Öğle Tatili Sırasında Cuma Namazına Gidenlerin Kovulması

Öğle iznimiz 12:30-13:30 arasında kullanıyoruz. Bugün müdürümüz tarafından verilen bilgiye göre İşverenimiz Cuma namazına gidecekleri (Öğle tatilinde) kovacağını söylemiş. İşçinin ibadeti işdir, cumaya gidip beyinlerini yıkamasınlar demiş. Bu sözlerini kayıt altına alsam, bu kayıtlar delil yerine geçer mi manevi tazminat ve inanç özgürlüğüne yaptığı davranış için mahkemeye verebilir miyim; kovulduğum zaman bu kayıtları delil olarak gösterebilir miyim, ayrıca bu sözlerinden dolayı istifa etsem tazminat hakkım ne olur?

Eğer namaz saatleri öğle tatiliniz için ayrılan saatler içerisinde ise ve namaza gitmeniz belirlenen iş kurallarını bozmuyor ise (Örneğin öğle tatilllerinde bina dışına çıkılamaz gibi) bu sizin en doğal hakkınız. Ancak istifa ederseniz bu yüzden tazminat alabileceğinizi sanmıyorum.

Lütfen yardımcı olun, yasal olarak bilgilendirme yapabilirseniz yada bilgi alabileceğim kaynaklara yönlendiriseniz çok memnun olurum

Verilen cevapta anlaşılmayan, eksik olan bir kısım mı var?

Alıntı:

---

dorcan rumuzlu üyeden alıntı

Öğle iznimiz 12:30-13:30 arasında kullanıyoruz. Bugün müdürümüz tarafından verilen bilgiye göre İşverenimiz Cuma namazına gidecekleri (Öğle tatilinde) kovacağını söylemiş. İşçinin ibadeti işdir, cumaya gidip beyinlerini yıkamasınlar demiş. Bu sözlerini kayıt altına alsam, bu kayıtlar delil yerine geçer mi manevi tazminat ve inanç özgürlüğüne yaptığı davranış için mahkemeye verebilir miyim; kovulduğum zaman bu kayıtları delil olarak gösterebilir miyim, ayrıca bu sözlerinden dolayı istifa etsem tazminat hakkım ne olur?

---

Bunu iddia eden ispatla mükelleftir. Ben bir işverenin açık açık böyle bir şey söyleyeceğini düşünemiyorum.

Öğle iznimiz 12:30-13:30 arasında kullanıyoruz. Bugün müdürümüz tarafından verilen bilgiye göre İşverenimiz Cuma namazına gidecekleri (Öğle tatilinde) kovacağını söylemiş. İşçinin ibadeti işdir, cumaya gidip beyinlerini yıkamasınlar demiş. Bu sözlerini kayıt altına alsam, bu kayıtlar delil yerine geçer mi manevi tazminat ve inanç özgürlüğüne yaptığı davranış için mahkemeye verebilir miyim; kovulduğum zaman bu kayıtları delil olarak gösterebilir miyim, ayrıca bu sözlerinden dolayı istifa etsem tazminat hakkım ne olur?

Alıntı:

---

karavelioglu rumuzlu üyeden alıntı

Bunu iddia eden ispatla mükelleftir. Ben bir işverenin açık açık böyle bir şey söyleyeceğini düşünemiyorum.

---

İspatla mükellef olduğunu biliyor arkadaşımız zaten.Delil yerine geçip geçmeyeceğini soruyor.Bilginiz varsa yardımcı olun.Yoksa zannetmeyin..Sayın karavelioğlu

Sn. Dorcan

Eğer sizin, müdürünüzün bu davranışı veya dini inancınız hakkındaki yorumundan dolayı rahatsız olduğunuz ve bununla beraber gerek müdürünüz, gerekse başkaları tarafından zarar görebileceğiniz düşünülürse, müdürünüzün dininize müdahale edip, alaycı tavır alması, taciz haline dönüşerek, bu davranışın problem niteliği almasını sağlar ve mobbing davranışı haline gelir.

davranışların ve söylemlerin kasıtlı ve sürekli olarak tekrarlanması, mobbingin
ortaya çıkmasına ve sonuç olarak bireyin iş yaşamından uzaklaşmasına, huzursuzluğa ve verimin düşmesine neden olur.

Mobbingin(psikolojik taciz) in iş hukukundaki yerini ve uygulamasını bilmiyorum ama bununla ilgili aşağıdaki linki takip etmenizi, mobing türkiye ile irtibata geçmenizi ve eğer gerekirse mobing konusunda uzman bir avukatla görüşmenizi tavsiye ederim. (hukuki.net forumları}insan kaynakları}mobbing hakkında)

21. yüzyılda insan haklarının ön plana çıktığı bir durumda hala daha böyle kişilerin ve söylemlerin olduğuna inanmak istemiyorum.
Sanki dersiniz müslüman bir toplumun değilde başka bir din toplumunun mensubuyuz. Sanki dersiniz insanların ahiretlerinden kendileri değilde başkaları sorumludur... Söylenen söz inançlı bir insan için ne kadar onur kırıcı ve üzücü bir durum...Ne diyelim, mağdur durumda olanlara sabırlar diliyorum..

https://www.hukuki.net/forum/showthread.php?t=27387
https://www.hukuki.net/forum/showthread.php?t=29475
https://www.hukuki.net/forum/showthread.php?p=263345
https://www.hukuki.net/forum/tags/ind...?tag=/mobbing/

Alıntı:

---

cehat99 rumuzlu üyeden alıntı

Öğle iznimiz 12:30-13:30 arasında kullanıyoruz. Bugün müdürümüz tarafından verilen bilgiye göre İşverenimiz Cuma namazına gidecekleri (Öğle tatilinde) kovacağını söylemiş. İşçinin ibadeti işdir, cumaya gidip beyinlerini yıkamasınlar demiş. Bu sözlerini kayıt altına alsam, bu kayıtlar delil yerine geçer mi manevi tazminat ve inanç özgürlüğüne yaptığı davranış için mahkemeye verebilir miyim; kovulduğum zaman bu kayıtları delil olarak gösterebilir miyim, ayrıca bu sözlerinden dolayı istifa etsem tazminat hakkım ne olur?



İspatla mükellef olduğunu biliyor arkadaşımız zaten.Delil yerine geçip geçmeyeceğini soruyor.Bilginiz varsa yardımcı olun.Yoksa zannetmeyin..Sayın karavelioğlu

---

Beni iyi anladığınız için teşekkür ederim.

Bu olay cuma günü gerçekleşti ve ben bugün bir iş buldum ve anlaştım pazartesi de istifamı vereceğim. Fakat aynı işyerinde çalışan arkadaşlarım benim gibi şanslı değil onlarda bu sözler üzerine işi bırakmayı düşünüyor, fakat malum bu zamanda iş bulmak kolay değil.

Bu iş yerinde 3. yılım, yaklaşık olarak 4500YTL kıdem tazminatım istifam sonucunda yok olacak ve bu durum beni üzüyor ama inancıma yönelik söylenen bu sözler karşısında bu yerde daha fazla çalışamam.

Arkadaşım "ben bu sözleri bir işverenin söyleyeceğine inanmıyorum" demekle doğru söylemediğimi düşünüyor olabilir, inanın bende bu sözleri duymak istemezdim.

Konu ile ilgili eksik kalan cevaplar var ve ben pazartesi istifa edeceğim ne yapmalıyım, istifa dilekçemde bu konuyu sebep olarak gösterebilir miyim ve bu sözlerin kayıtlarını delil olarak gösterebilir miyim?(Sonuçta kayıtlar söyleyenin izni dışında oluyor.) Bir avukata gitmemin bana ve arkadaşlarıma ne faydası olur?

Şimdiden teşekkür ederim.

Alıntı:

---

Mehtap Deniz rumuzlu üyeden alıntı

https://www.hukuki.net/forum/showthread.php?t=27387
https://www.hukuki.net/forum/showthread.php?t=29475
https://www.hukuki.net/forum/showthread.php?p=263345
https://www.hukuki.net/forum/tags/ind...?tag=/mobbing/

---

Öncelikle ilginiz için teşekkür ederim. Verdiğiniz linkleri ve sitede bulunan mobbing yazılarını inceledim, inanca karşı söylenmiş sözlerle ilgili bir durum göremedim. Anladığım kadarıyla mobbing tekrar eden davranışlar için uygun olan bir durum.
Benim içinde bulunduğum durumda şu an için tekrar tekrar söylenen veya yapılan bir davranış yok ama bir kere söylenmesi benim için yeterli.
Mobbing olması için benim bunu defalarca duymam mı gerekiyor?

Ayrıca şahsıma karşı olan tutum ve davranışlara dayanabilirim, sabredebilirim fakat inanç başka birşey; bence bu sözler mobbing olamaz.

İzinsiz yapılan kayıtlar ne zamandan beri delil olarak kullanılıyor? Ayrıca söyleMİŞ, MIŞ ile olmaz.

Sn.dorcan;
13:30 da işyerinde işinizin başında hazır olabiliyormusunuz?
Eğer cuma namazınızı kılmanızdan sonra , işbaşı saatinizde görevinizin başında olamıyorsanız ibadetiniz,işverenin zarar görmesine,iş kaybına neden oluyor demektir.Bu durumda istifanız için bu durumu kullanamazsınız.
Ayrıca bahsettiğiniz sebeple,kendi isteğinizle ayrılmanız durumunda ihbar süresine uymanız gerekmektedir.Bu süre 3 yıldan fazla çalışan biri için 8 haftadır.Yani ya işverene yazılı bildirimde bulunduktan sonra 8 hafta daha çalışmak, ya da işverenle anlaşmak durumundasınız.Aksi halde işverenin ihbar tazminatı talep hakkı doğacaktır.Bu hakkını dava açarak almak istediğinde, ödeyecek olduğunuz ihbar tazminatı üzerine dava giderleri de eklenecektir.

Sn. Dorcan,
Siz olaya ibadetinize dolayısıyla dininize yapılan hakaretten dolayı duygusal olarak yaklaşıyorsunuz. Bir daha söyletmemek için iş yerinizden ayrılmayı tercih ediyorsunuz..

Halbuki işvereninizin dininiz hakkındaki yorumunu dikkate almasanız ve öğle tatilinde cuma namazı kılmaya devam etseniz ve bununda ondan haberi olsa,
önyargılar devreye girmeye devam edecek ve bu durum muhtemelen sizin işyerinizdeki diğer çalışanlarla ve üstlerinizle ilişkilerinizi, size verilen işlerin niteliğini, terfinizi, tercih edilmenizi, dinlenmenizi, sevilip sayılmanızı, sizden olan memnuniyeti etkileyecek yani bir süre sonra mobbing davranışları etkisini göstermeye başlıyacak..

Ama siz daha bunları yaşamadan baksanıza mobbing etkisini göstermiş bile..
İşten ayrılmayı düşünüyorsunuz, işinizi bulmuşsunuz bile.. Mobingin amacı insanları gereksiz tutumlarla, çoğu zaman önyargılarla, çeşitli söylem ve davranışları ortaya atıp, sebep göstererek insanları yıldırmak ve işyerinden istifa ettirmektir..
Belliki patronunuz dindar insanlardan pek hoşlanmıyor gibi..Yüzünüze gidin burdan diyemiyor çünkü aksi takdirde tazminatlarınızı ödemek zorunda, bunun yerine sizi yıldırıyor..(Gerçi bu ekonomik kriz durumunda dindar insanları sevip sevmediğide meçhul...dindarlığınızı işten çıkarmak için kullanıyorda olabilirler)
Gelin siz bizi dinleyin, işyerinizden tazminatlarınızı alabilecek durumda olmadan, istifa etmeyin...
Başka bir işyerinde bu tarz patronlarla karşılaşmayacağınızın garantisi yok, duygusal davranmayın..İşinize,arkadaşlarınıza ve işvereninize zararınız olmadığı sürece ibadetinizi yapın...Birakın tazminatlarınızı vererek o sizi işten atsın..
Bu esnada mobingin emarelerini görmeye başlayınca gerekirse açık delillerinizide tutarak, bu sefer siz ispatlayacak duruma gelip, gerekirse sözleşmenizi siz fesh edebilecek duruma gelebilirsiniz..(Ama bu süreçleri imkanınız varsa avukatsız yapmamanızı tavsiye ederim)..

Sn. Mehtap hanımın verdiği ilk linkteki forumun son mesajına eklediğim linkleri inceleyiniz ve pes etmeyiniz..Bu ülkenin insan haklarına ve demokrasiye önem vermesinin yolu pes etmemekten ve hakların aranmasından geçer..

Ayrıca şunu bilmenizi isterim, dünyanın hiçbir çağdaş ülkesinde hiçbir işverenin, dini inaçlarından dolayı kişiye, (işine, iş arkadaşlarına ve işverenine zararı olmadığı sürece) hakaret etmesi, alay etmesi, küçük düşürmesi, ayrımcılık yapması söz konusu değildir ve yasaktır.
Bu sadece olsa olsa bizim ülkemize mahsus birşey olabilir...(malum durumlardan dolayı)

Konu hukuki yorumdan çıkıp, insan hakları ?!!! boyutuna geldiğinden yanıt verme gereği duydum.

İşin önce hukuki tarafını ele alalım :

İş Kanunu'nda Cuma Namazı ile ilgili bir izin mevcut değildir. İşyerinde varsa Toplu İş Sözleşmesi, onda yoksa iş sözleşmesi, onda da yoksa uzun zamandan beri devam eden ve artık işyeri uygulaması haline gelmiş bir Cuma Namazı izni yoksa, Cuma namazı için ayrıca bir izin talep edemezsiniz. Cuma namazı saati itibarıyla ara dinlenmenize rastgeliyor ve siz işverenin belirlemiş olduğu ara dinlenmesi başlangıç ve bitiş saatlerine riayet ederek, bu ibadetinizi yerine getiriyor, yani ara dinlenmesine zamanında çıkıp, zamanında da işinizin başında oluyorsanız, işvereniniz sizin bu ibadetinize müdahale edemez. Ancak özellikle 3 vardiya günde 7,5 saat çalışılan ve ara dinlenmesi 1/2 saat olan işyerlerinde Cuma namazına gidip zamanında işin başında olmak mümkün değildir. Bu nedenle de işgücü kayıpları meydana gelmektedir. İşverenler de haklı olarak bu duruma müdahale etmektedirler.

Konunun mobbing veya insan hakları ile bağdaştırılmaya çalışılmasına da tebessümle baktığımı belirtmek isterim.

Müdürünüzün sözleri hoş olmamakla birlikte, mobbing olarak değerlendirilmesi mümkün değildir, zira mobbingde sistemli ve sürekli bir psikolojik yıldırma sözkonusudur. Yazınızdan anladığım kadarıyla müdürünüz o sözlerini birkez söylemiş. İzinsiz ses ve görüntü kayıtlarının hukuken bir değeri yoktur.

İnsan hakları açısından ele alındığında siz elbette ibadetinizi yapmakta özgürsünüz ancak bu özgürlüğünüz, karşılıklı bir sözleşme ile çalıştığınız işyerinde belirlenmiş kuralların sınırına kadardır. Bu kurallar da diğer tarafın yönetim hakkından doğan ve sizin uymak durumunda olduğunuz kurallardır. İşverenin hakları da o kurallarla korunmaktadır. Taraflar arasında karşılıklı olarak kuralları delmeye yönelik (işvereniniz ara dinlenmesine uymanıza rağmen size ibadet izni vermiyorsa ya da siz ibadet edeceğim diye işyerinde işverenin belirlemiş olduğu ara dinlenme sürelerine uymuyorsanız) davranışlar varsa, uymayan taraf yasalar çerçevesinde durumuna razı olur. Yani İş Kanunu açısından;

Siz ara dinlenmesine tam olarak uyduğunuzu ispatlamak kaydıyla ibadetinize işverenin izin vermediğini ispatlarsanız haklı nedenle iş sözleşmenizi feshederek ve muhtemelen dava yoluyla kıdem tazminatı alabilirsiniz.

İşvereniniz sizin ibadet edeceğim diye açıkça belirlenmiş ara dinlenmelerine uyarılara rağmen uymadığınızı, erken paydos veya geç işbaşı yaptığınızı ispatlarsa iş sözleşmenizi haklı nedenle feshedebilir ve herhangi bir tazminat ödemez.

Selamlar,

Sn. Harun Bey,
Ben bir hukukçu değilim ama karşılıklı tebessüm edebilmek gerçekten güzel birşeymiş.:) Artık bunca açıklamadan sonra sanırım almak isteyen istediği mesajı almıştır, sorunda çözülmüştür diye düşünelim.;)

İlginiz ve bilgilendirmeleriniz için çok teşekkür ederim.

Sn. Litigation bilmediğim için sordum, ben de sorduklarınızı öğrenme niyetindeyim. Tavrınıza anlam veremiyorum. Bilsem zaten sormam!

Anladığım kadarıyla ses kayıtları bir işe yaramayacak. Bu sözleri duyan diğer arkadaşlarımla konuşacağım, mahkemede şahitlik yapmayı kabul ederlerse ki; umarım kabul edecekler, bir avukata gidip yasal süreci başlatmayı düşünüyorum.

Sn. Kırcalı, namaz saati mesai saati ile çakışmıyor. İhbar süresi ile ilgili konuları biliyorum, teşekkür ederim.

Sn. Humble; sabretmem ve beklemem konusundaki tavsiyeleriniz makul ve mantıklı fakat ben sabır göstermeyeceğim, 4500TL yüzünden(kidem tazminatı) huzurumu daha fazla kaçıramam işimi değiştireceğim ama yasal yoldan hakkımı aramaya devam edeceğim, nasibimde varsa gelir birgün cebime girer.

Yeni bulduğum işte şu an aldığım paranın 1.5 katından daha fazla para kazanabileceğim, ayrıca işverenim olacak kişiler inançlı insanlar, bunlar da Allah'ın bir lütfu olasa gerek.

Bir konuyu daha sormak istiyorum, bilgilendirirseniz memnun olurum;

Şu an çalıştığım yerde benim 3 yıldır yaptığım ve devam ettiğim emeği bana ait olan tasarımlarım ve patent almak için çalıştığımız projelerim var. Bunlar üzerinde ne gibi haklarım var?

Ben bu çalışmaları başka bir firmada kullanabilir miyim yada başka bir firmaya verebilir miyim?

Alıntı:

---

dorcan rumuzlu üyeden alıntı

Bir konuyu daha sormak istiyorum, bilgilendirirseniz memnun olurum;

Şu an çalıştığım yerde benim 3 yıldır yaptığım ve devam ettiğim emeği bana ait olan tasarımlarım ve patent almak için çalıştığımız projelerim var. Bunlar üzerinde ne gibi haklarım var?

Ben bu çalışmaları başka bir firmada kullanabilir miyim yada başka bir firmaya verebilir miyim?

---

O iş yerinde yaptığınız her iş , o iş yerine ait olduğu gibi bir başka iş yerinde veya başka herhangi bir şekilde kullanmaya hakkınız yoktur, aksine karşı tarafa dava hakkı tanımış olursunuz. Çünkü siz maaşınızı almak suretiyle emeğinizin karşılığını almışsınızdır. ( aksi bir sözleşme yoksa tabii ki... )

Diğer üyelerin de belirttiği üzere yaşamış olduğunuz durumun, mobingle hiç bir alakası yok. Açmayı düşündüğünüz dava ters de tepebilir, buna da hazırlıklı olursanız iyi olur!

Şunu da belirtmeden geçemeyeceğim;

Yaptığınız işe, daha doğrusu karşılığını almış bulunduğunuz emek için hala o "benim emeğim" diyebiliyorsanız eğer, iddialarınızda samimi olduğunuza inanmıyorum!

Bu forum konusundan hissetirdiklerinizle ilgili görüşümdür, kimseyi yargılamak değil amacım!

Rast gele, saygıyla...

Alıntı:

---

çoban rumuzlu üyeden alıntı

O iş yerinde yaptığınız her iş , o iş yerine ait olduğu gibi bir başka iş yerinde veya başka herhangi bir şekilde kullanmaya hakkınız yoktur, aksine karşı tarafa dava hakkı tanımış olursunuz. Çünkü siz maaşınızı almak suretiyle emeğinizin karşılığını almışsınızdır. ( aksi bir sözleşme yoksa tabii ki... )

Diğer üyelerin de beliirttiği üzere yaşamış olduğunuz durumun, mobingle hiç bir alakası yok. Açmayı düşündüğünüz dava ters de tepebilir, buna da hazırlıklı olursanız iyi olur!

Şunu da belirtmeden geçemeyeceğim;

Yaptığınız işe, daha doğrusu karşılığını almış bulunduğunuz emek için hala o "benim emeğim" diyebiliyorsanız eğer, iddialarınızda samimi olduğunuza inanmıyorum!

Bu forum konusundan hissetirdiklerinizle ilgili görüşümdür, kimseyi yargılamak değil amacım!

Rast gele, saygıyla...

---

Niyetim kimsenin hakkını suistimal etmek yada çalmak değil, sadece hakkım varmı öğrenmek istedim. Verdiğiniz bilgi için teşekkür ederim.

Anlamadığım bir konu var, neden bu konu hakkında benim doğru söylediğim yada yanlış konuştuğum üzerine tartışma yapılıyor. Ben ne isim verdim ne de firma ile ilgili bir bilgi verdim.

Açık açık şu firma yada şu kimse demedim yani ortada suçladığım bir insan yada bir firma yokken neyin savunuculuğunu yapıyorsunuz?

Sorumu söylemi sormam gerekiyordu?

Bir işyerinde şöyle bir durumla karşılassam ne yapmam gerekirdi? diye mi sormalıydım?

Beni açık açık yalancılıkla suçlayan insanlara sözüm:

Sizin sıkıntınız ne?

"Bu forum konusundan hissetirdiklerinizle ilgili görüşümdür, kimseyi yargılamak değil amacım! "

Sözüyle herkesin düşüncesinin sizin düşüncenizle aynı olduğunu savunuyorsunuz!

Siz öyle hissetmiş olabilirsiniz, düşüncenize saygı duyarım ama genelleme yapmayın!

Alıntı:

---

dorcan rumuzlu üyeden alıntı

Yeni bulduğum işte şu an aldığım paranın 1.5 katından daha fazla para kazanabileceğim, ayrıca işverenim olacak kişiler inançlı insanlar, bunlar da Allah'ın bir lütfu olasa gerek.

---

Eski işvereninizin inançsız olduğu yargısına nasıl vardınız?

Bir genellememiz vardı. Din ile diğer işleri karıştırmazdık. Hepimiz gereken eğitimi ve hassasiyeti gösterirdik güzel dinimize. Ama bir gün biri çıktı; sizler ve onlar dedi. İşte ondan sonra o güzelim genelleme gitti, insanların kendilerine göre özelleştirmeleri ve ayrımcılık geldi. Bilin bakalım bu NİFAK suçunun faili kimdir?

Bir söyledim neredeyse bin Ah duyacağım! Sizin yardım alma veya verme anlayışınız da bu mu Sayın dorcan?

Hiç kimsenin sizin şahsınıza bir şey dediği yok, herkes paylaştığınız konuya odaklanmış ve bilgileri dahilinde yardımcı olmaya çalışıyorlar ama siz, işinize gelmeyeni kendi üzerinize alıyorsanız o da sizin sorununuz!

Soruyu siz sordunuz diye sizin keyfinize göre yanıtlar verilecek diye bir şey söz konusu mu? değil... olamaz da. Bunu neden anlamak istemiyorsunuz ki? Olası mahkemede şu anlattıklarınızı ileri sürerseniz-ki karar verildiğinde , kusura bakmayın ama hiç şaşırmayın da.

Burası mahkeme değil, yanıt verenler de ne hakim , ne savcı , ne de avukatınız... Çelişkileriniz ortada , bizi öyle düşündüren sizsiniz, ne yanıt vermemizi bekliyordunuz ki?!

Bakınız, dikkatimden kaçmayan fakat yanlış anlaşılmaya neden olmayayım diye es geçtiğim ama Sayın Gür son iletisinde daha farklı bir şekilde soru olarak sunmuş size, hadi bakalım verin yanıtını da göreyim?!

İşte o nedenle, şu aşamaya kadar, paylaştığınız her cümleyi açacağınız olası davada da ileri sürecek olursanız, sonucuna da kaltlanırsınız! Hiç de iyi sonuç vermez, demek istediğim bu, yanlış bunun neresinde?!

Olayı hep hukuki boyutundan çıkarmaya çalışmanız da çabası...

İyi günler size , ne haliniz varsa görün o zaman!

Sanırım olay şöyle. D isimli çalışan işçi bir tasarımcıdır ve A firmasında çalışıyordur. Bir taşla iki kuş vurabilmek için Allah'ın lütfunun daha fazla olduğu B isimli islami firmaya geçmek ve istifa edeceğine bir pundumunu yakalayıp A firmasını hem zor durumda bırakmak, hem tazminat koparmak, hem de mümkün olursa elindeki hazır projeleri lütufKAR B firması ile tekrar paylaşarak booolca rant elde etmeye çalışmaktadır. Dini malzeme etmek buna denmez de neye denir? Mobbing miş? Hadi canım... Gerçek müslüman hıyanet içinde olmaz, riyakar değildir.

Konuya hukuki açıdan bakarsak İş kanununda haklı fesih nedenleri arasında böyle bir durum mevcut değildir. Üstelik işveren işçiyi dilerse, hatta gözünün üstünde kaşın var diyerek çıkarabilir, bunun da karşılığını kıdem ihbar tazminatı olarak öder. Ödemezse mahkeme kanalıyla alınır. Bir işverenin "cuma namazına gidenlerin beyninin yıkandığını" söyleyecek kadar ileri gitmesi zaten iş akdinin feshedileceği anlamındadır. İşçiyi beğenmiyordur, verir tazminatını kapının önüne koyar.

Sn. litigation,

İşi ukalalığa ve saygızlığa götürmeden aşağıdaki linki okuyunda bilgilenin bakalım kişinin dini ve siyasal görüşüyle alay etmenin nasıl mobing davranışı haline dönüştüğünü..

http://www.mobbingturkiye.net/index....=164&Itemid=96

Belki avukat olarak bu konuda eğitilmek istersiniz ha.. nedersiniz?
O zaman belki haddinizi ve sınırınızı da bilirsiniz...

Burda kimsenin amacı aşağılayıcı tutum sergileyerek yardım isteyenleri yıpratmak değil adam gibi adam olup cevap vermektir.

Yada bilmiyorsan emin değilsen, insanların yanlış anlamalarına sebep olmadan, inciltmeden susmaktır...

Sn. Çoban,

Sn. Harun beyin sorduğu sorunun cevabını sn. dorcan yerine ben vereyim...

Ok yaydan çıkmış bir kere, mobing tanımlamasına göre "İşçinin ibadeti işdir, cumaya gidip beyinlerini yıkamasınlar" denmesi ve bu söylemi destekleyen davranışlar içine girilmesi, işverenin inaçsız olduğunu "kabul varsaymak" için yeterli bir söylemdir eğer ispatlanabilirse. Aksi takdirde biliyorsunuz ki iş kanununa yada mobing hükümlerine göre aksini iddia etmek ve ispatlamak işçiye değil, işverene aittir.

Alıntı:

---

Humble rumuzlu üyeden alıntı

Sn. litigation,

İşi ukalalığa ve saygızlığa götürmeden aşağıdaki linki okuyunda bilgilenin bakalım kişinin dini ve siyasal görüşüyle alay etmenin nasıl mobing davranışı haline dönüştüğünü..

http://www.mobbingturkiye.net/index....=164&Itemid=96

Belki avukat olarak bu konuda eğitilmek istersiniz ha.. nedersiniz?
O zaman belki haddinizi ve sınırınızı da bilirsiniz...

Burda kimsenin amacı aşağılayıcı tutum sergileyerek yardım isteyenleri yıpratmak değil adam gibi adam olup cevap vermektir.

Yada bilmiyorsan emin değilsen, insanların yanlış anlamalarına sebep olmadan, inciltmeden susmaktır...

---

Daha yeni gördüm çirkin yanıtınızı!

Avukat olarak eğitimimle ilgilenecek kadar bilgili değilsiniz. Hatta gösterdiğiniz linkte yazanları görmeniz için gözünüze sokuyorum... Eh o siteyi ben yapmış değilim...
http://www.mobbingturkiye.net/imza/imzala.html

Burada mobbingin mevzuatımızda OLMADIĞI, ancak iş kanunu ve borçlar kanununda olması için bir kamuoyu oluşturulmaya çalışıldığını göreceksiniz.
Demek ki mobbing diye bir olgu yasalarımızda yok. Yoksa buna dayanarak dava da kazanılamaz. Bilmiyorsan konuşmayacaksın!
Hakaretlerini de aynen sana iade ediyorum.