Dava Süresinin Çalışma Süresine eklenmesi ve Doğan Tazminat

Bir şirkete bağlı 15 işçi, 11 ay çalışmalarından sonra, tüm hak ve tazminatları ödenerek işten çıkarılırlar. İşçiler şirkete karşı işe iade davası açarlar ve kazanırlar. Daha sonra işçiler dava sürecinde geçen 5 ayı normal çalışma süreleri olan 11 aya ekleyerek, işten çıkarılmaları zamanda 1 yıllık çalışmaları olmadığı için kanunen talep edemedikleri kıdem tazminatını ve tatil ücretlerini toplam bu 16 ay üzerinden talep ederler ve kıdem tazminatını içeren yeni bir dava açarlar.

Sizce dava süreci olan 5 ay, çalışma süresine eklenebilir mi ve bu durumda 11+5= 16 aylık kıdem tazminatını talep edebilirler mi ?

Her şeyi talep edebilirler,ama alabilirler mi? Hayır.
Açılan işe iade davasının kazanılması ile, işverenin yaptığı fesih geçersiz sayılır.Bu durumda işçilerin işine geri dönmesi gerekir.İşe geri dönmeyen işçi sözleşmeyi kendi feshetmiş sayılacağından kıdem tazminatına hak kazanamaz.
İşe iade davasının kazanılması ile 4 aylık sürenin çalışılmış gibi kabul edilmesi, işçinin işverene başvurmasına rağmen geri alınmaması durumunda, çalışma süresini 1 yılın üzerine çıkartacağından, işverenin iade almaması nedeniyle haksız fesih sayılacağından, kıdem tazminatına hak kazanılabilir bu durumda.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

İşe geri dönmeyen işçi sözleşmeyi kendi feshetmiş sayılacağından kıdem tazminatına hak kazanamaz.

---

Bana kalırsa işverenin daveti üzerine işçi işe başlamazsa, fesih en başından itibaren geçerli feshin hüküm ve sonuçlarını doğurur.

Peki kıdem tazminatına hükmolunabilmesi için işçinin fiilen çalışması gerekmez mi ? Yanılmıyorsam Danıştay'ın benzer bir kararı vardı. Fakat şuan o kadarı bulmadım.

Alıntı:

---

Ulaş Değirmenci rumuzlu üyeden alıntı

Bana kalırsa işverenin daveti üzerine işçi işe başlamazsa, fesih en başından itibaren geçerli feshin hüküm ve sonuçlarını doğurur.

---

Şöyleki zaten işveren işçileri davet etmemiştir.

Pekala bu süre işçilerin hizmetlerinden sayıldığını ve kıdem tazminatını hak ettiklerini varsaydığımız durumda;

1- Bu işçilere çalışmadığı 5 aylık dönem için yemek ücreti de ödenir mi ?
2- Yine bu işçilere çalışmadıkları dönem için yol ücreti ödenir mi ?

Kazanılan işe iade davasında hangi hakların kazanıldığı belirtilmiyor mu?
Boşta geçen 4 aylık sürenin çalışılmış gibi sayılmasına,
işe iade kararına uyulmaması durumunda, şu kadar aylık işe başlatmama tazminatı ödenmesine... gibi?

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Kazanılan işe iade davasında hangi hakların kazanıldığı belirtilmiyor mu?
Boşta geçen 4 aylık sürenin çalışılmış gibi sayılmasına,
işe iade kararına uyulmaması durumunda, şu kadar aylık işe başlatmama tazminatı ödenmesine... gibi?

---

İşe iade sonucunda işe başlatmamaya ilişkin tazminatlar açıkca yazıyor fakat yemek ve yol ücretine ilişkin bir hüküm bulunmamaktadır...

5 aylık boşta geçen süre için değil, ilk 4 aylık sürenin çalışılmış gibi sayılması nedeniyle, yemek ücretleri ( yemek için ücret veriliyorsa), yol paraları ( yol parası olarak ayrıca ödeme yapılıyorsa) da ödenmelidir.Ancak çalışanlar topluca işverenin sağladığı servislerle taşınıp, işverenin sağladığı yemek yeniyorsa ,ayrıca talep edilemez.
İşverenin başlatmaması durumunda ödemesi gereken kıdem tazminatı hesabında ise her durumda o 4 aylık süre de dahil edilip, yemek-yol-ikramiye ortalamaları ile hesaplanması gerekir.

Ben de dava sürecinde geçen aylara ilişkin yemek ve yolu sormuştum. Evet işçiler şirketin servisi ile taşınıp, yemeklerini şirketin bünyesinde yemektedirler.

Alıntı:

---

av.ceyhan rumuzlu üyeden alıntı

Ben de dava sürecinde geçen aylara ilişkin yemek ve yolu sormuştum. Evet işçiler şirketin servisi ile taşınıp, yemeklerini şirketin bünyesinde yemektedirler.

---

Bence boşta geçen 4 aylık süreye ilişkin ödeme konusunda yemek ve yol ücretleri talep edilemez.Kıdem tazminatı hesabında mutlaka dahil edilir.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Bence boşta geçen 4 aylık süreye ilişkin ödeme konusunda yemek ve yol ücretleri talep edilemez.Kıdem tazminatı hesabında mutlaka dahil edilir.

---

Peki buna ilişkin bir emsal karar mevcut mudur ? Ben araştırdım ama çok karışık kararlar ve genelde tüm hakların eklenerek oluşna miktar üzerinden 4 aylık boşta geçen süre tazminatının hesaplanacağı yazıyor.

T.C.
YARGITAY
Dokuzuncu Hukuk Dairesi
E. 2007/27931
K. 2007/34674
T. 20.11.2007
• GİYDİRİLMİŞ ÜCRET
• FAİZ BAŞLANGICI
• İŞE BAŞLATMAMA TAZMİNATI
• 4857 s. İŞ KANUNU [ 21]
• 818 s. BORÇLAR KANUNU [Madde 103]
Taraflar arasındaki, dava itirazın iptali ve icra inkar tazminatının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hüküm süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davalı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 20.11.2007 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davalı adına Avukat Y. E. K. geldi. Karşı taraf adına kimse gelmedi. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatın sözlü açıklaması dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
1. Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentleri kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2. Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda, boşta geçen süreye ait ücret ve diğer alacaklar için tazminata esas alınan bürüt giydirilmiş ücret üzerinden hesaplama yapılmıştır. Söz konusu hesap raporunda, ikramiye, yemek yardımı miktarlarının dosya içeriğinden anlaşılamadığı belirtilmiş ve 4 aylık dönem hesabında ihbar tazminatına esas alınan bürüt giydirilmiş ücretin dikkate alınmasının yerinde olacağı açıklanmıştır. Davalı taraf hesap yönünden bilirkişi raporuna itiraz etmiştir. Gerçekten, tazminata esas alınan giydirilmiş ücret içinde yer alan unsurların ne kadarının feshi izleyen 4 aylık süre içinde gerçekleştiği dosya içeriğinden belirlenememektedir. Bu durumda ihbar ve kıdem tazminatına esas olan bürüt giydirilmiş ücretin, boşta geçen süreye ait ücret ve diğer hakların hesabında dikkate alınması doğru olmaz. Çıplak ücrete göre 4 aylık ücret belirlenmeli ve feshi izleyen 4 aylık süre içinde gerçekleşen diğer haklar da tespit edilerek hüküm altına alınmalıdır.3. Mahkemece işlemiş faiz yönünden de isteklerin kabulüne karar verilmiştir. İşe başlatmama tazminatının muaccel olduğu tarih işçinin işe başlatılması gereken 1 aylık sürenin bitimidir. Bu durumda somut olayda 21.3.2005 tarihinde işveren feshi gerçekleşmiş olur. Bu tarihte işe başlatmama tazminatı muaccel olsa da davalı işveren bu konuda temerrüde düşürülmüş değildir. Davacının işe başlatılma talebinde de aksi halde bahsi geçen hakların ödenmesine dair bir ifade de bulunmamaktadır. O halde işe başlatmama tazminatı açısından 21.3.2005 tarihi ile, icra takibinin yapıldığı tarih arasında geçen süre için işlemiş faiz hesabı yapılarak isteğin kabulü hatalı olmuştur.
4. Boşta geçen süreye ait ve diğer haklar için ise hak kazanma tarihi işçinin işe başlamak için işverene başvuruda bulunduğu tarih olsa da, bahsi geçen tarihte de işverenin temerrüde düşüldüğü söylenemez. Bu nedenle işçinin işe başlama talebinin işverene tebliğ edildiği 21.2.2005 tarihi ile icra takibi arasında kalan süre için de işlemiş faiz karar verilmesi hatalı olmuştur.
SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, davalı yararına takdir edilen 500.00 YTL duruşma avukatlık parasının karşı tarafa yükletilmesine, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 20.11.2007 gününde oybirliği ile karar verildi.

Teşekkürler Sayın Kırcalı