Fazla mesaiden dolayı istifa edersem tazminat alabilir miyim?

merhabalar öncelikle vereceginiz bilgilerden dolayı teşekkür ederim. özel bir şirkette 6 yıldır çalışmaktayım.yaptıgım fazla mesailerden dolayı işten ayrılmak istiyorum.aylık çalışma saati olan 225 saat hariçinde, aylık yaptıgım mesai 200 saat civarlarında degişiyor.sabah saat 06:00 işe başlıyorum akşam 20:00-22:00 saatleri arasında işten çıkıyorum.hafta sonları cumartesi pazar dahil olmak üzere bu şekilde çalışıyorum.yapmış oldugum mesailer kuruşu kuruşuna ödeniyor ve bodrada bunlarda gösteriliyor.istifa etsem tazminat hakkımı alabilirmiyim.bana yardımcı olursanız sevinirim.

Alamazsınız, ama fazla çalışma yapmak zorunda da değilsiniz.
İşveren fazla çalışma yapmanızı istediğinde hayır yapmak istemiyorum dersiniz,işveren sözleşmenizi sona erdirirse tazminatlarınızı ödeyerek bu işi yapmak zorunda kalır.

İşveren tarafından iş sözleşmem feshedilirse yapmış olduğum mesailerin tazminatını alabilirmiyim? Bu konu ile ilgililenen herkese teşekkür ederim.

İş sözleşmenizin ne sebeple feshedildiği önem arzeder. Haksız yere iş akdinizi feshederse varsa fazla mesai, ihbar, kıdem vs. tüm haklarınızı ödemek durumundadır.

ben tekstil fabrikasında 3 seneye yakındır vadiyeli olarak çalışıyorum.yaklaşık 5-6 aydır zorunlu olarak pazar mesaisine gidiyorum eğer gitmezsem tazminatsız olarak çıkışımı vereceklerini söylüyorlar bu mümkün mü?istemediğim zaman mesaiye gitmeyebilirmiyim?

İşyerinde normal çalışma saatlerinden hariç yapılan fazla mesailer işçinin rızasına bağlıdır. İşçi istemez ise çalışmayabilir. Bu durum işverenin şartlarına uymuyorsa her türlü hakkını vererek işçiyi işten çıkarabilir. İşyerlerinde çalışma şartları hizmet akti ile karşılıklı belirlenir. Mesaiye gitmediniz diye iş akdiniz taminatsız feshedilemez. Ancak işyerinize giriş ve çıkışlarınızın ve çalışma saatlerinizin sizin açınızdan ispatlanabilir olması gereklidir.

merhaba sorunum biraz uzun umarım okuyup değerlendirirsiniz yardımlarınızı bekliyorum

1,5 yıldır bir spor merkezinde fitness eğitmeni olarak çalışmaktayım aynı zamandada profesyonel olarak 1, ligde voleybol oynamaktayım bu yüzden her akşam antrenmanım olduğu için çalışma saatlerim bu güne kadar hep bu şekilde ayarlandı hiç bir sorun olmadan hem çalışıp hemde antrenmanlarıma gidebiliyordum taki son 3 aya kadar iş yerinin patronu neden bilinmez beni hiç sevmez herkesin mesai saatlerini departman amiri belirlerken benimkini kendi hazırlar

3 ay önce voleybol sezonu bitmemişken beni sürekli akşam antrenmanlarımla çakışan saatlere koymaya çalışıyodu ne zaman ki antrenmanlarım bitti akşam çalışmamdaki sorun ortadan kalktı bu seferde her gün sabah vardiyasına koymaya başladı bende sesimi çıkartmadım nede olsa gelecek sezon akşamları yine antrenmanım olacak ve sabahçı olmak işime yarayacaktı açıkcası ancak bu sezon antrenmanlarım başlar başlamaz benim vardiyamı tekrar değiştirip yine akşama aldı.gidip kendisiyle 'benim burda çalışmamı istemiyomusunuz gibisinden bi konuşma yaptığımdada artık sen işletmeye uyacaksın işletme sana değil' şeklinde bi savunma yaptı.

ek olarak 1,5 yıldır tüm resmi tatillerde çalışmama rağmen bir kuruş mesai almadım ayrıca maaşın asgari tutarını bankaya yatırıp gerisini elden öderler.bu durumda istifa etsem tazminat alabilirmiyim veya bunun için ne yapmalıyım

Eğer mesailerinizi ispat ederseniz. yada elden ödedikleri maaşları ispat ederseniz. bu tutarların sigorta primleri yatmadığı demektir ve bu haklı fesih nedenidir. İspat edemez iseniz alamazsınız.

Ayrıca işten ayrılırken ayrılacağınız tarihi kıdeminize göre önceden haber vermelisiniz. Buna ihbar öneli denir ayrıca işverende size bildirmek zorunda bu bildirimlere uyulmaz ise kıdeme göre İhbar tazminatı öder hatalı olan taraf tabiki.
Ayrıca işveren den kıdem tazminatı hak edereseniz 1.5 yıllık kıdem tazminatı alırsınız. Yıllık izin kullandırtmadılar ise izi hakkınzda var bunu talep edebilirsiniz.

İhbar Süresine Uyulmaması Halinde Yaptırım : Bildirim süresine ait ücretin karşı tarafa ödenmesi.

Saklı Hükümler : Bildirim süresini beklemeksizin iş sözleşmesinin feshedilebileceği haller saklıdır.

a)4857 Sayılı İş Kanunu'na Göre

İşi 6 Aydan Az Sürmüş İşçi İçin : 2 Hafta

İşi 6 Aydan 1,5 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin : 4 Hafta

İşi 1,5 Yıldan 3 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin : 6 Hafta

İşi 3 Yıldan Fazla Sürmüş İşçi İçin : 8 Hafta

Alıntı:

---

Mantıklı rumuzlu üyeden alıntı

Eğer mesailerinizi ispat ederseniz. yada elden ödedikleri maaşları ispat ederseniz. bu tutarların sigorta primleri yatmadığı demektir ve bu haklı fesih nedenidir. İspat edemez iseniz alamazsınız.

Ayrıca işten ayrılırken ayrılacağınız tarihi kıdeminize göre önceden haber vermelisiniz. Buna ihbar öneli denir ayrıca işverende size bildirmek zorunda bu bildirimlere uyulmaz ise kıdeme göre İhbar tazminatı öder hatalı olan taraf tabiki.

---

Sn.Mantıklının da belirttiği üzere ; SGK primlerinizin gerçek ücretiniz üzereinden hesaplanıp ödenmemesi sözleşme FESHİ için haklı sebeptir ve bu sebeple fesihte kıdem tazminatına hak kazanılır. Her türlü durumda, hak kazanılmış kıdem tazminatı ödenmezse, ödenmesini sağlamanın tek yolu, iş mahkemesinde dava açarak bu hakkın kazanıldığının mahkeme kararıyla kesinleşmesi ile alınabilir kıdem tazminatı ancak.

Sn. Mantıklının ifade ettiği ihbar süresi hakkında söylemek istediğim;
yukarda bahsettiğim sebep, fesih için HAKLI sebeptir. Haklı sebeple fesihte ihbar süresine uyma zorunluluğu YOKTUR.

Gerçek ücretinizi nasıl ıspatlarsınız? Eğer belge ile ıspatlayamıyorsanız, yaptığınız iş-çalışma sürenizin dikkate alınar4ak emsal ücret tesbiti talebinde bulunabilirsiniz açacağınız davada.

Merhaba,

Bende aynı başlık altında bu konuya istinaden sıkıntımı paylaşmak isterim. Yorumlarınız için şimdiden teşşekkür ederim.

Özel sektörde yaklaşık 6 yıldır bir firmada çalışmaktayım. Bilişim sektöründe bir yazılım firması ve patron şirketi. Tabii bildiğiniz üzere bilişim sektöründe bu tarz firmalarda yoğun mesai ve çalışma şartları söz konusu oluyor ve mesai ödenmiyor. Bende yıllık ortalama (Kaba olarak hesapladım fazlası kesinlikle vardır) 500-600 saat fazla mesai yapmaktayım. Bunun yanında hafta sonları 7*24 nöbetleri. Derken psikoloji alt üst oldu. Özel hayat kalmadı. Yöneticimle neredeyse her gün tartışıyoruz. Uslüp sınırlarını da zorluyorum artık farkındayım. Ama kovmuyorlar malesef. Bunun yerine mobbingi tercih ediyorlar. Yani kendim istifa edeyim derdindeler. Çünkü patronla doğrudan konuştum ve dürüstçe, anlaşamıyorsak beni tazminatımla gönderin o kadar emeğim var dedim ama adam para mara yok beğenmiyorsan istifa eder gidersin dedi. Kaldı ki tazminatıyla gönderdiği kişiler de var.

Bu şartlar altında bana tek kalan artık fazla mesaiden kaynaklı tek taraflı iş akdimi fesh edip gitmek kalıyor galiba. Dolayısyla mahkeme yolu açılır tabii. Benim sorum da nasıl bir yol izlemem gerek (nasıl bir istafa mektubu yazmam gerekiyor gibi..) ve bu şartlar altında tazminat hakkı kazanma şansım yüksek midir? Çok teşekkür ederim.

Saygılarımla,
İlker ÇOBAN

merhaba,
benimde konu ile ilgili bir sorum olacak.bir tekstil firmasında çalışıyorum 2 yıldır.mesai almıyorum ama gece gündür hatta neredeyse 24 saat boyunca çalışıyorum.idari kadro olarak göründüğüm için mesaisiz çalışıyorum.örnek olarak bu saba 03:00 te işe başladım şuanda hala çalışıyorum ve bu gece 2ye kadar çalışacağım.ve ben artık bu çalışma saatlerine daha fazla dayanamadığım için istifa ettim.şimdi ben bütün haklarımı talep edebilirmiyim?sigortamıda tamdan ödemiyorlar bunlar için ne yapabilirim?
birde ben bu şirketteyken 5 yıl önce bir iş kazası geçirdim.trafik kazası sonucunda bir ayağımda platin var.%9 özür raporum var.ama ben bu kaza için sadece aracın sigorta şirketinden bir tazminat aldım.onun dışında firma bu kaza ile ilgili bana hiç bir ödeme de yapmadı.ve ben artık bu şekilde de bu çalışma saatlerine dayanamadığım için ayrılmak istiyorm?ben çalışan olarak tim haklarımı nasıl talep edebilirim???

İstifa edip ayrıldınız mı, yoksa bu şartlar nedeniyle ayrılmak mı istiyorsunuz ?

istifa ettim bu şartlar yüzünden.15 gün sonra diye

İstifa değil, haklı nedenle sözleşme feshidir yapmanız gereken ve bunu mutlaka yazılı olarak, ıspatlayabileceğiniz şekilde yapmanız da sizin faydanıza olacaktır.
Ben olsam; notere gider bir ihtarla fazla çalışma ücretlerinin ödenmemesi, SGk primlerinin gerçek ücretinizden daha düşük ücret üzerinden ödeniyor olması nedeniyle sözleşmeyi feshettiğimi bildirir, örneğin 7 gün içinde kıdem tazminatı fazla çalışma ücretleri ve (varsa) kullanılmamış izin sürelerine ait ücretlerin x banka hesabına ödenmemesi durumunda hukuki yollara başvuracağımı bildirirdim.

Bahsettiğiniz hakları , ıspatlayabilmeniz durumunda elbette alabilirsiniz.

istifa mektubumu geri çekme gibi bir fırsatım var.geri alamasam bile yinede bu dediğinizi uygulayabilirmiyim peki?

Merhabalar,

Yaklasik 4 senedir bir firmada memur olarak calisiyorum. Calisma saatlerimiz vardiyali. Calisanlar ozellikle yaz aylarinda ve su gunlerde mesaiye kalmak icin zorlaniyor. 4 tane ekip var ve bu ekipler sabah-aksam-gece olarak calisiyor. Birim mudurumuz ve sefler vardiyaya kalmamizin zorunlu oldugunu, kalmayanin bu ekipten baska bir ekibe gidecegini ya da daha kotu birimlere kaydirilacaklarini belirttiler. Hatta son gunlerde vardiyaya kalmayanlarin disiplin kuruluna sevk edilecegi soylendi. Simdiye kadar cok kez vardiyaya kaldim ve hicbiri benim rizam ile gerceklesmedi. Ayrica yeni bir duzenleme geldi mi bilmiyorum ama daha onceleri okudugum, isci, gece vardiyasindan sabah vardiyasina mesaiye birakilamaz gibi bir madde okumustum. Kisacasi bu sartlar altinda hakli is feshi yapip, tazminatimi alabilir miyim ?

- - - Updated - - -

Bir ekleme daha yapmak istiyorum, işyeri işe başlarken tatillerde, bayramlarda ve diğer gunlerde fazla mesai yapmayi kabul edecegime dair bir belge imzalatti..

Yıllık 270 saatten fazla, fazla mesai yaptığınızı ispatlayabilecek durumdaysanıZ istifa etmeden önce çalışma ve sosyal güvenlik kurumunun işyerinizin bağlı olduğu şubesine giderek hem bilgi alıp hem de dilekçe yazıp vermeniz en temizi olur bence. Mahkemeler yıllar sürüyor, işi mahkeme aşamasına getirmeden çözmeye çalışmanız en ideali.

Merhabalar
Benimde size bir sorum olacak. Eşim bir firmada 6 senedir çalışmakta , geçen ay hamile olduğunu öğrendik. Çalıştığı firmaya yazılı olarak bildirdik.Firmada günlük çalışma saatini 8 saat olarak ayarlamış. Bildiğim kadarı ile hamilelikte günlük çalışma saati yedi bucuk saat olarak geçiyor. Fazla çalışmadan dolay iş akdinin feshi için noterden ihbar çeksek. Kıdem ve ihbar tazmınatını alabilirmiyiz.

caĺisma baslangic bitis ve ara dinlenme saatleri nedir su anda?

Günlük değişiyor çalışma saatleri
Bazı günler 11:30 / 20:00 oluyor 1 saat mola dahil
Bazı günlerde 09:00 / 17:00 oluyor 1 saat mola dahil

Alıntı:

---

fthgck rumuzlu üyeden alıntı

Bazı günlerde 09:00 / 17:00 oluyor 1 saat mola dahil

---

09:00-17:00 arasında 1 saat mola kullanılıyorsa günlük 8 saat değil 7 saat çalışma süresi olur.

Alıntı:

---

fthgck rumuzlu üyeden alıntı

Günlük değişiyor çalışma saatleri
Bazı günler 11:30 / 20:00 oluyor 1 saat mola dahil

---

Bu saatler arasında 1 saat mola süresi kullanılıyorsa da günlük çalışma süresi 7,5 saatin üzerine çıkmaz.
Belirlenen çalışma sürelerinde , ara dinlenme süresi düşüldükten sonra 7,5 saati aşan çalışma varsa, bahsettiğiniz yönetmeliğe uygun çalıştırılmama sebeiyle sözleşmesini haklı sebeple feshedebilir-di, ama görünen yönetmeliğe aykırı bir çalışma süresi yok.