İstifa ettim işten çıkamıyorum

merhaba ben 05/01/2010 tarihinde iş yerimden istifa ettim askerlik nedeniyle.şubat ayında askere gidecem.daha öncede bu konuda sorun yaşamıştım işyerimletazminatımdan dolayı..şu an benim istifa işlemlerim hala başlatılmadı.ilişiğimi ne zaman kesmeliler?yön.kurulundan onay beklendiğini söylüyorlar.bunu yapabilirlermi.dilekçemi noter aracılığıyla gönderdim.istifaname şeklinde diye bi yazı yazdılar. beni ne kadar bekletebilirler,eğer bekletemezlerse ben ne yapmalıyım.yardımınızı bekliyorum teşekkürler.
ben bu iş yerinde yaklaşık 2,5 yıldır çalışıyorum.daha önceden istifa edeceğimi yazılı olarak bildirmedim direk istifa ettim.bu tazminat almamda sorun yaratırmı?

Noterden gönderdiğiniz ihbarda askerlik nedeniyle ayrılacağınızı ve ayrılacağınız tarihi belirttiyseniz bu sabah işe gitme zorunluluğunuz yok demektir.
Dilerseniz bir ihbar daha gönderip daha önceki bildiriminize rağmen henüz işlemlerinizin yapılmaması nedeniyle zorluklar yaşadığınızı belirtip,sözleşmenizi askerlik görevi nedeniyle feshettiğinizi, kıdem tazminatı ve ücretlerinizin örn.7 gün içinde ödenmesini talep eder, noterden çıktıktan sonra da bir daha işyerinize gitmeyebilirsiniz.
Tazminat konusunda zorluk çıkarma ihtimali elbette %50 ya çıkarırlar , ya çıkarmazlar.Ödenmeyen tazminatınız için iş mahkemesinde 10 yıllık zaman aşımı süresi içinde dava açabilirsiniz.

yani şu an beklemede kalmalıyım öylemi.noterden zaten evraklarımı gönderdim tarihler açık ve net yazılı.askerlik şubesinden aldığım evrakta mevcut. anlamadığım beni ne kadar böyle bekletebilirler.noterden ihbar,ihbar nereye kadar erdoğan bey.

Ayrılma kararınız sadece size kalmış bir karardır, bunun için birilerinin iznine onayına ihtiyacınız yoktur.
Askerlik nedeniyle ayrılıp, kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz, bu da İş Kanunu ile korunmuş hakkınızdır.
Yazıyı gönderdiğiniz andan itibaren artık işyerine gitme zorunluluğunuz bulunmamaktadır.Belirttiğim gibi, tazminatınız ödenmezse iş mahkemesinde dava açmanız gerekir.
Hayırlı teskereler:)

peki anladım. şu an bahsettiğiniz ihbari noterden tekrar yapmak istiyorum.nasıl yazacagımı bir taslak halinde bildirebilirmisiniz acaba.

İşte bir onu yapamıyoruz:)
Yukarıda da belirttiğim gibi, ayrılma sebebinizi,ayrılma tarihinizi ve talebinizi bildirin yeterlidir.

peki çok teşekkür ederim.:)

erdoğan bey biraz önce şirketimin insan kaynaklarıyla görüştüm.bana çalışmam için ihbar gönderdiklerini söylediler.sebebide onlara askere kesin sevk belgesi olan sülüs kağıdını vermeiş olmam olduğunu söylediler.sülüs bana askere gitmeden 1-2 hft önce gelecek.bu süre benim için çok az.ben şubeden başka bir belge almıştım.belgede celp dönemi şubat ayı, muhtemel sevk tarihi 21 şubat olarak yazıyor.ama şirket bunu kabul etmiyor bu kesin değil diyor.ben bu şekilde senin işlemlerini yapamam diyo.y açlışacaksın ya raporlu olacaksın,yada ücretli veya ücretsiz izinli olman gerekir diyo,ben sana prim yatırıyorum diyo.ne yapacam gerçekten çalışmam gerekiyormu lütfen yardım edin.

ben onlara dedimki bu belge gelince paramı yatırırsınız. o zamana kadar biz seni nasıl gösterecez diyorlar.

lütfen cevap bekliyorum.bugün ne yapılması gerekiyorsa başlayacağım.daha önce beni mazeretsiz 3 gün işe gelmediğimden dolayı işten çıkarıyorlardı.eger yine böle bişe yaparlarsa bu gün 1 gün....

Sayın msadık,

Muvazzaf askerlik sebebiyle iş akdinizin askıya alınmasını yahut sona erdirilmesini bir ihtarname ile talep ettiyseniz, bu ihtarınız karşı tarafa ulaşmış olmakla hüküm doğurur. Onların kabulüne bağlı değildir.

Bu ihtardan sonra 1-3 ay içinde askerlik görevinize başlamışsanız (makul süre sayıyor yargıtay) bu durumda olası bir davada iş akdinin askerlik sebebiyle feshedildiği kanaatiyle kıdem tazminatına hak kazanıyorsunuz. İş akdinizi askerlik süresince askıya da aldırabilirsiniz. İhtarnamenizi bu şekilde düzenlediyseniz, askerlik dönüşü aynı işinize başvurarak devam edebilirsiniz. (burada işverenin yönetim hakkına da bağlı tabii)

Herhangi bir belge ile askere gideceğinizi belgelendirmeniz bildiğim kadarıyla yeterli.
Eğer kıdem tazminatınızı ödemiyorlarsa askerlik dönüşü davanızı açarak talep edebilirsiniz.

ama benim ilişiğimi kesme işlemlerim yapılmıyor, iş akdim feh edilmemiş,yapmıyolar benden çalışmamı istiyolar.işlemleri nasıl yapmazlar ne hakla?ihtarmane gönderdim.yani istifaname başlığı ile bir istifa yazısı. işlemlerim başlamıyorsa ben şu an ne olarak görünüyorum.

Sn. msadık,
siz istifanıza "askerlik sebebiyle" ibaresini düştünüz mü?

evet tabiki.şubeden aldığım belgeyide gönderdim.

Sizin çıkışınızı yapmıyorlarsa, bu artık onların sorunu.

Sizin ihtarınız onların eline ulaştıktan sonra size 3 gün işe gelmedi diye çıkış vermelerinin de pek bir hükmü yok.
İhtarınızın onların eline ne zaman ulaştığına, ihtarnameyi çektiğiniz noter'e giderek, elinizdeki ihtarname örneğini de götürerek öğrenin, ve ihtarnameye tebliğ şerhi vurdurun. İş akdiniz işte orada yazılı olan tarihte "askerlik sebebiyle" feshedilmiştir. Gitme zorunluluğunuz yoktur.

peki çok teşekkür ederim.bugün tebliğ şerhi işlemini yapacam. bi sorun olursa tekrar görüşürüz. çok sağolun

sn ilknur hanım ihbar şerhi işlemini yapamadım henüz noterin eline ulaşmamış daha sonra tekrar bakacam.ben tekrar insan kaynaklarıyla görüştüm. sülüs gelmeden işlem yapılamıyacağını söylediler.bana çalışmam için ihbar gönderdiler.sülüs gelene kadar çlışmamı yada ücretli veya ücretsiz izinli olmamı yada raporlu olmamı söylediler kendi iyiliğim için. eğr bunlar olmassa benim normal istifa imiş gibi çıkışımı yapıp,veya 2 gün işe gelmedi diye işleme koyacaklarını söylediler.o zamanda tazminat alamassın,daha sonra istersen dava açarsın dediler.

Sizin onlara noter kanalıyla gönderdiğiniz "askerliğe ilişkin belge" ne belgesi? O belgede ne yazıyor?

askerlik durum belgesi:
kişi 21 şubat 2010 tarihine kadar askerlikle ilgisi bulunmamaktadır.
celb dönemi:şubat 2010
muhtemel sevk tarihi:21 şubat 2010

bu bilgiler var.fkat bunların kesin olmadığını söylüyorlar.onun için sülüs istiyorlar.

Görünen o ki,
işvereniniz hayret edilecek bir şekilde gerçekten sizin haklarınız zarar görmeden ayrılabilmeniz için sizden fazla çaba harcıyor sn.msadık.
İşvereninizin de dediği gibi, durum belgesi değil, sevk belgesini işverene iletmeniz gerekiyor.
Sevk belgeniz elinize ulaştığında da iletebilirsiniz işverene.Bu durumda Sn.İlknur hanımın da belirttiği üzere aradaki süre 2-3 ayı aşarsa, tazminat hakkınızı kaybetmeniz de mümkün.

sevk belgesi askere gidiş tarihinde 10 gün önce elime geçecek.ben işten ayrılmak için bu zamanımı bekleyecem. 2-3 aylık makul sürelere ne oldu? bir kaç ay öncesinden işi bırakanlar nasıl ayrılıyorlarki? bütün sülüsler bu şekildedir gidiş tarihinden kısa bir süre önce şahsa ulaşır.

sayın msadık,
15 nolu iletimde ısrarlıyım.

ilknur hanım bende sizin önerilerinizi doğru ve haklı buluyorum.kesinlikle size güveniyorum. fakat onlar işleri söyledikleri şekilde yaptıklarında benim bu işi yargı yoluyla halletmem gerekecek diye düşünüyorum. doğrumudur. acaba istedikleri doğrultuda bi şeyler yapmalımıyım.

Yaparsanız, Erdoğan bey'in de dediği gibi sizin lehinize olur. Şöyle ki, daha fazla priminiz yatmış olur, kıdem tazminatına esas gün sayısı artmış olur.
Eğer çalışabilecek durumdaysanız neden olmasın.

Ama tüm bunlara rağmen noterden çektiğiniz ihtarname ve ekinde gönderdiğiniz belge ile iş akdiniz kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde sona ermiştir.

son bi şey sorucam sevk belgemi alana kadar diyelimki raporlu göründüm.raporum bittiğinde sevk belgem geldiğinde o tarihe ait yeni bir istifa dilekçesimi yazıcam? tüm yardımlarınız için çok teşekkür ederim sitenizin yeni yaşını bende kutlarım.elinize emeğinize sağlık.başarılar...

ilknur hanım son sorumuda yanıtlarsanız çok sevinirim.

gncl...........

Alıntı:

---

msadık rumuzlu üyeden alıntı

gncl...........

---

gncl oln ndr?
Ndn sssiz hrflri kullnyrsnz sdc?
Öncki cvplrı tkrr inclrmsnz ltfn?

afedersiniz.önceki yazılarda böyle bir soru sormadımki.şu an raporluyum.rapor bitip sülüsü alınca yeniden o tarihli bir istifa dilekçesi yazıcam diye düşünüyorum.bunu teyid etmek istedim.