Printable View
Selamlar,
Nişanlım memnun olmadığı bir işyerinde çalışmakta, bir kaç güne kadar nikahımız olacak. Nikah olduktan sonra kendisi haklarını (Kıdem Tazminatı) alarak işyerinden ayrılmak istiyor. İhbar süresini beklemesi gerekir mi? Kendisi işyerinden hemen ayrılmak istiyor. İşveren İhbar Önelini yerine getirmesini isterse ve yerine getirmezse ne gibi bir durumla karşılaşabilir. Cevap yazarsanız sevinirim.
Sayın tuareq,
Nişanlınız evlilik nedeniyle işinden ayrılacaksa resmi nikah işleminden itibaren 1 yıl içinde noter kanalıyla feasih ihbarında bulunması yeterlidir. Ayrıca bir sebep bildirmesi ve ihbar süresi söz konusu değildir.
Bu şartlarla sözleşmeyi fesheder ve işveren tazminatını ödemez ise iş mahkemesinde dava açarak kıdem tazminatı talep edebilir.
Saygılar...
sayın yüksel,
öncelikle cevap yazdığınız için teşekkür ederim.
konuya bahis işyeri biraz problemli bir işyeri. kendim de daha önce orada çalıştım. işçi işi bırakıp gittiği zaman 15 günlük ücretini kesiyorlardı ihbar süresi diye. şimdi aynı şeyi yapmalarından çekiniyorum. Açıkçası bu şirketin patronları kanunları fazla takmıyor anlayacağınız. ben de nişanlımı mağdur etmeden ve bir kuruşunu bırakmadan bu işi çözmek istiyorum. Üstte yazdıklarınızın bir kanun metnini nereden bulabilirim. İlgi ve alakanız için tekrardan teşekkürler.
Saygılar..
1475 sayılı İş Kanunun aşağıdaki 14. maddesinin ikinci fıkrası halen yürürlüktedir.
Feshedilmesi veya kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi veya işçinin ölümü sebebiyle son bulması hallerinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet aktinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır.
Sayın Yüksel,
Nişanlım da benzer nedenlerden dolayı evlendikten sonra (17 Eylül de nikahımız var) işinden ayrılacak.İş kanuna göre yanılıyorsam lütfen düzeltin bildirim süresi iş veren için olduğu kadar çalışan için de bağlayıcı.Nişanlım bu işyerinde 3 yıldan fazladır calışıyor.Yani 8 haftalık bir ihbar süresi söz konusu.Sizin yorumunuzdan evlilik durumunda bu sürenin geçerli olmadığı anlamını çıkartıyorum.Bu durumda nikahın ertesi günü işyerine noter vasıtasıyla fesih bildirimi ya da istifa verirse hemen işden ayrılabilir ve kıdem tazminatını alabilir mi?Yok 8 hafta ihbar süresi geçerli ise bu bildirim resmi nikah yapıldıktan sonra mı işverene bildirilerek bu 2 aylık süre çalışılarak işinden ayrılabilir?Ya da kendisi noter veya avukat vasıtasıyla temmuz ayı içinde bildirimde bulunarak nikahtan sonra ayrılacağını belirtip aradaki 2 ayı ihbar zamanı olarak çalışamaz mı?Bu konuda yaşadığımız sıkıntıyı anladığınızı umarak cevabınızı en kısa zamanda gödermenizi rica ediyorum.Saygılarımla.
Sayın Yüksel,
Burada benim için asıl önemli olan konu, İhbar Süresi sayın Muhrip in dediği gibi bizde de 8 haftalık bir ihbar süresi sözkonusu.. Ama kesinlikle biz bu süreye bağlı kalmak istemiyoruz. Bu konuda tam bir kanun metni yada başka yazılı bir metin arıyorum işverenin karşısına çıkaracak. Bilgilendirirseniz sevinirim. Saygılarımla..
Sayın muhrip ve tuareq,
İş Kanunu evlilik birliğini korumak gayesiyle böyle bir düzenleme içermektedir ve bu özel bir durumdur. Yani tekrar ediyorum ki evlilik nedeniyle iş sözleşmesini fesihte ihbar süresi söz konusu değildir. Resmi nikahtan itibaren 1 yıl içinde iş sözleşmesini evlilik nedeniyle usulüne uygun olarak bildirimsiz fesheden bayan işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
Endişelenmenizi gerektirecek bir durum yok.İçiniz rahat olsun.
Saygılar..
sayın Yüksel,
Son yazdığınız husus beni rahatlattı teşekkür ederim. İşveren istifa dilekçesi verdiğimizde -evlilik nedeniyle olduğunu belirterek- ihbar süresini beklemeksizin işten ayrılmak istediği durumunu nasıl belirteceğiz? Eğer işveren illa ki ihbar süresini şart koşarsa; ve kıdem tazminatını zorlaştırırsa bunu ispat etmek için ne yapmalıyız? Bu konuda bilgi verirseniz minnettar kalacağım.
Saygılar sunarım.
Sayın tuareq,
Kusura bakmayın ama ya ben anlatamıyorum ya da siz anlamamakta ısrar ediyorsunuz.
Siz resmi nikahı yaptıktan sonra notere gidin derdinizi anlatın onlar ihbarnameyi hazırlarlar, ihbarname işverenin eline ulaştıktan sonra ödeme yapmazsa, 10 yıl içinde iş mahkemesinde dava açarak tazminat talebinde bulunabilirsiniz. İspat için evlilik cüzdanı yeterli. İşveren ister ihbar süresi desin isterse başka bişey desin, siz nikahtan itibaren 1 sene içerisinde bu işlemleri yaparsanız tazminatınızı ödemek zorunda kalacaktır.
Saygılar...
Sayın Yüksel,
Anlamadığım ya da anlatamadığınız bir durum yok, zamanınızı aldığım için de özür dilerim. Sadece bu dediğinizin kanunen bir dayanağının olduğu metni nereden bulabilirim onu sordum. Neyse kusuruma bakmayın tekrardan.
Verdiğiniz bilgiler yararlı oldu.
Teşekkür eder, saygılar sunarım.
evlilik nedeniyle işten ayrilmış bir bayan daha sonra tekrar baska bir yerde çalışmaya başlayabilirmi ? başlayabilirse nekadar sonra başlayabilir ...
Saygılarimla ,
Sanıyorum bu konuda daha önce cevap verilmişti. Evlilik nedeniyle işten kıdem tazminatı alarak ayrılan bir bayanın daha sonra yeni bir işe girmesinde herhangi bir sakınca yoktur. Ancak, bayan işçilere tanınan bu hakkın kötüye kullanılmaması gerektiği yorumundan hareketle; işten ayrılıp ertesi gün veya bir kaç gün sonra başka bir işe girmek, eski işvereninizin peşinizi bırakmaması halinde sıkıntı yaratbilir. Bu konuda yasal bir süre yoktur. Makul bir süre sonra işe girmenin hiç bir sıkıntısı olacağını zannetmiyorum. Aksi düşünce bayanların çalışma özgürlüğüne büyük darbe olur. selamlar.
teşekkürler
Merhaba,
Eşim 15.08.2004 tarihinde işe girdi ve biz de 30.07.2005 tarihinde evlendik. Şimdi Evlilik nedeni ile istifasını verse, tazminat almaya hak kazanabiliyor mu?
Şimdiden yanıtınız için teşekkür ederim.
Saygılarımla,
Sayın Dilek Hanım'ın aynı konu başlığı altındaki cevabı.Lütfen biraz dikkat edelim...Biz bildiğimiz ve ihtiyacımız olmadığı halde bütün cevapları okurken.Siz ihtiyacınız olduuğu halde okumuyorsunuz.
Alıntı:
Sayın tuareq,
Nişanlınız evlilik nedeniyle işinden ayrılacaksa resmi nikah işleminden itibaren 1 yıl içinde noter kanalıyla feasih ihbarında bulunması yeterlidir. Ayrıca bir sebep bildirmesi ve ihbar süresi söz konusu değildir.
Bu şartlarla sözleşmeyi fesheder ve işveren tazminatını ödemez ise iş mahkemesinde dava açarak kıdem tazminatı talep edebilir.
Saygılar...
Ekleyen: Av.Dilek Kuzulu Yüksel*-*06/07/2005*:* 14:11:04
Sayin alisinkay,
Sormak istediğim şekli ifade etmemde sorun var sanırım... O nedenle serzenişinizi haklı buluyorum. Merak etmeyin yazılanları çok iyi okuyup sindirdikten sonra yanıtını bulamadığım için bunu sormak istedim.
Sorum, belirli bir süre çalışma süresinin gerekip gerekmediği idi. Belirli bir süre çalışma koşulu gerekiyor muydu demek istedim.
Lütfen, karşınızdakini anlayamadığınız noktada onu yermek ve/veya azarlamak yerine, daha sakin olmanız olacaktır.
Yine de kendimi ifadeedemediysem özür dilerim.
30/07/2005 tarihinde evlendiyseniz bir yıllık süre dolmadığı için noter kanalı ile fesih ihbarında bulunup bildirim öneli dolduktan sonra işten ayrılması durumunda kıdem tazminatına hak kazanacaktır.
merhaba,
evlilik nedeniyle iştem ayrıldım benden bir süre daha çalışmamı istediler iş devri için , kabul ettim , çalıştığım sürede ayağım kırıldı ve 40 gün rapor verdi doktorum işten ayrılmak istediğimde 1 yılım dolmamıştı ve kıdem tazminatı haketmiyordum fakat raporlu süreyle 1 yılım doldu kıdem tazminatı hakedebilir miyim bu durumda
Bu konuda aslolan işyerinden ayrılma tarihiniz itibariyle evlilik tarihiniz üzerinden 1 yıl geçmemiş olmasıdır.
1 Yıl geçti ise, kıdem tazminatına hak kazanamazsınız.
Arkadaşlar yeni bir konu açma gereği duymadım.2019 yeni düzenleme ile evlilik tazminatları ile ilgili bir yasal değişiklik oldu mu ?
Şimdiden teşekkürler
Şartlar hala aynı, herhangi bir değişiklik olmadı.