Tazminatsız işten çıkartılma

Merhaba ;
Özel bir bankada 1.6 yıl görev aldım.Bu bankayada Başka bir bankadan gelmiştim.Ancak işyerinde şube müdürünün etik olmayan davranışlarını yönetime söylediğim için şube müdürü şahsıma asılsız sözler söylerek işten çıkarılmama neden olmuştur.Kurumda çok başarılı bir personeldim çok fazla haklarımız ihlal edildi.Şube müdürü şahsıma ve bizleri müşterilerinin yanında hakaret ve tehditler söylerdi.Aynı davranışların müşterilerede yapardı.Bu davranışları belgeleyebiliyorum.2 adet şahidim var biri müşteri biri ise daha önce aynı müdürler birlikte çalıştığım çıkan bir arkadaş ayrıca şahit olan müşteri kendisine ve başka müşterilere yapılan hakaret ve tehditlerin cep telefonu ile ses kaydını çekmiştir.Şahsım maddi ve manevi mahdur olmuş durumdayım.Geri idae ve manevi tazminat davası açabilirmiyim kazanma şansın nedir.Ayrıca geri idae davası açtığım takdirde kazanmış olsam banka işten çıkarttığı personeli almak zorunda değil diye biliyorum.Haklarım neler hangi davaları açabilirim.İki dava birden açabilirmiyim.Konu ile ilgili bilgi verebilirseniz çok sevinirim.

Saygılarımla

Ne zaman çıkarıldınız, iş yerinde kaç kişi çalışıyor?

1 ay olmadı. Şubede 4 kişi çalışıyor.Şube müdürü operasyoncu ve satış personeli

Kurumsal bir bankanın bir şubesi çok kapsamlı değil küçük bir şubesi konu ile ilgili haklarımı ve açabilecğeim davalar hakkında bilgi verebilirseniz sevinirim.

İşe iade davası en az 20 kişinin çalıştığı iş yerleri için açılabiliyor.
Notere git konuyu izah edip haksızlığa uğradığın olayları haklı taraflarınla yazıp tazminatımı ödemezseniz iş mahkemesine gideceğim diye ihtarname çektir. Bir ay bekle sonra dava aç.
Şube müdürüne de maddi manevi tazminat davası açabilirsin. Hala orda çalışan arkadaşlarınla görüş onlar da şikayet etsinler birlikte hareket edip mobbing davası açın iyi bir ders verin ona.

Kurumsal bir firma 1000 den fazla çalışılan biryer sadece şube de çalışan az personel var yani geri iade açabilirim.Kurum a iş mahkemesine dava açacağımı belirtmiştim.Bana hakkı arayabilirsin demişlerdi.Tabi yaşadığımız olayları kurum un üst yönetimi bilmiyor aşağıdakiler biliyor onlarda göz yumdular müdürle iş birliği yapıp beni çıkarmnadan öncede şahsıma seni işten atarız tazminat da vermeyiz mahkemeye dahi versen alamazsın şeklinde tehdit etmişleri.Geri iade davası açsam almak zorunlulukları yok diye biliyorum 8 maaş vermek zorunda kalacaklar geri, alınca da mahkemeye verdiğim için şahsımla tekrar uğraşmak isteyebilirler. Peki dava 1 yada 2 yılda biterse geçen zamanda alacağım olan para faizi işlermi veya dava tahmini ne kadar sürede sonuçlanır.Geri idae bittikten sonra Maddi madevi tazminatta açabilirmiyim.Kazandığım takdirde geri iadem gerçekleşir ise kısa süre zafında tekrar atarsalar bunular ilgili bu kanun varmı.

mobbing davasını kurumamı açacağım şahsım kuruma açmak istiyorum.Çünkü şube müürü ve beraberindeki müdürün üstleri de bahsettiğim konuların içerisindedir.

Alıntı:

---

MUTLU05 rumuzlu üyeden alıntı

Kurumsal bir firma 1000 den fazla çalışılan biryer sadece şube de çalışan az personel var yani geri iade açabilirim.Kurum a iş mahkemesine dava açacağımı belirtmiştim.Bana hakkı arayabilirsin demişlerdi.Tabi yaşadığımız olayları kurum un üst yönetimi bilmiyor aşağıdakiler biliyor onlarda göz yumdular müdürle iş birliği yapıp beni çıkarmnadan öncede şahsıma seni işten atarız tazminat da vermeyiz mahkemeye dahi versen alamazsın şeklinde tehdit etmişleri.Geri iade davası açsam almak zorunlulukları yok diye biliyorum 8 maaş vermek zorunda kalacaklar geri, alınca da mahkemeye verdiğim için şahsımla tekrar uğraşmak isteyebilirler. Peki dava 1 yada 2 yılda biterse geçen zamanda alacağım olan para faizi işlermi veya dava tahmini ne kadar sürede sonuçlanır.Geri idae bittikten sonra Maddi madevi tazminatta açabilirmiyim.Kazandığım takdirde geri iadem gerçekleşir ise kısa süre zafında tekrar atarsalar bunular ilgili bu kanun varmı.

---

6 aydan fazla çalışma süreniz, işverenin aynı işkolunda 30dan fazla çalışanı varsa, sözleşme feshinizin sebebi iş kanununda tazminatsız feshe imkan tanıyan davalardan biri değilse,feshin size yazılı olarak bildirildiği tarihten itibaren 30 gün içinde işe iade davası açabilirsiniz.
İşe iade davanızı kazanırsanız, boşta geçen ilk 4 aylık sürede hak kazanacak olduğunuz tüm ücretler ödenir.
İşveren işe iade kararına uymaz işe başlatmazsa, EN ÇOK 8 aylık ücretiniz kadar işe başlatmama tazminatına hükmedilir.(Mutlaka 8 ay değildir)
İşveren işe geri başlatmaz, kıdem-ihbar tazminatlarınızı da ödemezse,
iş mahkemesinde alacaklarınız için tekrar dava açmanız gerekecektir.
İşe iade davasını kazanıp, işverene başlama talebinizi ilettiğinizde;
ilk 4 aylık boşta geçen sürenin ücretine hak kazanırsınız.
İşe başlatılmazsanız,EN ÇOK 8 aylık tutarında işe başlatmama tazminatına hak kazanırsınız.
İşe başlatılıp sonra ihbarsız çıkartılırsanız, ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanaırsınız.
Manevi tazminatı ne için açacaksınız bilemiyorum, ama işten çıkartıldığınız için maddi tazminat davası açamazsınız.

Maddi manevi dava açmamım sebebi işten çıkarmayı düşündüklerinde psikolojik baskı yapıp ve zorla imza attırmaya çalımaları ve haksız yere işten çıkarmaları çok iyi bir personelken iftira ve psikolojik baskılarla hakaretlerle tehditlerle çalıştırdıktan sonra çıkartmaları.
mobbing ile ilgili bilgi verildi ama bunu da yapabilirmiyim.

merhaba
benim sorunum 2009 yili basindan beri duzgun maas alamam ve 10 ayin sonunda da 003 maddesinden isime son verilmis.
İcerde alamadigim birsuru param kaldi ve tazminatimi ve issizlik parami da alamadim bu sebepten dolayi simdi yeni bir is buldum ve sigorta yapacaklar eski is yerimden bu alacaklarimi nasil alabilirim aylik maas aldigima dair hic bir imzam yok ve is yerinden ayrilmak istedigime dair de bir imza atmadim ne yapabilirim nereye bas vurabilirim ???
simdiden tesekurler...

Alabilmek için İş Mahkemsinde dava açmanız, yapılan yanlış için Bölge Çalışma Müdürlüğü ne şikayette bulunmalısınız.