İşyerinde bana ayrımcılık yapıldığını düşünüyorum

ben 8 yıldır özel bir sektörde çalışmaktayım yaklasık bir ay önce bizi genel merkezimize yani asıl patronlara şikayet etmişler odamızda çay ve sigara içiyoruz diye çayı kendimiz demliyoruz. bununla ilgili denetleme yapıldı ve odada caydanlık ve elektirikli ocak bulunda ve tarafımıza tutanak tutuldu ama tutanak tutulduğu sırada ben olay yerinde değildim ve yıllık izinden o gün dönmüştüm ve savunmamı yazdım yolladım yazdığımız savunma yeterli görülmedi ve uyarı cezası aldık bundan sonra benim görev yerimi yazılı olmadan değiştirdiler bende bir kac defa sözlü olarak görev yazımı istedim görev yazımı göörev değişikliğimden 20 gün sonra verdiler yani 1 gün önce aldım bu yazıya itiraz etme hakkım varmı çünkü yapılan görev değişlikliği sonrası normal çalısma saatlerimde değişti ben süreklisabah 08:00 aksam 17:00 cumartesi ise sabah 08:00 14:00 çalısmaktaydım şimdi ise vardiye usulu yani 08:00 16:00 ve 15:00 23:00 çalısmaktayım ama bana ay sonuna kadar 16:00 23:00 yazılmıs cumartesi tatil pazar ise sabah 08:00 aksam 20:00 görev değişikliği yazımda gereken luzum üzerine santrale alındınız yazıyor bana bir gerekce sunulmadı ama tahminim santraldeki arkadasım 1 bucuk ay önce gecirdiği trafik kazasında öldü beni o arkadasın yerine aldılar çünkü bende engelli kadrosundayım ve benim ticaret meslek lisesi muhasebe bölümü mezunuyum ve ayriyeten bilgi işleme gectiğim için kendim kursa gittim imkanlarımla bilgisayar operatörlüğü sertifikası aldım bu durum psikolojimi de bozdu acıkcası bana ayrımcalık yapıldığını düşünüyorum bu durumdan dolayı yasal haklarım varmıdır

lütfen acil yardımm görev yazı kağıdını verdiler bu konumda itiraz etme hakkım varmı çünkü zamanım daralıyor

Elbette itiraz hakkınız var.
Sonuçlarına katlanmak kaydıyla işverenin de fesih hakkı her zaman mevcut.

işveren feseddiğinde ben haklarımı alabilrmiyim peki yani kıdem tazminatımı ve bu calısma saati değişikliğinden dolayı ne yapabilirim ve nasıl bir yazı yazmam lazım kabul etmediğim için örnegin bana verdiğiniz görev sağlığımı aşırı derecede kötüye sokacagından bana verilen görev yazısını kabul etmiyorum desem olurmu

İşveren feshinde tazminatınızı da ödemesi gerekir.
Verecğiniz yazıda, yeni işin sağlığınızı olumsuz etkileyeceğini belirten bir hastane raporunuz varsa, diyeceğinizin faydası olabilir.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

İşveren feshinde tazminatınızı da ödemesi gerekir.
Verecğiniz yazıda, yeni işin sağlığınızı olumsuz etkileyeceğini belirten bir hastane raporunuz varsa, diyeceğinizin faydası olabilir.

---

son bir sorum daha olacak peki yapılan bu görev değişikliği benim çalışma saatlerimde değişiklik olduğu için benim tarafımdan feshedilirse yan ben iş akdimi kendim fesedersem yine tazminat alablirmiyim
daha önce yani 4 yıla yakındır hafta içi sabah 08:00 aksam 17:00 cumartesi08:00 14:00 pazarda tam gün tatildi şimdiki yerimde ise hafta içi 15:00 23:00 cumartesi tatil pazar sabah 08:00 aksam 20:00 çalısıyorum böyle bir durumda iş akdimi nasıl fesedebilirim tabi ben fesedeceğim için tazminat hakkım dogar mı ? tesekkürler

Yapılan değişikliğin, çalışma şartlarını<da ağırlaştırıcı bir değişiklik olduğunu ve bu görevi kabul etmediğinizi belirtip işverenden önceki görevinize iade edilme talebinizi yazılı olarak bildirin.(Tercihen noterden) İşverenin eski görevinize iade etmemesi durumunda, sözleşmenizi de feshetmezse siz hakı neden olarak bu sebeple sözleşmenizi feshettiğinizde tazminata hak kazanırsınız.Ancak muhtemelen işveren tazminatınızı ödemek istemeyeceğinden,iş mahkemesinde dava açmanız gerekecektir.

işverenin yaptığı iş şartlarınızda esaslı değişikliktir. iş şartlarınızda esaslı değişikliği size yazılı olarak bildirmek zorundadır işveren. işçi 6 iş günü içerisinde değişikliği kabul ettiğini belirtmezse değişklik işçiyi bağlamaz. bu durumda sizde, işvereninizde iş akdini tazmimatların tamamını vermek koşuluyla iş akdini fesedebilir. İş Kanunun 22ç maddesinde bu husus düzenlenmiştir.

ama birde su var sözlesmede işveren istediği birimde calıstırır ibaresi var ve bana görev yazımı 20 gün sonra verdiler ama kabul ettiğime dair imza atmadım sadece görev yazısını bana verdiklerine dair imza attım peki bu durumda da ben haklı nedenle iş akdimi fesedebilirmiyim ve ne yazmam gerekir

Sözleşmenizde bu yönde bir madde olduğunu en başta belirtmiş olsaydınız, yanıt farklı olacaktı.
Bu durumda verilen işi kabul etmemeniz demek, sözleşmeyi feshetmeniz demek olacak, herhangi bir tazminata hak kazanamayacaksınız demektir.

bu durumda ben iş akdimi fesedemezmiyim iş kanunda derki işverenin yazptığı sözleşme böyle durumlarda baz alınmaz yani eger çalısma saatlerindeki değişikşik esaslı değişikliği girerse iş kanunu gecerli değilmi yoksa işverenle imzaladığımız sözleşme mi gecerli benim engelli kadrosunda olmam bir seyi değiştirmezmi

Yaptığınız sözleşmede işverenin göstereceği işte çalışacağınızı belirtmşsiniz.
Elbette sözleşmenizi sona erdirebilirsiniz,ihbar sürenize uymak koşuluyla.Bahsettiğiniz gibi, bir başka iş verilmesinin sizin açınızdan bir ağırlaştırmaya neden olmadığını düşünüyorum.

peki işveren beni önce santrale görevlendirip sonra 4 gün tekrar eski birimimde sonra tekrar santralde görevlendirdi ve bu süre sonunda yani 20 gün sonra bana görev yazımı verdi ve önümüzdeki ay da beraber çalıstıgım arkadsım yani sorumlum izine ayrıldıgında beni tekrar eski görev yerimde çalıstırabilirmi eger çalıstırırsa görev yazısı istemem lazımmı

size cok fazla soru sordugumun farkındayım ama en son olarak peki işverenle aramda olan bu sözleşme olsada bana yapılan görev değişikliği sizin tabirinizle esaslı değişiklik olsa yada olmasa bu değişiklik benim sağlığımı bozuyorsa ve ben bunu bir raporla kanıtlarsam yani doktorumda rapor alıp personel işlerine sunarsam beni eski görevime verirlermi
1 eski görevimde masa bası ama orda sürekli hareket halindeyim
2 şimdiki görev yerimde masa bası ama sabit yani sürekli telefona bakacagımdan dolayı uzun süre hareketsiz kalmak durumundayım

doktorumdan gelen mailimi ekliyorum

Merhaba Mehmet Bey,

AS de genellikle "ağır bedensel aktivite gerektiren işlerde ve ileri düzeyde rutubetli ortamda çalışamaz" diye rapor veriyoruz. Santral memurluğu için "uzun süre aynı bedensel pozisyonda kalması gereken işlerde çalışması uygun değildir" denilebilir. AS de bu durumda ağrıların çok arttığı ve kişinin çalışmasını ileri düzeyde olumsuz etkilediği zaten bilinmekte.

Hastaneden alacağınız, doktorunuzdan gelen mailde belirtilen yönde bir rapor ile işverene yazılı olarak başvurup,sağlık durumunuza uygun bir görev talebinde bulunabilirsiniz.(Talebi yazılı yapmanızı öneririm)İşveren talebinize göre, uygun bir iş sağlamak durumundadır.Durumunuza uygun bir iş sunamıyorsa, sözleşmenizi feshetmek zorunda kalacaktır.Bu durumda ihbar süresine uymak veya tazminatını ödemek, kıdem tazminatınızı ödemek durumundadır.Ödememesi durumunda iş mahkemesinde dava açmanız gerekir.

benim kontrolum 5 agustosta yani tedavi gördüğüm hasteneye gidicem o zman alıcam raporu ama birde bana verilen görev yazım varya bunulnla ilgili bir süre varmı yani buraporu sundugumda görev değişikliği talebinde bulunabilirmiyim birde su an sürekli agrılarım basladı rapor yani istirat raporu alsam benim adıma sıkıntı olurmu yani işveren bu durumu beni kötü niyet kullanıyor diyebilirmi tesekkürler
ben bu raporu kendi isteğimle alacagım için bir sıkıntı olurmu yani doktorumdan gelen rapor mailini

Doktorunuzdan alacağınız ( özel hastane değil, devlet hastanesi) yaptığınız işin sağlığınızı olumsuz etkileyebileceğine dair raporu işyerine iletmeniz ve uygun görev verilmesini talep etmeniz 1.şart.
İşveren talebinizi kabul ederse, uygun iş sunar, etmezse sözleşmenizi sona erdirir, tazminatınızı öder.
Rahatsızlığınız nedeniyle alacağınız rapor, işverene kötü niyetli olduğunuzu ıspat için bir imkan tanımaz.

sayın erdoğan bey ve degerli avukatlarımız sizden son bir ricam daha
konuyu kısaca tekrar özetleyeyim ve bir karara varmak istiyorum artık çünkü işe felan gitmek istemiyorum psikoljim bozuldu depresyon ilaçları almaya basladım psikiyatriye gittim ve ilaç basladı muhtemelende bu ilaçlara rapor cıkartacak
şimdi iş sözleşmesinde var olan işveren istediği yerde calıstırır maddesi olmasına ragmen ben görev değişikliğine itiraz edip ve sağlık sorunlarımı öne sürerek iş akdimi fesedebilirmiyim tazminatımı almak kaydıyla
ve calısma satlerindeki değişiklik benim için haklı neden olurmu
daha önce 08:17 hafta içi
08:14 cumartesi
pazar tatil
şimdi ise 15:23
ve08:16
ama bana kasıtlı olarak ben öyle düşünüyorum 2 hafta üst üste 15:23 yazılmıs
ayrıyeten ben bu işyerinde sakaat kadrosundayım ve hastalığım bilinmekte tüm vucut eklem romatizması hastasıyım kısacası hastalığım moral bozukluğu psikolijik durumnlarala daha da kötü oluyor

Bir iş, sağlığınızdan daha önemli olamaz.Hele hele psikolojinizi bozuyor,ilaçlar kullanmanıza neden oluyorsa.Siz çalışma şartlarında esaslı değişiklik oluştuğu nedeniyle sözleşmenizi önce feshedin, tazminatınızı sonra düşünün.
Dava açar talep edersiniz, dediğiniz gibi kanuna uygun sözleşmeye göre çalıştırılmış olmanız,sağlık durumunuz nedeniyle hakim tarafından raporunuza istinaden haklı sebep kabul edilirse tazminatınızı da almış olur, psikolojinizi daha düzeltmiş olursunuz.Bana sorarsanız, imzaladığınız sözleşmenin ilgili maddesi gereği işveren bu değişikliği yapma hakkına sahiptir.

tabiki sağlık daha önemli ama sosyal haklarımıda düşünmem lazım ben 2 ayda bir tedavi alıyorum yaklaşık 2 saat süren bir tedavi ve maliyeti 4000 tl olan bir tedavi eğer iş akdimi ben fesedersem haklı olmalıyım ki sosyal haklardan faydalanayım yoksa diğer boyutu sağlığım daha kötü konumlara gidebilir tesekkürler
ısrarım daki sebeb bu yüzden yani ben haklı bir nedenle fesedmem lazım bu anlattıklarım beni haklı konuma getirirmi ben kendimde fesetsem tekrar işe iade davası veya mobbing davası acabilirmiyim

Sözleşmenizde bulunan, kabul ettiğiniz maddeye istinaden işveren sizi gerekli gördüğü yerlerde çalıştırma hakkına sahiptir.
Yapılan değişikliğin, yeni iş şartlarının,sağlığınızı olumsuz etkileyeceğine dair sağlık raporunuzu işverene iletip,durumunuza uygun görev verilmesini talep etmeden, doğrudan sözleşmenizi feshederseniz , sözleşmeyi kendi isteğinizle feshetmiş, yani istifa etmiş olursunuz.
Raporunuzu verip, yeni görev talebinize işveren olumlu yanıt veremezse, tazminatınızı ödeyip sözleşmenizi feshetmek zorundadır.Bu durumda işveren feshetmezse, sizin için haklı neden doğar ve siz feshedebilirsiniz.
Bu haklı nedenle fesih te olsa,işveren İAb de çalışanın haklı nedenle feshi veya işveren feshi olarak belirtmezse,işsizlik sigortasından yararlanabilmeniz için iş mahkemesinde dava açıp, haklılığınızı mahkeme kararı ile belgelediğiniz tarihten itibaren işsizlik sigortası imkanlarından faydalanabilirsiniz.
Dilediğiniz her davayı elbette açma hakkına sahipsiniz.Kendiniz ayrılıp, işe iade davası açamazsınız.Açacağınız her davada iddianızı ıspatlamak zorunda kalacaksınız.

Yazım kurallarına özen göstermemeniz konunun kilitlenmesine sebep olacaktır.

Ben doktorumun bana yazmış olduğu raporu durum bildirir rapor alıcam ve raporu alacağım hastane üniversite hastanesi. Ben orada takip ediliyorum ve tedavimi de orada görüyorum. Bu rapor gecerli olur mu peki?Ben bu raporu personel işlerine verdiğimde tekrar eski birimime alınmazsam onlarda beni cıkarmazsa ben haklı fesih edebilirmiyim? Yaklaşık 20 gündür ağrılarımda inanılmaz artış oldu ve sürekli iğne yaptırıyorum tesekkürler.

Alıntı:

---

intimate_78 rumuzlu üyeden alıntı

Ben doktorumun bana yazmış olduğu raporu durum bildirir rapor alıcam ve raporu alacağım hastane üniversite hastanesi. Ben orada takip ediliyorum ve tedavimi de orada görüyorum. Bu rapor gecerli olur mu peki?Ben bu raporu personel işlerine verdiğimde tekrar eski birimime alınmazsam onlarda beni cıkarmazsa ben haklı fesih edebilirmiyim? Yaklaşık 20 gündür ağrılarımda inanılmaz artış oldu ve sürekli iğne yaptırıyorum tesekkürler.

---

Raporu işverene iletip, eski görevinize iadenizi (daha doğrusu uygun bir görev verilmesini) YAZILI olarak talep etmeniz gerekir.İşveren rapora göre uygun iş ( bu eski göreviniz olmayabilir de) öneremezse, sözleşmenizi feshetmek zorndadır.Feshetmeyip aynı şekilde çalışmanızı isterse,siz haklı nedenle sözleşmenizi feshedebilirsiniz.