İhbar-kıdem tazminatı, ücret alacakları

merhabalar ben 2,5 senedir bi işyerinde çalışmaktaydım. salı günü işten çıkarıldım 1 senedir maaş alamıyorum. içerde birikmiş alacağım var ve çıkarken bana ibraname imzalatmadılar bende imzalamadım bana bayramdan sonra gel alacağını ve tazminatının alırsın dediler ama ben inanmıyorum çünkü onlarca işçi çıktı herkese aynısını dediler vermediler çıkartılan ve çıkan arakdaşlarım avukattan ihtar yazısı gönderdiler ama bi sonuç çıkmadı kimse alacağını bende dahil tahsil edemiyoruz maaşlarımızın bankaya yatması gerekiyordu oda 2009 yılının başından itibaren yatmıyor son 2 aydır yatıyor maaş bodrosuda imzalamıyorduk bu konuda bana yardımcınızı olmanızı istiyorum tazminatımı ve alacağımı nasıl alabalirim ve hakkım varmı?

İşten çıkarılmışsan eger ve işverenin çıkarması haklı nedene dayanmıyorsa dava açıp işçilik alacakların ve tazminatlarını alabilirsin. Bi avukata başvurmanı tavsiye ederim

Erkek kardeşim bayan kuaföründe 5 aydır bir aylık da sigortalı olarak çalışıyordu.Hiç sebep göstermeden sözlü olarak bu sabah işe geldiğinde hesabını kesiyorum demiş patronu.

Kardeşimde gurur yapmış birşey dememiş ama bana geldiğinde çok üzgündü.Ne gibi hakları var ne yapmamız gerekiyor lütfen yardımcı olurmusunuz?En azından ihbar süresi olması gerekmiyor mu ? Bunun karşılığında bir ücret ödemeli değilmiydi patronu, geç mi kaldık ne yapılabilir hesabını kesmiş .

Erkek kardeşim bayan kuaföründe 5 aydır bir aylık da sigortalı olarak çalışıyordu.Hiç sebep göstermeden sözlü olarak bu sabah işe geldiğinde hesabını kesiyorum demiş patronu.

Kardeşimde gurur yapmış birşey dememiş ama bana geldiğinde çok üzgündü.Ne gibi hakları var ne yapmamız gerekiyor lütfen yardımcı olurmusunuz?En azından ihbar süresi olması gerekmiyor mu ? Bunun karşılığında bir ücret ödemeli değilmiydi patronu, geç mi kaldık ne yapılabilir hesabını kesmiş .

Sn. frezza, kardeşiniz 2 haftalık ihbar tazminatına hak kazanmış görünüyor.

sayın deniz_23_23....
siz de ücret ve diğer alacaklarınız için biran önce noter kanalıyla bir ihtarname gönderin ki en azından faiz işlemeye başlasın.
İhtarnamede gösterdiğiniz süre içinde alacaklarınız yatmazsa İş Mahkemesinde dava açabilirsiniz. Umarım işvereninizden tahsil imkanı vardır.

Alıntı:

---

frezza rumuzlu üyeden alıntı

Erkek kardeşim bayan kuaföründe 5 aydır bir aylık da sigortalı olarak çalışıyordu.

---

Kuaförde toplam kaç kişi çalışıyor?

Noterden ihtar gönderip, sözleşmenin işveren tarafından sözlü olarak feshedildiğini , ihbar tazminatı ödenmesi gerektiğini belirten ihtar gönderip tazminatı talep edebilirsiniz.Bölge Çalışma Müdürlüğüne şikayette bulunabilirsiniz.

Bence ilk olarak işyerinin İş Kanunu kapsamında olup olmadığını değerlendirmek gerekiyor.

Kuaförde toplamda işverenin kendisiyle 6 kişiler .Şimdi herhangi bir notere gidip sözlü bir şekilde hesabını birden kestiği için ihbar süresi kanunda yer alıyor bunu biliyorum ama sonradan daha da mağdur olmamak adına emin olmak istiyorum 1 aylık sigortalı idi kardeşim , hesabını kesmiş 11 günklük çalışmışlığını hesaplamış ödemiş göndermiş . Maaşına göre mi hesaplanır bilemiyorum ama ? kanunda ihbar süresi için 4 haftalık bir ücret ödemesi gerektiği yazılı işverenin .Bu da kardeşimi en az 1 ay götürecek bir para

İş kanunu kapsamı ne demek ?

Alıntı:

---

frezza rumuzlu üyeden alıntı

Kuaförde toplamda işverenin kendisiyle 6 kişiler .Şimdi herhangi bir notere gidip sözlü bir şekilde hesabını birden kestiği için ihbar süresi kanunda yer alıyor bunu biliyorum ama sonradan daha da mağdur olmamak adına emin olmak istiyorum 1 aylık sigortalı idi kardeşim , hesabını kesmiş 11 günklük çalışmışlığını hesaplamış ödemiş göndermiş . Maaşına göre mi hesaplanır bilemiyorum ama ? kanunda ihbar süresi için 4 haftalık bir ücret ödemesi gerektiği yazılı işverenin .Bu da kardeşimi en az 1 ay götürecek bir para

---

Yanlış anlamadıysam kardeşiniz 5 ay sigortasız + 1 ay sigortalı toplam 6 ay çalışmış. Bu durumda öncelikle o işyerinde 6 ay çalışmış olduğunu tespit ettirmeniz gerekir ki bunu İş Mahkemesinde hizmet tespit davası açarak sağlayabilirsiniz. 6 ay çalışmış olduğu tespit edildikten sonra ihbar süresine uymadığı için 4 haftalık ücret tutarında ihbar tazminatı almanız kolaylaşır. isterseniz hem hizmet tespit hem de ihbar tazminatı davalarını aynı zamanda ayrı ayrı açarsınız. ihbar tazminatı davası, hizmet tespit davasının sonuçlanmasını bekler...

Teşekkür ederim.Ssk olmadığından 5 aylık süreçte orada çalıştığa dair ne tür bilgi dayanak kanıt olmalı ?