b 2, ye göre iş akdinin feshi

Printable View

19-10-2005, 01:32:02
shasangul

4857/25-1/b 2, ye göre iş akdinin feshi

''18/02/2005 tarihinde başlayan ve sağlık sebebine dayanan devamsızlığınız yaklaşık sekiz aydır devam etmektedir. 01/04/1993 tarihinden itibaren çalıştığınız işyerimizde, iş sözleşmeniz iş kanunu madde 25-1/b 2 ye göre ihbar önellerinizi altı hafta aşmasından sonraki 18/10/2005 tarihi itibariyle fesh edilmiştir. Fesih tarihinden itibaren tüm hak ve alacaklarınız hesaplanmış olup net miktar hesabınıza havale edilmiştir.''
iş kanunu 4857
MADDE 25. - Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
I- Sağlık sebepleri:
b. İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda.

Yukarıdada belirtildiği gibi 18/02/2005 tarihinden beri istirahatliyim son kontrolüm 09/10/2005 tarihinde yapılmış olup 07/12/2005 tarihine işbaşı aldım ve iş başı almak aynı zamanda işgörür raporu olduğuna göre benim 25-1/b 2 yegöre iş akdimi fes edebilirlermi.böyle bir durum karşısında negibi işlemler yapabilirim hukuki yolları nelerdir.
Aydınlatıcak bilgiler verirseniz sevinirim şimdiden ilgilenen herkese teşekkür ederim
20-10-2005, 22:41:52
shasangul

Neden kimse yardımcı olmuyor çok zor bir durummu?
21-10-2005, 19:12:19
Nilgül Saraç

Sayın shasangul, işvereniniz sizin yazdığınız gerekçeden dolayı değil İş Kanunu 25/1-b 2 ye dayandırarak feshetmiştir.

(a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74 üncü maddedeki sürenin bitiminde başlar. Ancak işçinin iş sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle işine gidemediği süreler için ücret işlemez.
22-10-2005, 01:46:03
shasangul

Sayın nilgulsarac öncelikle ilginize teşekkürler ben bu durumda işe iade davası açamammı açarsam akibetim ne olur.
Teşekkürler
22-10-2005, 16:16:14
Av.Abbas Bilgili

Sayın Saraç'ın da belirttiği üzere; İş Yasası'nın 25/I. maddesindeki "sağlık sebepleri" ile fesihte 17. maddedeki ihbar süresini 6 hafta aşan sağlık raporunun alınması halinde işverenler haklı sebeplerle bildirimsiz fesih yapabilir ve ihbar tazminatı ödemez, ancak kıdem tazminatı ödemek durumundadır.
Böyle bir fesihte açacağınız işe iade davasını kaybedersiniz, çünkü yasa çok açık ve örnek Yargıtay kararları da vardır. Selamlar.
22-10-2005, 22:37:26
shasangul

Sayın bilgili 18/10/2005 tarihinden önce SSK'dan aldığım hastalık yardımını istirahatimin bitiş tarihi olan 07/12/2005 tarihine kadar almaya devam edebilirmiyim? bununla ilgili herhangi bir kanun maddesi varmı?

İlgilendiğiniz için sizlere gönülden teşekkürler ederim zira görüştüğüm bazı avukatlar benim açacağım davada kesinlikle haklı olduğumu ve maduriyetimin bulunduğu konusunda beni ikna etmeye başlamışlardı avukatlar arasındaki bu yorum farklarını anlamış değilim.
SAYGILARIMLA
23-10-2005, 15:20:38
Av.Abbas Bilgili

Raporlu iken iş akdi feshedilebilir, ancak bu feshin hukuksal sonuçları rapor sonunda doğar. Bunun anlamı şudur; size raporlu iken iş akdinin feshi yazısı tebliğ edildiğinde bu tebliğ geçerlidir ancak hukuki ilişkiniz ancak rapor sonunda kesilir. Bu nedenle rapor sonuna kadar iş göremememzlik ödenenğini SSK'dan almanız ve işverenin size ödeyeceği kıdem tazminatının da rapor sonundaki verilerden (örneğin kıdem tazminatı tavanı artmış olabilir) ödenmesi gerektiğini düşünüyorum. Farklı görüş varsa ben de öğrenmek isterim. Selamlar.
23-10-2005, 16:28:44
yyln

Sn: shasangul,
SSK'dan geçici iş göremezlik almaya devam edebilirsiniz. Hatta, 07/12/2005 tarihinde veya öncesinde istirahatli halinizin devamına dair rapor verilmesi halinde de,

Alıntı:

Geçici iş göremezlik ödeneği:

Madde 37-

Hastalık sebebiyle geçici iş göremezliğe uğrayan sigortalılardan geçici iş göremezliğin başladığı tarihten önceki bir yıl içinde en az 120 gün hastalık sigortası primi ödemiş bulunanlara, geçici iş göremezliğin üçüncü gününden başlamak ve 18 ayı geçmemek üzere, her gün için geçici iş göremezlik ödeneği verilir.

Ancak, hastalık halinde geçici iş göremezlik ödeneği verilebilmesi için, Kurumca tayin ve tesbit olunan hekim veya sağlık kurullarından dinlenme raporu alınmış olması şarttır.

18 ayı geçmemek üzere geçici iş göremezlik ödeneği almanızda, yukarıda yer verilen yasa hükmüne göre bir engel bulunmamaktadır.

Ancak, Sn Av. Abbas Bilgili'nin,

Alıntı:

Raporlu iken iş akdi feshedilebilir, ancak bu feshin hukuksal sonuçları rapor sonunda doğar

Şeklindeki görüşünün biraz daha açıklanmasında yarar olduğunu düşünüyorum.
Çünkü, eğer bu görüş kabul edilecek olursa, o zaman kıdem, izin ücreti vb. hakların da, rapor sonunda ödenmesi gibi bir durum ortaya çıkmaz mı?
selamlar...
25-10-2005, 18:51:38
Av.Abbas Bilgili

Sayın yyln; raporlu iken iş akdi feshedilen işçilerin kıdem ve ihbar tazminatlarının da rapor sonu itibariyle hesaplanıp ödenmesi gerekir. Bunun çok sayıda örneği var. Selamlar.
25-10-2005, 23:04:45
shasangul

Sayın Bilgili
Benim tüm alacaklarım hesaplanıp banka hesabıma 18/10/2005 tarihinde yatırılmış bu durumda benim işverenden işbaşı aldığım tarihe kadar olan günler için alacak hakkımmı doğuyor (şu anda 6/12/2005 tarihinde kontrolüm var iyileşme durumuma göre tedaviyi kesicem) böyle bir durumda işverenle tekrar bağlantımı kurmalıyım?
İlgilendiğiniz için siz değerli avukatlarımıza ve ilgilenen herkese sonsuz teşekkürlerimi sunuyor ve başarılar diliyorum.
26-02-2016, 19:19:59
Özgür Kurucuk

Cevap: 4857/25-1/b 2, ye göre iş akdinin feshi

Merhabalar sayın meslektaşım Bilgili,
Müsaade ederseniz bu konu ile ilgili olarak aklıma takılan bir hususu size sormak isterim.

Bildiğiniz gibi İş Yasası'nın 25/1-b 2 maddesindeki "sağlık sebepleri" ile fesihte 17. maddedeki ihbar süresini 6 hafta aşan sağlık raporunun alınması halinde işverenler haklı sebeplerle bildirimsiz fesih yapabilir şeklinde bir düzenleme mevcut.

Böyle bir durumda örneğin 4 hafta ihbar süresi bulunan işçinin toplam 6 +4 =10 haftalık süreyi aşan tek bir rapor değilde, önceki raporun süresi bitmeden yeni bir rapor almak sureti birden fazla rapor alarak bu süreleri aşması yani 10 haftayı aşan tek bir rapor yerine, işe başlamaksızın aralıksız olarak birden fazla rapor getirmesi ve bu sürelerin 10 haftayı aşması halinde de bu maddeye dayanılarak haklı sebeple bildirimsiz fesih yapılabilirmi?

İkinci olarak böyle bir fesih durumunda ihbar tazminatı ödenmese bile kıdem tazminatının ödenmesi gerekir diye düşünüyorum.
Ancak heralde kıdem tazminatı hesaplanırken raporlu olunan bu sürelerin dikkate alınmaması gerekir diye düşünüyorum.

Çok teşekkür ederim,
Saygılarımla
Avukat Özgür Kurucuk

- - - Updated - - -

Alıntı:

Av.Abbas Bilgili rumuzlu üyeden alıntı

Sayın Saraç'ın da belirttiği üzere; İş Yasası'nın 25/I. maddesindeki "sağlık sebepleri" ile fesihte 17. maddedeki ihbar süresini 6 hafta aşan sağlık raporunun alınması halinde işverenler haklı sebeplerle bildirimsiz fesih yapabilir ve ihbar tazminatı ödemez, ancak kıdem tazminatı ödemek durumundadır.
Böyle bir fesihte açacağınız işe iade davasını kaybedersiniz, çünkü yasa çok açık ve örnek Yargıtay kararları da vardır. Selamlar.

Merhabalar sayın meslektaşım Avukat Abbas Bilgili,
Müsaade ederseniz bu konu ile ilgili olarak aklıma takılan bir hususu size sormak isterim.

Bildiğiniz gibi İş Yasası'nın 25/1-b 2 maddesindeki "sağlık sebepleri" ile fesihte 17. maddedeki ihbar süresini 6 hafta aşan sağlık raporunun alınması halinde işverenler haklı sebeplerle bildirimsiz fesih yapabilir şeklinde bir düzenleme mevcut.

Böyle bir durumda örneğin 4 hafta ihbar süresi bulunan işçinin toplam 6 +4 =10 haftalık süreyi aşan tek bir rapor değilde, önceki raporun süresi bitmeden yeni bir rapor almak sureti birden fazla rapor alarak bu süreleri aşması yani 10 haftayı aşan tek bir rapor yerine, işe başlamaksızın aralıksız olarak birden fazla rapor getirmesi ve bu sürelerin 10 haftayı aşması halinde de bu maddeye dayanılarak haklı sebeple bildirimsiz fesih yapılabilirmi?

İkinci olarak böyle bir fesih durumunda ihbar tazminatı ödenmese bile kıdem tazminatının ödenmesi gerekir diye düşünüyorum.
Ancak heralde kıdem tazminatı hesaplanırken raporlu olunan bu sürelerin dikkate alınmaması gerekir diye düşünüyorum.

Çok teşekkür ederim,
Saygılarımla
Avukat Özgür Kurucuk
26-02-2016, 19:23:29
Erdoğan Kırcalı

Cevap: 4857/25-1/b 2, ye göre iş akdinin feshi

Kıdem tazminatı ödenmesi gerekir, kıdem tazminatı hesabında da ihbar süresi +6 haftalık süre hesaba dahil edilmelidir.
26-02-2016, 22:40:05
Özgür Kurucuk

Cevap: 4857/25-1/b 2, ye göre iş akdinin feshi

Merhabalar,

İş Yasası'nın 25/1-b 2 maddesindeki "sağlık sebepleri" ile fesihte 17. maddedeki ihbar süresini 6 hafta aşan sağlık raporunun alınması halinde işverenler haklı sebeplerle bildirimsiz fesih yapabilir şeklinde bir düzenleme mevcut.

Böyle bir durumda örneğin 4 hafta ihbar süresi bulunan işçinin toplam 6 +4 =10 haftalık süreyi aşan tek bir rapor değilde, önceki raporun süresi bitmeden yeni bir rapor almak sureti birden fazla rapor alarak bu süreleri aşması yani 10 haftayı aşan tek bir rapor yerine, işe başlamaksızın aralıksız olarak birden fazla rapor getirmesi ve bu sürelerin 10 haftayı aşması halinde de bu maddeye dayanılarak haklı sebeple bildirimsiz fesih yapılabilirmi?

İkinci olarak böyle bir fesih durumunda ihbar tazminatı ödenmese bile kıdem tazminatının ödenmesi gerekir mi?

Yardımlarınız için çok teşekkür ederim.

Saygılarımla,

Avukat Özgür Kurucuk

- - - Updated - - -

Alıntı:

Av.Abbas Bilgili rumuzlu üyeden alıntı

Sayın Saraç'ın da belirttiği üzere; İş Yasası'nın 25/I. maddesindeki "sağlık sebepleri" ile fesihte 17. maddedeki ihbar süresini 6 hafta aşan sağlık raporunun alınması halinde işverenler haklı sebeplerle bildirimsiz fesih yapabilir ve ihbar tazminatı ödemez, ancak kıdem tazminatı ödemek durumundadır.
Böyle bir fesihte açacağınız işe iade davasını kaybedersiniz, çünkü yasa çok açık ve örnek Yargıtay kararları da vardır. Selamlar.

Merhaba Sayın meslektaşım Av.Abbas Bilgili,

Daha önce görüş vermiş olduğunuz bir konu ile ilgili fikrinizi almak isterim müsadeniz olur ise.

İş Yasası'nın 25/1-b 2 maddesindeki "sağlık sebepleri" ile fesihte 17. maddedeki ihbar süresini 6 hafta aşan sağlık raporunun alınması halinde işverenler haklı sebeplerle bildirimsiz fesih yapabilir şeklinde bir düzenleme mevcut.

Böyle bir durumda örneğin 4 hafta ihbar süresi bulunan işçinin toplam 6 +4 =10 haftalık süreyi aşan tek bir rapor değilde, önceki raporun süresi bitmeden yeni bir rapor almak sureti birden fazla rapor alarak bu süreleri aşması yani 10 haftayı aşan tek bir rapor yerine, işe başlamaksızın aralıksız olarak birden fazla rapor getirmesi ve bu sürelerin 10 haftayı aşması halinde de bu maddeye dayanılarak haklı sebeple bildirimsiz fesih yapılabilirmi?

Eğer bu durum 25/1-b 2 kapsamında haklı sebeple fesih değil ve fakat İş kanunu 18.madde kapsamında geçerli fesih sebebi sayılır ise bu durumda kıdem tazminatı ile birlikte işçiye ihbar tazminatı da ödenmesi gerekirmi?

Yardımlarınız için çok teşekkür ederim.

Saygılarımla,

Avukat Özgür Kurucuk