Çalışma koşulları

öncelikle herkese slmlar;

sorunuma gelince şuan çalışmakta oldugum şirkette çeşitli zor koşullar yaşamaktayım sorunların geneli böyle;

*görev dışı her işe gitme mecburiyeti ve üstündeki müdürlere şeflerine bunu belirttigin zaman burda çalışıyorsan her türlü işi yapacaksın demeleri

*gece vardiyasında 12 saat çalışma

* her türlü işi yapacaksın dediklerinde örnegin uzmanlık gerektiren ve tehlikeli olabilecek ve şirketteki konumunun alt düzeyinde olan işlerde çalıştırılmak..

şimdi burdaki avukatlarımıza danışmak istiyorum bunları dile getirdigimiz zaman şirket yetkililerinden tepki alıyoruz ve bu koşullarda çalışmıyorsan kapı orda gibi kelimeler duyuyoruz ve çalışma alanımız agır sanayiiçeriye sendika dahi sokmuyorlar hem bunu yapan ne yazıktırki bir holding şimdi bu durumda ne yapmam gerekiyor yarın bir gün bizi işten çıkartıkları zaman benim bu olayları ıspatlamam için şimdiden ne gibi önlemler almam gerekiyor beni bu konuda aydınlatırsanız çok sevinecegim iyi çalışmlar dilerim...

MADDE 8. – İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. İş sözleşmesi, Kanunda aksi belirtilmedikçe, özel bir şekle tâbi değildir.

Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur. Bu belgeler damga vergisi ve her çeşit resim ve harçtan muaftır.

Yazılı sözleşme yapılmayan hallerde işveren işçiye en geç iki ay içinde genel ve özel çalışma koşullarını, günlük ya da haftalık çalışma süresini, temel ücreti ve varsa ücret eklerini, ücret ödeme dönemini, süresi belirli ise sözleşmenin süresini, fesih halinde tarafların uymak zorunda oldukları hükümleri gösteren yazılı bir belge vermekle yükümlüdür. Süresi bir ayı geçmeyen belirli süreli iş sözleşmelerinde bu fıkra hükmü uygulanmaz. İş sözleşmesi iki aylık süre dolmadan sona ermiş ise, bu bilgilerin en geç sona erme tarihinde işçiye yazılı olarak verilmesi zorunludur.

- Çağrı üzerine çalışma
MADDE 14. – Yazılı sözleşme ile işçinin yapmayı üstlendiği işle ilgili olarak kendisine ihtiyaç duyulması halinde iş görme ediminin yerine getirileceğinin kararlaştırıldığı iş ilişkisi, çağrı üzerine çalışmaya dayalı kısmi süreli bir iş sözleşmesidir.

Hafta, ay veya yıl gibi bir zaman dilimi içinde işçinin ne kadar süreyle çalışacağını taraflar belirlemedikleri takdirde, haftalık çalışma süresi yirmi saat kararlaştırılmış sayılır. Çağrı üzerine çalıştırılmak için belirlenen sürede işçi çalıştırılsın veya çalıştırılmasın ücrete hak kazanır.

İşçiden iş görme borcunu yerine getirmesini çağrı yoluyla talep hakkına sahip olan işveren, bu çağrıyı, aksi kararlaştırılmadıkça, işçinin çalışacağı zamandan en az dört gün önce yapmak zorundadır. Süreye uygun çağrı üzerine işçi iş görme edimini yerine getirmekle yükümlüdür. Sözleşmede günlük çalışma süresi kararlaştırılmamış ise, işveren her çağrıda işçiyi günde en az dört saat üst üste çalıştırmak zorundadır.

- Genel hükümlere aykırılık
MADDE 99. – Bu Kanunun;

a) 5 inci ve 7 nci maddelerde öngörülen ilke ve yükümlülüklere aykırı davranan,

b) 8 inci maddenin son fıkrasındaki belgeyi işçiye vermeyen, 14 üncü madde hükümlerine aykırı davranan,

c) 28 inci maddesine aykırı olarak çalışma belgesi düzenleme yükümlülüğüne aykırı davranan veya bu belgeye gerçeğe aykırı bilgi yazan,

İşveren veya işveren vekiline bu durumdaki her işçi için elli milyon lira para cezası verilir.

cevap için çok teşekkür ediyorum yalnız benim ayrıca sizlerden ögrenmek istediğim bir kaç konu var;

birincisi gece vardiyasının 12 saat olması sakıncalı degilmi?

ikincisi görev dışı mevkilerde görevlerde çalıştırılmak suç unsuruna girmiyormu?

yakın zamanda bu konular yüzünden yöneticilerimle ters düşecem gibi bir durum söz konusu olurda bana çıkış verilirse şimdiden bu durumları ıspatlamak amacı için ne gibi belgeler temin etmem gerekir yardımcı olursanız çok sevinirim..

daha detaylı bilgi veren bir avukatımız olursa çok sevinecegim bu durumda şimdiden ne gibi önlemler belgeler toplamam gerekiyor acaba?

İş akdiniz yazılı mı sözlü mü?
8. maddedeki şartlar yerine getirildi mi?
Fazla çalışmalarınız bordroda gösteriliyor mu? Fazla çalışma ücreti ödeniyor mu?

iş sözleşmem yazılı hem zaten işe girişte bir sürü belge imzaladık..

aslında imzaladıgımız bir belge daha var eger istenilirse mesaiye kendi rızam ile kalacagım şeklinde ama gece vardiyasının 12 saat olması herşeye ramen yasak oldugunu duymuştum tabi bunları sizler daha iyi bilirsiniz.

madde 8 e göre uygun gibi gözüküyor..

temel sorun yetki dışı çalıştırılmak ve gece vardiyasının 12 saat olması örenegin bu gece dahi akşam 8de gidecem sabah 8 de çıkacam bu kanunen hemde agır sanayide yasak degilmi acaba..

maaş bodrolarımda fazla çalışma gösteriliyor ücretini alıyorum elimde puantajlarımda var zaten tek belgelerimde bunlar umarım ters bir durumda işe yararlar son olarak iş duyurusu panosunda görev dışı göreve verildiğimi ispatlayan ilan kagıtları var alttı müdür tarafından imzalı oda ispat niteliği taşır dimi..

beni aydınlattıgınız için sonsuz teşekürler..

- Gece süresi ve gece çalışmaları
MADDE 69. – Çalışma hayatında “gece” en geç saat 20.00′de başlayarak en erken saat 06.00′ya kadar geçen ve her halde en fazla onbir saat süren dönemdir.

Bazı işlerin niteliğine ve gereğine göre yahut yurdun bazı bölgelerinin özellikleri bakımından, çalışma hayatına ilişkin “gece” başlangıcının daha geriye alınması veya yaz ve kış saatlerinin ayarlanması, yahut gün döneminin başlama ve bitme saatlerinin belirtilmesi suretiyle birinci fıkradaki hükmün uygulama şekillerini tespit etmek yahut bazı gece çalışmalarına herhangi bir oranda fazla ücret ödenmesi usulünü koymak veyahut gece işletilmelerinde ekonomik bir zorunluluk bulunmayan işyerlerinde işçilerin gece çalışmalarını yasak etmek üzere yönetmelikler çıkartılabilir.

İşçilerin gece çalışmaları yedibuçuk saati geçemez.

Gece çalıştırılacak işçilerin sağlık durumlarının gece çalışmasına uygun olduğu, işe başlamadan önce alınacak sağlık raporu ile belgelenir. Gece çalıştırılan işçiler en geç iki yılda bir defa işveren tarafından periyodik sağlık kontrolünden geçirilirler. İşçilerinin sağlık kontrollerinin masrafları işveren tarafından karşılanır.

Gece çalışması nedeniyle sağlığının bozulduğunu raporla belgeleyen işçiye işveren, mümkünse gündüz postasında durumuna uygun bir iş verir.

İşveren gece postalarında çalıştırılacak işçilerin listelerini ve bu işçiler için işe başlamadan önce alınan ve periyodik sağlık raporlarının bir nüshasını ilgili bölge müdürlüğüne vermekle yükümlüdür.

Gece ve gündüz işletilen ve nöbetleşe işçi postaları kullanılan işlerde, bir çalışma haftası gece çalıştırılan işçilerin, ondan sonra gelen ikinci çalışma haftası gündüz çalıştırılmaları suretiyle postalar sıraya konur. Gece ve gündüz postalarında iki haftalık nöbetleşme esası da uygulanabilir.

Postası değiştirilecek işçi kesintisiz en az onbir saat dinlendirilmeden diğer postada çalıştırılamaz.

- Fazla çalışma ücreti
MADDE 41. – Ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabilir. Fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır. 63 üncü madde hükmüne göre denkleştirme esasının uygulandığı hallerde, işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık iş süresini aşmamak koşulu ile, bazı haftalarda toplam kırkbeş saati aşsa dahi bu çalışmalar fazla çalışma sayılmaz.

Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir.

Haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle kırkbeş saatin altında belirlendiği durumlarda yukarıda belirtilen esaslar dahilinde uygulanan ortalama haftalık çalışma süresini aşan ve kırkbeş saate kadar yapılan çalışmalar fazla sürelerle çalışmalardır. Fazla sürelerle çalışmalarda, her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde yirmibeş yükseltilmesiyle ödenir.

Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi isterse, bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında bir saat onbeş dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir.

İşçi hak ettiği serbest zamanı altı ay zarfında, çalışma süreleri içinde ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanır.

63 üncü maddenin son fıkrasında yazılı sağlık nedenlerine dayanan kısa veya sınırlı süreli işlerde ve 69 uncu maddede belirtilen gece çalışmasında fazla çalışma yapılamaz.

Fazla saatlerle çalışmak için işçinin onayının alınması gerekir.

Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamaz.

Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışmaların ne şekilde uygulanacağı çıkarılacak yönetmelikte gösterilir.

İşin düzenlenmesine ilişkin hükümlere aykırılık
MADDE 104. – Bu Kanunun 63 üncü maddesinde ve bu maddede belirtilen yönetmelikte belirlenen çalışma sürelerine aykırı olarak işçilerini çalıştıran veya 68 inci maddesindeki ara dinlenmelerini bu maddeye göre uygulamayan veya işçileri 69 uncu maddesine aykırı olarak geceleri yedibuçuk saatten fazla çalıştıran; gece ve gündüz postalarını değiştirmeyen, 71 inci maddesi hükmüne aykırı hareket eden, 72 nci maddesi hükümlerine aykırı olarak bu maddede belirtilen yerlerde onsekiz yaşını doldurmamış erkek çocukları ve gençleri ve her yaştaki kadınları çalıştıran, 73 üncü maddesine aykırı olarak çocuk ve genç işçileri gece çalıştıran veya aynı maddede anılan yönetmelik hükümlerine aykırı hareket eden 74 üncü maddesindeki hükme aykırı olarak doğumdan önceki ve sonraki sürelerde gebe veya doğum yapmış kadınları çalıştıran veya ücretsiz izin vermeyen, 75 inci maddesindeki işçi özlük dosyalarını düzenlemeyen, 76 ncı maddesinde belirtilen yönetmelik hükümlerine uymayan işveren veya işveren vekiline beşyüz milyon lira para cezası verilir.

64 üncü ve 65 inci maddede öngörülen hükümlere aykırı davranan işveren veya işveren vekiline bu durumda olan her işçi için yüz milyon lira para cezası verilir.

verdiğiniz bilgiler için çok teşekürler dikkatimi çeken gece mesaisi 7.5 saati geçemez kısmında haklıyım çünkü ben 12 saat çalışıyorum..

ikincisi vardiya degişikliğimde 11 saat kesintisiz dinlemiyorum..

peki bunları puantajlarım ile ispatlarsam haklı konuma geçebilirim dimi?

herşey için çok teşekkürler...

İşyerinde bulunduğunuz sürenin tamam çalışma süresi olarak değerlendirilmez.Ara dinlenme süreleri, yemek molaları çalışma süresinden sayılmaz.

evet haklısınız 2 defa yarım saatlik yemek molası oluyo ama buna ramen gece mesaisi 11 saati buluyo hemde agır sanayi sınıfına girmemize ramen bu konuda haklıyım dimi..

ayrıca bir kaç kez 11 saat dinlenmediğime ramen vardiya degişikliğim oldu ve bunları tek ispatlayacagım belge puantajım gözüküyor..

Alıntı:

---

pll1453 rumuzlu üyeden alıntı

evet haklısınız 2 defa yarım saatlik yemek molası oluyo ama buna ramen gece mesaisi 11 saati buluyo hemde agır sanayi sınıfına girmemize ramen bu konuda haklıyım dimi..

ayrıca bir kaç kez 11 saat dinlenmediğime ramen vardiya degişikliğim oldu ve bunları tek ispatlayacagım belge puantajım gözüküyor..

---

Di........

teşekkür ederim herşey için iyi çalışmalar dilerim..

avukat bey seçtikleri kişiler ile dalga geçmek için fırsat kolluyor yazdığı cevaplara bakıldığında bu anlaşılıyor

Alıntı:

---

hakanturkucu rumuzlu üyeden alıntı

avukat bey insanlarla dalga geçmek için fırsat kolluyor yazdığı cevaplara bakıldığında bu anlaşılıyor

---

- Avukat değilim,
- Kimse ile dalga geçmedim,
- Şurada sizin yaptığınızdan farklı bir şey yapmadım
https://www.hukuki.net/showthread.php...515#post302515

"davaya 3g modem ile mi gireceksiniz?" diye sormuştunuz bu benim yazdıklarımdan önce