İşveren Tarafindan İşten çıkartılıp Kardeş Firmada İşe Başlatılmada Tazminat Hakkında
Arkadaslar merhaba 3,5 yil bir firmada calistim ve firmadan istifa edip ayrildim. Calistigim firmanin 3-4 adet kardes firmasi var. Bunlarin 2 tanesi bir bolgede ayni cati altinda, diger 2 tanesi baska bir bolgede ayni cati altinda. Firmadan ayrildikdan sonra Ssk dokumumde gordumki 2 defa Firmadan cikarilmis baska bir kardes Firma tarafindan maas ve Primlerim yatmis.
Benim sormak istedigim bu isten cikarilip baska kardes Firmada ise basladigimda Kidem ve ihbar Tazminatlarim bana odenmesi gerekmiyormuydu?
NOT: Sadece 2008 yili icin Hizmet akti imzaladim. Son isten cikarilip kardes firmaya aktarilmam 2009 yilinda oldu.
2006.10.01 da ise basladim, 2010.02.01 da istifa ettim. Simdiden tesekkur ederim cevaplariniz icin.
Cevap: İşveren Tarafindan İşten çıkartılıp Kardeş Firmada İşe Başlatılmada Tazminat Hk.
Kardeş firmadan kastınızı anlayamadım, şirketler arasında organik bağ var ise mevcut durumu iş sözleşmesinin devri olarak nitelendirmek mümkün olabilir. Bu durumda ortada bir fesih bulunmadığından kıdem ve ihbar tazminatı ödenmez.
Cevap: İşveren Tarafindan İşten çıkartılıp Kardeş Firmada İşe Başlatılmada Tazminat Hk.
Hocam soyle ifade edeyim, 3 tane şirket 20 yıldır piyasada çalışıyor ve 2000 yılında Anahtar teslimi projeler yapmak için "XXX Grup" adı altında tek isimle ifade edilmeye başlanmıştır. Ama hala bu 3 şirketin bütün muhasebeleri işçileri kendi bünyesindedir ve 3 farklı şirket olarak görünmeye devam etmektedir. Ve 3 şirket hala birbirinden bagımsız hareket ederek projeler işler yapmaya devam etmektedir.
Kısaca anlatmak istediğim göstermelik olarak tek çatı altındaymış gibi XXX Grup şirketi altında görünmek ve anahtar teslimi projeler almak istemektedirler. Aslında bu 3 şirket hala birbirinden bagımsızdır ve patronları farklıdır. Umarım anlatabilmişimdir. Teşekkürler.
Cevap: İşveren Tarafindan İşten çıkartılıp Kardeş Firmada İşe Başlatılmada Tazminat Hakkında
Cevap: İşveren Tarafindan İşten çıkartılıp Kardeş Firmada İşe Başlatılmada Tazminat Hakkında
Bu 3 şirket birlikte hareket ederek ihalelere giriyorsa ve bunu belgeleyebiliyorsanız tüm süreniz üzerinden kıdem tazminatı alabilirsiniz. Durumun mahkemeye çok iyi şekilde anlatılması hak kaybına uğramamanız bakımından büyük önem arz ediyor.
Cevap: İşveren Tarafindan İşten çıkartılıp Kardeş Firmada İşe Başlatılmada Tazminat Hakkında
Alıntı:
Av.Ulaş Değirmenci rumuzlu üyeden alıntı
Bu 3 şirket birlikte hareket ederek ihalelere giriyorsa ve bunu belgeleyebiliyorsanız tüm süreniz üzerinden kıdem tazminatı alabilirsiniz. Durumun mahkemeye çok iyi şekilde anlatılması hak kaybına uğramamanız bakımından büyük önem arz ediyor.
Son çalışılan işyerinden istifa edilerek ayrılmlınmış olsa bile mi?
Cevap: İşveren Tarafindan İşten çıkartılıp Kardeş Firmada İşe Başlatılmada Tazminat Hakkında
Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Son çalışılan işyerinden istifa edilerek ayrılmlınmış olsa bile mi?
Sayın Kırcalı, iş sözleşmesinin istifa yoluyla sona erdiğini gözden kaçırdığım için soruyu yukarıdaki şekilde cevaplandırmıştım. Düzelttiğiniz için teşekkür ederim. İş sözleşmesinin istifa yoluyla sona ermesi halinde kıdem tazminatı ödenmez. Daha önce işçinin bir şirketten diğerine aktarılması iş sözleşmesinin devri niteliğinde olduğundan devir anında da kıdem tazminatı ödenmesi gerekmez.
Cevap: İşveren Tarafindan İşten çıkartılıp Kardeş Firmada İşe Başlatılmada Tazminat Hakkında
Hocam "İş Sözleşmesinin devri" demişsiniz. Ben sadece 2008 yılı için geçerli Hizmet Akti imzaladım, normalde Hizmet Akti her yıl imzalanması gerekiyor. 2009 da hiçbirşey imzalamadım ve 2009 da yine bir Şirket degişikligi yapılmış. Çalışma hayatımda İş Sözleşmesi gibi birşey imzalamadımki devretsinler. 2010 da istifa ettim. Bu Dokumumu gorunce 2 defa Şirket degiştirildigimi gördüm. Bu değişmeler esnasında tazminat verilmesi gerektigini düşünüyorum.
Anayasa'da veya ilgili İş Hukuku Yasalarındaki maddeleri söyleyebilirseniz sevinirim. Özellikle Şirketlerin ortaklık vb. durumlarda işçilere uygulananlar hakkında. Çok teşekkürler.
Cevap: İşveren Tarafindan İşten çıkartılıp Kardeş Firmada İşe Başlatılmada Tazminat Hakkında
Alıntı:
MOXEN rumuzlu üyeden alıntı
Hocam "İş Sözleşmesinin devri" demişsiniz. Ben sadece 2008 yılı için geçerli Hizmet Akti imzaladım, normalde Hizmet Akti her yıl imzalanması gerekiyor.
Belirsiz süreli iş sözleşmesi duydunuz mu hiç?
İmzaladığınız sözleşmede falanca-filanca tarihleri arasında geçerlidir şeklinde bir ifade yoksa, o sözleşme sadece işe giriş sırasında 1 kez imzalanır, yenilenmesi de gerekmez.
Cevap: İşveren Tarafindan İşten çıkartılıp Kardeş Firmada İşe Başlatılmada Tazminat Hakkında
Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Belirsiz süreli iş sözleşmesi duydunuz mu hiç?
İmzaladığınız sözleşmede falanca-filanca tarihleri arasında geçerlidir şeklinde bir ifade yoksa, o sözleşme sadece işe giriş sırasında 1 kez imzalanır, yenilenmesi de gerekmez.
Hocam diyorumki ömrü hayatımda ilk defa işe 2006 da girdim . Ve sadece 2008-2009 arasında gecerli hizmet akti imzaladım.
Cevap: İşveren Tarafindan İşten çıkartılıp Kardeş Firmada İşe Başlatılmada Tazminat Hakkında
Alıntı:
MOXEN rumuzlu üyeden alıntı
Hocam diyorumki ömrü hayatımda ilk defa işe 2006 da girdim . Ve sadece 2008-2009 arasında gecerli hizmet akti imzaladım.
İş Sözleşmesi vb. hiçbirşey imzalamadım.
Cevap: İşveren Tarafindan İşten çıkartılıp Kardeş Firmada İşe Başlatılmada Tazminat Hakkında
Ben de diyorum ki,
iş sözleşmenizin yazılı olması, işveren açısından bir zorunluluktur.
Yazılı bir iş sözleşmeniz olmasa da, çalışmaya başlamanız, SGk girişinizin yapılmasıyla bir iş sözleşmeniz olmuştur.İstifa ederek bu sözleşmenizi feshetmiş olursunuz.
İstifa nedeniniz işverenin kusurlarından kaynaklanmıyorsa, kıdem tazminatına hak kazanamazsınız.
Ancak gene de iş mahkemesinde dava açarak talep hakkınız vardır, deneyebilirsiniz.
