Askerlikten Sonra İşe Geri Alım

MERHABALAR...
BENİM SORUM ASKERLİKTEN SONRA İŞE TEKRAR ALMA ZORUNLULUĞU İLE İLGİLİ.ÇALIŞAN BİR KİŞİ KIDEM HAKKINI KAZANDIKTAN SONRA ASKERE GİDİYORSA VE ASKERE GİTMEDEN ÖNCE DE TÜM HAKLARINI ALIYORSA (YILLIK İZİN ,KIDEM VS)KİŞİ 15 AY SONUNDA GERİ DÖNDÜĞÜNDE KİŞİYİ OLAN VEYA DOĞACAK İLK UYGUN POZİSYONDA İŞE ALMA ZORUNLULUĞU VAR MI???EĞER Kİ İŞE ALINMAZSA ÇALIŞANIN İŞE İADE DAVASI AÇMA GİBİ BİR HAKKI OLUR MU???
AYRICA EĞER ÇALIŞAN BU HAKLARINI ALMADAN ASKERE GİDERSE BU ONUN İŞE GERİ ALINMASI İÇİN BİR AVANTAJ SAĞLAR MI!!!! AYRICA ASKERE GİDEN KİŞYE İHBAR MDEME ZORUNLULUĞU İŞVEREN İÇİN YOK DEĞİL Mİ.. BU SADEC KİŞİNİN İŞVERENE İHBAR BORCUNUN OLMAMASIYLA İLGİLİ GALİBA..
ŞİMDİDEN ÇOK TEŞEKKÜRLER

4857 sayılı İş K.
Askerlik ve kanundan doğan çalışma
MADDE 31. - Muvazzaf askerlik ödevi dışında manevra veya herhangi bir sebeple silah altına alınan veyahut herhangi bir kanundan doğan çalışma ödevi yüzünden işinden ayrılan işçinin iş sözleşmesi işinden ayrıldığı günden başlayarak iki ay sonra işverence feshedilmiş sayılır.

İşçinin bu haktan faydalanabilmesi için o işte en az bir yıl çalışmış olması şarttır. Bir yıldan çok çalışmaya karşılık her fazla yıl için, ayrıca iki gün eklenir. Şu kadar ki bu sürenin tamamı doksan günü geçemez.

İş sözleşmesinin feshedilmiş sayılabilmesi için beklenilmesi gereken süre içinde işçinin ücreti işlemez. Ancak özel kanunların bu husustaki hükümleri saklıdır. Bu süre içinde iş sözleşmesinin Kanundan doğan başka bir sebebe dayanılarak işveren veya işçi tarafından feshedildiği öteki tarafa bildirilmiş olsa bile, fesih için Kanunun gösterdiği süre bu sürenin bitiminden sonra işlemeye başlar. Ancak iş sözleşmesi belirli süreli olarak yapılmış ve sözleşme yukarıda yazılı süre içinde kendiliğinden sona eriyorsa bu madde hükümleri uygulanmaz.

Herhangi bir askeri ve kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçiler bu ödevin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde işe girmek istedikleri takdirde işveren bunları eski işleri veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek, o andaki şartlarla işe almak zorundadır. Aranan şartlar bulunduğu halde işveren iş sözleşmesi yapma yükümlülüğünü yerine getirmezse, işe alınma isteğinde bulunan eski işçiye üç aylık ücret tutarında tazminat öder.

4857 sayılı İş K.
Askerlik ve kanundan doğan çalışma
MADDE 31. - Muvazzaf askerlik ödevi dışında manevra veya herhangi bir sebeple silah altına alınan veyahut herhangi bir kanundan doğan çalışma ödevi yüzünden işinden ayrılan işçinin iş sözleşmesi işinden ayrıldığı günden başlayarak iki ay sonra işverence feshedilmiş sayılır.

İşçinin bu haktan faydalanabilmesi için o işte en az bir yıl çalışmış olması şarttır. Bir yıldan çok çalışmaya karşılık her fazla yıl için, ayrıca iki gün eklenir. Şu kadar ki bu sürenin tamamı doksan günü geçemez.

İş sözleşmesinin feshedilmiş sayılabilmesi için beklenilmesi gereken süre içinde işçinin ücreti işlemez. Ancak özel kanunların bu husustaki hükümleri saklıdır. Bu süre içinde iş sözleşmesinin Kanundan doğan başka bir sebebe dayanılarak işveren veya işçi tarafından feshedildiği öteki tarafa bildirilmiş olsa bile, fesih için Kanunun gösterdiği süre bu sürenin bitiminden sonra işlemeye başlar. Ancak iş sözleşmesi belirli süreli olarak yapılmış ve sözleşme yukarıda yazılı süre içinde kendiliğinden sona eriyorsa bu madde hükümleri uygulanmaz.

Herhangi bir askeri ve kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçiler bu ödevin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde işe girmek istedikleri takdirde işveren bunları eski işleri veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek, o andaki şartlarla işe almak zorundadır. Aranan şartlar bulunduğu halde işveren iş sözleşmesi yapma yükümlülüğünü yerine getirmezse, işe alınma isteğinde bulunan eski işçiye üç aylık ücret tutarında tazminat öder.

Sayın Bayındır
4857/31 Sözkonusu edilen asker dönüşü işe alımlar ile ilgilendirmek kanımca yanlış. Bu madde "Muvazzaf askerlik ödevi dışında" olarak zaten belirtmiş. Toplu sözleşmeli bir işyerinde bağlayıcı madde yoksa bu maddeye dayanarak iş başı yaptırma zorunluluğundan bahis etmek yanlıştır.
Ben yanlış yorumlamıyorsam eğer "işçinin iş sözleşmesi işinden ayrıldığı günden başlayarak iki ay sonra işverence feshedilmiş sayılır." İş akdinin askerlik sebebiyle değilde kanundan kaynaklanan herangi bir sebeple ve zorunlu olarak işinden ayrılan kişinin geri dönüşünde işbaşı alabilmesi için gerekli zanam dilimi en az 60 enfazla 90 gün olarak belirtilmiştir .Bu zaman zarfından daha uzun sürecek boşluklarda iş akdinin fesih edileceği belirtilmiştir.
Saygılarımla

Sayın Bayındır
4857/31 Sözkonusu edilen asker dönüşü işe alımlar ile ilgilendirmek kanımca yanlış. Bu madde "Muvazzaf askerlik ödevi dışında" olarak zaten belirtmiş. Toplu sözleşmeli bir işyerinde bağlayıcı madde yoksa bu maddeye dayanarak iş başı yaptırma zorunluluğundan bahis etmek yanlıştır.
Ben yanlış yorumlamıyorsam eğer "işçinin iş sözleşmesi işinden ayrıldığı günden başlayarak iki ay sonra işverence feshedilmiş sayılır." İş akdinin askerlik sebebiyle değilde kanundan kaynaklanan herangi bir sebeple ve zorunlu olarak işinden ayrılan kişinin geri dönüşünde işbaşı alabilmesi için gerekli zanam dilimi en az 60 enfazla 90 gün olarak belirtilmiştir .Bu zaman zarfından daha uzun sürecek boşluklarda iş akdinin fesih edileceği belirtilmiştir.
Saygılarımla

Yanıtlar için çok teşekkürler ama benim tam olarak anladığım kadarıyla eğer çalışan tazminatlarını alarak giderse iş sözleşmesi sona erer ve bundan sonra 2 aylık süreç başlar ama tazminatlarını almadan askerlik dolayısıyla işten ayrılırsa askerdeki sürede kişi askıda kabul edilir ve askerden döndüğünde işe geri alınma zorunluluğu vardır.Ve eğer ki 2 ay süre içinde işe geri alınmazsa o zaman işe iade davası açma hakkına sahip olur.Burda benim net olarak anlayamadığım kavram muvazzaf askerlik kavramı!!!! Beni aydınlatabilirseniz bu konuda çok svinirim. teşekkürler

Yanıtlar için çok teşekkürler ama benim tam olarak anladığım kadarıyla eğer çalışan tazminatlarını alarak giderse iş sözleşmesi sona erer ve bundan sonra 2 aylık süreç başlar ama tazminatlarını almadan askerlik dolayısıyla işten ayrılırsa askerdeki sürede kişi askıda kabul edilir ve askerden döndüğünde işe geri alınma zorunluluğu vardır.Ve eğer ki 2 ay süre içinde işe geri alınmazsa o zaman işe iade davası açma hakkına sahip olur.Burda benim net olarak anlayamadığım kavram muvazzaf askerlik kavramı!!!! Beni aydınlatabilirseniz bu konuda çok svinirim. teşekkürler

Sayın Ekmekçi; konuyu aşağıdaki şekilde sistematize ederek incelemekte yarar var;
1) "Muvazzaf askerlik" denilen şey, her erkek vatandaşın belli yaşa geldiğinde yapmak zorunda olduğu ve bazan da "vatan borcu" diye adlandırılan bildiğimiz askerliktir. Yasada "muvazzaf askerlik ödevi dışında" şeklinde ifade edilenler ise bazan kısa süreli silah altına alınma şeklinde olanlardır. Duruma göre uzun süreli de olabilir. Örneğin, askerliğini yapmış ancak belli yaşı aşmamış olanların zaman zaman kısa süreli "tatbikat" olarak adlandırılan çalışmalara çağrılması bazan karşılaşılan bir durumdur.
2) İş Yasası'nın 31. maddesinin 1, 2 ve 3. fıkraları "mufazzaf askerlik nedeni dışındaki" silah altına alınma yükümlülükleri ile ilgilidir. Sayın mbas67'nin yorumundan, 31. maddenini tamamının muvazzaf askerlik dışındaki nedenlerle ilgili olduğu şeklinde bir intiba edindim. Ancak, 31 maddenin son fıkrası (Sayın F. Bayındır'ın da koyu olarak vurguladığı) ise "herhangi bir askeri ve kanuni ödev" dediği için, muvazzaf askerliği de kapsayan bir hükümdür.
3) Sizin sorunuzda normal askerlikten bahsedildiği için bunu "muvazzaf askerlik" olarak anlamak ve sorunun cevabını da 31. maddenin son fıkrasında aramak gerekir. Bu hükme göre, askerliği sona eren kişi, sona ermeden itibaren iki ay içinde işverene başvuruda bulunacaktır. Bu süre hak düşürücü olup, kaçırılırsa hak da kaçmış olur. Başvuru karşısında, işveren eski işine veya bezeri işe, boş yer varsa derhal, boş yer yoksa boşalacak ilk yere almak zorundadır. Koşullar oluştuğunda işçiyi yeniden işe almayan işverene idari para cezası değil, işçiye üç aylık ücret tutarında tazminat ödeme yükümlülüğü getirilmiştir.
4) Bu açıklamalar ve yasal düzenleme karşısında, askerlik dönüşü işe alınmayan işçinin işe iade davası açmasının mümkün olmadığı kanısındayım. Zaten hiç bir hukukçu da bu durumda işe iade davası açılması gerektiğinden bahsetmemiştir. İşe iade davasının fesihten itibaren bir ay içinde açılması gerektiği düşünülürse, buradaki durumla uyumlu olmadığı da anlaşılır. Askerlik dönüşü işe almamanın yaptırımı işe iade davası değil, üç aylık ücret tutarında tazminattır.
5) İşçinin muvazaaf askerlik için silah altına alınması halinde (yani normal askerlik halinde) ister tazminatını almış olsun, isterse almamış olsun iş akdinin askıda olmadığı, askerlik nedeniyle iş akdinin feshedilmiş olduğu kanısındayım. Kıdem tazminatını almamış olmasının işe yeniden dönüş için yasal bir avantaj sağlayacağını da zannetmiyorum.
6) Askerlik süresince iş akdinin askıda olabilmesi için, tarafların karşılıklı olarak bu konuda anlaşmış olması gerekir. Örneğini bazı toplu iş sözleşmelerinde veya bireysel sözleşmelerde askerlik süresince iş akdinin askıda kalacağı konusunda hüküm bulunmaktadır. Veya işçi askere giderken, "ben askere gidiyorum, şu anda kıdem tazminatımı ödemeyin ve askerde kaldığım süre içerisinde benim iş akdimi askıda kabul edin" şeklinde bir dilekçe yazar ve işveren de bu teklifi kabul ederse, iş akdi askıda kalır. Bu şekilde karşılıklı anlaşma ile askerlik süresince iş akdi askıda kalır ve askerlik dönüşü işçi tekrar işe alınmaz ise bu iş sözleşmesinin feshi anlamına gelir ki, şayet koşulları varsa bu fesih bildiriminden itibarfen bir ay içinde işe iade davası açılabilir.
7) Askere giderken kıdem tazmimnatını almış olan işçinin artık iş akdinin askıda kalamayacağı ve feshedilmiş olduğunda kuşku yoktur. Zira kıdem tazminatı fesihte ödenen bir tazminattır.
Selamlar, saygılar. Av. Abbas Bilgili

Sayın Ekmekçi; konuyu aşağıdaki şekilde sistematize ederek incelemekte yarar var;
1) "Muvazzaf askerlik" denilen şey, her erkek vatandaşın belli yaşa geldiğinde yapmak zorunda olduğu ve bazan da "vatan borcu" diye adlandırılan bildiğimiz askerliktir. Yasada "muvazzaf askerlik ödevi dışında" şeklinde ifade edilenler ise bazan kısa süreli silah altına alınma şeklinde olanlardır. Duruma göre uzun süreli de olabilir. Örneğin, askerliğini yapmış ancak belli yaşı aşmamış olanların zaman zaman kısa süreli "tatbikat" olarak adlandırılan çalışmalara çağrılması bazan karşılaşılan bir durumdur.
2) İş Yasası'nın 31. maddesinin 1, 2 ve 3. fıkraları "mufazzaf askerlik nedeni dışındaki" silah altına alınma yükümlülükleri ile ilgilidir. Sayın mbas67'nin yorumundan, 31. maddenini tamamının muvazzaf askerlik dışındaki nedenlerle ilgili olduğu şeklinde bir intiba edindim. Ancak, 31 maddenin son fıkrası (Sayın F. Bayındır'ın da koyu olarak vurguladığı) ise "herhangi bir askeri ve kanuni ödev" dediği için, muvazzaf askerliği de kapsayan bir hükümdür.
3) Sizin sorunuzda normal askerlikten bahsedildiği için bunu "muvazzaf askerlik" olarak anlamak ve sorunun cevabını da 31. maddenin son fıkrasında aramak gerekir. Bu hükme göre, askerliği sona eren kişi, sona ermeden itibaren iki ay içinde işverene başvuruda bulunacaktır. Bu süre hak düşürücü olup, kaçırılırsa hak da kaçmış olur. Başvuru karşısında, işveren eski işine veya bezeri işe, boş yer varsa derhal, boş yer yoksa boşalacak ilk yere almak zorundadır. Koşullar oluştuğunda işçiyi yeniden işe almayan işverene idari para cezası değil, işçiye üç aylık ücret tutarında tazminat ödeme yükümlülüğü getirilmiştir.
4) Bu açıklamalar ve yasal düzenleme karşısında, askerlik dönüşü işe alınmayan işçinin işe iade davası açmasının mümkün olmadığı kanısındayım. Zaten hiç bir hukukçu da bu durumda işe iade davası açılması gerektiğinden bahsetmemiştir. İşe iade davasının fesihten itibaren bir ay içinde açılması gerektiği düşünülürse, buradaki durumla uyumlu olmadığı da anlaşılır. Askerlik dönüşü işe almamanın yaptırımı işe iade davası değil, üç aylık ücret tutarında tazminattır.
5) İşçinin muvazaaf askerlik için silah altına alınması halinde (yani normal askerlik halinde) ister tazminatını almış olsun, isterse almamış olsun iş akdinin askıda olmadığı, askerlik nedeniyle iş akdinin feshedilmiş olduğu kanısındayım. Kıdem tazminatını almamış olmasının işe yeniden dönüş için yasal bir avantaj sağlayacağını da zannetmiyorum.
6) Askerlik süresince iş akdinin askıda olabilmesi için, tarafların karşılıklı olarak bu konuda anlaşmış olması gerekir. Örneğini bazı toplu iş sözleşmelerinde veya bireysel sözleşmelerde askerlik süresince iş akdinin askıda kalacağı konusunda hüküm bulunmaktadır. Veya işçi askere giderken, "ben askere gidiyorum, şu anda kıdem tazminatımı ödemeyin ve askerde kaldığım süre içerisinde benim iş akdimi askıda kabul edin" şeklinde bir dilekçe yazar ve işveren de bu teklifi kabul ederse, iş akdi askıda kalır. Bu şekilde karşılıklı anlaşma ile askerlik süresince iş akdi askıda kalır ve askerlik dönüşü işçi tekrar işe alınmaz ise bu iş sözleşmesinin feshi anlamına gelir ki, şayet koşulları varsa bu fesih bildiriminden itibarfen bir ay içinde işe iade davası açılabilir.
7) Askere giderken kıdem tazmimnatını almış olan işçinin artık iş akdinin askıda kalamayacağı ve feshedilmiş olduğunda kuşku yoktur. Zira kıdem tazminatı fesihte ödenen bir tazminattır.
Selamlar, saygılar. Av. Abbas Bilgili

4857/31 son fıkrasının asker dönüşleriyle ilgili olduğunu kaçırmışım. Fakat Başka forumlarda tümününün asker dönüşüyle ilişkilendirilmesinden dolayı olaya ön yargılı baktım. Özür dilerim. Sayın Abbas Bilgiliye açıklamalarından ötürü teşekkürlerimi iletirim.

4857/31 son fıkrasının asker dönüşleriyle ilgili olduğunu kaçırmışım. Fakat Başka forumlarda tümününün asker dönüşüyle ilişkilendirilmesinden dolayı olaya ön yargılı baktım. Özür dilerim. Sayın Abbas Bilgiliye açıklamalarından ötürü teşekkürlerimi iletirim.

Sn.Bilgili ve soruma ilgi gösterip bilgi düşünce ve deneyimlerini benimle paylaşan herkese çok teşekkürler.

Sn.Bilgili ve soruma ilgi gösterip bilgi düşünce ve deneyimlerini benimle paylaşan herkese çok teşekkürler.

Ben Bu Konuyla İlgİlİ Dah DeĞİŞİk Bİr Şey Sormakİstİyorum...
Ben Bİr Kamu KuruluŞunda Uzman Yardimcisi Olarak Daİmİ İŞÇİ Kadrosunda ÇaliŞmaktayim. GÖreve BaŞladiĞimda 5/0 Derece Ve Kidemde GÖreve BaŞladim. Daha Sonra YÖnetmelİk DeĞİŞtİ Ve Uzman Yardimcisi Karsou 7. Dereceye Çekİldİ. Ancak GÖreve Daha Önce BaŞlayanlar İÇİn Herhnagİ Bİr DeĞİŞİklİk Yapilmadi Ve Ben 5. Derceden MaaŞ Almaya Devam Ettİm. 2006 AĞustos Ayinda Askerlİk GÖrevİmİ Yapmak İÇİn GÖrevİmden Ayrildim. GÖrevİmden AyrildiĞimda 5/1. De İdİm.kisa DÖnem Yaptiktan Sonra GÖreve BaŞladim. GÖreve BaŞlarken Askerlİk GÖrevİmİ De Hİzmetten Sayarak 5/2 Den BaŞladim. Bu Sirada Genel MÜdÜrlÜk Oluru İle Yapilan Atam Emrİnnİ Bana TeblİĞ Ettİler.ancak Bİr Ay Sonra Yapilan İlemİn YanliŞ OlduĞu , GÖreve Yenİden BaŞladiĞim İÇİn Yenİ YÇnetmelİĞe Tabİ OlduĞumu Ve Artik 7. Derecen MaaŞ Almam GerektİĞİnİ Şİfahen Bİldİrerek MaaŞimi 7. Derceye Çektİler. Bu Konuyla İlgİlİ De MaaŞ Bordrom Dilinda Herhangİ Bİr Tebİlgat Gelmedİ.

Sorum Yapilan İŞlemİn Kanuna Uygun Olup Olmamasidir. Bİz Personel Haklari OlarakİŞ Kanununa Tabİyİz.

Son Olarak Askere Gİderken Kidem Tazmİnatimi Almadim.

Bu Konu Hakkinda Acİl Bİlgİ Verİrsenİz Sevİnİrİm.

Saygilarimla...

Sayın oghuz01;
Sorunuzda "uzman yardımcısı" olduğunuzu belirtiyorsunuz, ama yazdıkalrınızda okadar imla ve anlatım hatası var ki, doğrusu bir uzman yardımcısına yakışmıyor. Bu forum iş hukuku ile ilgili olduğu için, eğitim durumu iyi olmayan gariban işçiden imla kurallarına uygun yazı beklemek hatalı olur, ama sizin gibi bir uzman yardımcısından da asgari bir imla ve anlatım düzeyi beklemek hakkımızdır diye düşünüyorum.

Yazdığınız metni bir de siz okuyun lütfen ve şayet beğeniyorsanız bir şey demeyeceğim. Ama beğenmiyorsanız beğenilecek ve anlaşılacak hale getirin lütfen.

Selamlar

Alıntı:

---

Av.Abbas Bilgili rumuzlu üyeden alıntı

Sayın oghuz01;
Sorunuzda "uzman yardımcısı" olduğunuzu belirtiyorsunuz, ama yazdıkalrınızda okadar imla ve anlatım hatası var ki, doğrusu bir uzman yardımcısına yakışmıyor. Bu forum iş hukuku ile ilgili olduğu için, eğitim durumu iyi olmayan gariban işçiden imla kurallarına uygun yazı beklemek hatalı olur, ama sizin gibi bir uzman yardımcısından da asgari bir imla ve anlatım düzeyi beklemek hakkımızdır diye düşünüyorum.

Yazdığınız metni bir de siz okuyun lütfen ve şayet beğeniyorsanız bir şey demeyeceğim. Ama beğenmiyorsanız beğenilecek ve anlaşılacak hale getirin lütfen.

Selamlar

---

Öncelikle imla hatalarından dolayı özür dilerim. Ancak mesele ile ilgili tüm gün bir bilgi aradım ancak tam olarak birşey bulamadığımdan olacak ki dikkatim tamamen dağılmış. Ayrıca insanın durduk yere derecesinin düşmesinin verdiği moral bozukluğu da cabası tabii.

Öncelikle durumu tekrar özetleyeyim:

Ben bir KİT'nde daimi işçi statüsünde çalışmaktayım. Kurumum 233 sayılı KHKya tabi olmakla birlikte personel özlük hakları konusunda iş kanununa tabidir.

Ben göreve başladığımda 5. dereceden göreve başlatıldım. Ancak daha sonra yapılan yönetmelik değişikliği gereği uzman yardımcılığı kadrosu 7. dereceye düşürüldü. Kazanılmış hakkımız olmasından dolayı benim gibi yönetmelik değişikliğinden önce göreve başlayanlar hakkında herhangi bir değişkilk yapılmadı.

31 Temmuz 2006'da askerlik sebebi nedeniyle görevimden ayrıldım. Ayrılırken kadrom 5/1 idi. Görevden ayrılırken kalan yıllık izin ücretimi aldım ancak kıdem tazminatımı almadım.

31 Ocak 2007 itibari ile askerliğim sona erdi ve 2 Şubatta göreve başlatıldım. Askerlik görevini de kamu hizmeti olarak sayan kurumum beni bir kademe daha ilerleterek 5/2 nden başlattı. Hizmete başlatılırken 5/2den göreve başlatılmam hususunda ve aldığım diğer tazminatlarından 5/2ne bağlı olduğu yönünde genel müdürlük oluru hazırlatıldı ve bu atama emri bana tebliğ edildi.

Buraya kadar zaten beklenilen şekilde idi.Ancak mart ayında herhangi bir tebligat veya yeni bi genel müdür oluru hazırlatılmadan tazminatlarım 7. dereceye düşürüldü. Düşürülme sebebi olarak ise benim asker dönüşü hizmetine devam eden personel değil, işe yeni alınmış personel olduğumu, istafa ederken kurumdan ilişiğimi kesitiğimi ve bundan dolayı uzman yardımcısı kadrosu olan 7. dereceden tazminatları almamı ve hatta maaşda da hata yapıldığını onun da bu ay 7. derecye düşürlmesi gerektiğini "şifahen" belirttiler.
Burada benim itirazım hizmet akdimina askıda olduğu ve benim bir kamu personeli olduğum yönünde idi ancak ikna olmadılar.

Bu konuda sizlerden görüş bekliyorum. İş kanununa tabi bir kamu işçisinin, askerliği sırasında hizmet akdi askıda mı kalır ve işe geri başladığında kaldığı yerden mi yoksa yeni baştan mı başlar?

İlginize şimdiden teşekkür ederim.

Askere giderken kıdem tazminatı alarak ayrılan işçinin iş sözleşmesi sona erer ve askerlik dönüşü işbaşı yaparsa bu yeni bir sözleşmedir. Ancak, gerek iş sözleşmeinde veya gerekse tarafların anşlaşması ile askerlik süresince iş sözleşmesinin askıda tutulması kararlaştırılmış olabilir. O durumda askere giderken kıdem tazminatı ödenmez ve dönüşte devam ederse sıfırdan başlamış olmaz. Sizin durumunuz ikinci ihtimale (askıda kaldığı ihtimaline) daha uygun görünüyor. Hakkınızı aramanızı öneririrm. Selamlar.

Alıntı:

---

Av.Abbas Bilgili rumuzlu üyeden alıntı

Askere giderken kıdem tazminatı alarak ayrılan işçinin iş sözleşmesi sona erer ve askerlik dönüşü işbaşı yaparsa bu yeni bir sözleşmedir. Ancak, gerek iş sözleşmeinde veya gerekse tarafların anşlaşması ile askerlik süresince iş sözleşmesinin askıda tutulması kararlaştırılmış olabilir. O durumda askere giderken kıdem tazminatı ödenmez ve dönüşte devam ederse sıfırdan başlamış olmaz. Sizin durumunuz ikinci ihtimale (askıda kaldığı ihtimaline) daha uygun görünüyor. Hakkınızı aramanızı öneririrm. Selamlar.

---

Öncelikle ilginize teşekkür ediyorum. İş akdinin askıda kalması yorumu ile ilgili kanun maddelerinin neler olduğunu da belirtirseniz ben de kurumuma vereceğim dilekçede kullanabilirim.
Saygılarımla...

Bu konuyu doğrudan düzenleyen bir yasa maddesi yoktur. Açıkladığım husus tamamen Yargıtay kararlarına dayanmaktadır. Bu kararlar yol göstericidir. Selamlar.

Alıntı:

---

Av.Abbas Bilgili rumuzlu üyeden alıntı

Bu konuyu doğrudan düzenleyen bir yasa maddesi yoktur. Açıkladığım husus tamamen Yargıtay kararlarına dayanmaktadır. Bu kararlar yol göstericidir. Selamlar.

---

Abbas Bey,

Öncelikle ilginize teşekkür ediiyorum Ancak sizi biraz sıkmak gibi olacak ancak belirttiğiniz yargıtay kararlarını bulabileceğim bir adres verirseniz veya yargıtay kararlarını buraya ekleyebilirseniz çok sevinirim.

Saygılarımla.

Alıntı:

---

oghuzz01 rumuzlu üyeden alıntı

Abbas Bey,

Öncelikle ilginize teşekkür ediiyorum Ancak sizi biraz sıkmak gibi olacak ancak belirttiğiniz yargıtay kararlarını bulabileceğim bir adres verirseniz veya yargıtay kararlarını buraya ekleyebilirseniz çok sevinirim.

Saygılarımla.

---

Abbas Bey,

Bu yargıtay kararlarını bulabileceğim bir adres iletirseniz çok sevinirim.

Saygılarımla....

Konu İle İlgİlİ İnternetten AramadaĞim Yer Kalmadi. Yardimci Olursaniz Sevİnİrİm.

Aşağıdaki linkten yargıtay kararlarına girerek, askerlikle ilgili olanları taratın.Selamlar.

http://www.kamu-is.org.tr/kitaplar.htm

Alıntı:

---

Av.Abbas Bilgili rumuzlu üyeden alıntı

Aşağıdaki linkten yargıtay kararlarına girerek, askerlikle ilgili olanları taratın.Selamlar.

http://www.kamu-is.org.tr/kitaplar.htm

---

ilginize teşekkür ederim. umarım benim için faydalı olur.

Sayın Bilgili,
Öncelikle ilginiz için teşekkür eder. Verdiğiniz web sitesindeki kitapların indirilebilecek olanların hepsini indirip taradım ancak dediğiniz şekilde hizmet akdinin askıya alınacağı yönünde herhangi bir karar veya yorum bulamadım. Biliyorum fazla oluyorum ancak eğer aklınızda ise dava veya esas numarası verebilirseniz çok sevinirim.
Saygılarımla

Verdiğim linkteki bazı kararlar sanıyorum askerliğin askıda olması haline değiniyor ve kıdem tazminatına etkisini de belirtiyor.

Örneğin; Esas 2003/2506, Karar 2003/15484
Esas 2002/3730, Karar 2002/9691
Esas 2002/2821, Karar 2002/9511

Ayrıca; Bu konuda Osman Usta'nız yazmış olduğu"İş Hukukunda Akdin Feshinden Doğan Tazminatlar ve Uygulamaları" isimli eserin 380. sahifesinde "Askerlikten Önceki Hizmet Süresinin Kıdeme Etkisi" başlıklı bölümde açıklayıcı bilgi ve emsal kararlar mevcuttur.

Selamlar.

Alıntı:

---

Av.Abbas Bilgili rumuzlu üyeden alıntı

Verdiğim linkteki bazı kararlar sanıyorum askerliğin askıda olması haline değiniyor ve kıdem tazminatına etkisini de belirtiyor.

Örneğin; Esas 2003/2506, Karar 2003/15484
Esas 2002/3730, Karar 2002/9691
Esas 2002/2821, Karar 2002/9511

Ayrıca; Bu konuda Osman Usta'nız yazmış olduğu"İş Hukukunda Akdin Feshinden Doğan Tazminatlar ve Uygulamaları" isimli eserin 380. sahifesinde "Askerlikten Önceki Hizmet Süresinin Kıdeme Etkisi" başlıklı bölümde açıklayıcı bilgi ve emsal kararlar mevcuttur.

Selamlar.

---

İlginize çok teşekkür ederim. Umarım faydalı olur. Saygılarımla...