İşe iade süreçleri sonunda olasılıklar

Merhaba,

İşe iade davalarının sonuçlanmalarına mütakip eğer sonuç çalışan lehine çıkarsa kişiyi işe geri almak veya mahkemenin hükmettiği tazminatı ödemek şirketin seçimine bırakılmış durumda bildiğiniz gibi - ki bu bence tüm süreci gayet olumsuz etkileyen ve hiçbir geçerli sebeple tariflendirilemeyecek bir uygulamadır -

Şu an bununla ilgili araştırmakta olduğum bir konu var. Eğer şirket çalışanı işe geri alırsa yeniden başlamış olduğu dönemde çalışanı koruyacak ne gibi datalar vardır?

Daha net yazmam gerekirse tüm şirketlerin kendilerine dava açmış ve kazanarak belli bir anlamda kanun gücü ile geri gelmiş çalışana müthiş bir sıcakkanlılık ile yaklaşmayacağı/yaklaşmadığı aşikar.

Başlayan süreçte çalışana maalesef uygulanabilecek psikolojik baskılar olacak. Her ne kadar çalışanın seçme şansı olmasa da bunu bilerek geri döndüğü için fazla dramatize etmeye gerek yok.

Ancak tekrar iş hayatını kesintiye uğramaması için yasalarımızın veya yargıtay kararlarımızın onları koruyan hükümlerini merak ediyorum.

Örneğin:

1- Belli bir süre işten tekrar çıkartılamama gibi bir içtihat var mı?
2- İşten çıkartılma performans değerlendirmeye bağlanırsa normalde performans değerlendirme en az 1 yıllık süreyi kapsar, bu nasıl kullanılır?
3- Gene usulsüzce işten çıkartılırsa tekrar dava süreci nasıl başlar, iade davası emsal gösterilerek dava sürecinde karar alımı hızlanır mı?

Ve bu konuda benim araştırmama yardımcı olacak diğer görüş ve bilgileriniz paylaşırsanız sevinirim. Bu konuda okuyabileceğim kaynaklar olursa lütfen belirtiniz.

İçten teşekkür ve saygılarımla

Alıntı:

---

1- Belli bir süre işten tekrar çıkartılamama gibi bir içtihat var mı?

---

Malesef yok, ancak işe başlatıldıktan çok kısa bir süre sonra işten çıkartılmanız halinde işe başlatmamaya ilişkin yaptırımların uygulanması gündeme gelebilir.

Alıntı:

---

2- İşten çıkartılma performans değerlendirmeye bağlanırsa normalde performans değerlendirme en az 1 yıllık süreyi kapsar, bu nasıl kullanılır?

---

Soruyu tam olarak anlayamadım, ancak performs düşüklüğünün fesih nedeni olabilmesi için performans değerlendirmesinin objektif kriterlere bağlanması gerekir.

Alıntı:

---

3- Gene usulsüzce işten çıkartılırsa tekrar dava süreci nasıl başlar, iade davası emsal gösterilerek dava sürecinde karar alımı hızlanır mı?

---

Daha önceki işe iade kararını gösterek lehinize sonuç almanız kolaylaşabilir, ancak işe iade kararı kesinleşmeden icra edilemediği için dosyanın Yargıtay incelemesinden geçerek kesinleşmesi uzun zaman alabilir.

davanın sonuçlanması 4 ay diye kanunda belirtilmişken 24 ayda sonuçlanmaması ayrı bir kayıp değil mi?

yargıtay süreci 1 ay olarak kanunda belirtilmiş olduğuna göre bu süreyi aşan durumlarda AİHM ne müracaat edilebilirmi?

iy akşamlar ben yaklasık 40 gundur işten çıkarıldım

40 gn geçmesıne ramen dava açabılırmıyım

İşe iade davası için hak düşürücü süre 30 gün. Bu sebeple şartları taşısanız bile artık açamazsınız.

Alıntı:

---

Av.İlknur Sezgin Temel rumuzlu üyeden alıntı

İşe iade davası için hak düşürücü süre 30 gün. Bu sebeple şartları taşısanız bile artık açamazsınız.

---

bu 30 günlük süre ihbar önel (benim 56 gün)bildirim tarihiyle mi başlar yoksa iş akdinin fesh edildiği tarihten itibaren mi başlar.

Alıntı:

---

musa35 rumuzlu üyeden alıntı

bu 30 günlük süre ihbar önel (benim 56 gün)bildirim tarihiyle mi başlar yoksa iş akdinin fesh edildiği tarihten itibaren mi başlar.

---

Feshin bildirildiği gün itibariyle başlar.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Feshin bildirildiği gün itibariyle başlar.

---

Erdoğan bey teşekkür ederim,
eğer feshin bildirildiği tarih ile başlarsa (56 gün ihbar önel sürem olduğundan )hala işyerinde çalışıyor olacağım.Dolayısıylada kıdem tazminatımı alamadan dava açmış olacağım.Bu durumda ihbar önel sürem bitince tazminatımı ödeyip işten çıkartırlar mı yoksa kıdem tazminatımı ,mahkeme sonuçlanana kadar vermezler mi? Ben dava açtıktan ne kadar süre sonra işyerimin haberi olur?

Öderler mi, ödemezler mi sorunuz falcılığa girdiğinden yanıtlamak zor.Sözleşmeniz sona erdiği gün,tazminatınızın da ödenmesi gerekir, normal olan budur.

yanıtınız için teşekkür ederim,ben işe dönüş davası açtıktan sonra Kıdem tazminatımı dava sonucuna göre bekletme hakları varmı diye merak etmiştim,sanırım bu iki olay birbirinden farklı değerlendiriliyor.
Mahkeme işe dönüşe karar verdiğinde ben hemen,
"1475 sayılı İş Kanuna göre: İster kadın olsun ister erkek, en az 15 yıldan beri sigortalı olan ve en az 3600 gün sayısını tamamlayanlar, diledikleri zaman SGK'ya başvurup kıdem tazminatı yazısı isteyebilirler."
yukardaki yasayı kullanarak kıdem tazminatımı talep ederek ayrılabilirmiyim

Yazıyı aldığınızda, kıdem tazminatınızı talep ederek ayrılabilirsiniz.
İşvereniniz ödemeye yanaşmazsa( ki yeryüzünde kurnaz çok) iş mahkemesinde kıdem tazminatınız için dava açmanız gerekir.

iyi geceler ilknur hanım ben işten çıkarılma konusunda başbakanlıga şikayete bulundum BİMER
aracalıgıyla.çalıştıgım kuruma başkabanlıktan yazı yazı gelmış neden işten çıkarıldı dıye bir sonuç verırmı acaba

Merhabalar, 9 Aralık 2009 tarihi ile çalıştığım firmadaki görevime nedensiz bir şekilde kıdem-ihbar tazminatımın ödenmesi şartıyla son verilmiştir. Benim rızam olmadan işten çıkartılmam sonucunda bende 1 aylık süre zarfı içerisinde 9. iş mahkemesine işe iade davası açmış bulunmaktayım.

Şimdi sizlere soracağım sorular;

-25/02/2010 tarihinde saat 09:30 da ilk duruşmamız görülecek, ben bu duruşmaya girmeden önce ne gibi hazırlıklar yapmam gerekiyor.
-Avukatım yok, avukat tutabilecek param olmadığı için avukatım yok. İlk duruşmada tarafıma bir avukat talebim olursa bana devlet tarafından bir avukat tayin edilirmi.
-İlk duruşmam olması sebebiyle ben şahitlerimle birlikte gitmem davanın seyri açısından uygun olurmu. (şahit ismi yazılmadı, sadece dilekçede şahit istenirse yeminli şahit gösterilecektir diye belirtildi)
-Firma dava esnasında bana ne gibi defaslarda bulunabilir, benim ne tür bir hazırlık veya evrak götürmem gerekli.
-Maaş ve ssk ödenmesi açısından hiç bir problem olmamıştır. Kıdem ve ihbar tazminatımda ödenmiş bulunmaktadır. Fakat ben 2 senelik görevim süresince gösterdiğim başarı grafiği IMS adlı bir istatislik şirketi tarafından delil olarak görülmektedir.
-İlaç firmasında çalıştığım süre zarfında hiç bir uygunsuz davranışım söz konusu değildir. Fakat 2 adet savunma istenmiş bulunup, müdürüm olacak kişinin art niyetinden dolayı bu savunmalarımı yazarken kesinlikle bana yöneltilen suçlamaları kabul etmediğimi belirtmiş bulunmaktayım. Bu suçlamalarda herhangi yüz kızartıcı bir suçlama yoktur, sadece görev bütünlüğü ile ilgili klasik bir savunma istemidir.

Cevaplarınız için şimdiden teşekkür ederim....