Printable View
2003 yılından beri kurumsal bir şirkette çalışmaktayım. 2008 yılına kadar yıllık izin hakkım olduğu halde şirket tarafından işlerin yoğunluğu nedeniyle yıllık izin hakkımı kullanamadım biriken izinlerimi 2009 yani bu yıl içerisinde 30+30 olmak üzere ve isteğim dışı ayrı aylarda mecburi olarak yıllık izinlerimi eritmek için izne göndermeye başladılar. bu nedenle işten ayrılma durumumda kanuni haklarımı alma imkanım varmı.
Teşekkürler
Birikmiş yıllık izinlerinizi işverenin talebiyle kullanmaya zorlanmanız sözleşmeyi feshetme hakkı kazandırmaz size.
2 yıldır çalıştığım şirkette bulunan 23 günlük yıllık izin hakkımı, ağustos ayında ayrılacağımdan dolayı nakti olarak almak istiyorum. Ancak, yönetim bu nakti ödeme yerine çıkış yapacağım ağustos ayı boyunca izin kullanmamı ve bu süreyi tüketmemi istiyor.
- Şirketin zorun izin uygulaması yapmaya izin var mıdır?
- Bu sürenin nakti ödeme veya kullanım ile ortadan kaldırılması yöntemlerinde tercih hakkı var mıdır?
- Bu süreyi çalışarak geçirmek istediğimde, beni izinli olarak değerlendirebilir mi?
- Bu hakkın ücretin almak için yapabileceğim bir eylem var mıdır?
Göstereceğiniz ilgiden dolayı şimdiden teşekkür ederim.
Alıntı:
eabanoz rumuzlu üyeden alıntı
yıllık izin tarihleri işverenin insiyatifinde bu yuzden kalan izinlerini çıkışınızdan önceki tarihlerde kullandırabilir fakat bütün haklarınızı işten ayrılma tarihine göre vermek zorunda.
işveren yıllık resmi izinleri ttoplam 15 gü ile sınırladığı gibi kulnadırtmadığı izin günlerinin parasınıda ödemiyor ,
işten ayrılma durmunda ,geçmiş yıllara dönük izin günlerinin parasını isteme olanağımız varmı ?
Sözleşme feshi ile, kullanılmamış izin ücretlerinin ödenmesi gerekir.Ödenmeyen ücretleriniz için iş mahkemesinde dava açmanız gerekir.
işe girişim ekim ayı, temmuz agustos gibi istifa etmem durumunda yıllık izinin kısmi hesaplanması durumu olurmu?
Tamamlanan her bir yıllık çalışma süresi karşılığında ücretli izne hak kazanılır.
1 yılın tamamlanmasına 1 gün kala işten ayrılmış olsanız dahi ücretli izne hak kazanamamış olursunuz.Yani izin konusunda kısmi hesaplama yapılmaz.
Kısa çalışma gereği Fabrikamızda cuma günleri tatil yapıldı, ancak yıllık izne çıkmak isteyen arkadaşların sorduğu bir soruyu merak ettiğim için bende sormak istiyorum;
4857 Sayılı kanuna göre Pazar olan Hafta sonu tatilini haketmek için haftada 45 saati doldurmak gerekiyor , biz şuan için haftada 4 gün çalışıyoruz yani 30 saat ve çalışmadığımız bu 3 gün bizim maaşımızdan kesiliyor devletten işssizlik ödeneği alıyoruz, ancak yıllık izin hesabında cuma ve cumarteside yıllık izinden sayılıyor, peki biz bunun parasını alacakmıyız? bunu işverenmi devletmi verecek? cuma ,cumartesi ve pazar günleri için sanki kısa çalışma yapılmıyormuş gibimi maaş alacağız?
İşyerinde Kısa Çalışma tatbiki esnasında yıllık izne ayrılan bir çalışanın izin süresince kısa çalışma nedeni ile kesinti yapılması mümkün değildir. İzinde olan bir çalışanın kısa çalışması söz konusu olamayacağı için izin süresince ücreti tam ödenir.
Peki bize ödenen 1/3 oranındaki işssizlik ödeneği kesilecekmi? yıllık izin döneminde
Size ödenen kısa çalışma ödeneği çalışmanız gereken bir zaman diliminde çalışmadığınız süreler için ödenen bir tutardır. Yıllık izin kullanımı esnasında böyle bir şey olamayacağı için ödenek söz konusu değildir.
İyi geceler, benyıllık izine çıkacağım 26 gün (28 haziran-29 temmuz)tarihleri arasında.Ben ayın 5 inde ve 20 sinde olmak üzere ayda 2 defa ödeme alıyorum,İzine çıkarken tam maaşımı istedim,işveren de ayın 5 indekini verbileceğini 20 sindeki ödemeyi de günü geldiğinde hesabıma yatıracağını söyledi, 4857/57. 1. paragrafında izin parası peşin olarak ödenir der.Çalışma bölgeye şikayet etsem sonuç alırmıyım ve uzun sürermi.Böyle bir sorun yaşayıp çözen varmıdır?. Teşekkürler, iyi geceler
Merhaba;
İşten ayrılırken izin hakkı doğmasına 1 gün bile kala işten ayrıldığımız halde o senenin izin günlerinin
ücretini alamadığımızı biliyorum. Ancak benim önceki yıllardan kullanmadığım 20 günlük iznim var ve sene dolmadan
10 gün önce işten ayrılıyorum. Bu durumda izin ücretim 35 gün üzerinden mi yoksa 10 gün üzerinden mi hesaplanır.
Mantıken 35 gün üzerinde olması gerekiyor çünkü 20 günlük izne çıksam sonra işten ayrılsam 15 gün izin hakkım doğuyor.
Saygılarımla Onur.
Yeni bir izne hak kazandıracak 1 yıllık süreyi doldurmadıysanız, geçmişten kalan kullanmadığınız 20 günlük sürenin ücreti ödenir.
Merhaba benim sorjum şu olacak;
2 yıldır çalışmaktayım ve izinlerimi kullanmadım. içerde duran tüm izin haklarımı tek seferde kullanmayı istemek gibi bir hakkım olabilirmi?
eğer böyle bir hakkım varsa işveren kullandırtmadığı taktirde sözleşmemi fes edebilirmiyim
Teşekkürler
İzin, bir yılı doldurmuş çalışan için kazanılmış,vazgeçilemeyecek bir hak,işveren için hak kazanmış çalışanların izinlerinin kullanılmasını sağlamak bir zorunluluktur.
Buna rağmen, çalışanların izin planını yapmak,izin dönemlerini planlamak işverenin hakkıdır.Yani siz talep edersiniz, işveren tarafından da uygun görülürse kullanabilirsiniz.İstediğiniz dönemde, istediğiniz kadar izin hakkınızı kullandırmak zorunluluğu yoktur.Bu sebeple sözleşmenizi feshederseniz kıdem tazminatına hak kazanamazsınız.
5 sene çalışmış; Bu çalışma sırasında sadece 2 yıllık izin kullanmış bir eleman; "Benim çok senelik iznim birikti, Bunları nasılsa kullanamam, kalan 3 senelik iznimi para olarak alsam" dese, İşveren de bunu uygun görüp 3 seneye ait 14*3=42 gün = 1,5 aylık maaş kadar fazla bir ödeme yapsa (bordroda gösterse, SSK ve vergileri ödense) bahsettiğiniz "vazgeçilemeyecek hak" çiğnenmiş mi olur? Böyle bir anlaşma geçerli midir yoksa kanuna uygun olmadığından batıl mıdır?Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Ücreti ödense de , ileride sözleşme feshinde çalışan kullanılmamış olan izin ücretlerini tekrar talep edebilir.Alıntı:
senoleker rumuzlu üyeden alıntı
Teşekkürler.Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı