15 yıl,3600gün ve kıdem tazminatı alabilir yazısı

Merhaba. Sizlere danışmak istediğim bir konu var. Kısaca 36 yaşındayım ve 17 sene 4.694 günüm var. Bugün gerek Ankara ve gerek İzmir bölge çalışma müdürlükleri ile görüştüm. Kıdem tazminatı yazısını alıp işyerime sunmak ve iş yaşamıma bu noktada son vermek istiyorum. Öğrendiğim kadarı ile ihbar süreside bu noktada işlemiyor. Ancak yanlış davranmamak adına nasıl bir yol izlemeliyim ? Yarın sabah gidip yazımı alacağım ve işyerine sunacağım. O gün çalışmam gerekiyormu ? Yasal prosedür ve gereği neyse o şekilde davranmak istiyorum. Zaten doğuma 1 gün kalaya kadar çalışıp yine raporlu olduğum halde sezeryanlı halimle 3 hafta sonra işe başladım. Bunun gibi bir dünya şey daha. Kısaca kafi derecede iyi niyetle uzun yıllardır çalıştığımı düşünüyorum.
Kurum bu yazıyı veriyor ancak tazminatı ödeyip ödememek işverenin insiyatfindeymiş. Ödemesse iş mahkemesine müracat etmem gerekiyormuş.
Kısaca beni zora sokacak yanlış bir adım atmak istemiyorum. Konu iş mahkemesine kadar uzar ise aradaki süreçte nasıl davranmalı ve nelere dikkat etmeliyim ?
Şimdiden çok teşekkür ederim...

Kurumdan alacağınız yazıyı işverene ileterek ayrıldığnızda, işveren tazminatınızı ödemzse, belirtildiği gibi iş mahkemesinde dava açmanız gerekecektir.
Davayı bir avukatla takip etmeniz, bir prosedür hatası nedeniyle davanın uzaması veya kaybedilmesi gibi durumların ortaya çıkması ihtimalini ortadan kaldıracaktır.

Merhaba,

Bende Ssk dan yazı alarak aynı şekilde çalıştığım yerden ayrılacağım ,
A - Ancak ; ihbar süresi kullanmak zorundamıyım , aynı gün iş'ten ayrılabilirmiyim,

B - Bir de işten ayrılmam akabinde yeni bir işyeri ile daha iyi şartlarda anlaştım ve hemen yeni işe başlayacağım.Yeni işe başlamam sorun yaratırmı ? Çünkü eski işveren kıdem tazminatını ödemeyecek ve iş mahkemesinde dava açılacak..Dava aşamasında hemen işe başlamam sorun yaratırmı?

İş kanununda bununla ilgili bir kanun varmıdır.

Saygılarımla,

İhbar süresine uyma zorunluluğunuz yok.

Ayrıldıktan sonra bir başka işyerinde çalışmanız sorun yaratmaz, bu konuda iş kanununda hrhangi bir kısıtlama bulunmamaktadır.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

İhbar süresine uyma zorunluluğunuz yok.

Ayrıldıktan sonra bir başka işyerinde çalışmanız sorun yaratmaz, bu konuda iş kanununda hrhangi bir kısıtlama bulunmamaktadır.

---

Sayın Erdoğan Kırcalı ben de aynı durumda bir yazı alarak işverenime ilettim. Ancak yeni bir iş yerinde işe başlayacağımdan dolayı bana kıdem tazminatını vermeyeceklerini belirttiler. Şimdi 3 sorum olacak:
1. Bu konudaki tüm konuşmalar şifaen yapıldı herhangi bir yazışma olmadı işverenle aramızda. Bu bir problem olur mu, mahkemeye gitme durumunda nasıl bir yol izlemeliyim?
2. 1 Temmuz tarihi itibarıyla eski işyerinden ayrıldım, dava açma konusunda zaman aşımı süresi nedir?
3. Bildiğim kadarıyla forumda avukat bulunması konusu pek istenmiyor. Ancak benim tanıdık bir avukatım yok. Bana nasıl bir tavsiyede bulunabilirsiniz.

Noter kanalıyla bildirimi tekrarlayıp, ayrılma sebebinizin ilgili yazıyı da iletmiş olduğunuz gibi ilgili kanun maddesine göre olduğunu, kıdem tazminatına hak kazandığınızı kıdem tazminatınızın ödenmemesi durumunda hukuki yollara başvuracağınızı belirtin.Ödenmezse dava açmanız gerekecektir.
Avukat için bulunduğunuz bölge barosuna başvurabilir, irtibata geçebileceğiniz avukatların iletişim bilgilerine ulaşabilirsiniz.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Noter kanalıyla bildirimi tekrarlayıp, ayrılma sebebinizin ilgili yazıyı da iletmiş olduğunuz gibi ilgili kanun maddesine göre olduğunu, kıdem tazminatına hak kazandığınızı kıdem tazminatınızın ödenmemesi durumunda hukuki yollara başvuracağınızı belirtin.Ödenmezse dava açmanız gerekecektir.
Avukat için bulunduğunuz bölge barosuna başvurabilir, irtibata geçebileceğiniz avukatların iletişim bilgilerine ulaşabilirsiniz.

---

Sayın Erdoğan Kırcalı,

Verdiğiniz bilgiler için çok teşekkür ederim.

İyi günler.

Erdoğan bey öncelikle verdiğiniz bilgiler için çok teşekkür ederim. 16 Temmuz 2009 tarihinde SGK müracat ederek yazı talebinde bulundum. Bana 1 ay içinde yazının elime ulaşacağını söylediler. Ben hiçbirşey olmamış gibi, tüm işlerimi bitirerek (malum ihbar süresi olmayacak) arkamdan kötü konuşulmasın, işleri bıraktı gitti denmesin diye tüm iyi niyetimle sanki o gün işten çıkacakmış gibi titizlikle çalışmaya devam ediyorum. Yazı elime ulaştığında aynı gün noterden de işlem yapacağım. Ancak SGK beni bu konuda çok yanıltıyor. Sanıyorum bu kanun maddesinden bir çok SGK çalışanının haberi yok. Biz bu tür yazı vermiyoruz diyenden tutun, önce istifa etmeniz gerek diyenler var. Açıkçası tedirgin oluyorum. Bu kanun kesinlikle anlattığınız şekilde işliyor değilmi ?
Birde yazı işverene ulaştığı gün ayrılmak istiyorum. Ancak onlarda tavır alıp işlerini bitir vs diyecekler bende bitirdiğimi ileteceğim ancak bu davranışımı hazmedemeyip karşı dava açma hakları vs varmı ? Ben işimle ilgili (finansman & genel muhasebe) tüm yedeklerimi hergün alıyorum. İşimi yaptığımı bu şekilde ispat edebilirim değil mi ? Muhtemelen kıdem tazminatımı işi bıraktığım için ödemeyecekler ve mutlak iş mahkemeye varacak diye düşünüyorum.
Birde yazılı anlaşmamız yok ama bilgisayar kayıtlarında (ön muhasebede) var. İlk işe başlarken 6 ayda bir zam ve bayramlarda ikramiye vs diye konuşmuştuk. Zaman içinde zamlar senede bire düşürülüp, hiç haber verilmeden ikramiyelerde kaldırıldı ve 3 senedir zam almıyorum. İş mahkemesinde bunlarıda talep edebilirmiyim ?

Çok Teşekkür ederim.

Ben de Ankara SGK dan kıdem tazminatı alabilir yazısı talep ettim ama gelen cevapta işten ayrılmam halinde böyle bir yazı verebileceklerini belirtmişler.
SGK'ya güvenip işten ayrılmak ve sonra da kıdem tazminatı yazısı peşinde koşturmak çok riskli görünüyor.
İşten ayrılmadan böyle bir yazı alabilen var mı acaba?
Eğer alabildilerse nasıl bir yol izlediklerini anlatırlarsa sevinirim.

merhaba, özel bir işyerinde 2 yıl 11 aydır çalışmaktayken bana yazılı veya sözlü olarak hiç bir bilgi verilmeden, hizmet dökümünden farkettiğimden ötürü 20 gün önce işten çıkarıldığımı öğrendim, şuan aynı işyerinde çalışıyorum işverenim bana hiçbir bilgi vermeden işten çıkarmış ve suan sigortasız olarak çalıştırıyor, budurumda haklarım nelerdir, teşekkür ederim.

merhaba. 15 yıl ve 3600 gün prim ödemesi yapıldı. işten ayrılıp başka işyerine giriş yapmak istiyorum. merak ettiğim kıdem tazminatı ile birlikte ihbar tazminatı da alabilecekmiyim? birde yeni bir işe girmekte herhangi bir sakınca varmıdır?

İhbar tazminatını haketmiş olMuyorsunuz. Yani alamayacaksınız.
Yeni bir işe girecekseniz de, bunu kıdem tazminatınızı alıp her şey kesinleştikten sonra bunu yapın bence.
Kıdem tazminatı konusunda mahkemelik olursanız ve dava devam ederken başka yerde çalışmaya başlarsanız işveren bunu aleyhinize kullanabilir. Bildiğim kadarı ile bundan bir şey çıkmıyor ancak tedbirli olmakta fayda var.

senoleker
bilgileriniz için teşekürler