800 tl ikramiyeleri ücrete yaydığımızda oluşan ücretim 2.250 tl. Ben ücreti ödemeye razıyım ödeyeceğim ücret ay basına 2.250 tl midir? İhbar tazminatının bölünmezliği diye bir ilke duydum bu durumda 8 haftanın bir kısmını ( 2-3hafta) çalışsam dahi ödeyeceğim tazminat aynı mıdır?

Henüz yazılı bir istifa vermedim bu söylediklerim sözlü olarak konuşuldu. Parayı ödemeye razıyım bir an önce sigorta çıkışımı yapmaları için izlemem gereken yol nedir

İhbar süresi , sizin de belirttiğiniz üzere bir bütündür. Yani bir kısmını çalışayım, bir kısmına karşılık gelen ücreti ödeyeyim gibi bir durum( işverenle anlaşmış olmanız dışında) mümkün değil yasal olarak.

İhbar tazminatı konusunda,
siz noter kanalıyla sözleşmenizi feshettiğinizi bildirirsiniz ve o tarihten itibaren artık o işyeriyle bir ilginiz kalmaz. Yeni işyeriniz sizin girişinizi yapıp, adınıza prim ödeyebilir.
Eski işvereniniz de dilerse, her ne kadar paraya ihtiyacı olmadığını belirtmiş olsa da, sizden ihbar tazminatı alabilmek için dava açabilir. Bu şekildeki bir fesih sonrası işverenin açacağı ihbar tazminatı davasını kaybetmeniz kaçınılmaz olacaktır haliyle , eğer fesih için haklı bir sebep sunamazsanız. Yeni bir iş bulmuş olmak ta haklı sebep sayılmamakta.
Kaybedeceğiniz bu dava sonrası işvereninize 8 haftalık ücretiniz karşılığı ihbar tazminatı ( + o miktara karşılık gelen gelir vergisi miktarı ) + dava masrafları + muhtemelen kendini avukatla temsil ettirecek olan işvereninizin avukatına verilmek üzere mahkemece karar verilen avukatlık vekalet ücreti ni topluca ödemek zorunda kalırsınız, ki bu miktarlar da belirttiğiniz net ücretinizin 2 aylık tutarının üstünde olur.


bir anda artık işyerine gitmemeye başlayabilirsiniz habersiz olarak. Herhangi bir fesih bildiriminde bulunmadığınız için, işvereniniz devamsız olarak bildirmek zorunda siz, ve bu devamsızlıklar sonucunda sözleşmenizi feshedebilmesi için sizden savunmanızı istemek zorunda. Savunmaya cevap vermezseniz, size tanıdığı süre sonunda sözleşmenizi feshetmek zorunda .
Sözleşmeyi devamsızlığınız nedeniyle işveren feshettiğinde, sebebi haklı bile olsa, feshi gerçekleştiren taraf ihbar tazminatına hak kazanamayacağından, herhangi bir tazminat ta alamayacaktır. ( bence)

Erdoğan bey,

Hızlı cevabınız için cok tesekkürler. Devamsızlıklık seçeneğini kullanmam durumunda konuyu bildikleri için fesih süresini uZatabilir ve karsı şirkete girişimi engelleyebilirler.

Diğer seçenekte dava vs masraflarına katlanmamak için noter kanalıyla istafımı gönderirken talep edilmesi durumda ihbar tazminatını ödemeye hazır oldugumu istifa dilekçeme yazmam davaya engel olanilir mi

Dava açmasına engel olamazsınız, sonuçta ihbar tazminatı ödeyerek sözleşmeyi feshedebilme hakkı sadece işverene tanınmış bir hak,
elbette işverenle '' anlaşmanız'' durumunda ödeyerek te ayrılabilirsiniz.

Merhaba öncelikle mesajımı dikkate aldığınız için çok teşekkür ederim. Ben işe başladığımda ya da sonrasında benimle iş sözleşmesi yapılmadı. 6 aydan az süredir çalıştığım firmadan kendi isteğimle ayrıldım. Şimdi ise beni arayıp tazminat ödemem zorunda olduğunu söylüyorlar. Bunun hukuki bir yaptırımı var mı?. Girdiğim firmada bana iş sözleşmesi, çalışma saatleri, çalışacağım pozisyon gibi konuları içeren hiç bir şey yazılı olarak beyan edilmedi. Kaldı ki sözlü olarak beyan edildiği şekilde bir iş ortamıda olmadı zaten.
Bu konu ile ilgili olarak beni aydınlatırsanız çok memnun olacağım.
Saygılarımla.

Ayrılırken yazılı olarak istifa dilekçesi verip hemen mi ayrıldınız? Yoksa işe gitmediğiniz için devamsızlık nedeniyle mi çıkışınız yapıldı?