Raporluyken işten çıkarma

Merhabalar,yaklaşık 4,5 yıldan beri otomotiv sektörüyle ilgili bir firmada çalışıyordum.7 kasım itibariyle 50 gun rahatsızlığım itibariyle rapor aldım ve rapor bitiş tarihim 26 aralık.İşyerim kriz nedeniyle 4857 sayılı iş kanununun 17. ve 29. maddesi uyarınca 20 aralık 2008 de is akdimi fesheden bir açıklamayla noterden mektup aldım.İşyerinden bu konuyla ilgili daha öncesinde bilgi vermediler.Ben mektubu aldıktan sonra aradığımda 7 ocak 2009 de gelip imza atmamı söylediler.Ben raporlu olduğumu söylediğimde 20 aralıktan itibaren ssk ödememin yapılamayacağını rapor parasınıda daha sonra ssk dan alabileceğimi söylediler.Bir kac gün sonrada hesabıma ihbar ve kıdem tazminatımın avansını yatırmışlar.(Banka hesap açıklamasında böyle bilgi vardı)Burada sormak istediğim burada işverenimin bana daha öncesinden arayıp bildirmesi gerekmiyormuydu ve raporlu olduğum süre içersinde işten çıkarması doğrumudur?
Şimdiden teşekkür ederim.

işveren rapor süresi içerisinde fesih yapamaz. bildirim tarihi rapor süresi sonundaki tarih itibaril ile yapılır. yani 26 aralık tarihi itibari ile fesih yapılacaktır. ayrıca ihbar ve kıdemin avansı olmaz.

bana gönderilen noterden gönderilen mektup 27 aralıkta yani dün elime geçti.Ben 26 aralığa kadar raporluydum,noter belgesi 22 aralıkta düzenlenmiş.iş feshimde 20 aralık yazıyor.Hesabımada bi miktar para yatırılmış avans olarak gösterilmiş.
Peki benim bu durumda ne yapmam gerekiyor.

"- İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı
MADDE 25. - Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:

I- Sağlık sebepleri:

a) İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya sakatlığa uğraması halinde, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi.
...
(a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74 üncü maddedeki sürenin bitiminde başlar. Ancak işçinin iş sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle işine gidemediği süreler için ücret işlemez."

YANİ BİLDİRİM SÜRENİZ (17.MADDE) Yİ 6 HAFTA AŞSAYDI RAPORUNUZ, İŞVEREN BİLDİRİMSİZ FESİH HAKKINA SAHİP OLURDU. SİZİN İŞTEN ÇIKARILMA TARİHİNİZ RAPOR BİTİŞ SÜRENİZ OLMALI.

Yani sonuç olarak benim yapabileceğim birşey varmı?Varsa ne yapmalıyım bu konuda da yardımcı olurmusunuz?

1- 30dan fazla çalışan varsa,fesih sebebinin doğru olmadığı iddiasıyla işe iade davası açabilirsiniz.
2- İhbar tazminatınızın rapor bitim tarihinden itibaren hesaplanmaması durumunda farkı talep eder,ödenmezse dava açarak alabilirsiniz.

Eski iş yerimde 5300 çalışan var.İşverende kriz nedeniyle işten ben dahil 120 kişiyi çıkardı.İşe geri dönmek istemiyorum bu kadar emek ve özveriden sonra böyle atılmak açıkçası zoruma gitti.İş yaşamım boyunca sadece bu geçen ay hastalandım ve rapor aldım.Raporluyken işten çıkarılması daha da üzücü oldu benim için.
İlginiz icin teşekkür ederim.Yarın iş mahkemesine başvuracağım umarım bu davamdan haklı sonuç alırım.

Arkadaşlar bu sorunla ilgili bilgi vermek istiyorum.Bugün iş mahkemesine gittim ve baro avukatlarından bilgi aldım.İşveren istediği an işten çıkarma hakkına sahipmis tabi ihbar ve kıdem tazminatını vererek.

Konuyla ilgili olarak iş kazası sonucu 90 günlük rapor aldım fakat şu an işyerine kazadan ötürü maddi manevi dava açmak istiyorum rapor sürem bitmeden iş akdi fesih yapabilir mi?

sayın Erdoğan bey,
11 şubat 2007 tarihinde işe başladım.Bu süreden yaklaşık 1 ay sonra sigortam asgari ücret üzerinden yatırılmaya başlamış.Gerçek maaşımsa baz alınmamış.6 temmuz 2008 tarihinde bir trafik kazası geçirdim ve 7 aydır geçici işgöremez raporluyum.Bu süre içinde işten çıkartılmam yapılmadı ancak ssk primlerimde ödenmedi.Geçen gün işe başlama tarihimi belirtmek için işyerimi ziyaret ettim ancak bana işe tekrar dönememi istemediklerini ima ettiler.
Zaten işverenimle sorunlar yaşıyordum bu vesileyle uzun süre raporlu oldugumdan dolayı işten çıkarılmam söz konusu ancak işin gereklerini yerine getirememe gibi bir durumum yok.İşten uzun süre raporlu olmam dolayısıyla çıkartılmam halinde ihbar ve kıdem tazminatı hakkım doğar mı?
Ayrıca şu ana kadar yıllık izinde kullanmadım ve dediğim gibi primlerim asgari ücret olarak yatırılmış.BU bağlamda hakkımı alabilmem için neler yapmamı önerirsiniz?
Bu arada siteye yeni üye olduğumdan dolayı forum açamadım,şimdiden teşekkürler.

Alıntı:

---

demirtunccarcabuk rumuzlu üyeden alıntı

..İşten uzun süre raporlu olmam dolayısıyla çıkartılmam halinde ihbar ve kıdem tazminatı hakkım doğar mı?

---

Kıdem tazminatı hakkınız doğar.

İhbar tazminatı alamıyorum anladıgım kadarıyla.
Peki kıdem tazminatı süresi hesaplanırken asıl ücretimimi baz alınacak yoksa evrak üstündeki mi?Ayrıca yıllık izin kullanmadıgımıda belirtmiştim onu alabilir miyim ve raporlu oldugum süre tazminat hesaplanırken gözönüne alınır mı?

iyi çalışmalar ben 02.10.2009 yılında işe başladım sigortam yatıyor 19.03.2010 tarihinde 1 haftalık raporum var bitiminde 26.03.2010 tarihinden itibaren 9 qünlük daha rapor verildi ancak işveren bidaha rapor verilirse işten çıkartıcağını söylüyor ne qibi haklarım doğar şuanda 5 aylık sigortam var nisanın 2 sinde 6 ay olucak şuan mevcut raporum 05.04.2010 tarihinde bitiyor