Yapılan ödemelerde gecikme ve sözleşme olmadığı takdirde hak talep etme.

Merhaba, İlk öncelikle forumu araştırdım ve sıkıntıma yakın konular buldum fakat tam olarak cevap veya çözüm bulamadığım için kendi sorunumu sizlerle paylaşmak istedim.

2006 Yılının Haziran ayında şu anda çalışmış olduğum şirkette işe başladım. 2008 Kasım ayına kadar maaş ödemelerinde şirketin hiç bir sıkıntısı olmadı fakat yaşanan mali kriz nedeni ile şirketimiz maaş ödemelerimizde gecikmeler yaşatmaya başladı. Bu gecikmeler 5 gün 10 günlük gecikmeler olmadığı gibi, iki üç ay içerisinde yer yer 100,00TL - 300,00TL - 500,00TL gibi rakamlar ödendi. Haliyle ödemem gereken borçlarımı ödeyemedigim yada ödemem gereken rakamların altında rakamlar ödediğim için borçlarımı faizleriyle ödemek zorunda kaldım. Bu ay sonu itibari ile şirkette iki tam maaşım, bir yarım maaşım ve yine bu ay sonu itibari ile 3 adet ikramiyem olacak. Normalde almış olduğum ücret 1.100,00TL bu ücretin 900,00TL sı maaşım, 105,00TL sı Yol Ücretim, 45,00TL sı Asgari geçim indirimi ve geri kalan 50,00TL sı Kasa tazminatı denilen şirket tarafından verilen bir ücrettir. Normal olarak SSK ya aldıgım ücret üzerinden sigortam yatması gerekirken sigortamın Brüt 750,00 TL olduğunu farkettim. Bunu şirket yetkilisine sorduğumda bana asgari ücret üzerinden maaşlarımızın yatırıldığını sözlü olarak belirtti ve bu durumun düzeltilemeyeceğini ekledi. Maaş ödemelerinde atmış olduğumuz iki imzanın biri resmi maaşımız diğeri ise gayri resmi diye tabir edilen kalan maaşımızın bordrolarıymış. Şuandaki sorunum 31 Temmuz 2009 Tarihinde geçen sene kazandığım ve dondurmuş olduğum Üniverste eğitimim için işten ayrılacağım şirketin maaşlarımız konusunda yaşatmış olduğu sıkıntı yüzünden oluşan borçlarım ve faizler nedeni ile şirketten alacak olduğum ücretler borçlarımı karşılamamaktadır. Şirketten ne gibi haklarımı talep etme hakkına sahip olduğumu ve ne gibi bir prosedür ile hakkımı savunacağımı anlatırsanız sevinirim.

Not: Elimde bulunan farklı aylara ait maaş yazıları mevcuttur. Bu maaş yazılarında almış olduğum ücret 1.100,00TL olarak belirtilip herhangi bir kesinti olmadığı açıkca belitrilmiştir.

M.A.Dağcan Odabaş

Elinizde bulunan , bankadan kredi / kart başvuruları için alınmış olan maaş yazıları gerçek maaşın ıspatı konusunda kabul görmemektedir.
Ücretinizin ödenmemesi, alışkanlık haline gelmesi kıdem tazminatına hak kazandıracak şekilde sözleşmeyi sona erdirmenize imkan tanıyan sebeptir.
Haklı sebep te olsa, kendiniz ayrıldığınız için ihbar tazminatına hak kazanamaz, kıdem tazminatı+ödenmeyen ücretleriniz+kullanılmayan izin sürelerine ait ücretlerinizin ödenmesi gerekir.Ödenmemesi durumunda iş mahkemesinde alacaklarınız için dava açmanız gerekir.Açacağınız davada aynı işyerinde çalışan/ sizinle aynı dönemde çalışmış kişilerin şahitliği ve emsal ücret tesbiti ile ücretinizi ıspatlama şansınız var.

Sn.Erdoğan Kırcalı
Bilgilendirmeniz için teşekkür ederim. Almış olduğum şirket yazılarında "İlgili Makama" başlığı bulunuyor ve sonunda "Bu yazı personelin kendi isteği üzerine verilmiştir" açıklaması yer alıyor. Yani her hangi bir banka adı geçmiyor. Buna rağmen bile delil olarak sayılmamaktamıdır? Şirketten bu gün itibari ile alacaklı olduğum; Ocak ayı maaşı bir ve Haziran ayı maaşı olarak yarım maaşım bulunuyor. Bu ay sonu işten ayrılacağım için bu ay ın ücreti de ay sonu itibari ile eklenecek ve şirkette 2 tam maaş ve 1 yarım maaş almaya hak kazanacağım. Ayrı olarak yılda 3 adet ikramiye ödemesi almaktayım. İkramiye ödemelerimi normal olarak 4. ay 8. ay ve 12. ay da almamız gerekiyor fakat 2008 yılının Aralık ayında almam gereken ve 2009 yılının Nisan ayında almam gereken ikramiye ödemelerimi de alamadım. Bu ödemeleri kanıtlayabileceğim resmi evrak malesef elimde yok. Şirketim de bu konuda pek iyi niyetli sayılmaz. hukuki.net forumlarını incelediğimde ödenmeyen maaşlar ile ilgili herhangi bir Noter tarafından şirkete ihtar çekildiğinde sizin de bahsettiğiniz gibi ihbar tazminatı haricinde kıdem tazminatı, yıllık izin ücretleri gibi ücretlerinin alınabileceğini okumuştum. Benim durumumda yani içeride bu gün itibari ile Ocak ayından bir ve Haziran ayından kalan yarım maaşım için şirkete Noter'den ihtar çeksem haklı çıkma ihtimalim ne kadar dır?
İlginiz ve yorumlarınız için şimdiden teşekkür ederim.

M.A.Dağcan Odabaş

Siz maaşınızı almadığınız değil, işvereninizin ücretinizi ödediğini ıspatlaması gerekir.
Maaş yazıları genellikle kredi vs. durumlarında daha fazla miktar alabilmek için gerçekten yüksek ücrete göre düzenlendiğinden, maaşın ıspatı konusunda yeterli kabul edilmemektedir.

Maaşın ispatı konusunda çalışmış olduğum dönemde farklı bir ofiste ve farklı bir görevde çalışan ve şu anda şirketten ayrılmış olan bir kişinin şahitliği geçerli olabilirmi? Ayrıca Noter den ihtar çekmek için ihtarname nin içeriğine haklılık payımın olduğunu belirtmek için geç almış olduğumuz ve alamamış olduğumuz maaşların bilgilerini vermem gerekirmi.
Şirketim personel ücretlerini takip eden ayın 5. günü ödüyordu buna göre 2009yılında yapılan, resmi rakam olarak ödenen ve banka hesap dökümü ile kanıtlayabileceğim ödemeler;
Ocak Maaşım: Ödenmedi-22Temmuz2009 Tarihi itibari ile 167 gün gecikti
Şubat Maaşım: 39 gün gecikmeli
Mart Maaşım: 5 gün gecikmeli
Nisan Maaşım: Bir bölümü 24 gün gecikmeli, geri kalan kısmı 39 gün gecikmeli.
Mayıs Maaşım: Bir bölümü 7 gün gecikmeli, geri kalan kısmı 40 gün gecikmeli.
Haziran Maaşım: 12 gün gecikmeli, geri kalan kısmı halen daha ödenmedi.

Bu bilgilere göre mahkemeye başvurmadan Noter den ihtarname çektiğimde ilk bilgilendirme cevabınızdaki "Ücretinizin ödenmemesi, alışkanlık haline gelmesi kıdem tazminatına hak kazandıracak şekilde sözleşmeyi sona erdirmenize imkan tanıyan sebeptir" açıklaması, yukarıda yazmış olduğum ödeme gecikmelerini de kapsamaktamıdır?

İlgi ve bilgilendirmeleriniz için teşekkür ederim.

M.A.Dağcan Odabaş

Alıntı:

---

DağcanOdabaş rumuzlu üyeden alıntı

Maaşın ispatı konusunda çalışmış olduğum dönemde farklı bir ofiste ve farklı bir görevde çalışan ve şu anda şirketten ayrılmış olan bir kişinin şahitliği geçerli olabilirmi? Ayrıca Noter den ihtar çekmek için ihtarname nin içeriğine haklılık payımın olduğunu belirtmek için geç almış olduğumuz ve alamamış olduğumuz maaşların bilgilerini vermem gerekirmi.
Şirketim personel ücretlerini takip eden ayın 5. günü ödüyordu buna göre 2009yılında yapılan, resmi rakam olarak ödenen ve banka hesap dökümü ile kanıtlayabileceğim ödemeler;
Ocak Maaşım: Ödenmedi-22Temmuz2009 Tarihi itibari ile 167 gün gecikti
Şubat Maaşım: 39 gün gecikmeli
Mart Maaşım: 5 gün gecikmeli
Nisan Maaşım: Bir bölümü 24 gün gecikmeli, geri kalan kısmı 39 gün gecikmeli.
Mayıs Maaşım: Bir bölümü 7 gün gecikmeli, geri kalan kısmı 40 gün gecikmeli.
Haziran Maaşım: 12 gün gecikmeli, geri kalan kısmı halen daha ödenmedi.

Bu bilgilere göre mahkemeye başvurmadan Noter den ihtarname çektiğimde ilk bilgilendirme cevabınızdaki "Ücretinizin ödenmemesi, alışkanlık haline gelmesi kıdem tazminatına hak kazandıracak şekilde sözleşmeyi sona erdirmenize imkan tanıyan sebeptir" açıklaması, yukarıda yazmış olduğum ödeme gecikmelerini de kapsamaktamıdır?

İlgi ve bilgilendirmeleriniz için teşekkür ederim.

M.A.Dağcan Odabaş

---

Evet, tam olarak bu durumu kapsamaktadır.
Bir başka ofiste çalışanın şahitliğinin kabul göreceğini sanmıyorum.

Bilgilendirmeniz için tekrar teşekkür ederim. Başka ofiste çalışan arkadaşım derken, alışmış olduğum firma inşaat sektöründe faaliyet gösterdiği için şirketimizin merkez ofisi ve şantiyeleri vardır. Aynı iş yeri bünyesinde ben merkez ofiste görev almaktayım, şahit göstermeyi planladığım kişi ise merkez ofise gelip giden ve görev yeri şantiye olan elektrik teknisyeni arkadaşımızdır. Bu duruma rağmen şahitliği geçerli sayılmamaktamıdır. Size anlatmış olduğum bu durumu şirketimizde çalışan bütün personeller yaşamakta fakat işveren korkusu nedeni ile kimse ödemelerin gecikmesine ses çıkaramamaktadır. Bu yüzden benim için şahitliği göze alamıyorlar. Bahsettiğim arkadaşımın şahitliği için mahkemede bu gerekçe göz önüne alınabilirmi?


M.A.Dağcan Odabaş

Ödemenin gecikmesi konusunda şahide ihtiyacınız yok zaten.Banka hesap hareketleri ile ödeme tarihlerini zaten ıspatlayabiliyorsunuz.Ispatlamanız gereken konu gerçek almış olduğunuz ücretin, SGK prim ödenen ücretten yüksek olduğudur.
Bu durum da aynı ofiste birlikte çalıştığınız kişilerin şahitliği dikkate alınacaktır.

Sn. Erdoğan Kırcalı, açıklamalarınız için tekrar tekrar çok teşekkür ederim. İyi Çalışmalar dilerim.

M.A.Dağcan Odabaş

Konu ile ilgili İstanbul-Beşiktaş xx Noterine ihtar çekmek üzere başvurdum. Fakat ilgili kanun maddesini bilmedikleri için benden avukata başvurarak hem şikayet konumu kapsayan kanun maddesini öğrenmemi hem de ihtarname örneği istediler. Temmuz ayı sonu itibariyle işten ayrılmak üzre ve notere örnek teşkil etmesi açısından nasıl bir ihtarname yazılması gerekmektedir?
Yardımcı olurmusunuz..

M.A.Dağcan Odabaş

Tekrar merhaba...
Çalışmış olduğum şirkete kendim hazırlayıp noter kanalı ile göndermiş olduğum ihtarname sonuç vermiş olacak ki, çalışmış olduğum şirket Pazartesi günü ödenmeyen ücretlerimi faizi ile ödemek için beni şirkete çağırdı. İnternet üzerinde ve hukuki.net üzerinde yaptığım araştırmalarda ödenmeyen maaşların ve geç ödenen maaşların faizlerinin hesaplanması için örnek teşkil edecek bir bilgiye raslamadım. Bu faiz oranlarının hesaplanması için kanuni rakamlar nelerdir? ve bu konu hakkında bilgisi olan varmı?
Teşekkürler..

M.A.Dağcan Odabaş