Haftalık 45 saati aşmak

Özel sektörde çalışmaktayım. işe girişimde hiçbir sözleşme imzalamadım. Sigortam düzenli yatıyor. Sorum şöyle; normalde haftalık 45 saat çalışılması gerektiğini biliyoruz. Ancak biz bu saati aşmaktayız. Yani sabah 08:00 da işe başlayıp akşam 18:00 e kadar çalışıyoruz. Toplamda 10 saat ediyor. Sadece pazar tatilimiz var. Yani haftalık 60 saat çalışıyoruz. İstirahat süresi olarak 15 dakikalık yemek molamız var.Yemeğini yiyen işinin başına geçiyor. Özel hayat, sosyal yaşantı vs.. hiçbir şeyimiz kalmadı. Acaba nasıl bir işlem yapsak. İşi bıraksak başka iş bulmakta zor artık.
Diğer bir sorum; İşveren fazla çalışma ücretlerinizi verelim dese ben her zaman çalışmak zorunda mıyım? Yani ben haftalık 45 saatten fazla çalışmak istemiyorum deme şansım var mı. İşler yoğun olduğu zamanlar elbette fedakarlık yapılır ama hergün 10 saat çalışmak ağır oluyor. Malum biraz da çoluk çocuğa zaman ayırmak gerek.İş sözleşmesi falan da yok. Vereceğiniz cevaplar için şimdiden teşekkürler.






Daha önce de aynı konuyu açtığım için özür dilerim. Çünkü tatmin edici cevap alamadım

Bu arada günlük 10 saat çalışmamıza rağmen işveren fazla mesai ücretimizi de ödemiyor.

Benim çalıştığım şirkette de 08:00 - 18:00 arası çalışıyoruz.. Cumartesi - Pazar günlerimiz tatil haftada toplam 50 saat yapıyor.. Mesai yaptığımız zaman da ücretlerimizi vermiyorlar..

Bu konularda izleyeceğimiz hukuki yollar nelerdir..

Şimdiden çok teşekkür ederim..

İs yerınızın baglı bulundugu calısma bolge müdürlüğü ne is veren hakkında suç duyurusunda bulunabilirsiniz.

Bir beyaz eşya mobilya mağazasında yaklaşık 3 sene çalıştımm. 25.09.2006da işe başlamama rağmen ssk girişi 22/11/2006 da yapılmış. ssk primlerimizde asgari ücretten yatırlıyor ama net maaşım 650tl. hergün sabah 09:00 akşam 21:00 olmak üzere günde 12 saat çalıştım mola olarak sadece öğlen yarım saat yemek molamız vardı. Artı 15günde 1 pazar günü tatildi ve çalışma sürem içerisinde hiç yıllık izin kullanmadım. resmi tatil günlerinde de sürekli çalıştım. Bu çalışma şartlarını sebep gösterip 03/08/2009 tarihinde istifa ettim ve dilekçemi noterden gönderdim. Tazminat, resmi tatil, fazla çalıştığım pazar günü ve yıllık izin ücretlerimi talep etme hakkım var mı? Teşekkür ederim...
(istifa dilkeçemde yıllık izin kullandırılmamması, günde 12 saat çalıştırılması, resmi tatillerde çalıştırılması ve ek ücret ödenmemesi'ni istifa sebebi olarak yazdım)

Benimde fazla çalışma konusunda bilgiye ihtiyacım var aday gümrük memuruyum bizim çalışma saatleri belirsiz. Sabah saat 9 gibi işe başlıyoruz öğle yemeğine gidiş saatimizde belli olmuyor 12 de olabiliyor 14 te. Mesai genelde akşam yediden sonra bitiyor. Saat 10 a kadar uzadığı oluyor. İş bittikten sonra herkes gidiyor nöbete kalan saat gece 12 ye kadar çalışıyor. Bende haftada 2 gece kalıyorum. Sonraki sabah yine aynı saatte işe geliyorum. Yani nöbetten sonra dinlenmiyorum.Ayrıca haftasonu da çalışıyorum hafta içi birgün dinlenmek için izin alabiliyorum. Haftada 60 saatten fazla çalışıp bir gün dinlenmek yetmiyor. Fakat ne yapacağımı bilmiyorum. Bu konuda yapabileceğim birşey yok mu? Yardımcı olabilecek kimse yok mu?

Özel sektörde 5.5 yıldır çalışmaktayım.haftalık 72 saat çalışıyorum.günlk sekiz saat mesai ve haftalık 2 gün izinli olmamız gerekirken ssk dan gelen evraklara göre zorunlu olarak imza attrıyorlar.haftalık 45 saat normalinde çalışmamız gerekirken yasal olarak suç işliyormu iş veren.ayrıca yaklaşık maaşlarımızıda 1 yıldır 2/3 ay gecikmeli parça parça ödeme yapılıyor.5.5 yıllık çalıştığım iş yerinde ayrılmak istiyorum .tazminat vermemek için uğraş veriyorlar.hakkımı yasal olarak nasıl koruyabilirim.iş şevkimiz kırılıyor,sağlık sorunlarım başlıyor.sabah 7 de evden çıkıyorum gece 11 de ancak kendimi eve atıyorum.durumu hangi ilgili makama bildirmemiz konusunda yardımcı olmanızı arz ediyorum

Özel sektörde 5.5 yıldır çalışmaktayım.Haftalık 72 saat çalışıyorum.Günlük sekiz saat mesai ve haftalık 2 gün izinli olmamız gerekirken ssk dan gelen evraklara göre zorunlu olarak imza attrıyorlar.Haftalık 45 saat normalinde çalışmamız gerekirken yasal olarak suç işliyormu iş veren.Ayrıca yaklaşık maaşlarımızıda 1 yıldır 2/3 ay gecikmeli parça parça ödeme yapılıyor.5.5 yıllık çalıştığım iş yerinde ayrılmak istiyorum .Tazminat vermemek için uğraş veriyorlar.Hakkımı yasal olarak nasıl koruyabilirim.İş şevkimiz kırılıyor,sağlık sorunlarım başlıyor.Sabah 7 de evden çıkıyorum gece 11 de ancak kendimi eve atıyorum.Durumu hangi ilgili makama bildirmemiz konusunda yardımcı olmanızı arz ediyorum

Haftalık çalışma süresi 45 saattir. Bu süre toplu iş sözleşmeleri ile azaltılabilir. Bu saatlik çalışmaların üzerindeki çalışmalarda fazla çalışma ücreti ödenmelidir. İş kanunu'nda ara dinlenmesi ile ilgili madde vardır. Buna göre 7,5 saati aşan günlük çalışmalarda 1 saat ara dinlenmesi verilir. işin gereği bu farklı zamanlara bölüştürülebilir ancak aynı gün içinde toplam 1 saattir. Esası blok halde kullandırılmasıdır. Bu konularda Bölge Çalışma MüdürlüğÜ'ne yazılı müracaat edebilir e işyerindeki uygulamanın tesbitini yaptırabilirsiniz. Ayrıca iş akdinizde işveren tarafından tek taraflşı yapılan bu esaslı değişiklikler ve kanunlara uymamak tek taraflı olarak haklı nedenlşe iş akdi feshi hakkını doğurur.

arkadaslar sordugunuz soruların cevaplarını burda bulabılırsınız özelliklede fazla mesai hakkında madde 40 vs okuyun
http://www.mevzuat.adalet.gov.tr/html/1243.html

Bu suç duyurusunu yazılı yapmak zorunda mıyım? Ben şirket yetkilisine ifşa olmak istemiyorum, adımın bilinmesini istemiyorum. Zira sonraki iş yerim buradan referans alabilir, ve şikayet ettiğim yer de muhtemelen kötü referans verecektir. Yani şirket yetkilisi şikayet eden kişinin kim olduğunu araştırarak öğrenebilir mi?

Yapacagınız işlem suç duyurusu değil, uygunsuzluk şikayetidir.
Haftalık 45 saati aşmak ta bir suç veya kusur değildir, ücretinin ödenmemesi kusurdur.
Şikayeti isimsiz de yapabilirsiniz. Doğruluğunu kim ıspatlayacak?

Durumu açayım. Ayrıldığım şirkette personelin büyük çoğunluğunun normal uyması gereken mesai saati 6 gün, 08:00-19:30'dur, bu maaş karşılığıdır ve (1 saatlik öğle araları düşülerek) hesaplandığında haftada 63 saat yapıyor. Bazı personele 19:30'dan sonraya kalma durumunda fazla mesai ödenmekte, bazısına (İK gibi) ödenmemekte. Personeli mütemadiyen maaş karşılığı 63 saat çalıştırmak suç değil midir?