Tek taraflı fesih hakkı

işyerine işe başlamamdan 1 yıl sonra iş yerinde kapalı alanlarda sigara içilmesi yasaklandı ve sigara içmek için mesai saatleri içinde ve dışında herhangi bir saat ve yer verilmedi bu yüzden bu işyerinde çalışmak istemiyorum işe yeni giren arkadaşlara iş başvuru formunda sigara içip içmediği soruluyor ve içmeyenler alınmıyor veya yanlış bilgi verenler sigara içtikleri tespit edildiğinde işten çıkartılıyor ben işe girerken iş başvuru formunda böyle ibare yoktu bu olayı sebeb göstererek istifamı verirsem tazminatımı alabilirmiyim ayrıca yıllık izin bölünebilirmi (3 hafta olan izinimin 1 haftasını kullandırdılar 2 haftası duruyor geçen seneninde izinin parasını ödediler bu sebeblerden ötürü tek taraflı fesih hakkım doğarmı)

Belirttiğiniz sebepler, haklı sebeple istifanızı gerektirecek nitelikte değil kanısındayım. Selamlar.

Sıkı bir sigara tiryakisi için bu yolda işyerinde bir baskı söz konusu ise ( kapalı yerde sigara içilmiyor ve sigara içenler için de yer gösterilmemişse) iş koşullarında esaslı bir değişiklik yok mudur?

iş koşulları demekle neyi kastetdiğinizi anlamadım ama sigara içmek için dışarı çıktığımızda(kışın yağmurda ve soğukta bile) işveren yetkililerinden niye işinizi bırakıyorsunuz diye fırça yiyoruz ayrıca bu sebeblerden başka yıllık izinlerimiz geçen sene verilmedi 2004 yılı temmuz ayında haketmiş olduğum izinin parası 2005 yılının haziran ayında taksitler halinde zorla ödendi bu seneki izinim ise 1 hafta kullandırıdı yıllık izinler bölünebilirmi veya paraya çevrilebilirmi ve birde fazla mesai olayı var her ay yaklaşık 80-90 saat fazla mesai yaptırtılıyoruz en yakın zamandan örnek verecek olursam 29 ekim cumhuriyet bayramı ve ramazan bayramıyla ilgili işveren ilan panolarına işlerin yoğunluğu nedeniyle çalışılacağını belirten bir yazı asmış(işveren imzalı bu yazının bir nüshaları elimde) geçen senede aynı şekildeydi. mesai kalmadığımız zaman ise çalışma huzurumuz kalmıyor geçen seneki 700 saat bu yılki fazla mesaimin toplamı 600 saat. bu şartlara dayanarak istifamı verirsem tazminatımı alabilirmiyim

izin süreleri tarafların anlaşması ile en çok üçe bölünür ve bir bölümü de 10 günden aşağı olamaz(işK.56/3).işiçi bu izni için işverene 1 ay önceden yazılı bildirmelidir.izin kurulları varsa onlar işçinin isteğini de dikkate alıp bir zaman aralığı düzenlemeye çalışırlar... işçinin kıdemive bir önceki yıl kullandığı izin tarihleri de dikkate alınır.işiçi izne başlamadan önce işveren yıllık iznin ücretini peşin olarak ödemelidir.ulusal bayram ,hafat tatili, genel tatil ücreti ayrıyeten ödenmelidir.(işk.md.57/5)

hafatalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışmadır.eğer haftalık çalışma süreniz sözleşmeniz ile 45 saatin altında belirlenmiş ve siz de buna rağmen belirlenen süreyi aşarak çalıştırılıyrsanız bu fazla sürelerle çalışmadır.. her iki durumun sonucu farklı farklıdır.

her bir fazla çalışma saati için normal çalışma ücretinin saat başına düşeninin %50 yükseltilerek ödenmesi sonucunu doğurur.

fazla sürelerle çalışma varsa bu oran %25 tir. yani günlük çalışma ücretinin üzerine çalıştığınız her fazla süreli gün için %25 eklenerek verilir.

zamlı ücret yerine bunu dinlenmeye de çevirebilirsiniz.fazla çalışmalar da çalışılan her saat 1 saat 30 dk, fazla süreli çalışmalarda çalışılan her fazla süre 1 saat 15 dk olarak dinlenme süresi olarak kullanılabilir.

ancak bu hakların kullanımı için işçi 6 ay evvelden işverene yazılı olarak bildirecektir.ancak zorunlu ve olağanüstü sebepler ile fazla çalışma ya da fazla sürelerle çalışma olmuşsaişçi zamlı ücret yerine serbest zaman kullanmayı isteyemez.

ayrıcaulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmeleri ile belirlenir. hüküm yoksa bu günlerde çalıştırılmakiçin işçinin onayı gerekir. tatil yapmayarak çalışmayı seçen işçiye ise çalışılan her gün için bir günlük ücret ödenir. çalışmaz ise de işveren o günün ücreti herhalükarda zaten kesemez..

ayrıca sigara içme yasağının hukuki bir anlamının olabilmesi için bu yasak işveren tek taraflı isteği ile olacak iş değildir.. bakılır buna göre mevzuat, toplu iş sözleşmesi, iş sözleşmesi ile konulmuş olmalıdır.eğer sigara yasağı sadece iş güvenliğini tehlikeye sokacak bir boyutta ise işk 77. md ye göre düşünülebilir. ayrıca sadece iş verimini yükseltmek içinse bencwe bu defa bakılmalıdır gerçekten sigara iş verimini düşüyor mudur? örneğin işçi iki elini de kullanarak bir iş mi yapıyordur durumun özelliğine göre bakılır..

bu arada siz sözleşmenizi haklı sebepler dahilinde bildirimsiz fesh edebilirisniz anladığım kadarı ile işveren size kanun ve sözleşme ile belirlenen çalışma koşullarını uygulamıyor ancak tazminat konusunda genellikle bildirimsiz fesihlerde ahlak ve iyiniyet kurallauna uymayan hallerde tazminat istenir.. örneğin işçiye cinsel taciz, şeref ve haysiyet kırıcı hareket varsa gibi.

ancak kıdem tazminatınızı alırsınız.ancak en az 1 yıl çalışmış olmalısınız

sigara yasağı işi tehlikeye sokacak durumda değil çünkü işyerinin hemen hemen heryerinde kaynak makinası ile çalışma yapılıyor.sadece genel müdürün sigaraya olan antipatisi yüzünden yasaklandı ve daha öncede yazdığım gibi sigara içmek için ne bir yer nede zaman göstermedi kışın soğukta yağmurda bile işveren görmeden içmeye çalışıyoruz gördükleri zaman ise fırça yiyoruz bu yapılanlar çalışma koşularındaki değişikliğe girmezmi?(bu işyerinde 2,5 yıldır çalışmaktayım)

1) Toplu İş sözleşmesi veya bireysel iş sözleşmesinde sigara içmek için yer ve zaman tahsis edileceği konusunda bir hüküm yoksa buna istinaden haklı sebeple istifa edemeyeceğiniz kanısındayım. Kapalı yerde sigara içmek zaten yasa gereği yasaktır. Fırat Bey sıkı bir sigara tiryakisi olduğundan sigara konusunu kendisi lehine yorumlamamızı belkiyor ama ben böyle bir yorum yapmaya niyetli değilim.
2) Senelik izinlerin kullanddırılmaması da haklı nedenle istifa etmenize olanak vermez. Sadece iş akdi sona erdiğinde son ücret üzerinden bedelini alabilirsiniz. Senelik izinlerin iş akdi devam ederken paraya dönüştürülmesi de yasal olmamakla birlikte, uygulamada yapılmaktadır. Bu durum anayasal bir hak olan dinlenme hakkından vazgeçilemeyeceği kuralının ihlali anlamına gelir. Ama işçinin ses çıkarmaması nedeniyle uygulamda karşılaşıyoruz.
3) Fazla çalışmalar, işçinin onayı alınmadan yapılırsa veya onay alınmakla birlikte yasal limitin üstünde yapılırsa, işçiye haklı istifa sebebi doğar kanısındayım. Yapılan fazla mesailerin ücretinin ödenmemesi de haklı istifa nedenidir. Selamlar.

biraz önce bordrolarımdan hesapladım 2004 yılında 550 saat -2005 yılında ekim ayı itibarıyla 680 saat bunu çalışma bakanlığı müfettişlerine söylediğimde yıllık 270 saati geçemeyeceğini söylediler zorla fazla mesaiye bırakıldığını ve bu sebebten ötürü istifanı verdiğini belirten(kıdem tazminatını almak kaydıyla) bir yazıyı noter aracılığyla işverene iletmemi söylediler bu şekilde tazminatımı büyük olasılıkla alabileceğimi söylediler

kanunda belirtilen 270 saatten fazla(550 saat) fazla mesai yaptırıldığımı bununda sosyal yaşantımı etkilediğini belirten (tazminatımı almak kaydıyla) ve buna dayanarak istifamı verdiğimi belirten bir yazıyı noter aracılığıyla işverene ilettim. işveren 2 gün içinde kıdem tazminatımı ödedi

Daha önceki cevaplarımıza bakarsanız, işçinin onayı alınmadan fazla mesai yapılırsa veya onay alınmakla birlikte yasal limitin üstünde fazla mesai yaptırılırsa; bunların haklı sbeple istifa etmenize olanak tanıyacağı belirtilmişti. haklı sebeple istifa demek, kıdem tazminatına hak kazandıracak bir istifa demektir. Siz de bu hakkınızı kullanmışsınız ve işveren de hakkınızı ödemiş.Ödemese idi, iş mahkemesinde dava yolu ile alacaktınız. Yargıya gitmeden almışsınız. ne mutlu size. selamlar.

merhaba,sorunun recep beyin istediğ doğrultusunda çözüme kavuşmuş olması sevindirici tabii.Ancak konu içinde sn.Abbas bey'in yıllık izinlerin işveren tarafından kullandırılmaması durumu ile ilgili açıklamasında bu durumun haklı fesih sebebi olamayacağı şeklinde idi.
sizlerin çok daha iyi bildiği gibi iş kanununda :
''Bu iznin 53 üncü maddede gösterilen süreler içinde işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur.''
ifadesi yeralmaktadır.Buradan çıkacak sonuç;işveren yıllık izni kullandırmak,işgörende yıllık iznini kullanmak zorundadır şeklinde değilmidir.Bu durumda işveren yıllık izin hakkının kullanılmasını düzenleyen kanun maddesine aykırı davranarak haklı fesih uygulamasına yolaçmış olarak kabul edilmesi gerekmezmi?

ilginize teşekkür eder iyi çalışmalar dilerim.

İş Yasası'nın 56. maddesinden yaptığınız alıntı; izinlerin ne zaman kullanılacağı ile ilgili değil, sürelerin yasada (53. madddede) belirtilen kullanma mşekli veya iznin bölünme şekli ile ilgilidir. Kullanma zamanı ile ilgili yasada, hak kazanılan iznin bir sonraki sene içinde kullanılacağı ile ilgili hükümdür. Bu da işyerindeki iş akışı ve işverenin iş planlaması gereğince veya bazan da işçinin kendi tercihi ile kullanılması gereken yılda kullanılamamaktadır. Sonuç olarak, işçinin kendi tek taraflı isteği ile senelik izne ayrılması mümkün değildir, bu konuda insiyatif işverendedir. Bu nedenle de senelik izin kullandırılmadı diye işçinin haklı nedenle istifasının mümkün olmadığını düşünüyorum. Belki, işçinin hayati derecede önemli biş işten dolayı izne ihtiyaç duyması ve işverenin de keyfi olarak kullandırmaması gibi bir durumda haklılık iddia edilebilir. Selamlar.