Hukuk karmaşası

Merhaba
1-Yargıtayın iş mahkemeleri ile ilgili kararlarını öğrenebilceğim bir done var mı?
2-Maaş bordromu sanal oratmdan intranet ile alıyorum yani bodromu imzalamıyorum fakat bordroda fazla mesai ile ilgi bir bölüm var bu bölümde örneğin 20 saat fazla çalışma yazıyor fakat ben 40 saat yapıyorum bununla ilgili realitede görüştüğüm avukatlarda fazlası saklıdır ibaresi koyup koymamada bir anlaşmazlık söz kosunusu.Mesela aralık ayında 40 saat mesai yaptım fakat şirket politikası gereği fazla mesai sınırlaması 20 buna nazaran bende mesai bildirgelerimi 20 saat yaptım diye imzalayıp gönderiyom fakat kalan 20 saati alamıyorum.Gönderdiğim mesai bildirgesinde fazlası saklıdır die bir ibare yazsam bu şirket tarafından olumsuz karşılancağından öle bir not yazamıyorum.Bu fazlası saklıdır ibaresini yazmasam bile iş mahkemesinde ödenmeyen mesailer ile ilgili bir dava açsam fazlası saklıdır ibaresini belirtmediğim için davayı kaybedebilirmiyim?

Aksini başkaca delille ispat edemez iseniz kaybedersiniz, bu konuda tanık dinletseniz dahi buna itibar edilmez.

elimde yaptığım mesailer ile ilgil dökümler var bu faydalı olur mu?

konuyla ilgili olarak iş kanunu okudum fakat burada alınan bordroya fazlası saklıdır gibi bir ibare konulcağı hükmü yok.Şu an işverene iş mahkemesinde ödenmeyen fazla mesailerim hakkında dava açsam adlığım bordroya fazlası saklıdır ibaresi koymadığımdan davayı kaybedebilirmiyim?

İmzaladığınız bordroda hiç fazla çalışma süresi belirtilmemiş olsa iddianız dikkate alınır,belge ve şahitlerinizle durumunuzu ıspatlayabilirsiniz.
Bordronuzda yapılmış olan fazla çalışma süresi( doğru olmasa da) göründüğünden ve siz herhangi bir itirazi kayıt düşmediğinizden,yaptığınız fazla çalışmaların ücretini aldığınız yönünde fikir oluşacaktır.

Peki konuyu çalışma bakanlığına bildirsem bir katkı sağlar mı?

Bildirebilirsiniz.Ancak iddianız fazla çalışma ücretinizin ödenmediği şeklinde olacak muhtemelen,işveren de yaptığınız fazla çalışmanın karşılığının ödendiğini imzaladığınız bordronuzla ıspatlayabilecektir.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Bildirebilirsiniz.Ancak iddianız fazla çalışma ücretinizin ödenmediği şeklinde olacak muhtemelen,işveren de yaptığınız fazla çalışmanın karşılığının ödendiğini imzaladığınız bordronuzla ıspatlayabilecektir.

---

fakat benim imzaladığım bir bordro yok yani bordromu sanal ortamdan alıyorum buna nazaran iş yerinde matbu evraklarda giriş-çıkışı belirten loglar var.

son soruma cevap alabilirmiyim?

Bu intranet ortamında bordro alımı benide ilgilendiriyor,aynı soruyu bende sormuştum cevap alamadım henüz.. Sonuçta bu şekilde alınan bir bordroda imza yok.Ancak iş sözleşmemde intranet ortamında bordro verileceği bunuda çalışanın aldığı kabul edileceği şeklinde bir madde var. Bu şekilde bordrolarda itirazı nasıl yapmalıyız?

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

İmzaladığınız bordroda hiç fazla çalışma süresi belirtilmemiş olsa iddianız dikkate alınır,belge ve şahitlerinizle durumunuzu ıspatlayabilirsiniz.
Bordronuzda yapılmış olan fazla çalışma süresi( doğru olmasa da) göründüğünden ve siz herhangi bir itirazi kayıt düşmediğinizden,yaptığınız fazla çalışmaların ücretini aldığınız yönünde fikir oluşacaktır.

---

Bende aynı konudan müzdaribim.benimde bordromda fazla mesai sütunu var ama eksik yatıyor ve mecburen bunu imzalıyorum.İmzalamazsam işten çıkartırlar ve o işi yapacak bir sürü insan var.
Belirtilen kanun maddesinde bir hak kaybı söz konusu değilmidir?Yani fazla mesai sütunu yoksa ama kişi çalışıyorsa o zaman mahkeme arkasında ve dava kazanılabilinir.
Kişi çalışıyor fakat fazla mesaisi eksik ödeniyorsa hiç bir şekilde kaale alınmıyor.
buradaki asıl mevzu budur zaten.İşveren ayda 40 saat fazla çalıştırır , ama ben 5 saat çalıştırdım der ,o 5 saatin parasını verir ve geri paranın üstüne yatar , kanunende yanlış yapmaz olmaz.
Bence bu büyük haksızlık.
Eğer ki fazla mesai sutunu yoksa ben yine bordroyu imzalıyorum
Fazla mesai sütunu varsa yine imzalıyorum
Ama ikisi arasında nedense fark var ve işverenlerde bunu bildikleri için fazla mesai sütununu koyup , 5 saat yazdı mı iş bitiyor.

İş mahkemesi davalarını AVRUPA İNSAN HAKLARI MAHKEMESİ ne kadar götürebiliyormuyuz ?