İş Hukuku

Merhaba eşim bir altın firmasında 5 aydır çalışmaktadır engelli kadrosundan iş kur aracılığıyla altın firmasında işe başladı ve kendisinden daha engelli durumu ağır olan sağır ve dilsiz bir arkadasıyla beraber fakat orda çalışan sekreter arkadaş sağır ve dilsiz olan arkadası hem üzerine yürüyüp hemde alay ederek işnden ettirdi aynı şekilde bugun benimde eşime seni parçalarım gerizekalı diyip üstüne yürümüş konuda sundan kaynaklanmıs esim rapor hazırlamak için işe alındı fakat tuvalet temizliğinden tutun yapılmıyacak cahil bir hareketle elektrik panosunu elimde ıslak bezle sildirmişler bunlarıda esim ekmek parası diye katlanmıs bugune kadar geldi fakat bugun eşimi o bayan çağırarak altın dizileceğini iletti eşimde benim cok işim var 3 gündür yoktum raporların yetişmesi gerektiğini iletti arkadas ısrala devam ettirince esim siz benim mudurummusunuz demiş kendiside gerizekalı seni parcalarım diyip üzerine yürümüş eşimde ister istemez oda söylenmiş daha sonrasında insankaynakları müd yanına cağırtıp o ne isterse yapıcan diyip kapı orda demiş istersen eşimde dayanamayıp çıkmış işten fakat herhangi bir imza yada bir belge yok şu an bizde işkur binasına gidip şikayetimizi ilettik ordaki memur sağ olsun yardımcı oldu ve o mudurle görüştü fakat tabiki ne soylediğini bilmiyorum memur cuma günü firmaya gidip görüşeceğini iletti size sormak istediğim soru su eşim bu durumda tazminat hakkı doğarmı bide hiç birşey imzalamadık mahkemeye intikal ettire bilirmiyiz bu konuyu sonuç ne olur şahidimizde o dilsiz olan arkadaştır telekkür ederim şimdiden

Kendi ayrılan ihbar tazminatına hak kazanamaz,haklı sebep dahi olsa, kıdem tazminatı alabilmek için de en az 1 yıllık çalışma şartı olduğundan, kıdem tazminatına da hak kazanamaz.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Kendi ayrılan ihbar tazminatına hak kazanamaz,haklı sebep dahi olsa, kıdem tazminatı alabilmek için de en az 1 yıllık çalışma şartı olduğundan, kıdem tazminatına da hak kazanamaz.

---

Hocam; işyerinde baskı altında olmakla ilgili bir kanun çıkmıştı. İşverenin ya da diğer çalışanların bir çalışanı psikolojik baskı altına almasıyla ilgili. Bunun ingilizce bir adı vardı ve gazetelerde falan bu ingilizce isim geçiyor, "xxxxx kanunu çıktı" gibi haberler yapılıyordu.

Ama ben bu ingilizce adı unuttum ve bunu bulabilmek için aramada kullanacağım kelimeleri bile tesbit edemiyorum.

Hatırlıyorsanız bu kelimeyi yazabilir misiniz ki arama yapabileyim?

1 yılı tamamlamadığı için kıdem tazminatı, 6 ayı tamamlamadığı için ise işe iadesini talep edemez. yapacağınız çok bir şey yok açıkçası.

iş yerindeki baskıyı ifade eden terim ise mobbing. ancak bununla ilgili bir düzenleme henüz mevzuatımızda yok. bu hususta geçen aylarda yargıtay bir karar vermişti. internette araştırma yaparak bulabilirsiniz.

Alıntı:

---

senoleker rumuzlu üyeden alıntı

Hocam; işyerinde baskı altında olmakla ilgili bir kanun çıkmıştı. İşverenin ya da diğer çalışanların bir çalışanı psikolojik baskı altına almasıyla ilgili. Bunun ingilizce bir adı vardı ve gazetelerde falan bu ingilizce isim geçiyor, "xxxxx kanunu çıktı" gibi haberler yapılıyordu.

Ama ben bu ingilizce adı unuttum ve bunu bulabilmek için aramada kullanacağım kelimeleri bile tesbit edemiyorum.

Hatırlıyorsanız bu kelimeyi yazabilir misiniz ki arama yapabileyim?

---

Mobbing......

ama daha ne istifa nede başka bir imza var şu an sadece işkur memuru cumaya kadar dinlenin dedi fakat bide şunu anlamadım 5 ay kullan dışarı at böyle bir mantık varmı peki bunun bir koruyucu durumu yokmu

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Kendi ayrılan ihbar tazminatına hak kazanamaz,haklı sebep dahi olsa, kıdem tazminatı alabilmek için de en az 1 yıllık çalışma şartı olduğundan, kıdem tazminatına da hak kazanamaz.

---

ama daha ne istifa nede başka bir imza var şu an sadece işkur memuru cumaya kadar dinlenin dedi fakat bide şunu anlamadım 5 ay kullan dışarı at böyle bir mantık varmı peki bunun bir koruyucu durumu yokmu

Önce, lütfen yazım kurallarına özen gösterin, cümle başlarında büyük harf ve noktalama işaretleri kullanın.Bu yazdıklarınızın daha anlaşılır olmasını sağlayacaktır.

5 ayullan dışarı at dediğiniz durum nedir?
İşyerinde eşinize iş verebilecek durumda olduğu personel müdürü tarafından tanımlanmış olan kişi ( hatalı davransa da) tarafından verilen işin yapılması istenmiş.Verilen iş yapılmayacaksa, istersen gidebilirsin denmiş.Gitmek istenmiş! Dışardan bakıldığında anlaşılan bu.
6 aydan az çalışma süresi veya 30dan az çalışanın olduğu işletmelerde çalışanlar işe iade davası açamayacağı için kötü niyet tazminatı davası açma hakk ı tanınmıştır.Ancak sizin durumunuzda, eşiniz işten çıkartılmamış, kendi ayrılmış.
Kendi ayrılan ihbar tazminatına hiç bir şekilde hak kazanamayacağı gibi, işverenin kötü niyeti iddiası ile tazminat ta talep edemeyecektir, diye düşünüyorum.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Önce, lütfen yazım kurallarına özen gösterin, cümle başlarında büyük harf ve noktalama işaretleri kullanın.Bu yazdıklarınızın daha anlaşılır olmasını sağlayacaktır.

5 ayullan dışarı at dediğiniz durum nedir?
İşyerinde eşinize iş verebilecek durumda olduğu personel müdürü tarafından tanımlanmış olan kişi ( hatalı davransa da) tarafından verilen işin yapılması istenmiş.Verilen iş yapılmayacaksa, istersen gidebilirsin denmiş.Gitmek istenmiş! Dışardan bakıldığında anlaşılan bu.
6 aydan az çalışma süresi veya 30dan az çalışanın olduğu işletmelerde çalışanlar işe iade davası açamayacağı için kötü niyet tazminatı davası açma hakk ı tanınmıştır.Ancak sizin durumunuzda, eşiniz işten çıkartılmamış, kendi ayrılmış.
Kendi ayrılan ihbar tazminatına hiç bir şekilde hak kazanamayacağı gibi, işverenin kötü niyeti iddiası ile tazminat ta talep edemeyecektir, diye düşünüyorum.

---

İlk önce özür dilerim yazım kurallını ihlal ettiğim için
1. konu 5 ay çalıştır sonra başka bir vesileyle çıkartma durumu baskı
çünkü daha önceki engellide aynı durumla çıkarıldı hakaret ve üzerine yürüyerek
2. eşim kendi isteğiyle çıkmadı yani istifa yok veya onların herhangi bir çıkış kağıdı yok
3. konu ile ilgili merci yani işbulma kurumdaki kişi bu şirkettele konuşup tekrar geri alınması alınmadığı takdirde mahkemeye muracattın yapılacağını iletti ve memur arkadaş firmayı ziyaret ediceğini ve bize bilgi vericeğini aktardı
4.bu konu hakkında hiç bir şey yapamıyormuyuz mahkemeye vermek gibi
tekrar özür dilerim teşekkürler

Merhaba
Öncelikle rahatsız ettiğim için özür dilerim. sizelere bir konu danışmak isterim
Eşim 5 ay önce iş bulma kurumu tarafından bir altın firmasında işe başladı engelli kadrosu olarak eşimin engelli oranı %40 işitme kaybıdır.bu iş yerinde firmanın labotuar bölümnde analiz raporlarını her hafta başı ilgili kurumlara iletmekle görevlendirilmiş aynı zamanda temizlik tuvalet temizliğide yaptırılmış ve eşim iştir diye yapmış ve karşı çıkmamış son olarak 15.07.2009 tarihinde tekrardan eşime görevi dışında bir görev verilmiş eşim uygun bir dille bugun bu işi yapamam işim birktiğini aktarmış buna rahmen ordaki sekreter arkadaş hayır o işi bırak bu işi yap şeklinde söylemiş eşimde siz benim müdürüm değilsiniz demiş sekreter arkadaş gerizekalı seni parçalarım diyip üzerine yürümüş eşim tepkiyle sadece haddini bil demiş olay orda kapandıktan sonra yaklaşık 30 dk içinde insan kaynakları müdürü eşimi çağırıp dinlemeden kendisini özür dilemesini yoksa ben seninle çalışmak istemiyorum demiş eşimde ben özür dilemem diyip odadan çıkıp büyükçekmece işbulma kurumdaki memur arkadaşa işvereni şikayette bulundu oradaki memur arkadaş kendisi birebir konuşacağını firmayla eşimede cumaya kadar dinlenip tekrar büyükçekmece işbulma kurumuna gelmesini rica etti cuma günü biz iş bulma kurumuna gittik memur arkadaş bize insan kaynakları müdürünün prensiplerime aykırı olduğunu işe almıyacağını söylemiş memur arkadaşta bize ssk unkapanına gidip mahkemeye vermemmizi iletti ispat olarak çıkış kağıdınızıda götürmemizi iletti eşim ve ben firmaya çıkış kağıtlarını almaya gittik fakat insankaynakları müdürü bize çıkış kağıtlarını ssk verdiğini bizide özürlülük raporunun düzmece olduğunu doktora rüşvet verdiğimizi bu kanalla böyle bir rapor aldığımızı söyleyip bizi mahkemeye vericeğini iletti bende sizi vericem mahkemeye dedim ordan ayrılıp emin olamk için odimetri testi yaptırdım eşime doktor sol kulak %80 sağ kulak %60 oranında işitme kaybı olduğunu %40 oranın üstünde olduğunu iletti bizim elimzide şu an 2004 te hazırlanmış olan özürlülük raporu mevcut ben 2009 raporunu çıkaracam fakat eşim işitme kaybı olan birisi olarak çok hasas ve duygusaldır psikolojisi bozuldu ve artık çalışmak istemediğini ve insanlardan korktuğunu söyledi ve evden dışarı çıkmıyor bu konu hakkında bana nasıl yardımcı olursunuz ben bu firmaya nasıl bir yaptırım uygulaya bilirim

teşekkür ederim

Merhaba
Öncelikle rahatsız ettiğim için özür dilerim. sizelere bir konu danışmak isterim
Eşim 5 ay önce iş bulma kurumu tarafından bir altın firmasında işe başladı engelli kadrosu olarak eşimin engelli oranı %40 işitme kaybıdır.bu iş yerinde firmanın labotuar bölümnde analiz raporlarını her hafta başı ilgili kurumlara iletmekle görevlendirilmiş aynı zamanda temizlik tuvalet temizliğide yaptırılmış ve eşim iştir diye yapmış ve karşı çıkmamış son olarak 15.07.2009 tarihinde tekrardan eşime görevi dışında bir görev verilmiş eşim uygun bir dille bugun bu işi yapamam işim birktiğini aktarmış buna rahmen ordaki sekreter arkadaş hayır o işi bırak bu işi yap şeklinde söylemiş eşimde siz benim müdürüm değilsiniz demiş sekreter arkadaş gerizekalı seni parçalarım diyip üzerine yürümüş eşim tepkiyle sadece haddini bil demiş olay orda kapandıktan sonra yaklaşık 30 dk içinde insan kaynakları müdürü eşimi çağırıp dinlemeden kendisini özür dilemesini yoksa ben seninle çalışmak istemiyorum demiş eşimde ben özür dilemem diyip odadan çıkıp büyükçekmece işbulma kurumdaki memur arkadaşa işvereni şikayette bulundu oradaki memur arkadaş kendisi birebir konuşacağını firmayla eşimede cumaya kadar dinlenip tekrar büyükçekmece işbulma kurumuna gelmesini rica etti cuma günü biz iş bulma kurumuna gittik memur arkadaş bize insan kaynakları müdürünün prensiplerime aykırı olduğunu işe almıyacağını söylemiş memur arkadaşta bize ssk unkapanına gidip mahkemeye vermemmizi iletti ispat olarak çıkış kağıdınızıda götürmemizi iletti eşim ve ben firmaya çıkış kağıtlarını almaya gittik fakat insankaynakları müdürü bize çıkış kağıtlarını ssk verdiğini bizide özürlülük raporunun düzmece olduğunu doktora rüşvet verdiğimizi bu kanalla böyle bir rapor aldığımızı söyleyip bizi mahkemeye vericeğini iletti bende sizi vericem mahkemeye dedim ordan ayrılıp emin olamk için odimetri testi yaptırdım eşime doktor sol kulak %80 sağ kulak %60 oranında işitme kaybı olduğunu %40 oranın üstünde olduğunu iletti bizim elimzide şu an 2004 te hazırlanmış olan özürlülük raporu mevcut ben 2009 raporunu çıkaracam fakat eşim işitme kaybı olan birisi olarak çok hasas ve duygusaldır psikolojisi bozuldu ve artık çalışmak istemediğini ve insanlardan korktuğunu söyledi ve evden dışarı çıkmıyor bu konu hakkında bana nasıl yardımcı olursunuz ben bu firmaya nasıl bir yaptırım uygulaya bilirim

teşekkür ederim

Avukat tutacak durumda değilseniz işitme engelliler derneği ile görüşmenizi sonra tavsiyelerine göre hareket etmenizi öneririm.
Bu arada bana maille sordunuz bu soruyu üyelik adınızdan sorunuzu buldum cevapladım ama siz aynı soruyu tekrar tekrar yazmışsınız şimdi fark ettim. Forum kurallarına aykırı olduğu gibi cevap vermiş üyelere saygısızlıktır bu.

Alıntı:

---

Av.Engin Oğuz rumuzlu üyeden alıntı

Avukat tutacak durumda değilseniz işitme engelliler derneği ile görüşmenizi sonra tavsiyelerine göre hareket etmenizi öneririm.
Bu arada bana maille sordunuz bu soruyu üyelik adınızdan sorunuzu buldum cevapladım ama siz aynı soruyu tekrar tekrar yazmışsınız şimdi fark ettim. Forum kurallarına aykırı olduğu gibi cevap vermiş üyelere saygısızlıktır bu.

---

Tekrar özür dilerim herkezden bi kaç kere yazdığım için kullanım hatası diyelim kusuruma bakmayın Özellikle engin bey siz
avukat tutacak durumum varsa nasıl bir akış uygulaya bilirim onu sorabilirmiyim teşekkür ederim

Şimdi tutacağınız avukatın işine burnumu sokmak istemem ama işitme engelliler derneği ile vekil olarak temas kurup ne yapılabileceğine ilişkin istişarede bulunabilir. Maddi manevi tazminat davası düşünebilir. Akıl akıldan üstündür başka ne düşünür bilinmez.

Bir fabrikada kriz öncesinde 6 gün asgari ücrete çalışan işçi, kriz sonrasında 4 gün çalıştırılmaya başlanıyor ve asgari ücretin altında bir maaş veriliyor, aradaki maaş farkını devlet ödüyor kriz paketi kapsamında.

Bildiğim kadarıyla işten kendi isteğiyle ayrılmada kıdem tazminatı yok. Ama bu örnekte çalışma koşullarında esaslı değişiklik var, maaşı düşürülmüş (her ne kadar aradaki farkı devlet ödese de) ve 4 gün çalıştırılıyor. Fabrikada 6 yıl çalışılmış, işçi bu maaş indirimi ve mesai değişikliği nedeniyle işten kendi isteğiyle ayrılsa kıdem tazminatı yanar mı?

Teşekkürler.

Kısa çalışma ödeneği uygulaması nedeniyle ortaya çıkan bu değişiklik durumu çalışan açısından fesih için haklı sebep oluşturmaz.

teşekkür ederim..