"işçinin ihbar tazminatına esas giydirilmiş en son aylık ücretinin 6 aylık tutarı kadar cezai şartı" arkadslar iş sözlesmemde böylebir cumle var bi türlü anlayamadım acıklayabilecek bir arkads varsa cok sevinirim
Printable View
"işçinin ihbar tazminatına esas giydirilmiş en son aylık ücretinin 6 aylık tutarı kadar cezai şartı" arkadslar iş sözlesmemde böylebir cumle var bi türlü anlayamadım acıklayabilecek bir arkads varsa cok sevinirim
arkadaslar bu cümleyi en son alınan brut ücretin 6 katı olarak hesaplayorlar.yaklasık 15 kişiyiz tazminat ödemek durumundayız.bu cümle üzerinden tazminat ödeyeceğimiz için bu cümlenin anlamı bizler için buyuk anlam tasıyor.
ayrıca bizler istifa ettik sözlesmeye göre ödememiz gerekiyor.ancak bir arkadastan almamıslar,diğer kalanlarımızdan aldılar.bu durum ortaya cıktıktan sonra ondan da almak istediler fakat o arkadas tüm çıkış işlemlerini yaptırdıgı için alamıyorlar.acaba bu arkadası örnek gösterek bizlerinde tazminattan kurtulma sansımız olabilir mi.cevap yazan tum arkadslarla 15imiz adına simdiden cooook tesekkur ederim
Bu cezai şart işverenin feshi durumunda işverenin ödemesi için de tanımlanmış mı?
evet tarafların ikisi içine gecerli
hepimiizn istifa nedeni aynı devlette iş buldugumuz için.onceki yazımda anlattıgım sekilde bir arkadstan almadılar,alamıyorlarda.bunu öne sürerek ödemek durumunda kalanlar olarak tazminattan kurtulmamız mumkun olabilir mi.ödemeyen arkadas bize ödemediğini belgelendirecek belgeleri vermeyi kabul etti sagolsun
Bir başkasından alınmamış olması sizden de alınmamasını zorunlu kılmaz.
Daha önce ayrılan kişinin sözleşme şartları farklı olabilir, karşılıklı anlaşma sğlanmış olabilir.
hepimizin sözlesmeleri bire bir aynı.işten ayrılma sebeplerimizde aynı. ondan almama sebepleri nedenini nasıl söyleyeyim almak istemişler diyeyim.devlet destekli bir kooperatif herkes devlet sanıyor ama iş kanununa tabiyiz.cok özür diliyorum işverenin işçilere eşit davranma borcu diye bişey duymustum ama bunu da iddaa edemiyor isek 15-16 kişi olarak yaklasık 120 binliradan vazgecmek zorunda kalcaz.
gerci "işçinin ihbar tazminatına esas giydirilmiş en son aylık ücretinin 6 aylık tutarı kadar cezai şartı "nı cümlesini dogru degerlendirdiklerinden emin değilim.sizce bu cümle ne demk istiyor.
napacaz biz yaww
Derdinizi Türkçe anlatmakla başlayabilirsiniz.Alıntı:
kermitt rumuzlu üyeden alıntı
evet haklısın.bu msn dili iyice yerleşti dilimize
cok soru soruyorum galiba tek istediğim "işçinin ihbar tazminatına esas giydirilmiş en son aylık ücretinin 6 aylık tutarı kadar cezai şartı" bu cümle ne demek istemiş.herkese teşekkürler.ALLAH a emanet.
Giydirilmiş ücret tutarının(yol,yemek,yakacak,ikramiye ortalamaları dahil edilmiş) brüt ücretin 6 katı demek.
Yani tüm süreklilik kazanmış ödemelerin brüt tutarı 1000TL ise, 6000TL tazminat demek.
Dilediğiniz kadar soru sorabilirsiniz, yeter ki anlaşılabilir olsun, yazım kurallarına+forum kurallarına özen gösterilmiş olsun.
belkide çok mantıksız bir şey söyleyeceğimdir fakat bilmemek değil öğrenmemek ayıp diyoruz hep.eğer çok saçma ise tüm hukuk mezunlarından özür dilerim.
İhbar tazminatı, işçinin iş kanunundan doğan hakkıdır. Çeşitli sebeplerle işten çıkartılan işçiye çalışma süreleri göz önünde bulundurularak verilen tazminattır. İşveren ve işçi akdin feshinde bildirim sürelerine uymak zorundadır.
Kendi isteğiyle işten ayrılan işçi ihbar tazminatına hak kazanamaz.
İhbar tazminatı üzerinden gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi yapılır.
4857 SAYILI İŞ KANUNU
SÜRELİ FESİH (2. Bölüm / İş Sözleşmesi Türleri ve Feshi)
MADDE 17. - Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.
İş sözleşmeleri;
a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra
b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra
c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra
d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra
Feshedilmiş sayılır.
Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.
Bildirim şartına uymayan taraf bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.
İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.
İşverenin bildirim şartına uymaması veya bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi feshetmesi bu Kanunun 18 19 20 ve 21 inci maddesi hükümlerinin uygulanmasına engel olmaz. 18 inci maddenin birinci fıkrası uyarınca bu Kanunun 18 19 20 ve 21 inci maddelerinin uygulanma alanı dışında kalan işçilerin iş sözleşmesinin fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir. Fesih için bildirim şartına da uyulmaması ayrıca dördüncü fıkra uyarınca tazminat ödenmesini gerektirir.
Bu maddeye göre ödenecek tazminatlar ile bildirim sürelerine ait peşin ödenecek ücretin hesabında 32 nci maddenin birincifıkrasında yazılan ücrete ek olarak işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme veKanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur.
* Hiç dikkat ettiniz mi? İş Kanunumuzda ihbar süreleri haftalıktır.
(İhbar tazminatı hesabında haftalar toplanıp ay hesabı yapılmaz. Bir hafta 7 gün olarak kabul edilir. (Sayıştay 3. Daire 1969/273 Sayılı Karar))
burada ihbar tazminatının tanımı yapılmış.buradaki tanıma göre "ihbar tazminatına esas giydirilmiş en son aylık ücretinin 6 aylık tutarı kadar cezai şartı " cümlesini yorumladığımda çok farklı bir şey çıkarıyorum.
yani demek istediğim şu.kurum benim tazminatımı hesaplarken şu şekilde yaptı maaş+yol+yemek yardımı=750+200+200=1150 olarak hesapladı ve 6 katı, 6900 yapar dedi.
ben ihbar tazminatı hesaplayan sitelerden birine girdim ihbar tazminatımı hesaplattım.500 lira çıktı ve 6 katı dedim.3000 lira oluyor.daha sonra müdürümü aradım benim hesapladığım şekilde olması gerektiğini düşündüğümü söyledim.ancak bana "yukarıdan bu şekilde emir geldi,ben yorumlayamam" dedi.
sizce benim hesabım doğru değil mi ? Erdoğan bey
Bakın, ihbar tazminatı çalıştığınız süreye göre değişiklik gösteren ihbar süresinin kullanılmaması durumunda ödenir.
Çalışma süreniz, ücretiniz nedir?
Aday Personel bu sözleşme süresince çalışmayı kabul ve taahhüt eder.Sözleşmenin yürürlük süreci içerisinde (2 aylık süreden sonra) taraflardan biri ,bu sözleşmeyi (4857 sayılı iş kanununun 25//II ve 18-21 maddeleri ile Personel Yönetmeliğinin aday personele ilişkin özel hükümleri ve disiplin cezalarına ilişkin genel hükümleri dışında) haksız ve geçersiz olarak feshederse diğer tarafa işçinin ihbar tazminatına esas giydirilmiş en son aylık ücretinin 6 aylık tutarı kadar cezai şartı nakden ve deflaten ödemekle yükümlüdür.
3 ay 20 gün çalıştım.giydirilmiş maaşım 1150 lira.istifamı istifa tarihinden 15 gün önce verdim.
benim problemim ihbar tazminatı değil," işçinin ihbar tazminatına esas giydirilmiş en son aylık ücretinin 6 aylık tutarı kadar cezai şartı" cümlesindeki cezai şartda.
ben diyorumki ihbar tazminatımın 6 katını ödemem lazım.onlar diyorki giydirilmiş maaşın 1150 lira;bunun 6 katını ödemen lazım.
Ödemeniz lazım.(6x1150TL)
Bunu Bilebilmekte güzel... Haklısın Kardeşim Zaman Zaman Şaşırıp Msnce (!) Konusuyoruz...Alıntı:
kermitt rumuzlu üyeden alıntı
Erdoğan bey, benim iletilerimi neden siliyorsunuz, KERMİTT adlı üye ile bağlantı kurmam gerek, çünkü benim eşim de aynı dertten muzdarip ve eşim hakkında dava açıldı, ben bu davada sayın kermitt'in davasını emsal olarak göstermek istiyorum, tabiki eğer sonuç olumlu ise. yeni üye olduğum için kermitt'e kısa mesaj atamıyorum, bana yardımcı olursanız sevinirim..saygılarımla..
Peki Erdoğan Hocam neden brüt ücret ödemek zorundayız?
Sonuçta Kurum bizlere net maaş ödedi
Saygılarımla
Bir ikincil soruma gelirsek;
Bende Tarım Krediden istifa ettim.
Ama benim sıkıntım biraz daha farklı. Şu şekilde özetlemek gerekirse Bölge Müdürü ve Personel Şefi 34 kişinin aktif olarak katıldığı ve hazır bulunduğu eğitim sırasında "kadro sınavı öncesi istifa edenlerden tazminat talep etmicez" diye bir açıklamada bulundular. Eğitim sonrasını takip eden hafta başında yetkili kişileri arıyarak istifa edeceğimi belirttim. Kendileride bana beklemem gerektiğini söylediler. 2 gün sonrasında kendilerinin makamına gittiğimde bana 2 günlük rapor almamı dilekçemi şimdi vermememi haftaya pazartesi günüde herşeyi halledeceklerini söylediler. Pazartesi günü gittiğimde gerekçeli istifamı aldılar 9/11/2009
İşe başlama tarihim 24/04/2009. İşten çıkış tarihimide 18/11/2009 olarak yazdırdılar. Ben 2 -3 hafta olması gerektiğini kendilerine defalarca söylememe rağmen kendileri ihbar süresinin önemli olmadığını söylediler. Tazminat konusunda ise ödettirmeyeceklerini ve ellerinden geleni yapacaklarını söylediler. Lakin gerekçeli bir şekilde istifa dilekçemi yazdığım halde bana tazminat çıkardılar 10.700TL
Yalnız istifa dilekçemde karşılaşmış olduğum bütün baskıları tek tek yazdım ve bu cezai şartın tarafıma uygulanmamasını belirttiğim halde işsiz kalmayıda göz önüne alarak kendilerine verdiğimi söyledim.
İzlemem gereken bir yol varmıdır acaba yoksa bende diğer kişiler gibi ödemek zorundamıyım?
Saygılar
türkçe beylerAlıntı:
kermitt rumuzlu üyeden alıntı