İşsizlik Sigortası ve Tazminat

bir süredir devam eden krizden dolayı işsiz kaldım.işsizlik maaşına hak kazandım ben ve annem ne kadar süre saglık hizmetlerinden faydalanabiliriz.sorunsuz şekilde maaşımı almaktayım sadece saglık hizmeti ve ilaç lar için belirli bir süre var mı?

en önemli sorunum ben bu iş yerine 15/11/2005 tarihinde işe başladım 12/10/2008 yılında çıkarıldım.tazminat olarak önüme 8 aylık ihbar tazminatı verilince almadım şikayette bulunacagım ama bazı hususlar var.
-sigorta primlerim 4-5 ayrı firmadan yatırılmış
-sadece 1 tanesinde 1 yıl kesintisiz (13 ay) primlerim yatmış
-primler arasında gün boşlugu yok

yönetim kurulu başkanı ve üyerleri hemen hemen aynı kişiler bu durumda grup firma olduklarını iddaa etsem sonuç alır mıyım?yoksa 1 yıl kesintisiz sigortamın yattıgı yeri ayrı son 8 aylık yerdende ihbarı ayrı mı?almalıyım.

sizlerden alacagım cevaba göre şikayette bulunacagım.

Son işyerinizden tüm süreye ilişkin ihbar tazminatınızı talep edebilirsiniz veya önceki işvereninizden önceki süre için yeni işverenden son süre için talepte bulunabilirsiniz.
Kıdem tazminatı ödemeniz ne şekilde yapıldı? Son işvereniniz tamamını mı ödedi?

hayır ben hiç bir ödeme almadım veya aldım diye imza atmadım.grup şirket içinde transferler oldu zaten talepte edemezdim.ben 15/11/2005 de işe başladım - 12/10/2008 de işten çıkarıldım.bu tarihlerde ssk giriş çıkışları yapıldı transferlerden dolayı tek bir şirkette 13 ay çalıştım digerlerinde 8-9 ay kadar

Anlaşamadık.
Tazminat olarak 8 aylık ihbar tazminatı ödenmek istemesinden bahsetmişsiniz.
Size verilecek olan tazminat kıdem+ihbar tazminatı olarak 8 aylık ücretiniz tutarında bir rakammıydı?
Yoksa 8 aylık çalışma süresi için karşılık gelen ihbar tazminatımıydı?
Yaklaşık 3 yıllık çalışmanız var, karşılığında yaklaşık 3 brüt maaş kıdem tazminatına ve 3 yıllık çalışma süresi için 6 haftalık ihbar süresine karşılık gelen 6 haftalık ücret tutarı olarak ihbar tazminatına hak kazanırsınız.

evet kıdem tazminatını ödemek istemediler sadece son çalıştıgım firmadaki 8 aylık ihbar tazminatını ödemek istediler.oysa benim 3 yıllık kıdem ve ihbar tazminatını almam gerekiyor.grup firma olduklarını nasıl belirtecegim?

Kıdem tazminatında zaman aşımı 10 yıl,ihbar tazminatı ve diğer tüm ücretlerde 5 yıldır.
Bölge çalışma müdürlüğüne şikayette bulunabilirsiniz.
İşvereninize noter kanalıyla bir ihtar gönderip haklarınızın ödenmemesi durumunda hukuki yollara başvuracağınızı bildirmenizin faydası olabilir.
Ödenmezse iş mahkemesinde dava açmanız gerekir.

Alıntı:

---

mustyc rumuzlu üyeden alıntı

bir süredir devam eden krizden dolayı işsiz kaldım.işsizlik maaşına hak kazandım ben ve annem ne kadar süre saglık hizmetlerinden faydalanabiliriz.sorunsuz şekilde maaşımı almaktayım sadece saglık hizmeti ve ilaç lar için belirli bir süre var mı?

en önemli sorunum ben bu iş yerine 15/11/2005 tarihinde işe başladım 12/10/2008 yılında çıkarıldım.tazminat olarak önüme 8 aylık ihbar tazminatı verilince almadım şikayette bulunacagım ama bazı hususlar var.
-sigorta primlerim 4-5 ayrı firmadan yatırılmış
-sadece 1 tanesinde 1 yıl kesintisiz (13 ay) primlerim yatmış
-primler arasında gün boşlugu yok

yönetim kurulu başkanı ve üyerleri hemen hemen aynı kişiler bu durumda grup firma olduklarını iddaa etsem sonuç alır mıyım?yoksa 1 yıl kesintisiz sigortamın yattıgı yeri ayrı son 8 aylık yerdende ihbarı ayrı mı?almalıyım.

---

Sigorta bitişinden sonra 6 Ay boyunca sağlık hizmetinden yararlanabilirsiniz.
Ayrıca öngördüğü "son üç yıl içinde en az 600 gün sigortalı olarak çalışıp, işsizlik sigortası primi ödemiş olmak, işten ayrılmadan önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olmak" şartını yerine getirdikleri takdirde Kanunla kendilerine tanınan; "işsizlik ödeneği, hastalık ve analık sigortası prim ödemeleri, yeni bir iş bulma, meslek geliştirme, edindirme ve yetiştirme eğitimi" hizmetlerinden yararlanabileceklerdir.

1993 Yılının 12. ayında başlamış olduğum işim 20.05.08 yılında işten çıkartıldım firma bu dönem içerisinde 3 defa isim değiştirdi. Ama sahibi aynı kişi işten çıkarttırıldığımda tazminat olarak yazılı bir kağıtta 15000 tl tazminat vereceğim dedi. Ama bu parayı alamadım 2 ay sonra benim sana borcum yok dedi. Avukata gittim dava açtım ihbar kıdem senelik izinlerim dahil bütün alacaklarımla ilgili duruşma 06.03.09 yılında idi. Karşı taraf duruşmaya gelmedi. 29 Mayıs 2009a ertelendi. Bu davanın akibeti ne olabilir haklarımı alabilecekmiyim.. ?
NOT: Bu süre zarfında 2 yıla yakın aralıklarla sigortamı yatırmamış aynı zamanda yıllık iznimi hç vermediler. Maaş+prim sistemiyle çalıştım. Sigortaya askeri ücret olarak bildirilmiş fakat aldığım ücret farklıydı.

selamlar. ben son 8 aydır bır fırmada calısıyorum ve bugun ısten cıkarıldım fakat son 4 aylık calısmamda aylık olarak 4 gun gelmedıgım gun ıcın sıgorta prımım yatmamıs ve subat ayında 10 gunluk raporum vardı ıssızlık maası alabılmem ıcın mecburı son 4 ay ıcınde hıc ıse gelmedıgım gunun bulunmaması mı gerekıyor yoksa son 120 gun devamlı aynı ıs yerınde calısmıs olmam mı? ıssızlık maası alabılırmıyım acaba son 4 ay da 4-5 gun yatırılmamıs prımım gunum olsa? cevaplarınız ıcın tesekkurler...

Son 3 yıl içinde en az 600gün prim ödenmiş olması ve bu 600günün son 120 gününün KESİNTİSİZ boşluksuz olması gerekir.
Prim ödenmeme nedeni devamsızlık ise, hak kazanamazsınız.