İşten çıkarıldım

2 gün önce çalıştığım ilaç şirketinden çıkışım verildi.Yalnız tazminatlarınızı bir şartla ödeyeceğiz dediler.İstifanızı yazacaksınız ve ödemeyi şubat başında yapacağız.Yoksa ödeme yapmayız gidip mahkeme yoluyla alırsınız dediler.İstifamı yazdım.Şimdi ödemeyi bekliyorum.İşe iade süresinin geçmesini beklediklerini biliyorum.Ama benimde paraya ihtiyacım var.Zaten şimdi dava açsam istifa etti diyecekler.Tazminatımı almayı beklesem işe iade süresini geçireceğim.Benim bu haksızlığa karşı yapacak hiçbirşeyim yokmu?

istifanızı yazarak bu haksızlığa karşı bişey yapma hakkınızdan kendiniz vazgeçmişsiniz... İnşallah kıdem ve ihbarınızı öderler...

İstifamı vermesem tazminatımı hiç ödemeyeceklerdi.İşyerinde bütün çıkışlar bu şekilde yapılmakta.Bugüne kadar bu şekildeki çıkışlarda tazminatların hepsi ödendi.

İstifa etmişsiniz tazminatınızı almak için.
İstifa ettiğinizde işe iade davası açma hakkınız olmadığını bilerek, istifa etmenize rağmen tazminatlarınızın ödenmesi için işe iade davası açma hakkınızı ( kaybettiğiniz hakkınızı) kaybetmeyi kabul etmişsiniz.
Bizden beklediğiniz nedir?Tazminatılarınız ödenmezse, ne yapmam gerekir diye soruyorsanız, istifa etmenize rağmen kıdem tazminatı alabileceğine inan bir avukattan hukuki yardım almanız en doğru hareket olacaktır.

Sizden öğrenmek istediğim hem istifa etmek, hemde sonunda tazminat almak (bu tazminatın ödeneceğini biliyorum) bir çelişki değilmi?Ben ve benim gibi işten çıkarılanlar neden 1 ayı geçtikten sonra işe iade davası açamıyorlar?Piyasa bu şekilde işten çıkarılanlarla dolu.Gözgöre göre haklarımıza tecavüz ediliyor.

Siz istifa ettiğinizi yazılı olarak bildirerek zaten ilk tecavüzü kendi kendinize gerçekleştirmişsiniz.
İstifa etmeyip, dava açsanız haklarınız korunacaktı zaten, ama siz o haklarınızın korunmasını , haklarınızı kaldırıp bir kıyıya attıktan sonra istiyor ve isyan ediyorsunuz, garip.

Üstelik hala işe iade davası açma hakkınızı kullanabilirsiniz! Beklemek yerine dava açmayı neden düşünmüyorsunuz.
Nasılsa işe iade davasını kazandığınızda işveren size ödediği tazminatların geri ödenmesini talep edecektir.Yani aldım yanıma kar kaldı durumu olmayacak.

evet biliyorum... çelişkiyi de görüyorum.. ama kanundaki 30 günlük süre çok açık üstelik fesihin işveren tarafından yapılmış olması gerekiyor...
istifa yerine işverenin feshini kanıtlasanız bile 30 günlük süre geçtiği için dava reddedilecektir..

O zaman bu kanun maddesinin değiştirilmesi şart.İşçi işveren karşısında bu kadar savunmasız bırakılabilirmi?Kuzu kurdun insafına terkedilmiş durumda.Erdğan bey işe iade davalarının ortalama 1-1,5 yıl sürdüğünün farkındasınız herhalde.Tazminat almadan bu işsizlik ortamında ne kadar dayanabilirim sanıyorsunuz?

sayın lalelale
mevzuatın eksikliklerini bizler tartışıyoruz merak etmeyin...
ancak ortada fiili bir durum var ve malesef hem istifa dilekçesi yazıp hem de işe iade davası açmak mümkün değil...

kanun maddeleri yazılırken "aslolan iyiniyettir" ilkesine göre yazılır..
o yüzden ekstrem durumları görüp işçiyi savunmasız olarak adlandırmak haksızlık olur..
mevcut durum için konuşmuyorum ama şahsen 4857 sayılı yasanın ve iş mahkemelerinin işçiyi gereğinden fazla koruduğu kanaatindeyim..

keşke istifa dilekçesini yazmasaydınız demekten başka yapabileceğimiz birşey yok malesef..

doğru hele istanbul gibi büyük bir şehirde yaşıyorsanız mahkeme yoğunluğu çok fazla.ama aslında bana göre de baskı ve korkutma ile dayatılacak hiçbir kağıdı imzalamayacaktınız.onlar ceza yemeyi ilave olarak açacağınız mahkemenin bitiminde mahkeme masraflarını ödemeyi (kazanmanız halinde)tazminat ödemeyi gözönüne alamazlardı.blöf yapmışlar bence sizde mahkeme sürecini gözönüne alarak yanlış bir hareket yapmışsınız.eğer işçi iseniz dediğiniz gibi işveren bu işin kurdu olmuş ancak çalışana düşen haklarını korumak için istifa etmeyip direnmektir.dayatılan belgelere imza atmamaktır

Bakın, burada istifa yazmamış olsaydım dahi tazminatım dava açma süresi geçtikten sonra ödenecekti.Mesele burada.Tazminatın mutlaka dava açma süresi içerisinde ödenmesi şartı olmalı.Eğer ödenmediyse bunda işverenin kötü niyeti aranmalı.Benim demek istediğim bu.

Sayın lalelale buraya kadar yazdıklarınızı okudum, size yazılanları da okudum. Gerekli ve hatta bence yeterli yanıtlar size verilmiş. İstifa etmişsiniz imza atmışsınız daha ne yanıtı bekliyorsunuz. İş kanunu sizi fazlasıyla korurken siz kendiniz bu korumadan yararlanmamışsınız.

Kusura bakmayın anlamamakta direnen sizlersiniz.Demetis rumuzlu çalışanın şikayetini okuyun ve bu bir aylık sürenin nasıl suistimale açık olduğunu görün.Bu siteyede birdaha yazı yazmayacağım.At gözlüğü ile olaylara bakmaktan lütfen vazgeçin.

Gözlüğü çıkartalım bir kıyıya koyalım o zaman sn.lalelale, ama hep beraber.
tazminatla işe iade davası ayrı ayrı tanımlanmış haklardır, işvereninizin tazminat ödemesini , işe iade davası için kaçırmamanız gereken 30 günlük süreyi aştıktan sonra yapmak istemesi yasal değildir, bunu siz de biliyorsunuz.
Diyorum ki açın kıdem ihbar tazminatlarınız için davayı hemen, ve işvereniniz faiziyle birlikte tzminatlarınızı ödemek zorunda kalsın yasaların size sağladığı haklarınızın korunmasının güvencesini doyasıya yaşayın.
Dilerseniz işe iade davası açın tazminat yerine, kazanın davayı işvereniniz işe geri almazsa üstüne işe başlatmama tazminatına hak kazandıktan sonra açın 2. davayı eğer işvereniniz gene tazminatlarınızı ödemezse.Bu durumda gecikmeli de olsa yasalarla korunan haklarınız tadını çıkarta çıkarta size teslim edilsin.
İşe iade davası açmam, tazminatım ödenmez, tazminatım geç ödenecek işe iade davası açamayacağım,istifa ettim hem tazminatımı istiyorum, hem işe iade davası açmak istiyorum...
Hepsi bir arada olmaz sn.lalelale,hepsi bir arada olmaz.
Önce siz kendi haklarınıza sahip çıkıp gerekeni yapacaksınız ki, nerde bu devlet nerde hukuk diyerek serzenişte bulunduğunuz sistem sizin haklarınızın teslimi için gerekeni yapsın, yapabilsin.

Aslında ben lalelale'yi öyle iyi anlıyorumki.Ben 1500 kişinin çalıştığı bir fabrikanın insan kaynakları bölümünden emekli oldum.Aynı şeyleri bizde yapardık.İnanın iş hayatı o kadar merhametsizki.Hele 1-2 maaş tutarında ek bir ödeme yaparsanız gariban işçiler gıkını bile çıkarmadan ne uzatırsanız imzalıyorlardı.Bizde 45 gün sonra tazminatlarını öderdik.Nasıl olacak bilmiyorum ama bir şekilde buna engel olunması gerekiyor.Dediği gibi bu kanun maddesinin suistimale açık bir tarafı var.