Tazminatsız İşten Çıkarılma ve Fazla Mesai hakkında sorular

Merhabalar;
Özel bir şirkette 2 buçuk senedir güvenlik görevlisi olarak çalışmaktayım ve bağlı bulunduğum şirketle ilgili bir kaç sorunum var. Bu sorunlarımın çözümünde bana yol gösterirseniz minnettar olurum.

1-) Bağlı bulunduğum şirket tarafından her sene tarafımıza fazla mesaiyi kabul ettiğimize dair muvaffakatname imzalatılıyor. İmzaladığımız muvaffakatnamenin içeriği şu şekildedir.

"....... yılı içinde 4857 sayılı iş yasasının 41,42 ve 43'üncü maddeleri ile iş kanununa ilişkin fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yönetmeliği hükümlerine uygun olarak fazla çalışma yapmaya muvaffakat ediyorum."

Buna bağlı olarak haftada en çok çalışma süresi olan 45 saatin üzerinde bir çalışma programı uygulanıyor fakat 45 saatin üzerindeki fazla mesaimiz ödenmiyor. Elimde fazla mesailerimin göstergesi olarak her ay hazırlanan şube müdürünün onayı bulunan nöbet listelerinin fotokopileri mevcut.
* Birincisi, fazla mesailerimiz ödenmediği için sözleşmeyi fesh etme hakkımı kullanarak işten çıkarsam tazminat alabilirmiyim ve bunun için nasıl bir yol izlemem gerekiyor?
* İkincisi, elimde bulunan nöbet listelerini ispat olarak kullanıp iş mahkemesine dava açarsam fazla mesailerimi alabilirmiyim.

2-) Bağlı bulunduğum şirket işten çıkarmak istediği çalışanına tazminat ödememek için istifaya zorlamaktadır. İmzalamayı reddeden kişiye ise o anki kişinin psikolojisinden yararlanarak "Yüz kızartıcı suçtan çıkarılırsın" diyerek bir nevi tehdit etmektedir. Böyle bir durumla karşılaşıldığında izlenmesi gereken yol nedir?

3-) Şirketin çalışan personelini işten tazminatsız olarak çıkarmak için uyguladığı bir başka yol ise çalışanı bağlı olduğu projeden alıp atamasını yaparak daha kötü imkanları bulunan (Yol, Yemek, Maaş vb.) başka bir projeye yönlendirmek istemesidir. Bu olayla karşılaşan personel atamayı kabul etmediği zaman hala çalışmakta olduğu projeye gittiğinde ise iş yerine girişine izin verilmemektedir. Bu açıktan yararlanarak işveren 3 gün arka arkaya çalışanın işe gelmemesine sebep olup sözleşmeyi tek taraflı fesh etme yoluna gitmektedir. Bu şekilde bir olayla karşılaşılınca nasıl bir yol izlenmelidir?

4-) Çalıştığım 2 buçuk senelik süre içerisinde 42 gün sigortam yatırılmamıştır ve bu tarihlerde çalıştığıma dair elimde maaş bordrosu ve nöbet listesi mevcuttur. Bu konuyla ilgili olarak hakkımı ne şekilde arayabilirim?

Burada sözü geçen şirket Türkiye çapında sınıfında lider markalarla çalışmaktadır.

Şu an bu iş yerine bağlı olarak çalışan tüm personel ve gelecekte bu şirketten ekmek parasını çıkarmaya çalışacak olan kişilerin haklarının korunabilmesi ve önlem alınabilmesi için bu sorularıma cevap vererek değerli görüşlerinizi benimle paylaşıp beni aydınlatırsanız sevinirim.

Saygılar...

Bana yardımcı olacak bir yetkili varmı acaba?

Kimsenin yanıtlayamayacağı sorularmı sordumda ilgilenen olmuyor :alala

Alıntı:

---

izmirLee rumuzlu üyeden alıntı

Kimsenin yanıtlayamayacağı sorularmı sordumda ilgilenen olmuyor :alala

---

Ne güzel yasalardan, kurallardan ve haklardan bahsediyorsunuz değil mi? Peki sizce bu sitenin de bazı kuralları yok mu? Benim hatırladıklarım;
1- Kimse size yanıt vermek zorunda değil,
2- Kimseyi yanıt vermeye zorlayamazsınız...

Bence yasalardan, kurallardan haberi olan birinin bulunduğu ortamdaki kurallara da saygı göstermesi gerekirdi.

Alıntı:

---

litigation rumuzlu üyeden alıntı

Ne güzel yasalardan, kurallardan ve haklardan bahsediyorsunuz değil mi? Peki sizce bu sitenin de bazı kuralları yok mu? Benim hatırladıklarım;
1- Kimse size yanıt vermek zorunda değil,
2- Kimseyi yanıt vermeye zorlayamazsınız...

Bence yasalardan, kurallardan haberi olan birinin bulunduğu ortamdaki kurallara da saygı göstermesi gerekirdi.

---

Ben kimseyi yanıt vermeye zorlamadım yanlış anlaşılmasın lütfen. Kimseyide yanıt vermesi için zorlayamam tabikide. Ben sadece bu sitede insanların sorunlarıyla ilgilenip çözüm yolları üreten yol gösteren arkadaşlardan yardım bekledim. Bu şekilde bir tepkiyle karşılaşacağımı bilseydim inanın sadece açtığım konuyla kalır altına herhangi bir mesaj eklemezdim.

Görüntü kirliliği oluşturup forumu kirlettiysem eğer herkesten ÖZÜR DİLERİM.

Pekala, en azından nedamet gösterme büyüklüğüne sahip olduğunuz için sizi tebrik ederim.

Malesef güvenlik firmaları kar marjlarını yüksek tutabilmek için her türlü yasal imkanı kullanıyorlar.
Bir kere fazla mesaiyi kabul etmek ayrı konu, onun ücretini almak ayrı konudur. Fazla mesaiyi kabul ettiğiniz halde ve belirttiğiniz gibi nöbet listesi, şahit vb. deliliniz olduğuna göre açacağınız kıdem ihbar tazminatı davasında bunları ıspat ederek bu haklarınızı alabilirsiniz.

Yüz kızartıcı suçun işverence ispatı gerekir. Hatta bu konuda savcılığa herhangi bir suç duyurusunda bulunulup, bulunulmadığına dikkat etmek gerekir. Haksız yere suç isnadında bulunmak ise ayrı bir suçtur. (Halk arasında iftira diyelim).

3 gün üst üste işe gelmeme olayı için bu süreyi kesmek için işe gelmek, eğer bu da olmuyorsa işverence çekilecek İHTARNAMEDEN önce bir ihtarname çekerek, iş akdinin devamının işverence engellendiği ihbar edilmelidir.

Sigortanın yatırılmaması (veya hiç yapılmaması) ayrı bir suç olup SGK.(Sosyal güvenlik kurumuna) ve Bölge Çalışma müdürlüğüne ihbarda bulununuz.

Not: Benim de güvenlik firmam var desem?

öncelikle konu acmayı bılmedıgım ıcın beceremedıgım ıcın burdan yazmak ıstedım umarım cvp verecek abi lerim wardir benım sorunum kamu kurumundan guvenlık gorevlısı olarak calısmaktayım calıstıgım bulundugum yer yaklasık olarak sehire 20 km uzaklıkta calıstıgım yerde alt yapı sıkıntısı mevcut yagmur yagıdıgı zaman devrıye guzergahıma gitmek nerdeyse ımkansız her yer göl camur batak oluyor sıkıntıma gelecek olursak cok yagmurlu yagıslı gunlerde devriye atamadıgım oluyor.bu yagmurlu gunlerı devrıye atamadıgım gunlerı nobet arkadasım tarafından tutanak tutarak atamadıgımız soyluyruz ama amirimiz bu tutanagı kabul etmıyor neyse bana bugun insan kaynaklarından bır mektup geldi ve mektupta bır uyarıdır dıyor atamadıgım devriyeleri hepsi gonderılen kagıtta yazıyor is ahlakına uymuyormus arkadaslarıma kotu ornek oluyormusum gıbısınden vs seyler yazıyordu ayrıca kagıtta eger devamı halinde iş hakkının tazminatsiz feshi yazıyordu bu kagıtı ımzaladım gercı ımzalamama sansım yok anlamadım sordugum su gercekten boyle sacma bı sebebten benı tazmınatsız cıkarabılırmı iş ahlakının bununla alakası ne bunuda anlamıs degılım keyfime gore devriye atamamazlık yapan bırıde deyılım sadece yagıslarda atamadıgım devriyeler ıcın geldi bu kagıt bana bana acıklıycak abilerime sımdıden cok tsk edıyorum

Diğer arkadaşlarınıza kötü örnek olduğunuzu yazmışlar. Diğer arkadaşlarınızın böyle eksik devriyeleri yok mu?

diger arkadaslar dedigi saten biz vardiya olarak 2 kısıyız diger vardiyada ki arkadas lar 3 kisi artı onların kendı sahsi aracları mevcut bizim aracımız yok onlar yagıslı zamanlarda araclarıyla atıyor

- - - Updated - - -

ilaki eksik deviriyeleri war tam atmak neredeyse imkansız onların artılari 3 kisi olmaları bızım eksimiz biz 2 kisiyiz

Tek taraflı bir şey çok anlamlı değil aslında. Sizden savunma istenmeliydi kanaatimce. Bu yüzden siz de insan kaynaklarına dilekçe yazın, size gelen mektubu referans gösterin. Yani dilekçenin başına tarihin altına "ilgi: ... tarihli uyarı mektubu" yazın. Orada da savunmanızı yapın. Buraya yazdıklarınızı oraya yazın, devriyeyi sorunsuz olarak yapabilmek için ne gerektiğini güzelce yazın.

cvp nız cok tsekur ederim savunmamızi digier nobet arkadasımla yazdım saten bu kagıt ondan sonra geldi sadece imza atıp gerı verdık kagıtı ben kagıt ta okuduklarım ı yazdım buraya ilk defa boyle bısey gelıyor karsıma amirimiz yazdıgımız tutanagı kabul etmıyor sonra bu evrak geliyor bana cok sacma geldi acıkcası bı ınsanın bu sebebten dolayı tazmınatsız isten cıkarılması ıcın sebeb olabılırmı devriye atmak benım görevim ben bu gorevimi yerine getirmek zorundayım bunuda bılıyorum ama sonucta insanız ilaki atamadigimiz oluyor benım merak etıgım su sayın abılerım gercekten boyle bırsey yuzunden tazmınatsız ıs cıkısı sebebım olabılırmı yksa beni ve arkadasımı korkutmak ıcın yapılan bır eylemmiii