Printable View
merhaba;
3 yılı aşkın bir süredir bir firmada mühendis olarak çalışmaktayım. 6 aylık maaşım içerde. parça parça bir miktar alıyorum ama biriken 6 aylık maaşım beklemede. şuanda iş değiştirmeyi düşünüyorum. Fakat hem kıdem tazminatımı hemde bu birikmiş maaşlarımı alabilmem için izlemem gereken hukuki yol nedir? ayrıca çalıştığım şirket 3 yıllık iflas korumasına girmiş. bu durum alacaklarımı almamı engeller mi? Teşekkürler..
Literatürde İflas koruması diye bir müessese yok. İflas Ertelemesi var. Sanırım bahsettiğiniz koruma İflas Ertelemedir. İflas Erteleme ise yetkili mahkemece 1 yıllık periyotlarla uzatılır. Direkt 3 yılı kapsayan bir İflas Erteleme olamaz. İflas Erteleme davası çerçevesinde mahkemece verilen ihtiyati tedbir kararı veya İflas Erteleme karaıı İşçi alacakları için sınırlama getirmez. Alacaklarınız için takip başlatmanızı engelleyecek hukuki bir durum mevcut değildir. Meğer ki alacaklarınız için senet verilmesin. Zira İflas Erteleme kapsamındaki bazı şirketler işçi alacakları için vadeli senet vermekte,böylelikle işçi alacağı bir anda ticari alacağa dönüşmektedir. Bu durumda alacağın aslında işçi alacağı olduğunu ıspatlamak zorlaşmaktadır. Maaşınızı altı aydan bu yana ödenmemesi iş akdinizi haklı nedenle fesh etme olanağı vermektedir. En doğrusu bir avukattan hukuki destek almanızdır.Alıntı:
butter rumuzlu üyeden alıntı
İsmail bey öncelikle açıklamanız için teşekkür ederim. Evet bahsettiğim konu iflas ertelemesi. Bu durumda firma borçlarını öteleyebiliyor. Yanlış anlamadıysam eğer çalışana olan borçları bu kapsama girmiyor değilmi. malesef bahsettiğiniz gibi şirket senet veriyor bu durumlarda. yapmam gereken seneti kabul etmemek olacak. teşekkürler..
Merhaba, ben yaklaşık 11 ay 15 gündür çalışıyorum. Fakat işveren çıkışımı yapmak istiyor. Bu durumda yılımın dolmasına 16 gün var. Eğer yılım dolmadan çıkarsam sadece ihbar tazminatı alabiliyorum, aksi takdirde kıdem ve yıllık izin haklarımın ücretlerini alamıyorum. İşten çıkarma nedenleri ise sebepsiz durumda şuan. Ne yapabilirim nasıl bir yol izleyebilirim? İlginize teşekkürederim.
İşyerinde çalışan sayısı 30un üzerinde ise işe iade davası açma hakkınızı kullanabilirsiniz,Alıntı:
kivanc.efe rumuzlu üyeden alıntı
işvereni sizi çalıştırmaya zorlayamayacağınıza göre, ihbar süresi kullandırmadan sözleşmeniz feshedilirse, ihbar tazminatına hak kazanırsınız.
İhbar süresi kullandırıldığında ise, 1 yılı aşan çalışmaya sahip olacağınızdan kıdem tazminatına hak kazanır, ihbar tazminatına hak kazanamazsınız.
İhbar süresine uymadan, ihbar tazminatınız da ödenmeden sözleşmeniz feshedilirse, ihbar tazminatı için dava açabilirsiniz.
Merhabalar. Ben 9 senedir bir tekstil firmasında çalışmakta olan bir engelliydim. Lise mezunu olmama rağmen elişisi olarak başladım ve ilerleyen zamanlarda performans takip bölümünde göreve devam ettim. Ancak maaşım yerinde sayıyordu ve dokuz seneye rağmen hala 600 tl(bordroda görünen. elden verilen 100 ytl vardı.) alıyordum. Ve engelli vergi indirim farkımın maaşımda görünmesini istediğimde sistemde yapamıyoruz bu yüzden seni işçi kadrosunda gösterelim dediler. Bu şekilde de işçi kadrosunda aktardılar. Dokuz senelik çalıştığım yerden babam vefat ettiğinde servisteki üç beş kişi dışında tek bir kişi bile gelmedi. Ayrıca işim devamsızlık gerektiren bir işti ve ben biraz sağlık problemi yaşamaya başladım. Daha rahat olabileceğim yerde de karşıma bir iş fırsatı çıkınca tüm bu nedenleri de göz önüne alarak ben işten çıkmak istediğimi söyledim. Önceden müdürüm tazminatımın verilebileceği yönünde gayret göstereceğini söyledi ama tazminatım verilmedi. Ben bu tazminatımı alabilir miyim? Şimdiden çok teşekkürler yanıtlarınız için.
Merhabalar bende aynı dertten müzdaribim ;Çaalıştığım işyerinden yaklaşık bir yıldır doğru düzgün maaşımı alamıyorum.Parça parça da olsa alıyorum ama üç aylık maaışm halen daha içeride.Çalıştığım şirket iflas kararı ertelenmiş bir şirkettir.Taşaron firması adı altında iki şirket aynı yerde çalışanların yarısı birinde yarısı diğerinde kayıtlı.Uzun yıllardır sanayici olan işveren neyin ne olacağını çok iyi biliyor.Oyüzden alacağı olan hiç bir hak talep edemiyor.Sigortasız bile işçi çalıştırmayı göze alabiliyor.Çalışan personelin hemen hemen hepsinin maaşı asgeri ücret üzerinde ama sigortaları asgari ücret üzerinden gösterilmekte.Artık maaşlarımızı tam ve zamanında almak istiyoruz ama işverenin bahanesi kriz, işten ayrılan yada işten çıkartılanlar alacaklarına karşılık senet talep ediliyordu ama artık onuda vermiyolar.Haftadan haftaya parça parça ödeme yapacaklarını söylüyolar.Avukata gidip danıştım fakat içerideki makinaların üzerindeki başka bir firmanın adı yazılıp hacz edilemez yazısından dolayı icra takibi biraz zor olabileceğini söyledi.Bu durumda ne yapabilirim cevabınız için şimdiden teşekkür ederim;iyi çalışmalar.
Cenazeye kimsenin gelmemesi, sözleşmenizde zam konusunda bir madde yoksa zam yapılmaması, kendi isteğinizle ayrılmış olmanız, kıdem tazminatına hak kazandıracak sebepler değildir.Ayrılma sebebinize göre kıdem tazminatınızın ödenme zorunluluğu yok.Alıntı:
trkantastan rumuzlu üyeden alıntı
Yani şimdi işe girdim; Diyelim 5 sene çalıştım. Her sene muntazaman herkese olduğu gibi bana da zam yapıldı. Ama sonra beni istifaya zorlamak için herkese zam yapılmaya devam edilirken bana yapılmadı. Açıkça işverenin kastı olduğu halde işçiyi kanun burada korumuyorsa çok üzücü.Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Şirketimizin durumu kötüydü maaşları ödemekte zorlanıyorlardı. Elimizdeki en son iş bitince ben ve ekipdeki diğer arkadaşlar işten ayrıldık tazminat falan istemedik. Arkadaşların fazla bi alacağı yoktu ve hesaplarını kapattılar. bende 11 gündür işe gitmiyorum ama 4 aylık param kaldı 8000 tl bu durumda ne yapmam gerekir. Aramızda bi iş anlaşması falan yapmadık ve sigortam askeri ücret üzerinden yatırılıyordu. Dahası sigortamı kontrol ettim beni işten cıkartmışlar ve tekrar sokmuslar. Tazminat hakkımda böylece yanmış oldu 2 yıldır izin bile kullanmadan çalıştım ama ssk dan bakınca son 1 ay patronumun abisinin şirketinde çalışımış gözüküyorum. (patronumun abisinin bir şirketi var beni oraya işe girmiş gibi göstermişler) benim bu iş değişikliğinden haberim olmadığı gibi hiç bir şey imzalamış değilim. Patronum 4 aydır beni oyalıyor bu konuda burdan cevap yazarsanız sevinirim.
11gün işe gitmemekle zaten tazminat hakkınızın ölmesine yolu açmışsınız.Alıntı:
epidemic rumuzlu üyeden alıntı
İşverene ücretlerinizin ödenmemesi, geç ödenmesi, primlerinizin düşük ücret üzerinden ödenmesi nedenleriyle sözleşmenizi feshettiğinizi, örneğin 7 gün içinde ödenmeyen ücretleriniz ve kıdem tazminatınızın ödenmemesi durumunda hukuki yollara başvuracağınızı belirtir bir ihbar gönderebilirsiniz.Ödenmemesi durumunda iş mahkemesinde dava açmanız gerekir.