Disiplin soruşturması, çakışan evraklar sizce dava kazanılırmı

Hakkımda sabah öğle akşam olmak üzere gün içinde 3 kere olmak üzere ve 3 gün görev yerinde olmadığım hakkında tutanak düzenlenmiş ve soruşturma açıldı, 1 gün için görev yerinde bulunmadığım 2 gün içinde göreve gelmediğimden dolayı uyarı ve maaş kesim cezası verilmiştir. daha sonra ben bu olayı mahkemeye taşıdım ve mahkemeden soruşturma dosyasını aldığımda;
-Soruşturmayı başlatan 1.Sicil amirinin yazısının 2 gün üzerine düzenlendiğini fark ettim. yazı aşağıdaki gibi;

02 Nisan 2009 tarih ve 643 sayılı yazı.

Fakültemiz personeli bilgisayar işletmeni sudamlasi79 31/03/2009 Salı günü ve 01/04/2009 Çarşamba günü izinsiz ve mazeretsiz olarak işe gelmediği ve görev yeri olan B Blok Cad laboratuarında bulunmadığı ekte sunulan tutanaklarla tespit edilmiştir.

İlgili hakkında disiplin soruşturması açılmasını onayınıza arz ederim.

Evrak Kayıt No:1014 Evrak Tarihi:02 Nisan 2009

Fakülte Sekreteri

XXXXXXX

Buna istinadende davada yaptığım savunmam aşağıdaki gibi oldu.

KANIT-1: 1.Sicil Amiri XXXX'in 02 Nisan 2009 tarih ve 643 sayılı yazı ile disiplin soruşturmasını başlattığı aşağıda bir örneğini gördüğümüz yazıdan anlamaktayız. Fakat burada dikkati çeken önemli bir eksiklik bulunmakta soruşturmanın 2 gün üzerine başladığını görmekteyiz . 2 gün 3 güne nasıl dönüşmüştür. (yazının aslı soruşturma dosyasında mevcut) Bu durum soruşturmaya neden olan tutanakların sonradan düzenlendiğini gösteren kanıttır.

Fikirlerinizi alırsam sevinirim. Sizce şekil yönünden davayı kazanır mıyım?

Göreve gelmemek ile görevi terketmek farklı fillerdir. Göreve gelmemek noktasında soruşturma başlatmak için yapılan yazışma olağan...

Aylıktan kesme ağır bir cezadır ve her memur için önemi büyüktür. Kendinizi savunmakta özensiz davranmamanızı öneririm.

Alıntı:

---

Kantaroncu rumuzlu üyeden alıntı

Göreve gelmemek ile görevi terketmek farklı fillerdir. Göreve gelmemek noktasında soruşturma başlatmak için yapılan yazışma olağan...

Aylıktan kesme ağır bir cezadır ve her memur için önemi büyüktür. Kendinizi savunmakta özensiz davranmamanızı öneririm.

---

Tutanakları benim görev yerime gelmişler ve tutmuşlar, 3 gün görev yerinde bulunmadığım için soruşturma açıldı, bende 3 gün görev yerinde olmama gerekçelerini sağlıksız çalışma yerine bağladım, daha sonra bana 2 gün işe gelmediğim ve 1 günde görev yerinde bulunmadığımdan dolayı "uyarı" ve "Maaş Kesim" cezası verildi.

anlatmak istediğim soruşturma başladan önce tutanaklar tutulmuş amir tarafından ve tutanaklara istinaden de üst sicil amirine yukarıda ki yazıyı yazmış, 3 gün olması gerekirken 2 gün geçiyor, çünkü bana gelen yazıda 3 gün üzerineydi, sonuç olarakta ya tutanaklar sonra düzenlendi yada üstteki yazı,

Fakülte Serkreteri disiplin amiri konumunda ise, böyle bir olur alınması gerekmiyor. Soruşturma emri veya Olur'u, muhakkik ve müfettiş marifetiyle yapılan soruşturmalarda,sınırlandırıcıdır. Hakkınızdaki soruşturma, muhakkik eliyle yapılmış olsaydı, o zaman 2 gün esas alınırdı. Olayınızda, Fakülte Sekreteri kendisi bizzat disiplin amiri olması dolayısıyla, doğrudan soruşturma başlatabilir, genişletebilir ve sonuçlandırabilir.

Savunmanızı düzgün bir temel üzerine oluşturmanız sizin için daha yararlı olabilir...

Alıntı:

---

Kantaroncu rumuzlu üyeden alıntı

Fakülte Serkreteri disiplin amiri konumunda ise, böyle bir olur alınması gerekmiyor. Soruşturma emri veya Olur'u, muhakkik ve müfettiş marifetiyle yapılan soruşturmalarda,sınırlandırıcıdır. Hakkınızdaki soruşturma, muhakkik eliyle yapılmış olsaydı, o zaman 2 gün esas alınırdı. Olayınızda, Fakülte Sekreteri kendisi bizzat disiplin amiri olması dolayısıyla, doğrudan soruşturma başlatabilir, genişletebilir ve sonuçlandırabilir.

Savunmanızı düzgün bir temel üzerine oluşturmanız sizin için daha yararlı olabilir...

---

Fakülte sekreteri (1.sicil amiri) görev yerime 3 gün boyunca gelip bakıyor ve gün içinde 3 kere tutanak tutuyor. sabah öyle akşam, sonuç olarak yukarıdaki yazıyı dekana yazmadan önce elinde 9 tane tutanak var her gün için üçtane olmak üzere, bu durumu dekana bildirirken neden 2 gün yazıyor, bu durumda şöyle bir durum ortaya çıkıyor, çünkü bana gelen yazılı bildiride 3 gün üzerine savunmamı istiyor ve savunmayı 3 gün üzerine yaptım

ya; yazı sonradan soruşturma dosyasına sokulmuş,
yada; soruşturma tutanakları sonradan düzenlenmiştir.

çünkü başka bir sonuç düşünülemiyor.

İş yerinizde "Günlük Devam İzlenimi Formu" imzalanıyor mu ?

imzalanmıyor

Personelin devamı ne şekilde takip ediliyor ?

2009 yılından sonra girişte kartlı turnike koyuldu ve oradan yapılıyor. yani benim davamdansonra olmuş bir olay, benim durumumkapsamıyor

Savunmanızı, işyerine geldiğiniz, ancak sağlıksız ortam nedeniyle başka birimlerde bulunduğunuz, şeklinde yapmanız uygun olabilir.

Konunun tamamını okuma fırsatım olmadı ancak şöyle diyebilirim: insanlar hatalar yapabilirler. önemli olan bu hatalardan ders almaktır. Hakkınızda açılmış soruşturma ve beraberindeki cezalar anladığık kadarıyla kurala uygun şekilde yapılmış.

Bu tip olaylarda kişiler yaptıkları hatayıhaklı çıkartmak, kurum ile ilişkileri gererek değil, yapıcı ve affedilmesi uygun şekilde davranmalıdır.

Memurların en büyük hatasıda doğru cevaplar üretememek, kendisini savunmasını bilmemesi ile alakalıdır.

Burada aslında yapmanız gereken olay çok basitti. Hakkınızda kesilen maaş cezası kanuna uygun kesilmiştir, bu konuda mahkemeyi kaybedersiniz. Tabi ekstra yaşananları bilemiyoruz.

Bu mesajı okuyacak ve bu tür olaylar karşısında zor durumda kalacak memur arkadaşalra öneri niteliğinde şunu belirtebilirim: 2 veya 3 gün işe gelmediniz, 4. gün işe geldiniz diyelim. Hakkınızda tutanak tutulmuş ve soruşturma açılmış ise vereceğiniz cevap şu şekilde olursa daha mantıklı olur: yalnız yaşayan biriyim (ailenizle iseniz o günlerde yalnız yaşadığınızı belirtebilirsiniz) belirtilen tarihlerde evde ciddi bir hastalık geçirmiş yataktan dahi kalkamamıştım. Yüksek ateş, terleme, bulantı, kusma ve ishal durumum sözkonusuydu. Evde kendi imkanlarım ile iyleşmeye çalışmış, iletişim konusunda da sıkıntı yaşamamdan dolayı iş yerime bilgi vermemiş bulunuyorum. Yaşanan bu sıkıntının yıllık iznimden düşürülmesi hususunda gereğini arz ederim v.s. (bu konuda sıkıntı yaşayanlar tel edebilir)

Yani anlayacağınız mantıklı bir metin ile idarenin elini kolunu bağlayabilirsiniz.

cevooo bey yorumunuz için teşekkür ederim :) açıkcası çok iyiniyetli bir metin okuyunca tebessüm ettim biraz, güzel yazmışsınız ama benim olayımla iyi niyetin pek bir alakası olmadığı için 7 yıllık memurum kullanmadığım izin zayısının 40 gün olduğunu düşündüğünüzde bu memurun işe gelmemeyle ilgili ne sorunu olabilir diye düşünmek gerek, 2 yıldır yıllık izin kullanmadığımı göz önüne alırsanız, ilk önce uydurma bir suçla (görev yerimde olmadığımı kabul ediyorum işe gelmediğimi kabul etmiyorum, ) kişiler art niyetle üzerinize inatla gelmişlerse yukarıda yazılanları sadece tebessümle gülerek okuyabildim,
2.dava açtım, bireysel çabalarımla , 3.dava karar aşamasında 4.iş yerine gelmediğimi ispatlayamadılar 5.ben ispatladım, ve davam kesinlikle suçu kaldırmak için değil, onların (idarecilerin) alışıla gelmiş memuru ezmelerine göz yummamam ve inadım üzerine yaptığım bir davranıştır, ve davamı 15.000 ytl tazminat istemiyle açtım, son verdiğim savunmama kurum cevap bile yazamadı, davayı kazandığımı biliyorum (iş yerine gelmediğimi idare ispatlamak zorundayken, ben işe geldiğimi ispatladım) sadece tazminat miktarını kesinleştiremiyorum, 15.000 ytl burdan bakınca zor alırsın gibi gelebilir ama 1 sene içinde çektiklerimi ben bilirim, sağlığım, psikolojim herşeyim mahvaldu , hastaneye kaldırıldım, 1/8 maaş kesinti cezasının verildiği gün rahatsızlandım, sağlık raporu dahil birçok belge mahkemeye sunuldu, Allahım inşallah bu konuda yardımcı olacak.
zaten davayı kazandığımda dava yazısını burada paylaşırım,

bazen kendini çoooooook akıllı ve üstün sanan insanlara onlardan üstün ALLAHIN varldığını göstermek gerek, kuranı kerimin Allah ne güzel söylemiş,
"Gerçek şu ki, onlar hileli-düzenler kurdular. Oysa onların düzenleri, dağları yerlerinden oynatacak da olsa, Allah katında onlara hazırlanmış düzen (kötü bir karşılık) vardır." (İbrahim Suresi, 46)

Görev yerinde 12 dakika bulunmadığım için soruşturma açan ve uyarma cezası veren idareye 5000 Tl.' tazminat davasını da ben açtım. Müdürün tam odasında bir konuyu görüşürken mahkeme kağıdı gelince yüzünün simsayah olduğunu görmek yetti.Sevgili müdürüm "İpini bıraktım senin, sende Allah korkusu, vicdan yok, çık dışarı" diyerek beni kovması çok keyif verdi.