İşveren sözleşmeye istediği her maddeyi koyabilir mi?

Merhaba,
Özel bir üniversitede 21 ay görev yaptıktan sonra bir takım olumsuzluklar neticesi üçüncü sözleşme döneminden(Temmuz 2008'de imzaladım) sonra 19 Kasım 2008'de neden belirtmeden istifa ettim. Kurumun kötü niyetli olduğunu düşündüğüm birtakım uygulamaları vardı. Bunlardan bir tanesi sözleşmelerin tek taraflı düzenlenmesi ve çalışana verilmemesidir.

Aradan geçen dört ay sonunda dün muhtarlıktan 50 bin TL'lik bir haciz bildirisi aldım. Mahkemelik bile olmamamıza rağmen, gerekçe olarak elimde örneği bile olmayan sözleşmenin ceza maddesi gösteriliyor. Madde şöyle;

"Sözleşmeli, işbu sözleşmenin süresi dolmadan işi bırakması yada mütevelli heyetinin haklı bir nedenle sözleşmeyi feshetmesi halinde, iş süresinin geri kalan aylarına ilişkin alacağı brüt maaşın tamamının 2 katını kadar itirazı ve tenkisi kabil olmamak ve gayri kabili rücu olmak üzere şartı cezai olarak kuruma ödemekle yükümlüdür."

Bu durumda sorum,
İşveren kendini korumak için istediği herşeyi sözleşmeye koyabilir mi?

İş kanunu hükümlerine göre bu maddenin bağlayıcılığı var mıdır, mahkeme bu kararı hafifletecek midir? Ben 6 haftalık ihbar tazminatı ödeyeceğimi düşünürken karşıma 50 bin TL'lik rakam konulabilir mi?

Değerli bilgilerinize çok ihtiyacım var.

Saygılarımla.

Alıntı:

---

sozkul rumuzlu üyeden alıntı

Merhaba,
Özel bir üniversitede 21 ay görev yaptıktan sonra bir takım olumsuzluklar neticesi üçüncü sözleşme döneminden(Temmuz 2008'de imzaladım) sonra 19 Kasım 2008'de neden belirtmeden istifa ettim. Kurumun kötü niyetli olduğunu düşündüğüm birtakım uygulamaları vardı. Bunlardan bir tanesi sözleşmelerin tek taraflı düzenlenmesi ve çalışana verilmemesidir.

Aradan geçen dört ay sonunda dün muhtarlıktan 50 bin TL'lik bir haciz bildirisi aldım. Mahkemelik bile olmamamıza rağmen, gerekçe olarak elimde örneği bile olmayan sözleşmenin ceza maddesi gösteriliyor. Madde şöyle;

"Sözleşmeli, işbu sözleşmenin süresi dolmadan işi bırakması yada mütevelli heyetinin haklı bir nedenle sözleşmeyi feshetmesi halinde, iş süresinin geri kalan aylarına ilişkin alacağı brüt maaşın tamamının 2 katını kadar itirazı ve tenkisi kabil olmamak ve gayri kabili rücu olmak üzere şartı cezai olarak kuruma ödemekle yükümlüdür."

Bu durumda sorum,
İşveren kendini korumak için istediği herşeyi sözleşmeye koyabilir mi?

İş kanunu hükümlerine göre bu maddenin bağlayıcılığı var mıdır, mahkeme bu kararı hafifletecek midir? Ben 6 haftalık ihbar tazminatı ödeyeceğimi düşünürken karşıma 50 bin TL'lik rakam konulabilir mi?

Değerli bilgilerinize çok ihtiyacım var.

Saygılarımla.

---

Sözleşme imzalama tarihi sanırım hatalı yazılmış. Lütfen tekrar verin. Ne yazık ki yapmış olduğunuz eser sözleşmesi sizi bağlar. Eğer böyle bir hüküm var ise. Yalnız anlatıklarınızdan kötüniyet kavramlarından bahs ediyorsunuz bunların neler olduğu bilmekle sözleşmenin haklı sebeple feshedildiği iddası ile dava konusu yapabilir ve sadece ihbar tazminatı söz konusu olur. Gelen haciz bildirim icradan gelmiştir ve benim söylediğimi yaparsanız bu sefer borcun olmadığı veya kısmi olduğu iddası sebebiyle söylediğim davada ispatınız oluşmazsa bu sefer inkar tazminatı ilede karşı karşıya kalabilirsiniz dikkatli olun lütfen

Herkese mutluluk ve sağlık dilerim.

İlginize teşekkür ederim.

İtiraz etmeme gibi bir şansım olduğunu düşünmediğimden bugün itiraz dilekçemi verdim.

Bildiğim kadarıyla kurum şimdi beni dava edecek. Davada da haklı sebeplerimi savunacağım. Sizden ricam, daha önce yargıtay kararlarında emsal oluşturacak, sözkonusu maddeyi hafifletecek kararlar mı bilginiz dahilinde, paylaşır mısınız.

İş kanununu kendim inceledim, ben biriki noktaya vardım;

Mesela maaşımdan iki günü geçen kısmının bildirilmeden ceza olarak kesilmesi, fazla mesailerin ödenmemesi, sözleşmenin verilmemesi, görev tanımı dışında iş yükü getirilmesi gibi. Bunları kuvvetlice savunabilirsem durumu değiştirebilir miyim sizce?

Bu arada sözleşme tarihi doğru. Kurum her yıl yeni fiyat teklif edip sözleşme yeniliyor ama iş kaygısı nedeniyle imzalamak zorunda kalıyorduk. Bu hususta da sorum var aslına (kusura bakmayın)

İş hukuku 5. Maddesine göre eşitlik şartı öngörülüyor. Aynı statü ve nitelikteki çalışanlara farklı maaşlar ödenebilir mi? Zira, istifamda beni en çok etkileyen şeylerden biri benden sonra başlayanların aynı veyahut daha yüksek maaşlarla işe başlamaları olmuştu.

Alıntı:

---

sozkul rumuzlu üyeden alıntı

İlginize teşekkür ederim.

İtiraz etmeme gibi bir şansım olduğunu düşünmediğimden bugün itiraz dilekçemi verdim.

Bildiğim kadarıyla kurum şimdi beni dava edecek. Davada da haklı sebeplerimi savunacağım. Sizden ricam, daha önce yargıtay kararlarında emsal oluşturacak, sözkonusu maddeyi hafifletecek kararlar mı bilginiz dahilinde, paylaşır mısınız.

İş kanununu kendim inceledim, ben biriki noktaya vardım;

Mesela maaşımdan iki günü geçen kısmının bildirilmeden ceza olarak kesilmesi, fazla mesailerin ödenmemesi, sözleşmenin verilmemesi, görev tanımı dışında iş yükü getirilmesi gibi. Bunları kuvvetlice savunabilirsem durumu değiştirebilir miyim sizce?

---

Dilekçenizi icraya verdini değil mi ?

Evet, verdim, Tebliği muhtardam aldım ertesi gün verdim.

tutarın hepsine mi itiraz ettiniz yada bir kısmına mı ?

muhtardan evrakın alış tarihini belirtip imza altına altınız mı ?

Aynen dediğiniz gibi yaptım.

Yukarıda belirttiğim, işverenin kötü niyetli olduğunu ortaya koyabilecek unsurlar işverenin açması muhtemel (ki açacaktır) davanın lehime dönmesini sağlar mı sizce??

Alıntı:

---

sozkul rumuzlu üyeden alıntı

Aynen dediğiniz gibi yaptım.

Yukarıda belirttiğim, işverenin kötü niyetli olduğunu ortaya koyabilecek unsurlar işverenin açması muhtemel (ki açacaktır) davanın lehime dönmesini sağlar mı sizce??

---

Arkadaşım bakın şimdi icradaki borcunza itiraz etmiş, borç benim değil derseniz mahkleşip borç size mahkeme kararıyla yükletilirse bu sefer bu borçtan hariç birde inkar tazminatı ödeme durumuyla karşı karşıya kalırsınız. Anladığım kadarı ile borcun tamamına itiraz etmişiniz. Sözlemede hükümleri doğrultusunda bir avukatla yüz yüze görüşün bu iş sizin çabanızla gerçeklecek gibi görünmüyor.

Evet borcun tamamına itiraz ettim.

İlginize teşekkür ederim.

Yalnız son bir soru;

Mahkeme bana "sözleşmedeki imza senin, borcu öde" mi der yoksa neden istifa ettiğime dair sebeplerimi de sorar mı?

Başka sorum yok.

Şimdiden iyi günler....

Alıntı:

---

sozkul rumuzlu üyeden alıntı

Evet borcun tamamına itiraz ettim.

İlginize teşekkür ederim.

Yalnız son bir soru;

Mahkeme bana "sözleşmedeki imza senin, borcu öde" mi der yoksa neden istifa ettiğime dair sebeplerimi de sorar mı?

Başka sorum yok.

Şimdiden iyi günler....

---

İcra takibi ( yapmış olduğunuz eser sözleşmesine göre ) ayrı sözü edilen haklı feshe dayalı davanız ayrı bir olaydır. Dediğim gibi sözleşme hükümleri itraza bile hüküm vermiyor. Bu işler için bir avuktla yüz yüze görüşün sizin çabanızı aşar...Sözleşmede işi bırakma filli ( haklı sebeptten de olsa kapsamını içerir ) düşüncesindeyim icra için. Ama haklı sebeplerden işi bırakma davanız söz konusu olacaktır.

Herkese mutluluk ve sağlık dilerim.

#1 16-01-2009, 00:21:24
sozkul Kayıt Tarihi: Jan 2009
İletiler: 8

İşveren sözleşmeye istediği her maddeyi koyabilir mi?

--------------------------------------------------------------------------------

Sayın Kırcalı Merhaba,Özel bir üniversitede 21 ay görev yaptıktan sonra bir takım olumsuzluklar neticesi üçüncü sözleşme döneminden(Temmuz 2008'de imzaladım) sonra 19 Kasım 2008'de neden belirtmeden istifa ettim. Kurumun kötü niyetli olduğunu düşündüğüm birtakım uygulamaları vardı. Bunlardan bir tanesi sözleşmelerin tek taraflı düzenlenmesi ve çalışana verilmemesidir.

Aradan geçen dört ay sonunda dün muhtarlıktan 50 bin TL'lik bir haciz bildirisi aldım. Mahkemelik bile olmamamıza rağmen, gerekçe olarak elimde örneği bile olmayan sözleşmenin ceza maddesi gösteriliyor. Madde şöyle;

"Sözleşmeli, işbu sözleşmenin süresi dolmadan işi bırakması yada mütevelli heyetinin haklı bir nedenle sözleşmeyi feshetmesi halinde, iş süresinin geri kalan aylarına ilişkin alacağı brüt maaşın tamamının 2 katını kadar itirazı ve tenkisi kabil olmamak ve gayri kabili rücu olmak üzere şartı cezai olarak kuruma ödemekle yükümlüdür."

Bu durumda sorum,
İşveren kendini korumak için istediği herşeyi sözleşmeye koyabilir mi?

İş kanunu hükümlerine göre bu maddenin bağlayıcılığı var mıdır, mahkeme bu kararı hafifletecek midir? Ben 6 haftalık ihbar tazminatı ödeyeceğimi düşünürken karşıma 50 bin TL'lik rakam konulabilir mi?

Değerli bilgilerinize çok ihtiyacım var.

Saygılarımla.

Sn.sözkul bu soruyu daha keç kez farklı başlıklar altında gündeme getirmeyi düşünüyorsunuz?

Tekrar yaparak konu bütünlüğünün dağılmasına ve forum kirliliğine! neden olduğunuzun farkındamısınız?
Kural olarak cezai şart ( eğitim vb.bir şarta bağlı değilse) her iki taraf için de eşit düzenlenmiş olması gerekir.Sadece çalışan tarafın sözleşmeyi feshi halinde düzenlenmiş bir cezai şart baştan itibaren geçersiz kabul edilir.

Merhaba,
Ben de özel eğitim kurumu mağduruyum diyebilirim.

19 eylül 2008 de istifa ettim ama dilekçemi elden verip kopyasını almadım.

Araştırdım, haklı olduğunu düşündüğüm bazı sebeplerim var-isterseniz bunları sizinle daha sonra paylaşabilirim.

İki gün önce ise elli bin tl'lik icra bildirisi aldım. Tabiiki hemen itiraz ettim.
(İcra, sözleşmedeki tek taraflı düzenlenmiş ceza hükmüne dayanıyordu)

Acaba istifa dilekçemin kopyasını almamış olmam kurum beni dava edince olumsuz bir durum yaratır mı? Ne dersiniz?

Merhaba,

Eski işyerimden ayrılmamdan bu yana yaklaşık dört ay geçti ve şimdi şok etkisi yaratan 50 bin TL'lik icrayla karşı karşıya kaldım. Hemen itiraz ettim.

Kurum sözleşme imzaladığım dönemden bir ay sonra Bahçelievlere taşındı. Çok enteresandır ki ben de bahçelievlerde oturuyorum.

Bana tebliğ edilmeyen bu adres değişikliğini koz olarak kullanabilir miyim acaba?

Şimdiden teşekkürler

Kurumun adres değiştirmesinden sonra ne kadar süre,değişmiş adrese gittiniz iş görmeye?