İşten ayrılış sırasındaki alacakların durumu

Sn yetkililer ve forum sakinleri...

Calistigim isyeri 9 kasim itibariyle:
'SSK cikisinizi bugun yapiyoruz ve yollarimizi ayiriyoruz. Size vermemiz gereken 15 gunluk ihbar tazminatini, normal 15 gunluk maasiniz gibi icerdeki alacaginiza ilave edip 15 gun sonra odeyeceginiz. Isyerinde ihbar suresince calısmaniz gerekmediginden hemen ssk cikisinizi yaptık' dedikleri icin ben de ustelemedim acikcasi, zira calisma ortami cok iyi degildi zaten.
Fakat benden feragatname ve ibraname imzalamami istediklerinde, tabi ki once odemenizi yapin dedim. Bunun uzerine su kadar odeyecegiz diye bir klasik bir kagida firma kaseli ve imsali bir yazi verdiler.
Sorularım:
1-Isten cıkarılma ve ssk dan cıkıs yapılmasi tarihinde henuz bes bucuk aydan biraz fazla calısmakta oldugumdan, sadece iki haftalik bir ihbar tazminatina hak kazandigimi soylediler....Bu dogru mudur?
2-Bana talebim uzerine verilen 'sadece su kadar alacaginizi su tarihte odeyecegiz! yazisina guvenebilir miyim? Odeme yapılmadiginda ne tur bir aksiyon almaliyim?...

Saygılarimla yorumlariniz icin simdiden tesekkurler.

Ödeme yapılmadığı takdirde dava açmanız gerekecek. 6 aydan az sürede çalıştığınız için işvereninizin uyması gereken ihbar öneli 2 haftadır.

Alıntı:

---

Ulaş Değirmenci rumuzlu üyeden alıntı

Ödeme yapılmadığı takdirde dava açmanız gerekecek. 6 aydan az sürede çalıştığınız için işvereninizin uyması gereken ihbar öneli 2 haftadır.

---

Ulas Bey selamlar,

Dava acmam gerektiginde konuyu is mahkemesine mi tasimaliyim? Ayrica, dava acicagimi belirten noterden bir ihtarname cektirmem de gerekir mi?
Bir de bir zaman asimi durumu sozkonusu olur mu? Su an icin sadece bir kac gun oldu, odeme tarihini geceli.

tesekkurler.

İş mahkemesinde dava açmanız yeterli, ayrıca ihtar çekmeniz gerekmiyor. Zamanaşımı ücret niteliğindeki alacaklar bakımından 5, kıdem ve ihbar tazminatı bakımından 10 yıldır. Size önerim bir avukatın profesyonel yardımını almanızdır.

Alıntı:

---

Ulaş Değirmenci rumuzlu üyeden alıntı

İş mahkemesinde dava açmanız yeterli, ayrıca ihtar çekmeniz gerekmiyor. Zamanaşımı ücret niteliğindeki alacaklar bakımından 5, kıdem ve ihbar tazminatı bakımından 10 yıldır. Size önerim bir avukatın profesyonel yardımını almanızdır.

---

İhbar tazminatı için zaman aşımı 5 yıl değilmidir?

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

İhbar tazminatı için zaman aşımı 5 yıl değilmidir?

---

İhbar tazminatında zamanaşımı Borçlar Kanununun 125. maddesi gereği 10 yıldır. Zira, ihbar tazminatı niteliği itibariyle ücret olmayıp tazminattır. Hal böyle olunca 5 yıllık zamanaşımı ihbar tazminatı hakkında uygulanmaz. İhbar tazminatı hakkında genel zamanaşımı(BK 125) olan 10 yıl uygulanır.

Anladıgım kadariyla o halde, SSK cikis tarihi itibariyle ve sonrasinda hesabima bir odeme yapilmamasini (SSK cıkıs tarihine ve işten ayrilmama kadar ki 9 gunluk maasim + isten cıkarilma sebebiyle hakettigim yarim aylik maas toplamini gosteren kagida ragmen) gerekce gostererek is mahkemesinde dava acabilirim

Vakit ayirdiginiz icin tesekkurler.

Ulas Bey tekrar merhaba,

Bahsini ettigim alacaklarimi ödediler. Yani ayrildigim firma bana yazılı olarak bildirdigi odemelerini tarafima, biraz gec de olsa yaptı ve bir ibraname ve feragatname belgesi gonderdi.

Bu belgeyi imzalayacakken, kafamı karıstıran ve beni kuskuda birakan kısmını sizinle paylasmak ve fikrinizi rica etmek isterim.
Sizden ozellikle fikrinizi rica ettigim kısım alttaki yazinin ikinci paragrafidir. Ilk paragraf, 'alacagimi aldım, baska da bir sey istemeyecegim' demek oluyor sanirim kabaca. Burada sorun yok.
Fakat, Ikinci paragrafta '...hizmetim dolayisiyla dogan VE almadigim...' kısmı kusku uyandırmıstır. Soyle ki, sizce, bu ifadeye istinaden gecmise yonelik olarak bana odedikleri maas ve sair haklarımı ' efendim siz bakın zaten feragat ettiniz, bize aslında gönüllü yani bedava calısmıstınız' gibi bir yaklasımla geri talep edebilirler mi? Sizce sadece stres sebebiyle kuruntu mu yapıyorum?

Simdiden tesekkur ederim saygılarimla...


-----------------------IBRANAME ve FERAGATNAME----------------------
...............……… - …………......... tarihler arasında A Firmasi nezdinde yapmış olduğum hizmetim dolayısıyla doğan ücret, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık ücretli izin, fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma vs. dolayısıyla doğan alacaklarımın tamamını nakden ve defaten elden teslim aldım. Bu kapsamda, A Firmasini……… - ………… tarihler arasında hizmetim dolayısıyla doğan alacaklarımdan ötürü A firmasini ibra ediyorum.

Ayrıca, ……….......... - ......………… tarihler arasında A Firmasi nezdinde yapmış olduğum hizmetim dolayısıyla doğan ve almadığım her türlü alacak ve haklarımdan da gayri kabili rücu olmak kaydıyla feragat ediyorum.

-------------------------------------------------------------------------

Alıntı:

---

birsoran rumuzlu üyeden alıntı

Anladıgım kadariyla o halde, SSK cikis tarihi itibariyle ve sonrasinda hesabima bir odeme yapilmamasini (SSK cıkıs tarihine ve işten ayrilmama kadar ki 9 gunluk maasim + isten cıkarilma sebebiyle hakettigim yarim aylik maas toplamini gosteren kagida ragmen) gerekce gostererek is mahkemesinde dava acabilirim

Vakit ayirdiginiz icin tesekkurler.

---

2. paragraftaki ibareden kuşkulanmakta haklısınız.

Eğer 1. paragraftaki tarih aralığı ile 2. paragraftaki tarih aralığı farklı ise gerçekten feragat anlamına gelecek bir ibare bu.

Ancak tarih aralıkları aynı ise, bu durumda ikinci paragraf gereksiz kalmakta.

Bence ikinci paragrafın üstünü tamamen çizerek, çizdiğinizi de not düşerek, ve böyle bir feragatte bulunmadığınızı bildirerek imzalayınız. Daha da iyisi bir meslektaşımla yüz yüze görüşerek yapın bu işi.

Ilknur Hanim yorum icin tesekkurler,

Bahsini ettiginiz her iki tarih araligi da aynidir. Bu durumda ikinci paragrafin aynen korunmasi sakıncalı mıdır? Yani geriye donuk olarak kazanılmıs ve tarafima odenmis hakların kaybina zemin teskil eder mi, korunsa paragraf?


Diger husus ise bu belgenin imzalanmasi sart midir, calisan acısından?
Zira insan kaynaklari bu belge imzalanmadıgı icin personel dosyasinin kapatılamadigini ifade etmistir. Bu ne gibi bir soruna sebep olur sizce?
SSK cıkısımın yapıldıgını kontrol ettim bu arada.

tekrar tesekkurler.

Alıntı:

---

Av.İlknur Sezgin Temel rumuzlu üyeden alıntı

2. paragraftaki ibareden kuşkulanmakta haklısınız.

Eğer 1. paragraftaki tarih aralığı ile 2. paragraftaki tarih aralığı farklı ise gerçekten feragat anlamına gelecek bir ibare bu.

Ancak tarih aralıkları aynı ise, bu durumda ikinci paragraf gereksiz kalmakta.

Bence ikinci paragrafın üstünü tamamen çizerek, çizdiğinizi de not düşerek, ve böyle bir feragatte bulunmadığınızı bildirerek imzalayınız. Daha da iyisi bir meslektaşımla yüz yüze görüşerek yapın bu işi.

---

Çalışan açısından belgenin imzalanması şart değil. Zaten ssk çıkışı da işleme alındıysa bundan sonrası sadece işverenin kendisini güvence altına almasına ilişkin.

Şöyle bir şey söz konusu sanırım. Size yapılan ödemelerden çok daha fazlasına hak kazanmış olabilirsiniz. İleride bir uzmana bunu hesaplattığınızda halen alacağınızın bulunduğunu tespit ettiğinizde dava aça-ma-ma-nız için, yapılan ödemeden fazlasından feragat ettiğinize ilişkin belgeyi sunacaklardır.

İkinci paragrafı bir şekilde çıkartın, yahut hiç imzalamayın. Bundan sonrası onların sorunu.

Ilknur Hanim,

Bu konudaki bir gelismeyi sizinle paylasmak isterim.

Isyerinden birazcik da tehditkar ve tacizkar bir uslup icinde 'ilgili belgeyi sizden istedigimiz sekilde tarafimiza gondermesseniz avukatimiz devreye girecektir' tavriyla karsılastim. Acıklamanin devaminda 'bir calisan olarak istedigimiz belgedeki her kelimeyi sorgulama hakkiniz yoktur, yapmaniz gereken imzalamaniz ve bu defteri kapatmanizdir' ifadesi mevcuttur.

Simdi bu ifadelere iliskin olarak,

Sahsen, gosterilen tavir ve kusku bırakan ifadeler sebebiyle belgeyi mevcut haliyle imza etmeyi dusunmuyorum.Kafama takılan husus ise, 'isten cıkısın verilmesi' ile ilgili:

Bir calisan, SSK'lı olarak calısırken, her ne sebeple olursa olsun isveren tarafindan isten cıkartıldıgı kendısıne bildirilmis ve ilgili tarih de SSK kayıtlarinda isten cıkıs tarihi olarak kayıtlara gecmısse, calisan bir baska kurumda SSK'lı olarak ise baslarken 'temizdir, ozgurdur, calısabilir' anlaminda bir belgeyi yeni işverene sunmak zorunda midir?
Ayrica, isten cıkartmalarda isverenin SSK ya gönderdigi isten ayrilma bildirgesine ilaveten, calisanin da SSK ya 'su tarihte isten cıkartıldım' seklinde bir bildirimde bulunmasina gerek var mıdır yeni bir isverene calismaya baslayabilmesi icin?

Tesekkurler

Merhabalar İlknur hanım.İzniniz olursa size danışmak istediğim bir konu var.09.09.10.tarihinde özel bir firmada 29 aylık bir sözleşme yaparak işe başladım.Şu an şirket yönetimi ekonomik nedenlerden dolayı küçülmeye gideceğini belirtti.Tazminatlarımızı ödeyeceğini ancak bir anda ödeyemeyeceğini ve bir planlama yapacaklarını sözel olarak belirtti.Tahmin ettiğim kadarıyla aylara bölecek ve azar azar ödeyecekler.İbraname imzalatacaklardır.İbranameyi tüm ödemeleri yaptıktan sonra mı imzalamam uygun olur diye merak ediyorum.
Ayrıca ihbar,kıdem ve içerde kalan 1.5 aylık maaşımı ödemeleri için belirlenmiş yasal bir süre var mıdır?Bu ödemeyi en fazla ne kadar uzatabilirler kısacası?İlginize şimdiden teşekkür ederim.

Alıntı:

---

anunciacion rumuzlu üyeden alıntı

Merhabalar İlknur hanım.

---

Merhaba sn. anunciacion

Alıntı:

---

İzniniz olursa size danışmak istediğim bir konu var.09.09.10.tarihinde özel bir firmada 29 aylık bir sözleşme yaparak işe başladım.Şu an şirket yönetimi ekonomik nedenlerden dolayı küçülmeye gideceğini belirtti.Tazminatlarımızı ödeyeceğini ancak bir anda ödeyemeyeceğini ve bir planlama yapacaklarını sözel olarak belirtti.Tahmin ettiğim kadarıyla aylara bölecek ve azar azar ödeyecekler.İbraname imzalatacaklardır.İbranameyi tüm ödemeleri yaptıktan sonra mı imzalamam uygun olur diye merak ediyorum.

---

Ödemesi yapılmamış bir miktar için sakın ibraname imzalamayın. Ancak almış olduğunuz para miktarınca ibralaşabilirsiniz.

Alıntı:

---

Ayrıca ihbar,kıdem ve içerde kalan 1.5 aylık maaşımı ödemeleri için belirlenmiş yasal bir süre var mıdır?

---

İhbar ve kıdem tazminatı için iş akdinizin feshedildiği tarihte hak kazanırsınız. Ücret alacaklarını işveren 20 gün kadar geciktirebilir.

Alıntı:

---

Bu ödemeyi en fazla ne kadar uzatabilirler kısacası?İlginize şimdiden teşekkür ederim.

---

Bu ödemeyi sonsuza kadar uzatabilirler. Siz bir girişimde bulunmadığınız takdirde alacaklarınıza faiz de işletmezler.

Bu sebeple;
Öncelikle iş akdiniz sona erdirildiğinde derhal bir ihtarname çekerek işçilik ve tazminat alacaklarınızın derhal ödenmesi konusunda işvereni temerrüde düşürün.
Sonra ödemese bile en azından faiz işleyeceğinden zamanaşımı süreleri içinde açacağınız tazminat ve işçilik alacakları davasında faize de hak kazanmış olursunuz.