Ücret Ödenmemesi Nedeniyle Fesih

Öncelikle merhabalar..

Yaklaşık 3 sene boyunca çalışmış olduğum firmadan, 4 aydır ücretim ödenmediği için geçtiğimiz hafta ayrıldım.

Noter kanalıyla ihbarname gönderdim.İçeriği aynen yazıyorum;
''4 aydır ücretim ödenmediği için işyerinden ayrılıyorum, iş kanunu 24.madde 2/e bendine göre tüm yasal hukuki ve tazminat haklarımı saklı tutuyorum ''

Bu durumda ne yapmam gerekir ? Kıdem tazminatı hakedebilir miyim ? Ya da maaş ve tazminat için iki ayrı icra takibimi başlatmam gerekir ?

Avukata başvurup direk hesaplama yapıp tahsilat durumu olabilir mi ?

Yoksa olay yargıya intikal eder uzunca bir süre yargıda konu bekler mi ?

Bilgilendirmeniz ricasıyla,

Saygılarımla, Mert

Arkadaşlar, konu hakkında bilgi ve yorumlarınızı paylaşmanızı rica ediyorum..

Alıntı:

---

mert34 rumuzlu üyeden alıntı

Arkadaşlar, konu hakkında bilgi ve yorumlarınızı paylaşmanızı rica ediyorum..

---

Ödenmeyen ücretleriniz için ilamsız icra takibi başlatabilirsiniz,icraya itiraz durumunda iş mahkemesinde ücret ve kıdem tazminatınız için dava açmanız gerekir.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Ödenmeyen ücretleriniz için ilamsız icra takibi başlatabilirsiniz,icraya itiraz durumunda iş mahkemesinde ücret ve kıdem tazminatınız için dava açmanız gerekir.

---

Öncelikle teşekkürlerimi sunarım..
Vermiş olduğunuz bilgiye istinaden; avukat aracılığı ile işyerine icra takibi göndermemiz gerekiyor sanırım.
Peki ne şekilde bir itirazları olabilir ? 4 aydır ücret ödenmemesi gibi bir gerçek var.
Bununla birlikte durum yargıya intikal eder ise tahmini olarak dava ne kadar sürede sonuçlanır? Herhangi bir öngörünüz var mıdır ?

Alıntı:

---

mert34 rumuzlu üyeden alıntı

Bununla birlikte durum yargıya intikal eder ise tahmini olarak dava ne kadar sürede sonuçlanır? Herhangi bir öngörünüz var mıdır ?

---

Mahkemelerin yoğunluğuna göre 12-18 ay veya daha uzun sürebilir.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Mahkemelerin yoğunluğuna göre 12-18 ay veya daha uzun sürebilir.

---

Çok özür dileyerek soruyorum.
İş mahkemesine intikal etmesi durumunda davanın uzaması için nasıl bir gerekçe gösterebilir işveren ?
4 aydır ücret ödenmemesi gerçeği karşısında iş kanununda geçen mücbir sebeplerden birisi de yok.

Yani mahkemeye intikal etmesi durumunda sürecin uzaması için bir neden göremiyorum.Sürecin uzaması için bildiğiniz bir gerekçe var ise lütfen söyleyiniz.

Firmanın finansal durumunun çok bozuk olduğu gerekçesi de mücbir sebep olarak kabul edilmiyor değil mi ?

merhaba benim sorum iste şöyle olacak yardımcı olursanız sevinirim ocak 2009 ayının 1 inden itibaren haziran aynın 29 una kadar bir yerde çalışmış bir tanıdığım var kendisi sigortasız çalıştırılmış ayrıca son 2 ay maaş alamamış çıkartıldığı gün önce maaşını vericez diye son 2 ay'a ait maaş çizelgesine imza attırmışlar arkasından maaş ödemesi yapmadan işten çıkartılmış ve darp edilmiştir ancak orda çalıştığına dair elinde kanıtları olduğundan çalıştığı iş yerine ait evrakları ek yaparak SSK ve Maliye Bakanlığına başvuru yapmıştır bu durumda sigortasız çalıştığı tespit edilirse sigortasız çalıştığı 5 ayı sigorta ödetirmi ve cezai yaptırımları ne kadar yüksekdir çalışma ücreti arkadaşımın 1200 TL eline geçen net rakamdır bu maaşında son kalan 2 ayını tahsili için ne yapması gerekir şimdiden teşekkür ederim. cevaplar için

SGK ve işverene karşı hizmet tesbit davası açması gerekir.Dava sonucunda çalışması kanıtlandığında, ödenmeyen primler kuruma ödenir, alamadığı ücretleri için de iş mahkemesinde alacak davası açması gerekir.

Alıntı:

---

mert34 rumuzlu üyeden alıntı

İş mahkemesine intikal etmesi durumunda davanın uzaması için nasıl bir gerekçe gösterebilir işveren ?

---

Davayı uzatmak için işverenin herhangi bir şey yapmasına gerek yok.
Mevcut sistem ve mahkemelerin yoğunluğu nedeniyle sonuçlanma süresi uzun olmakta ne yazık ki.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Davayı uzatmak için işverenin herhangi bir şey yapmasına gerek yok.
Mevcut sistem ve mahkemelerin yoğunluğu nedeniyle sonuçlanma süresi uzun olmakta ne yazık ki.

---

İşe iade davası açmak için işçinin 1 aylık süresi var biliyorsunuz.İşçinin iş akdini haklı nedenle feshinden sonra alacakların tahsili için icra yoluna başvurmasının yasal bir süreci var mıdır ? Yani zamanaşımı gibi bir durum söz konusu olabilir mi ?

Saygılar ,

Kıdem tazminatı alacağınız için 10 yıl,diğer alacaklarınız için ise 5 yıllık zaman aşımı süresi vardır.