Kıdem ihbar ve tek taraflı fesih

mrb ben 4 yıl boyunca bir holdingde çalıştım.Ben işe girince söylenen ve benden önce ve sonra kendi isteği ile istifa bütün personele ihbar ve kıdem tazminatları ödendi.Ama bana gelince krizi bahane ederek :kızgın: kurul kararı olduğunu vermiyeceklerini söylediler.ayrıca bu kararların bir kısmı da her altı ayda verdikleri ikramiyeyi ( yani geçen ocak ayında) ödemediler ve bidaha ödemiyeceklerini söylediler ve geçen 7 aydır maaş bodromda diğer kazanç olarak gözüken yemek parasınıda (yemek parasınında bodromda gözüküyordu ve ssk ya primi yatıyordu) keserek multinete yatırdılar.Vergiden düşüyormuş.ayrıca mesaileride saat başına aldığım ücretide düşürdüler.bunlar bodrolarımda sabit.Tabi bunlar uzun vadede bu emeklilik maaşı için bir kayıp oldu.yasal yollardan hakkımı arayacağım.acaba ihbar kıdem tazminatını yatırmadıkları ikramiyemi ve diğer haklarımı mahkeme sonucu alabilirmiyim

Kendi isteğinizle ayrıldıysanız kıdem ihbar tazminatına hak kazanamazsınız.
Ödenmeyen ikramiye ve fazla çalışma ücretleriniz için dava açabilirsiniz.
Ücret alacaklarınız için zaman aşımı 5 yıldır.yani geriye dönük 5 yıl için talepte bulunabilirsiniz.

Keni isteğimle istifa ettim şuan yıllık izindeyim tam ilişiğim kesilmedi yani ama ikramiyeyi ödememeleri maaşıma yatan yemek parasını mültinete yatırmaları mesai ücretini düşürmeleri yani bunlar zaten haklı nedenlerle fesih kapsamına girmiyormu ?

O dediğiniz kapsama giriyor elbette ama siz haklı nedenlerinizi kullanmamışsınız ki?

Dogru ama ben istifa da etsem şu an noterden yazı çekmek süreti ile bu hakkımı kullanabilirim herhalde?

İstifa etiğinizi belirten belgeyi işverene ulaştırdığınız anda ,sözleşmenizi feshetmişsinizdir.Yani artık haklı nedenle fesih hakkınızı kullanabileceğiniz bir iş sözleşmeniz yok, o işletmenin bir çalışanı değilsinizdir.
Ödenmeyen ikramiye,fazla çalışma ücretleriniz vs. için dava açarak talep etme hakkınız, o ücrete hak kazandığınız tarihten itibaren 5 yıl boyunca var.

tamam anlıyorum sizi ama istifayı vermemim nedeni şirketin politikası nedeniyle kıdem ve ihbar tazminatını ödüyecekleri içindi.o zaman istifa dilekçemi alan kişi beni kandırmış oluyor.bunu ispatlayamam mı çünkü ben devlet memuru olduğum için istifa ettim o istifa dilekçeme sağlık ve ailevi nedenlerden dolayı yazdı onun altına imza attım.ne yapacam ben şimdi

Ailevi nedenler, devlet memuru olmak,.... İş kanununa göre kıdem tazminatına hak kazandıran haklı sebepler değildir.
Dava açma hakkınız elbette var,bu hakkınızın elinizden alınması sözkonusu değil.Kazanmanız da pek mümkün değil sadece.

bu dediklerinizden anlıyorum ki ben istifa dilekçeme gerekçe olarak ikramiyemi vermediğiniz maaşımı kestiğiniz mesai ücretlerini azaltığınızdan dolayı diye filan yazsaydım eğer , haklı nedenden dolayı bütün haklarımı alabilirmiydim yani?... istifaya dilekçesinde yazılan bu kadar önem arz ediyordu yani. şu andan itibaren bunun geri dönüşümü yok sadece bunlar için dava acabilirim ama kıdem tazminatımı alamam.İnsallah dedğiniz gibi değildir

asağıda söylediniz yazıdaki benim açımdan sadece istifa yazısını vermem mi
^^Belirttiğiniz 4 sebep te, ıspatlanabilmesi durumunda çalışan için ihbar süresine uymadan derhal fesih hakkını kullanabilmesine imkan tanıyan sebeptir.
Yazılı olarak( tercihen noter kanalıyla) bahsedilen sebepler nedeniyle sözleşmenin feshedildiğinin işverene bildirilmesi yeterlidir ayrılabilmek için.^^

İsitifa dilekçenizde hiç bir sebep bildirmemiş,sadece falanca tarihte ayrılıyorum demiş olsaydınız, şansınız vardı ve hatta çok ta yüksekti.
Bir sebep bildirmişsiniz,bildirdiğiniz sebeple, kazandığınız derhal fesih hakkınızı kullanım yolunu neredeyse tamamen kapatmışsınız.Bir avukatla karşılıklı görüşmeniz faydalı olabilir.

Merhaba, benim için önemli olan bir soruyu cevaplarsanız çok sevinirim.İşe girerken sahşıma sözlü söylenen ve şirket politikası gereği kendi isteği ile çıkan herkese ödenen kıdem ve ihbar tazminatı ben çıkarken tarafıma kriz nedeni ile ödeyemiyoruz denmesi yasal mı? Bu kazanılmış bir hak olmuyor mu?Herkes kendi isteği ile çıkıyor bütün haklarını alıyor.Benden önce çıkan çalışan alıyor.Bunu şahitlerle alan kişilerlerle ve şirketin bilançosu ile( örneğin 2008-2009 yıllları içinde çıkan herkese kıdem tazminatı ödeme oranı %100) ispatlayabilirim.Bu konuda dava açılıp kazanılamaz mı?

İş kanununa göre ihbar ve kıdem tazminatlarını alacak şartları taşıyorsanız, işvereninizin sizi işten çıkarması şartıyla haklarınızı dava açarak bile olsa kazanırsınız..
Ama patronunuz, sizin kendiniz işten çıkmak istemenize rağmen eğer o çıkmanızı istemiyorsa ve buna rağmen kendiniz istifa ederseniz alamazsınız.

veya sizin isteğinizle, tazminatsız olarak işten çıkmanıza razı ise de bu sefer yine siz kaybeder duruma düşüyor olursunuz..

Patronun hem sizi işten çıkartıp, hem ihbar ve kıdeminizi vermemesi diye birşey söz konusu olamaz. Vererek çıkarmakla sorumludur.

benimde sorunum benzer 3 yıl 8 aydır çalıştığım şirkette yaklaşık 1.5 yıldır ve sürekli olarak maaşlarımı 1 aya varan gecikmelerle ve parça parça alıyorum anladığım kadarı ile bu kıdem tazminatımı alarak tek taraflı fesihle ayrılmam için yeterli sebep peki şu ihbar tazminatı olayı nasıl oluyor sitede araştırdığım kadarı ile anladığım 2 aylık ihbar sürem var ve noterden fesih belgesini yolladıktan sonra ihbar süresince çalışmam durumunda ihbar tazminatımıda alabiliyorum yanılıyormuyum

İlgilenenlere teşekkürler

Ücretin tam veya zamanında ödenmemesi, bu durumun alışkanlı haline getirilmesi size sözleşmenin derhal feshi ve kıdem tazminatı alabilmek için haklı nedendir.Haklı nedenle sözleşmenin derhal feshinde ihbar süresine uyma zorunluluğu yoktur.Sözleşmeyi fesheden taraf hiç bir zaman,hiç bir şekilde ihbar tazminatı alamaz.
Durumunuzda ihbar tazminatı alamazsınız.
Örneğin başka bir şehre taşınmanız nedeniyle istifa eder ve ihbar süresine uymazsanız işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalırsınız, veya
işveren gözünün üstünde kaşın var diyerek sözleşmenizi feshetti, ihbar süresine uymadı ise size ihbar tazminatı ödemek zorundadır.
Kaşının üzerinde gözün var, sözleşmeyi feshediyorum, yasal ihbar süren 8 haftadır, 8 hafta sonunda sözleşme sona ermiş olacaktır, bu süre içinde çalışmaya devam edeceksin ve her gün 2 saat iş arama izni kullanabileceksin derse, ihbar tazminatı ödemesine gerek kalmayacaktır.

ihbar tazminatı ödenmesine gerek kalmıyor diyorsunuz sn. erdoğan peki o 2 ay süresince çalıştığımda normal maaşımı alıyorum değilmi herhangi bir kesinti olmuyor birde günde 2 saat iş arama iznimi toplu alarak ihbar süresinin sonunda kullanmak istesemki 15 gün civarı bir rakam oluyor böyle bir hakkım varmı yani ihbar süresi olan 8 haftanın 6 haftası çalışıp 2 hafta iş arama iznimi kullanacağımı söylesem?

ilaveten maaş ödemelerinde 1 aylık gecikme tek taraflı fesih için yeterli bir süremidir zamanında ödenmeyen ve bu alışkanlık haline gelen ödemeler demişsinizde kanunen şu kadar gecikebilir diye bir madde varmı acaba