Evlilik Nedeniyele İşten Ayrılma Durumu

Merhaba ilk önce konu ile ilgili forumda araştırma yaptığımı söylemek isterim, biraz farklı bir durumum olduğu için yeni konu açtım.
Eşim 31.12.2005 tarihinde özel bir sektörde işe başladı ve 02.02.2006 tarihinde resmi olarak sigorta girişi yapıldı bu arada geçen süre deneme süresiymiş, ve hala çalışmakta.
Biz 01.11.2009 tarihinde evlendik eşimin çalışma saatleri ve izin günleri düzensiz olduğundan çalışmasını istemiyorum, bu yüzden kendisine iş yerine evlendiğin için işi bırakacağını ilk önce söz ile daha sonra yazılı bir şekilde iletmesini söyledim ve firmasından şöyle bir cevap aldık; bize evlenmeden önce evleniyorum diye işten ayrılsaydın alabilirsin demişler şimdi kendi isteğiyle ayrıldığı için alamıyormuş diye bir şey dediler.
Benim bildiğim kadarıyla böyle bir şey yok evlenen bayan nikah tarihi itibarı ile 1 yıl süresince ihbar süresi gözetmek sizin dilekçesini verdiği gün işten ayrılabilir.
Yoksa ben mi yanlış biliyorum? Eğer benim dediğim gibiyse ben dilekçeyi noter kanalıyla göndermek isterim çünkü firma şimdiden ödeme yapmamak için kıvırmaya başladı.
Kafama takılan bir şey var şimdi ben dilekçemi noter kanalıyla firmaya ihbar ettiğimden sonra yani dilekçeyi notere verdiğim gün işe gidip çalışmak zorunda mıyımdır, evrak noterden ne kadar süre sonra firmaya iletilir. Yoksa hem elden hem de noter kanalıyla mı vereyim evrakımı.
Firma yönetiminden rahatsız oluyoruz dilekçemi verdikten sonra çalışmak istemiyorum çünkü gıcıklık olsun diye beni o sürede uzak yerlerde olan başka mağazalarına gönderebilirler.
Yani ben bu pazartesi günü 23.11.2009 tarihinde noterden dilekçemi gönderecem, o gün veya ertesi gün işe gitmem gerekirmi, gitmezsem hakkımda işe gelmedi diye rapor tutabilirlermi.
Bende haklı yere işten çıkmak isterken haksızlığa ugramaktan ve hakkımdan mahrum olmaktan korkuyorum.
Forumda birkaç adet dilekçe örneği okudum hiç birinde isim ibaresinin yazılı olduğunu görmedim
İsim Yazmamız gerekir mi

Yardımlarınız için çok teşekkür ederim.

Sondan başlanırsa, isimsiz dilekçe olmaz.Ayrılma sebebinizi,taleplerinizi belirtir altına adınızı yazarsınız.
Evlilik nedeniyle kadın çalışanın 1 yıl içinde sözleşmeyi feshedip tazminatını alabilmesi yasayla tanınmış bir haktır,işverenin belirttiği şekilde, şöyle olsaydı bunu yapsaydın olurdu şeklinde söylemleri gerçeği yansıtmamaktadır.
Notere gidip göndereceğiz ihbarla, noterden çıktıktan sonra bir daha o işyerinize gitmeniz gerekmez.Notrden çıkıp yeni işyerinize de gidip çalışabilir,evinize de gidip oturabilirsiniz.

Çevabınız için teşekkür ederim müsadenizle bir şey daha sormak isterim 02.02.2006 yılından bu yana sigorta ödemeleri asğari ücret üzerinden yatmaktadır şu anda alacağı kıdem tazminatı ne kadardır acaba bu konu dada bilgi vermeniz mümkünmüdür.

Notere vereceğim metni yazdım açaba yanlış bir cümle kullandımmı bir bakabilirseniz sevinirim,
Hassas bir konu olduğu için yanlış bir kelime kullanmak istemem.

01/02/2006 – 23/11/2009 tarihleri arasında .................... Mağazanızın ............... olarak görev almakta olduğum şirketinizde, ekli belge de (Evlilik Cüzdanı Fotokopisi) belirtildiği üzere 01/11/2009 tarihinde evlenmiş olup, ilgili iş kanunları gereği 23/11/2009 taihinde tek taraflı olarak sözleşmemin fesih’inin kabulü ile kıdem tazminatımın ......................... banka hesabına ödenmesini rica ederim.

Yardımlarınız için Çok Teşekkür ederim.

Kıdem tazminatı hesabı, SGK kurumuna prim ödenen ücretin brütü üzerinden yapılır.
Brüt ücrete varsa yemek-yol yardımları da eklenir,kıdem tazminatına esas aylık ücret bulunur.
Bu rakam 365 e bölünür günlük kıdem tazminatı miktarı bulunur, çalışılan gün sayısıyla çarpıldığında ortaya çıkan rakam kıdem tazminatıdır.Bu rakamdan %0,6 oranında damga vergisi kesilir.
Yazdığınız yazı yeterlidir.

Kıdem tazminatı en son brüt ücret üzerinden her bir yıl için 1 aya isabet eden miktar kadardır. İşe başlandığı tarihten itibaren bir yılı tamamlama koşulu ile takip eden senelere isabet eden çalışma 1 tam yılı tamamlamıyor ise 1 tam yıla isabet eden tutar söz konusu çalışma süresine oranlanarak hesaplanır. Şu kadar ki brüt ücretin tespitinde maaş dışında para ve para ile ölçülebilen haklar var ise (yemek ücreti,yol,yakacak yardımı v.b.) bu tutarlar -elbette ki para olarak ödenmesi halinde- hesaplamada dikkate alınır. Toplu iş sözleşmesi ile bu tutarlar ve hesaplamada dikkate alınacak süreler artırılabilir.

bu ödeme hesabı yapılırken yemek-yol yardımlarının tarafımızca yazacagımız dilekçede istenmesimi lazımmı yoksa firmanın insiyatifinde olan isterse hesaba katmayacagı bir şeymidir.

Kıdem tazminatı giydirilmiş brüt ücret üzerinden yapılır.
Giydirilmiş brüt ücret;brüt ücrete,işveren tarafından sağlanan, süreklilik kazanmış tüm haklar dahil edilir.(İkramiye,yol parası-yemek parası)Bu şekilde hesaplanması yasal zorunluluktur,işverenin insiyatifinde olan bir durum değildir.

Erdoğan bey son bir soru daha sorcam müsade ederseniz, notere vereceğim dilekçekde ......................... banka hesabına ödenmesini rica ederim. demiştim o kısıma kendi hesap numaramı yazmamın herhangi bir sakıncası olurmu eşimin banka kartı var ama hesap numarasını bilmiyoruz.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Kıdem tazminatı giydirilmiş brüt ücret üzerinden yapılır.
Giydirilmiş brüt ücret;brüt ücrete,işveren tarafından sağlanan, süreklilik kazanmış tüm haklar dahil edilir.(İkramiye,yol parası-yemek parası)Bu şekilde hesaplanması yasal zorunluluktur,işverenin insiyatifinde olan bir durum değildir.

---

Sorumu şöyle düzelteyim Erdoğan bey dilekçede yazılı olan hesap numarası illa dilekçe sahibinemi ait olmalıdır, başka kişiye ait hesap numarası olabilirmi.

Alıntı:

---

yilmazkara1981 rumuzlu üyeden alıntı

eşimin banka kartı var ama hesap numarasını bilmiyoruz.

---

Banka kartınızla otomatta işlem yaparsanız, hesap numaranızı görebileceğinizi sanıyorum.

Merhabalar;

Benim eşim de evlilik nedeniyle işten ayrılmak istiyor. 03.06.2009'da evlendik. 1 yıl içerisinde işten çıkacak. Geçtiğimiz çarşamba günü hastalanarak 2 gün rapor aldı, cuma günü hastaneye götüremediğimiz için rapor alamadık. Bugün yani pazartesi tekrar doktora gidip rapor alacak. Ayrıca eşim hamile olduğu için bu durumdan dolayı ben işe göndermek istemedim. Malumunuz salgın olduğu için korktum. İşveren bugün arayıp eşime yoklama çekmiş. Hastanelerde bütün gribal vakalar domuz gribi olduğu için işveren tedirgin de olmuş olabilir ama zaman zaman işveren lehine oluşan hallerde işçilerinin hakkını hiçe sayan bir kuruluş. Mesela 2 günlük raporlarda bu 2 günün parasını işçiden kesiyor. 3 gün olduğunda SSK ödüyor. Sizlere birkaç sorum olacak:

1- Cuma günü işe gitmediği için işveren bunu işten çıkarmak için haklı bir neden sayabilir mi? (İşyerine sözlü olarak gelmeyeceğini bildirdik. İsterse ücretsiz izin sayabileceğini de söyledik.)
2- Eğer işveren işe gelmemesini haklı bir neden saymaya çalışırsa eşim noterden bir ihbarname ile evlilik nedeniyle işten ayrılmak istediğini iletirse arada gitmediği günler için işveren tazminatsız işten çıkarma talebinde bulunabilir mi, bulunsa bile geçerli sayılır mı? Böyle bir sebeple kendisini işten çıkarmak isteyebileceğini düşündüğüm için bu durumu lehimize çevirebilir miyiz diye merak ediyorum. İşe gelmeme nedenini evliliğe bağlamak gibi.
3- 2 gün alınan rapor için işverenin ödeme yapmama gibi bir hakkı var mıdır?

Teşekkürler.

Alıntı:

---

grand.orient rumuzlu üyeden alıntı

Merhabalar;

Benim eşim de evlilik nedeniyle işten ayrılmak istiyor. 03.06.2009'da evlendik. 1 yıl içerisinde işten çıkacak. Geçtiğimiz çarşamba günü hastalanarak 2 gün rapor aldı, cuma günü hastaneye götüremediğimiz için rapor alamadık. Bugün yani pazartesi tekrar doktora gidip rapor alacak. Ayrıca eşim hamile olduğu için bu durumdan dolayı ben işe göndermek istemedim. Malumunuz salgın olduğu için korktum. İşveren bugün arayıp eşime yoklama çekmiş. Hastanelerde bütün gribal vakalar domuz gribi olduğu için işveren tedirgin de olmuş olabilir ama zaman zaman işveren lehine oluşan hallerde işçilerinin hakkını hiçe sayan bir kuruluş. Mesela 2 günlük raporlarda bu 2 günün parasını işçiden kesiyor. 3 gün olduğunda SSK ödüyor. Sizlere birkaç sorum olacak:

1- Cuma günü işe gitmediği için işveren bunu işten çıkarmak için haklı bir neden sayabilir mi? (İşyerine sözlü olarak gelmeyeceğini bildirdik. İsterse ücretsiz izin sayabileceğini de söyledik.)
2- Eğer işveren işe gelmemesini haklı bir neden saymaya çalışırsa eşim noterden bir ihbarname ile evlilik nedeniyle işten ayrılmak istediğini iletirse arada gitmediği günler için işveren tazminatsız işten çıkarma talebinde bulunabilir mi, bulunsa bile geçerli sayılır mı? Böyle bir sebeple kendisini işten çıkarmak isteyebileceğini düşündüğüm için bu durumu lehimize çevirebilir miyiz diye merak ediyorum. İşe gelmeme nedenini evliliğe bağlamak gibi.
3- 2 gün alınan rapor için işverenin ödeme yapmama gibi bir hakkı var mıdır?

Teşekkürler.

---

3-) Raporlu olunan süreler için geçici işgöremezlik ödeneği SGK tarafından ödenir.SGK 2 güne kadar olan raporlar için ödeme yapmamakta, işverenin ise, raporlu olunan günler için ( 2 yada daha fazla/az gün de olsa) ödeme yapma zorunluluğu yoktur.
2-1) İşverenin devamsızlık nedeniyle fesih hakkını kullanabilme durumu iş kanunu 25.madde de açıklandığı üzere 30günlük süre içinde hafta tatilinden önce veya sonraki günde 2 kez devamsızlık yapılması durumunda mümkündür.Tek seferlik bir durumsa bahsettiğiniz, işveren bu sebeple sözleşmeyi ancak sonuçlarına katlanarak( tazminatları ödemek) feshedebilir.

Yanıtınız için teşekkür ederim. Cuma günü işe gitmedi ve bugün de gitmezse o zaman işveren için geçerli bir neden olur mu? Yoksa bugün için mutlaka rapor mu almalı? Cuma günü işe gitmediğiniz halde sanırım 2 iş günü sayılıyor. Merak ettiğim husus işe gelmediği için işveren çıkartmak isterse, eşim işe gelmemesinin nedenini "bildirimsiz fesih" hakkını kullandığına bağlayabilir mi? Yani ben evlilikten dolayı işi bıraktım diyebilir mi? Bu durumda işverenin haklı nedenle işten çıkarma talebi geçersiz kılınır mı?