Kıdem tazminatı hesaplama?

merhaba arkadaşlar
evlilik nedeni ile işi bırakmak zorundayım. başka bir mekana gideceğim. işverenden kıdem tazminatımı talep edeceğim. ne kadar alacağımı merak ediyorum. yardımcı olursanız sevinirim.
ilk işe girişim : 28.05.1999
işten ayrılışım: 14.07.2005
çalışma günlerim: s.s.k lı olarak
1999---225 gün
2000---349 gün
2001---334 gün
2002---326 gün
2003---316 gün
2004---342 gün
2005---150 gün
toplam : 2042 gün yapmakta...
* en son aldığım maaşın s.s.k brütü : 787,50 ytl
en son gelir vergisi matrahım : 4,038,51 ytl
* en son bir yıl içindeki s.s.k brüt günlerim ve ikramiyeler tutarım : 9.449,25 ytl
bunun haricinde yemek bedeli fazla çalışma vs. haklarım bulunmamaktadır.
umarım istenilen bilgiler mevcuttur. hesaplama açıklayıcı olursa sevinirim.
şimdiden arkadaşların katkılarından dolayı teşekkür ediyorum.

PROFİLİNZDEN BİR BEY OLDUĞUNUZ GÖRÜLÜYOR BEYLER EVLİLİK NEDENİYLE KENDİ İSTEKLERİ İLE İŞTEN AYRILMALARINDA YASAL OLARAK TAZMİNAT ALAMAZLAR ANCAK ASKERE GİDERKEN ALABİLİRLER EĞER BU DURUM EŞİNİZ İÇİN SÖZ KONUSU İSE EVLİLİK TARİHİNDEN İTİBAREN 1 YIL İÇERİSİNDE MÜMKÜNSE NOTER KANALIYLA İSTİFASINI BİLDİRDİKLERİ TARİHTE DİĞERN FORUMLARA BAKINIZ ORADA AÇIK OLARAK BELİRTTİM SİZDE KENDİ DURUMUNUZA GÖRE HESAPLAYABİLİRSİNİZ BU ŞEKİLDE KIDEM TAZMİNATI ALMAYA HAK KAZANIR.

bir bayan arkadaş adına soruyu yazdım. net olması açısında.
kıdem tazminat alabileceğini biliyorum. sizlerden istediğim. nasıl hesaplanacak..ilgili bilgiler verdim.
teşekkür ediyorum

http://www.erdikler.com.tr/kidemveihbar.asp bu linkten yararlanın

mrb arkadaşım ben işyeri kapandığı için işten çıkarıldım ve sskda bildirilen en son maaş matrahına göre 550ytl maaş alıyordum buna göre her yıl için yanlızca 1aylık verildiğini öğrendim sizde buna göre hesap yapabilirsiniz(not işyerim kapandığı için tazminat hakkım oldu)

Merhaba benimde iş yerim kapanmak üzere patronum iş yerini katacağını bana söyledi bir başkasınada bana tazminat ödenmeyeceğini söylemiş. İşyerim kapanırsa tazminat hakkım varmıdır yokmudur acaba?

Tazminat hakkınız vardır,ancak sözleşmeniz sona erdiğinde tazminatınız ödenmezse iş mahkemesinde dava açmanız gerekir.

çalıştığım iş yeri özel işyeri sözleşmemiz yok ssk lı olarak çalışmaktayım

Alıntı:

---

cikoo19 rumuzlu üyeden alıntı

çalıştığım iş yeri özel işyeri sözleşmemiz yok ssk lı olarak çalışmaktayım

---

İş yeriniz kapandığında,1 yıldan fazla çalışmanız varsa tazminata hak kazanırsınız.
Yazılı sözleşmeniz olmasa da, işyerinde çalışıyor olmanız bir sözleşmeniz olduğu anlamına gelmektedir.

iş yerimde çalışma sürem 10 sene ama 5 sene önce kendim işten cıktım ve altı ay sonra tekrar aynı işyerinde başladım şu anda 5 senedir kesintisisz çalışmaktayım

bilgilendirdiğiniz içinde ayrıca teşekür ederim

Çok Olmassam son bir sorum daha olacak patronum bana iş yerini kapatacağını söyledikten sonra ben muhasebiciyi aradım ve benim tazminatım konusunda herhangi bir yanlışlık yapmaması konusunda uyardım muhasebecini bana yarı şaka yarı cididi patronum tarafından böyle bir istek gelirse ben patronunyun dediğini yapmak zorundayım dedi belki şakadır bilmiyorum ama eğer patronum böyle birşey talep ederse yani habersiz işten cıkartma gibi ne bileyim yada başka yolala işten cıkartma gibi bunun önüne gecmek için yada yanlış mapmamak için bana ne önerirsiniz