Bankadan istifa sonrası bankanın tazminat talebi

Öncelikle iyi günler diliyorum.İnşaat mühendisiyim.Bir devlet bankasından yaklaşık 6 ay önce devlet memuru olarak mesleğimle bağdaşık bir pozisyona atandığım için istifa ettim.Bankaya başladığım ilk gün eğitimde herkese birer kağıt dağıttılar.Tabi okuduğumda imzalamakta tereddüt ettim.Taahhütname adı altında imzalatılan bu kağıt bizim hiç bir hakkımızı korumuyordu.Ama imzalamadan bankaya başlayamayacağımızı söylediler.İmzalamak zorunda bırakıldık.Eğitimin ilk gününe kadar böyle bir kağıt imzalayacağımızı bilmiyorduk.İlk 6 ay stajyerlik süremiz vardı.Yani 6 ay deneme süresi.Ancak taahhütname süresizdi.Ve ben stajyerliğim bile dolmadan istafa ettim.Yani bankayla iş akdi imzalamadım.İmzaladığımız taahhütnameyi sayfanın altına yazdım.
2 gün önce bankanın bana eğitim ve taahhütname bedeli için dava açtığını öğrendim.Dava kağıtları bana ulaştı.7 nisanda duruşmam var.Banka benden 10000 TL taahhütname 2170 TL eğitim olmak üzere 12700 TL tazminat talep ediyor.Acaba bu durumda ne yapabilirim.Banka bu parayı benden alabilir mi.Yardımcı olursanız çok memnun olurum.İyi günler.:alala


TAAHHÜTNAME

Türkiye Halk Bankası A.Ş. Genel Müdürlüğünün 19.07.2008 tarihinde açtığı sınavı kazanmamı müteakip tarafıma verilen……..sicil numarası ve ……….unvanı ile bankacılık ve görevimin gerektirdiği yetkinlikleri kazanmak, mesleki ve kişisel gelim ve davranışlarımı geliştirmek için bankaca verilecek eğitimlere katılmayı,

Eğitimler sonrası bankanın belirleyeceği göreve herhangi bir nedenle başlamaz veya göreve başladıktan sonra 5 yıl içinde bankadan istifaen ayrılır ya da bankaca iş sözleşmem İş Kanunu hükümleri doğrultusunda haklı nedenle fesh edilirse, Bankaya(eğitim-konaklama bedelini ve 10.000.-YTL’yi) 5 gün(işgünü) içinde nakden ve defaten ödemeyi, verilen süre içinde yerine getirmediğim takdirde, talep edilen tutarı………faizi ve sair masrafları ile birlikte ödemeyi, doğacak ihtilaflarda Ankara Mahkemeleri ve İcra Müdürlüklerinin yetkisini kabul ve taahhüt ederim.

Bu konuda bilgisi olan yok mu?Yardımcı olursanız çok memnun olurum...

Tek taraflı düzenlenmiş olan 10.000Tl bedeli ödemekten kurtulma şansınız olsa da, eğitim giderini karşılamaktan kurtulma şansınız yok.

Eğitim bankacılık yapabilmemiz için mecburdu sonuçta.Ben o eğitimle 6 ay boyunca bankaya kaç trilyon kazandırdım.Ayrılıp başka bankada çalışmaya başlamış olsam tamam eğitim bedelini gönül rahatlığıyla öderim ama devlete inşaat mühendisi olarak atandım ve bundan sonra bankayla alakalı bir işte çalışma olasılığım da yok.Bu durumda bence eğitim bedelini almaları doğru değil.

Sizce siz haklısınız elbette.
Ya banka?
Bir inşaat mühendisine neden bankacılık eğitimi vermek istesin ki?
Bankacılık yapacağınızı taahhüd etmişsiniz, bu taahhüdünüzü gerçekleştirmeniz için gereken eğitimi sağlamış,masraflar yapmış.Neden? Siz olsanız yaptığınız karşılığını alamadığınız bir masrafın tazminini istemezmisiniz?

Tabi öyle ama ben o eğitimle 6 ay çalıştım.Banka bizden önce girip istifa edenlerin hiçbirine dava açmamış bizim suçumuz ne?Hem ben bankaya girerken beni mesleğimle bağdaşık bir pozisyonda değerlendireceklerini söylemişlerdi.Tabi bunu yazılı beyan etmedikleri için kanıtlayamam.Bu seneki sınavda banka eğitimden önce duyuru yapmış taahhütname imzalanacaktır tüm eğitime gelenlerle falan diye.Bizim hiçbirşeyden haberimiz yoktu.Bilseydim eğitime gitmezdim başlamazdım zaten.Orda imzalamak zorunda kaldık.Bunun hiç bir değeri yok mu yani.Bana önceden haber verilseydi hiç başlamazdım.

Okumadan mı imzaladınız? Evetse cevabınız , büyük hata !Hatanızın bedelini ödemek durumundasınız.
Okudunuz ve imzaladınızsa, ta başından zaten bildiğiniz bir durum, ödemek durumundasınız.
Doğrudan ödemek yerine itiraz edip, mahkeme kararıyla ödemeyi seçebilirsiniz,böylece itiraz sebeplerinizi açıklayıp, belki indirim şansına sahip olabilirsiniz.

Erdoğan Bey beni aydınlattığınız için gerçekten çok teşekkür ederim.

Aynı konudan dolayı banada dava açıldı, 22.04.2010 dava günü. 455-tl eğitim masrafı ve 8.000-tl isteniyor. Eğitim masrafını yatırdım.
Bende şunu sorayım. Madem kanunlar adaleti sağlamak içindir. Matematiksel olarak işten çıkma durumunda iki olasılık var, ya istifa yada iş akdi feshi, Şimdi şunu sorayım.
Taahhütnamede işten 5 yıl içinde ayrılırsam tazminat ödemem gerekiyor, banka beni işten çıkarırsa yine benim tazminat ödemem gerekiyor. Bu nasıl oluyor???
Hem iş kanununda işçi aleyhine düzenlenen tek taraflı cezai şart olan sözleşme geçersiz ise banka hangi mevzuat/kanun/içtiat göre dava açıyor.
Bilgi vermenizi rica ederim.

Saygılarımla.

Matematik hesabınız herkes tarafından bilinen bir gerçek olsa da, imzaladığınız sözleşme ve bahsettiğiniz madde içeriğini sadece siz biliyorsunuz.
Daha fazla detay verebilirseniz, daha fazla matematik işlemi de yapılabilir,cevap ta bulunabilir sn.mermes23

Ben hukukçu değilim, dolayısıyla ifadem hukuki olmayabilir ama sizden hukuki bir cevap bekliyordum.
İlginiz için teşekkürler.
Saygılarımla.

Sn Mermes,

22sinde davanız vardı. Sonuç ne oldu? Lütfen yanıtlayın çok önemli

Tşkler

Mahkemeye iki tane emsal karar sununca karşı avukat süre istedi, Dava 20.05.2010 ertelendi.

(Sizinde davanız varsa irtibata geçelim.)

Şu anda yok ama olabilir. Hatta olacak.
Lütfen gelişmelerden haberdar edin burada bizi(öteki başlığa da olabilir tabi )
20.05.2010 sonucunu lütfen buraya yazın.İrtibata geçelim diyeceğim ama özel msj atamıyoruz her ikimiz de..

Yoksa sizdemi istifa etmeyi düşünüyorsunuz? Elimde iki tane emsal karar var, biri İzmir 8.İş Mahkemesi diğeri Ankara 5.İş Makinesi kararı.
Benim mahkemeyle bu sayı üçe çıkacak inşallah.

Evet ama zamanı belirsiz henüz..
Başka hususlardan ben de karşı dava açabilirim ayrıca..

Sizden ricam, emsal kararların esas numaralarını, ulaşabileceğim başka detaylı bilgileri verir misiniz?
10.hukuk dairesi ilgileniyor sanırım..birazz karıştırdım ama yanılıyor da olabilirm

slm arkadaşlar ben de halkbankasında istifa etme sürecindeyim..Sizden ricam istifa prosedürü hakkında bilgi vermeniz kime ne şekilde bi dilekçe yazdınız..?

Bir de dava hakkında bilgi verirseniz müteşekkür olurum ihbar süreleri vs uyup uymadıgınız konusunda...şimdiden teşekkür ediyorum

Arkadaşlar;

Bankanın kaybettiği emsal kararlar

İzmir 8.İş Mahkemesi;
Esas No: 2009/332
Karar No: 2009/580

Ankara 5.İş Mahkemesi;
Esas No: 2009/558
Karar No: 2010/11

Merhaba,
Aşağıda bahsedilen konu birkaç kişiyi değil bütük bir grubu ilgilendirmektedir.

Bende şubat 2009 da başadığım görevden şubat 2010 da istifa ederek ayrıldım. Şimdi mahkeme sürecindeyiz bankayla. Ama anlayamadığım bazı hususlar var, bu hususları anlamama yardımcı olabilirseniz sevinirim.

Öncelikle banka iş ilanında ve hatta mülakatta, tazminat ve eğitim giderini alacağına dair sözleşme imzalatacağından bahsetmemiştir. Bende, daha önce çalıştığım yerden istifa ederek işe geldiğim ilk gün imzalamam için önüme konulmuş taahütnameyi mecburen imzaladım.İstifa etmişim geri dönme şansım yok imzalamak zorundayım yoksa işe başlayamayacağım. Bunun dışında böyle bir imza istiyeceklerini en başından bilsem zaten bu kuruma başvurmuyacağım. Bu kurum yeni iş ilanlarında bu tazminatatan bahsetmiş yani bana göre eksik bir iş yapıldığını kabul etmiş.

İkinci olarak, banka bu sözleşmeyi imzalayıp ilk istifa edenleri dava etmemiş ama sonradan istifa edenleri dava etmiştir.

Diğer bir önemli konu ise banka 4857 sayılı iş kanunu ile çalıştırdığı personele ilk 6 ay boyunca düşük maaş ödemesi yapmıştır. İş kanununda bunu yapabileceğine dair bir hüküm bulunmamaktadır. Ayrıca bankanın kendi personel yönetmeliğindede bununla ilgili bir bölüm bulunmamaktadır. Bankayla görüştüğümde ise uygulama mevzuatı adı altında bir mevzuat gerekçe gösterilerek bu düşük ücret politikasının yürütüldüğü söylenilmiştir. Ben bu uygulama mevzuatını hangi yolla bankadan istersem inceleyebilirim ve dava açmam durumunda eksik yatırılan ücreti talep edebilirmiyim?

Son olarak hukuk fakültesi 1. sınıfta olan kardeşim bir problem olmazsa 4 sene sonra mezun olduğunda bu davalarla ilgilenebilirmi yani bu davaların zaman aşımı süresi ne kadardır?

Eklemek istediğim son bir konu var empati yapıyorum yinede olmuyor kendimi vicdanlı ve dürüst bir kişi olarak görürüm ve kendimde yukarda bahsettiğim olayla ilgili hatalı görmüyorum kanunlarımız şu durumda bizlere yardımcı olamıyor mu yani vicdanlara hitap etmiyor mu?

Teşekkür ederim.

İyi günler,
Öncelikle bende aynı bankada görev yapmaktayım 2 yıl 1 aydır çalışıyorum ama yakın bi tarihte atama bekliyorum.Eğitim mezunuyum atamam gercekelrşirse ayrılacagım .Eğitim masraflarını 2 yıllık personelden alamıyorlar diye duydum ama sadece söylendi net bir bilgi yok.Şunu sormak istiyorum tahütnamede 5 yıl desede ben 2 yıl dan fazla çalıştım istifa durumunda yinede eğitim masrafları istenirmi ? Birde ihbar sürem ne kadar önceden haber vermeden ayrılırsam ne kadar ödemem gerekir yada ödeme yapmak zorundamıyım ? Eğitim masrafları ve ihbar tazminatı istediklerinde hemen ödeme yapmalımıyım yoksa iş mahkemeye varısa ödemek zorunda kalırmıyım ? Çok tşekür ederim.İyi günler

İyi günler,

Vakıflar bankasında çalışmaktayım.11.07.2011 girişliyim ve şu aşamada istifa etmeyi düşünüyorum. Taahhütname imzalattılar yoksa işe başlatmayacaklarını söylediler.3000$ artı eğitim ücreti yazıyor taahhütnamede... Bu durumda ben istifa dilekçemi versem sonrasında bana dava açılırsa ne yapmam gerekecek? Emsal kararlardan bahsetmiş arkadaş mahkeme sonucu ne oldu merak ediyorum.
İhbar süresi deniliyor ben başka bir işe gireceğim için bu pek mümkün olmayabilir. günde 2 saat iş arama hakkımı ve 9 günlük yıllık iznimi kullansam 45 günlük ihbar süresini tamamlama imkanım var mı ?

İyi günler,

Vakıflar bankasında çalışmaktayım.11.07.2011 girişliyim ve şu aşamada istifa etmeyi düşünüyorum. Taahhütname imzalattılar yoksa işe başlatmayacaklarını söylediler.3000$ artı eğitim ücreti yazıyor taahhütnamede... Bu durumda ben istifa dilekçemi versem sonrasında bana dava açılırsa ne yapmam gerekecek? Emsal kararlardan bahsetmiş arkadaş mahkeme sonucu ne oldu merak ediyorum.
İhbar süresi deniliyor ben başka bir işe gireceğim için bu pek mümkün olmayabilir. günde 2 saat iş arama hakkımı ve 9 günlük yıllık iznimi kullansam 45 günlük ihbar süresini tamamlama imkanım var mı ?

Alıntı:

---

ulugbey rumuzlu üyeden alıntı

3000$ artı eğitim ücreti yazıyor taahhütnamede... Bu durumda ben istifa dilekçemi versem sonrasında bana dava açılırsa ne yapmam gerekecek? Emsal kararlardan bahsetmiş arkadaş mahkeme sonucu ne oldu merak ediyorum.
İhbar süresi deniliyor ben başka bir işe gireceğim için bu pek mümkün olmayabilir. günde 2 saat iş arama hakkımı ve 9 günlük yıllık iznimi kullansam 45 günlük ihbar süresini tamamlama imkanım var mı ?

---

3000$ ne için? Eğer bir cezai şart tazminatı ise, hem banka hem sizin için karşılıklı olarak düzenlenmiş bir tazminat değilse, geçerli kabul edilmeyecektir dava durumunda.
Eğitim giderleri konusunda yapacak bir şey yok, eğitim giderlerininin tamam yerine çalışma sürenizle orantılı bir miktar belirlenmesini talep edebilirsiniz.
İhbar süresi konusunda da , ihbar süreniz 6 hafta ise, 6 haftayı tam olarak kullandırmanız gerekir, eksik kullandırmanız durumunda ihbar süresine uymamış olursunuz.
İhbar süresi içinde çalıştığınız her gün için 2 saat yeni iş arama iznine hak kazanırsınız. Zaten yeni bir iş bulduğunuz için ayrılmanız durumunda yeni iş arama iznine de hak kazanamazsınız normalde.

Ve yıllık izinlerle ihbar süresi iç içe geçemez.

- - - Updated - - -

Alıntı:

---

ulugbey rumuzlu üyeden alıntı

3000$ artı eğitim ücreti yazıyor taahhütnamede... Bu durumda ben istifa dilekçemi versem sonrasında bana dava açılırsa ne yapmam gerekecek? Emsal kararlardan bahsetmiş arkadaş mahkeme sonucu ne oldu merak ediyorum.
İhbar süresi deniliyor ben başka bir işe gireceğim için bu pek mümkün olmayabilir. günde 2 saat iş arama hakkımı ve 9 günlük yıllık iznimi kullansam 45 günlük ihbar süresini tamamlama imkanım var mı ?

---

3000$ ne için? Eğer bir cezai şart tazminatı ise, hem banka hem sizin için karşılıklı olarak düzenlenmiş bir tazminat değilse, geçerli kabul edilmeyecektir dava durumunda.
Eğitim giderleri konusunda yapacak bir şey yok, eğitim giderlerininin tamam yerine çalışma sürenizle orantılı bir miktar belirlenmesini talep edebilirsiniz.
İhbar süresi konusunda da , ihbar süreniz 6 hafta ise, 6 haftayı tam olarak kullandırmanız gerekir, eksik kullandırmanız durumunda ihbar süresine uymamış olursunuz.
İhbar süresi içinde çalıştığınız her gün için 2 saat yeni iş arama iznine hak kazanırsınız. Zaten yeni bir iş bulduğunuz için ayrılmanız durumunda yeni iş arama iznine de hak kazanamazsınız normalde.

Ve yıllık izinlerle ihbar süresi iç içe geçemez.

- - - Updated - - -


3000$ ne için? Eğer bir cezai şart tazminatı ise, hem banka hem sizin için karşılıklı olarak düzenlenmiş bir tazminat değilse, geçerli kabul edilmeyecektir dava durumunda.
Eğitim giderleri konusunda yapacak bir şey yok, eğitim giderlerininin tamam yerine çalışma sürenizle orantılı bir miktar belirlenmesini talep edebilirsiniz.
İhbar süresi konusunda da , ihbar süreniz 6 hafta ise, 6 haftayı tam olarak kullandırmanız gerekir, eksik kullandırmanız durumunda ihbar süresine uymamış olursunuz.
İhbar süresi içinde çalıştığınız her gün için 2 saat yeni iş arama iznine hak kazanırsınız. Zaten yeni bir iş bulduğunuz için ayrılmanız durumunda yeni iş arama iznine de hak kazanamazsınız normalde.

Ve yıllık izinlerle ihbar süresi iç içe geçemez.[/QUOTE]

karşılıklı olarak düzenlenmiş bir tazminat değil davada 3000$ kurtarabilirim ama eğitim ücretini hemen ödemeyi düşünüyorum yalnız şu var eğitim ücreti tutarlarında bir usulsüzlük abartı görürsem ödemeyi yapmamayı düşünüyorum yeniden düzenlenmesini talep edebilir miyiz? İhbar süresi dedin 45 günlük bir süre bu ve bu taahhütname de ihbar süresi ücreti yer almıyor acaba sözleşmede mevcut mudur bilemiyorum. Ben başka bir kurumu kazandım yakında çağıracaklar dolayısıyla ihbar tazminatını ödemek zorunda kalacağım.3000$ kurtardık derken ihbar tazminatını da mı isteyecekler bir de of.

Konuyla ilgili bir kaç emsal karar varmış acaba nereden bulabiliriz uyap dan sorgulattığım da kapalı diyor. Elinde olan varsa gönderebilir mi? Mahkeme kararları ve dilekçeleri bulmam lazım yardımcı olur musunuz?

banka hesaplamış 3000 dolar cezai şart + 567 tl eğitim ücreti+ 2852 tl ise ihbar tazminatı... Dolayısı ile 567 tl ödeyeceğim banka dava açacak ihbar tazminatını da abartılı buluyorum maksimum 1500 olması lazım adamlar nasıl hesapladı ise :) bir tane emsal karar var elimde diğerini nasıl bulacağım bilmiyrm yardımcı olur musunuz ve ne gibi bir yol izlemeliyim tecrübelerinizi paylaşabilir misiniz?

Teşekkürler.

Alıntı:

---

ulugbey rumuzlu üyeden alıntı

banka hesaplamış 3000 dolar cezai şart + 567 tl eğitim ücreti+ 2852 tl ise ihbar tazminatı... Dolayısı ile 567 tl ödeyeceğim banka dava açacak ihbar tazminatını da abartılı buluyorum maksimum 1500 olması lazım adamlar nasıl hesapladı ise :) bir tane emsal karar var elimde diğerini nasıl bulacağım bilmiyrm yardımcı olur musunuz ve ne gibi bir yol izlemeliyim tecrübelerinizi paylaşabilir misiniz?

Teşekkürler.

---

merhaba,
sizinle aynı dönemde başladım bende vakıfbanka.3000dolar + 1500 tl eğitim masrafını emekli sandığında ve temmetü toplamından mahsup ederek aldılar.Şu an da dava sürecini başındayım. Sizden ricam emsal davaların dosya no larını verebilir misiniz .teşekkürler