Printable View
Çalıstıgım isyerinin şubesi kapandıgı icin işten cıkartıldım. İşten ayrılma bildirgesinde isten çıkış nedeni olarak is kanunun 17. maddesi geregince isveren tarafından is akdim feshedilmistir.işsizlik odenegi icin yeni basvuru yaptım(02.02.2009)
Bu bilgiler ışığında kıdem tazminatımı alabiliyor muyum? 17. madde tam olarak nedir?Tazminat almama engel teşkil edermi.ise giris tarihim 19.10.2005 çıkış tarihim 22.01.2009 .
17.madde ihbar sürelerine uyarak sözleşme feshetme şartlarını belirtir.
Bu maddeye dayanarak sözleşme feshinde ihbar süresine uyarak sözleşmenizin sona erdirildiği bildirilmiş.
İhbar süresi sonunda sözleşmeniz sona erdiğinde varsa kullanmadığınız izin ücretleri ve kıdem tazminatınız ödenir.
bize isten cıkarılacagımız haber verilmedi.bizim isten ayrılma nedenimiz isyerinin kapanması,yani bizim herhangi bir kusurumuz yok.internette 17.madde diye arattıgımda isci aleyhine yazılar cıkıyor.yani 17 maddeyi tam cozemedim. ben su an kıdem ve ihbar tazminatımı isteyebilirmiyim.Bu konuda dava acarsam aleyhime bir durum varmıdır.
"Süreli fesih
MADDE 17. - Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.
İş sözleşmeleri;
a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,
b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,
c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,
d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,
Feshedilmiş sayılır.
Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.
Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.
İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.
İşverenin bildirim şartına uymaması veya bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi feshetmesi, bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddesi hükümlerinin uygulanmasına engel olmaz. 18 inci maddenin birinci fıkrası uyarınca bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddelerinin uygulanma alanı dışında kalan işçilerin iş sözleşmesinin, fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir. Fesih için bildirim şartına da uyulmaması ayrıca dördüncü fıkra uyarınca tazminat ödenmesini gerektirir.
Bu maddeye göre ödenecek tazminatlar ile bildirim sürelerine ait peşin ödenecek ücretin hesabında 32 nci maddenin birinci fıkrasında yazılan ücrete ek olarak işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve Kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur."
05.02.2008-20.01.2009 tarihleri arasında çalıştığım iş yerimden; 17. madde uyarınca işten çıkarıldım.bütün evrakları imzaladım.maaş,yıllık prim ve ihbar tazminatın hesabına yatacak denmesine rağmen 15 gün oldu sadece maaşımı hesabıma yatırdılar.
1 yılı doldurmama 15 gün kala işten çıkarıldığım için 14 gün olan izin ücretimi ve kıdem tazminatımı alamayacağımı söylediler.
Önerileriniz nedir ?
Ayrıca 29 Ekim,30Ağustos gibi resmi tatillerde çalışmamıza rağmen fazla mesai vermeyen iş yeri haftalık 40 saat yerine 72 saat çalıştırmaktadır.(sabah 8:00 akşam 20:00) --6 gün*12 saat--
Doğru söylemişler.1 yılı doldurmadığınız için kıdem tazminatı ve ücretli izne hak kazanamazsınız.Alıntı:
tanerertemli rumuzlu üyeden alıntı
a-İşyerinde çalışan sayısı en az 30 ise , işten çıkarılmanızdan itibaren 30 gün içinde işe iade davası açabilirsiniz.
b-Ödenmeyen ihbar tazminatı ve diğer alacaklarınız için dava açabilirsiniz.
Ödenmeyen ,ıspatlayabileceğiniz fazla çalışmalarınızın ücretinin ödenmesi için dava açabilirsiniz.
Merhabalar.
Eşim 4 yıldır özel bir mühendislik bürosunda çevre müh. olarak çalışmaktadır. Sözde 4 aydır "işi safsakladığı ve insan ilişkilerindeki yetersizliği" sebebi ile iş akdi iş verence fesih edilmek istenmektedir.Eşim bu şirkette çok büyük projelere imza atmış olup zaten çalıştığı mühendislik bürosu devletin çeşitli kurumlarına özelliklede İSKİ ' ye iş yapmaktadır.
Kendisi 2000 YTL maaşla çalışıyor olup bordrosunda 900 YTL olarak gösterilmektedir. İşvereni eşime kıdem tazminatını bordrosu üzerinden vericeğini eğer kabul etmez ise işverence eşime kendisini zarara uğrattığı gerekçe ile dava açmakla tehtit etmektedir.
Daha önceden eşim şirket kaşe ve yetkilisinin imzası neticesiden bir maaş yazısı almıştır.Yazının metnı şu şekildedir;
" İlgili kurumun dikkatine aşağıda adı soyadı yazılı şahıs bünyemizde çalışmakta olup 2000 YTL maaş almaktadır." gibi bir yazı verimiştir.Bununla beraber şuanda çalışan ve daha önce çalışmış şahıslarlada aldığı maaşı kanıtlaya bileceğimizi düşünüyoruz. Bu maaş yazısını eşim KİPTAŞ ev kredisi almak için kullanmıştır ama yazıda sizinde okuduğunuz gibi ilgili kurum dikkatince yazılmıştır.
İşverence eşime "işi safsakladığı ve insan ilişkilerindeki yetersizliği" gerekçeleri ile işine son verilmek istendiği yazılı bir şekilde bildirilmiştir. Eşim bu gerekçelerin asılsız olduğu böyle bir şeyin mümkün olmayacağını dile getirerek imzalamayı reddetmiştir.
Eşimle birlikte 3 mühendisin daha işine aynı gerekçeler ile son verilmekte olup onlarda aynı tehtitlere maruz kalmışlardır.
Eşime 8 haftalık bir ihbar bildirimi yapılmıştır yalnız bu süreyi ruhsal olarakta fiziksel olarak doldurmaya mecali kalmamıştır. İhbar süresini doldurmassa bunu işverene ödemekle yükümlü sanırım!!
Yalnız eşim ve ben evleneli 4 ay olmuştur evli bayan için iş akdini tektaraflı fesih etmeye hakkı olduğunu biliyoruz.Eğer işi bu ihbar süresini tamamlamadan bırakırsa işverene bu sürenin bedelini ödemek zorunda kalırmı?
Eşim işverenin bildirmekle yükümlü olduğu fesih nedenini imzalamamasında bir sakıncası varmı?
İşveren bize zarara uğratıldığı gerekçesi ile elbette dava açmaya hakkı vardır bu davanın neticesi ne olur Eşim ve işvereni arasında herhangi bir iş sözleşmesi bulunmamaktadır. Eğer iş verenin en kötü ihtimalle bu davayı kazanması eşimin 4 yıllık süre içersinde işvereninine altında imzası olan sadece kendi projelerinden ciddi miktarlarda para kazandırdığı bu kazançtan bizde kar payımızı vermesini mahkeme aracılığı ile talep edebilirmiyiz.?
Psikolojik baskılara mağruz bırakılmakta ve ruhsağlığı ciddi bir şekilde bozulmakta olan eşimin hakkını aramasında yardımcı olmanızı rica ediyorum.
Teşekkürler.
=akinturkby;253007]bize isten cıkarılacagımız haber verilmedi.bizim isten ayrılma nedenimiz isyerinin kapanması,yani bizim herhangi bir kusurumuz yok.internette 17.madde diye arattıgımda isci aleyhine yazılar cıkıyor.yani 17 maddeyi tam cozemedim. ben su an kıdem ve ihbar tazminatımı isteyebilirmiyim.Bu konuda dava acarsam aleyhime bir durum varmıdır.[/QUOTE]
akinturkby;253007]bize isten cıkarılacagımız haber verilmedi.bizim isten ayrılma nedenimiz isyerinin kapanması,yani bizim herhangi bir kusurumuz yok.internette 17.madde diye arattıgımda isci aleyhine yazılar cıkıyor.yani 17 maddeyi tam cozemedim. ben su an kıdem ve ihbar tazminatımı isteyebilirmiyim.Bu konuda dava acarsam aleyhime bir durum varmıdır.[/QUOTE]
haber verilmedi.bizim isten ayrılma nedenimiz isyerinin kapanması,yani bizim herhangi bir kusurumuz yok.internette 17.madde diye arattıgımda isci aleyhine yazılar cıkıyor.yani 17 maddeyi tam cozemedim. ben su an kıdem ve ihbar tazminatımı isteyebilirmiyim.Bu konuda dava acarsam aleyhime bir durum varmıdır.[/QUOTE]
Daha önceden eşim şirket kaşe ve yetkilisinin imzası neticesiden bir maaş yazısı almıştır.Yazının metnı şu şekildedir;
" İlgili kurumun dikkatine aşağıda adı soyadı yazılı şahıs bünyemizde çalışmakta olup 2000 YTL maaş almaktadır." gibi bir yazı verimiştir.Bununla beraber şuanda çalışan ve daha önce çalışmış şahıslarlada aldığı maaşı kanıtlaya bileceğimizi düşünüyoruz. Bu maaş yazısını eşim KİPTAŞ ev kredisi almak için kullanmıştır ama yazıda sizinde okuduğunuz gibi ilgili kurum dikkatince
Merhaba,
Öncelikle eşinizin, bahsettiğiniz nedenlerle iş akdinin feshedilebilmesi için İş Kanununun 19. maddesi uyarınca bu konuda eşinizin savunmasının alınması gerekmektedir. Savunma alınmadığı takdirde fesih geçerli olmayacak ve eşinizin işe iade davası açma (işyerinde 30 veya daha fazla işçi çalıştırılıyor olması şartı ile) hakkı doğacaktır.
Ayrıca kıdem tazminatı almış olduğu gerçek rakam üzerinden talep edebilir gerek bahsetmiş olduğunuz belge gerekse tanık anlatımları ile bu durum ispat edilebilir.Ancak eşinizin evlilik nedeni ile bildirim süresini çalışmamak gibi bir hakkı bulunmamaktadır.
Kar payı konusunda yapılan bir sözleşme var ise bu talep edilebilir..Fesih nedeni konusunda eşinizden daha önce alınmış bir savunma yok ise ve yukarıda belirtmiş olduğum işe iade davasını açma şartları da oluşmuş ise bu davayı açmanızı ve bu konuda bir meslektaşımızdan yardım almanızı tavsiye ederim.
Saygılarımla..
Teşekkür ederim..
Eşim savunmasını yazdı ve imzaladı..Aslında biz işe iadede istemiyoruz çünki git gide can sıkıcı bir hal almaya başladı. Dün itibari ile eşim yeni bir iş buldu bu ihbar süresini bu gereekçe ile tamamlayamıyacak. Bunun bizim açımızdan bir sakıncası ola bilirmi. Yeni işe gireceği firma En geç p.tesi işe başlamasını istedi.
Teşekürler