Bölge müdürlüğüne şikayet, aynı işyerinde tekrar çalışma, tazminat hesabı

ben işyerinden çıkarıldım.tazminat alamadım.bu yüzden çalışma bakanlığına dilekçe verdim.5 ağustos da.tekrarda işe başladım.bu dilekçe sonucunda işverene yasal bir ceza uygulanıyormu.çünkü şuan dilekçemi almak istemiyorum.tazminat benim hakkım.ama çalışırken müfettiş incelemesi olduğunda tekrar işyerinde sorun yaşayacağım.benim sorum idari bir para cezası uygulanıyormu işverene

Aynı yerdemi tekrar işe başladınız?Aynı yerse çıkış tarihiniz neydi?

evet ben aynı işyerine tekrar başladım 29 temmuzda işten çıkarıldım.5 ağustos da çalışma bakanlığına dilekçe verdim.21 ağustosda aynı işyerine tekrar başladım.ama bu durumda süreç ne olur.ben çalışırken müfettiş incelemesi yapılacak.bu durumda idari ceza uygulanırmı.yada ben haksız duruma düşermiyim.

Alıntı:

---

neşe71 rumuzlu üyeden alıntı

evet ben aynı işyerine tekrar başladım 29 temmuzda işten çıkarıldım.5 ağustos da çalışma bakanlığına dilekçe verdim.21 ağustosda aynı işyerine tekrar başladım.ama bu durumda süreç ne olur.ben çalışırken müfettiş incelemesi yapılacak.bu durumda idari ceza uygulanırmı.yada ben haksız duruma düşermiyim.

---

Dilekçeyi verdiğiniz kuruma tekrar bir dilekçe ile başvurarak yakınmanızı geri, alabilirsiniz.:))

Sadece dilekçeyi iptal etmek yetmiyorki tazminatını alamamış.Belki ileride ilk çıkış tarihine kadar olan çalışmanızın karşılığı olan kıdem tazminatınızı dava yoluyla almanız gerekecek.Böyle kısa süre içerisinde giriş-çıkış yapılması sizin lehinize olur mahkemede.Belkide insaflı davranıp eğer ikinci bir çıkış yapılırsa ilk giriş-çıkış sürelerinizide tazminat sürenize katarlar.

aslında benim daha net bir cevaba ihtiyacım var.çünkü işe tekrar başladım ama sigortam başlamadı.bakanlığın cevabı geldiğinde şikayet ettiğim için tekrar ortam tatsızlaşacak.birde idari para cezası varsa heralde bu durumda yine çıkış yaparlar.

2006 yılında girmiş olduğum şirketten 2009 yılında bir tartışma sonucu işten çıkarıldım.işyerine ihtar çektim iş hakımın feshi ile ilgili.bana cevap olarak iş kanunu 25.maddeye göre iş hakkımın fesh edildiği bildirildi.3yıl izin kullanmadım son maaşım tazminatımı alamadım.5ağustosda bölge çalışma bakanlığına şikayette bulundum.henüz bir cevap gelmedi.ve tekrar eylül ayında işe başladım ama sigortamı yapmadılar.ben çalışma bakanlığının sonucunu öğrenmek istiyorum çünkü işveren iş kanunu 25. maddeye göre iş hakkımı fesh etti.bu durum beni haksız düşürürmü.

Alıntı:

---

neşe71 rumuzlu üyeden alıntı

2006 yılında girmiş olduğum şirketten 2009 yılında bir tartışma sonucu işten çıkarıldım.işyerine ihtar çektim iş hakımın feshi ile ilgili.bana cevap olarak iş kanunu 25.maddeye göre iş hakkımın fesh edildiği bildirildi.3yıl izin kullanmadım son maaşım tazminatımı alamadım.5ağustosda bölge çalışma bakanlığına şikayette bulundum.henüz bir cevap gelmedi.ve tekrar eylül ayında işe başladım ama sigortamı yapmadılar.ben çalışma bakanlığının sonucunu öğrenmek istiyorum çünkü işveren iş kanunu 25. maddeye göre iş hakkımı fesh etti.bu durum beni haksız düşürürmü.

---

eylül ayında aynı yerde mi işe başladınız ? farklı bir yerde mi ?

evet aynı işyerinde tekrar başladım ama sigortamı yapmadılar.

Biraz daha detaylı yazabilir misiniz? Konunun detayları maalesef anlaşılmıyor...

Selamlar

2006 yılında girmiş olduğum işyerinden 2009 temmuz ayında işten çıkarıldım ihbar ve kıdem tazminatı almadım.aynı işyerinde sigortasız olarak ağustos 2009 da tekrar başladım.sigortam kasım ayında başlayacak.bundan sonraki sürede tekrar işten çıkartıldığımda tazminatım hangi süreye bakılarak hesaplanacak.

Alıntı:

---

neşe71 rumuzlu üyeden alıntı

2006 yılında girmiş olduğum işyerinden 2009 temmuz ayında işten çıkarıldım ihbar ve kıdem tazminatı almadım.aynı işyerinde sigortasız olarak ağustos 2009 da tekrar başladım.sigortam kasım ayında başlayacak.bundan sonraki sürede tekrar işten çıkartıldığımda tazminatım hangi süreye bakılarak hesaplanacak.

---

Tekrar işten çıkartıldığınızda ağustostan kasıma kadar orada çalıştığınızı nasıl ıspatlayacağınızı planladınız mı?
İşveren rahatlıkla "kasımda işe girdi" diyebilir.

İş ilişkinizin bozulacağını düşünüyorsanız, Bölge Çalışma Müdürlüğüne şikayetten vazgeçme dilekçesi verebilirsiniz.Ya da müfettişin tebligatını bekleyerek alacaklarınız konusunda işverenle uzlaşma yolunu da deneyebilirsiniz.İşveren aleyhine idari para cezası, teftişe engel olması durumunda yani 4857 sayılı İş Kanunu'nun 92. maddesine muhalefetten uygulanabilir. Bu da teftiş bildirimindeki davet gününe riayet etmemek, teftişe engel olmak vs. gibi durumlarda söz konusu olabilir. Şahsi fikrim müfettişlik bildirimini bekleyip işvereninizle alacaklarınız hususunda uzlaşma yolunu denemenizdir..
Selamlar.

Selamlar.

Benim babam 2008 te işe başladı bugün (14 eylül 2010) tarihinde küçülme kararı nedeniyle işine son verildi. Biliniyor ki işsizlik sigortasından yararlanmak için çıkış kağıdı gerekiyor. İşin ilginç tarafı işten çıkarılma kağıdı verilmedi. Önüne sunulan kağıtta " Bütün haklarımı aldım. İstifa ediyorum" cümlesi yazıyordu. Babam imzalmadı doğal olarak. Ancak tazminat vermemek için çıkış kağıdıda vermediler. N'yapmalıyız?...
Gerekenin yapılmasını arz ve rica ederim.

İyi günler ,ben üniversite ögrencisiyim ve kısmi zamanlı olarak okul bünyesinde aylık sabit bir ücretle calısıyordum dün'e kadar tabi. Günlük 3 saat calısmak gerekirken bana 6 saat calısman gerek denildi,bu çalıştıgım okul kantininden diger kantine geçip 3 saat daha calış denildi ve o saatte bir kongreye katılmam gerek,dersim var dedim ve 'ben bilmem' gibi bir cümleyle karsılastım,gunluk mesaim ögrenci olarak 3 saat ve dışına cıkmam söylendi bende kongreye ve derse gitmem gerekiyor dedim ve ertesi gün işten kaydın silindi dedi. Bunu diyen kantinde görevli personel ve İşletme müdürüne ne anlattıgı malum bu durumu caydırarak. Haklarımı bilmek istiyorum ezilmemek için,çünkü maddi durumum uygun olmadıgı ıcın böyle bir işe girmekten mutluydum ve işi elimden aldılar,ne gibi haklar var elimde lütfen e-mailimi cevaplayın. Saygılar sunuyorum