İşyerinde girdi-çıktı yapılması,kıdem tazminatı

Ben babam için bişey sorucaktım babam yaklaşık aynı işyerinde 9 yıldır çalışıyor fakat ilk 2 yılında çok defa girdi çıktı yapmış.
Son girişi 01.01.2002
son çıkış ise 30.11.2008

Fakat bundan bizim haberimiz yok babam 1 ay sonra emekli olucak isteğe bağlı askerlik borçlanmasıyla biz bu söz konusu tazminatı alabilirmiyiz?Alabilirsek nasıl alabiliriz?Şimdiden teşekür ediyorum

Birde bu işveren babamın; devletin verdiği işverene vergi gider inrimi olan(54.500) her ay devlet işverene verirken işveren babama vermedi bu kanun çıktı çıkalı. Ne bordroya imza atıyorlarmış ne de başka birşeye bunun için ne yapabiliriz.Yine şimdiden tşk ediyorum hayırlı günler

Saygılar...

Çıkış sonrasında tekrar giriş yapıldığında arada uzun süreler yoksa ,örneğin aynı gün veya bir sonraki gün giriş yapılmış ise bir sorun teşkil etmez.
Sözkonusu tazminat kıdem tazminatı ise,emeklilik nedeniyle ayrılma durumunda ilk işe giriş tarihinden itibaren hesaplanır.
Asgari geçim indirimi için bölge çalışma müdürlüğüne şikayette bulunabilirsiniz.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Çıkış sonrasında tekrar giriş yapıldığında arada uzun süreler yoksa ,örneğin aynı gün veya bir sonraki gün giriş yapılmış ise bir sorun teşkil etmez.
Sözkonusu tazminat kıdem tazminatı ise,emeklilik nedeniyle ayrılma durumunda ilk işe giriş tarihinden itibaren hesaplanır.
Asgari geçim indirimi için bölge çalışma müdürlüğüne şikayette bulunabilirsiniz.

---

Peki erdogan bey arada 3-5 gun den daha fazla fark varsa?İmzasının olmaması vb durumlarında ne olur acaba?Böyle bir durum varsa iş verene sahtecilik davası açılabilirmi?.saygılar

slmlar...
Babam için daha öncede msj yazmıştım yanıt için çok tşk ederim ...
Bi soru daha sorucaktım mümkünse sorum şu:

babamın en son ki iş yerine ilk girişi:01.01.2003
çıkış tarihi:30.11.2008

Fakat babamın bu çıkıştan haberi yok muhasebeci çıkış göstermiş babamında askerlik borçlanmasına başvurmuştuk 1 aya kadar emekli olucak fakat işveren tarafından hebersiz çıktı göstermesi bizi yıktı.
Bi tazminat alıcaktı o da meçhul neyse çıktı göstermesinin ardından işveren babamdan habersiz başka iş yerine giriş yapabilirmi ??
Yapabilirse tazminat alabilirmi??Bununla ilgili ne yapabilirim zamanım çok az ne olur yardım edin...işveren hakkında ne yapabilirim???Çünkü bununla ilgili bişey olucaksa ay sonuna kadar bişeyler yapmam gerekir cevabınız için şimdiden çok tşkler...

Geçerli bir fesih, işverenin işçiye yazılı olarak bildirimi ve feshin haklı bir sebebe dayanması ile mümkün olmaktadır. Durumunuzla ilgili kanun maddesi İş Kanunu'nun 20 ve 21. maddeleridir. Buna göre;

Fesih bildirimine itiraz ve usulü

Madde 20 - İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açabilir. Toplu iş sözleşmesinde hüküm varsa veya taraflar anlaşırlarsa uyuşmazlık aynı sürede özel hakeme götürülür.

Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür.

Dava seri muhakeme usulüne göre iki ay içinde sonuçlandırılır. Mahkemece verilen kararın temyizi halinde, Yargıtay bir ay içinde kesin olarak karar verir.

Özel hakemin oluşumu, çalışma esas ve usulleri çıkarılacak bir yönetmelikle belirlenir.

Geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları

Madde 21 - İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. İşçiyi başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur.

Mahkeme veya özel hakem feshin geçersizliğine karar verdiğinde, işçinin işe başlatılmaması halinde ödenecek tazminat miktarını da belirler.

Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakları ödenir.

İşçi işe başlatılırsa, peşin olarak ödenen bildirim süresine ait ücret ile kıdem tazminatı, yukarıdaki fıkra hükümlerine göre yapılacak ödemeden mahsup edilir. İşe başlatılmayan işçiye bildirim süresi verilmemiş veya bildirim süresine ait ücret peşin ödenmemişse, bu sürelere ait ücret tutarı ayrıca ödenir.

İşçi kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının tebliğinden itibaren on işgünü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır. İşçi bu süre içinde başvuruda bulunmaz ise, işverence yapılmış olan fesih geçerli bir fesih sayılır ve işveren sadece bunun hukuki sonuçları ile sorumlu olur.

Bu maddenin birinci, ikinci ve üçüncü fıkra hükümleri sözleşmeler ile hiçbir suretle değiştirilemez; aksi yönde sözleşme hükümleri geçersizdir.

Cevabınız için çok tşkler...

Yani işçi ıspatlarsa tazminatını alabilir mi?Bu ay içerisinde bi avukata başvurmalıyım anlaşılan...Bir de başka şirket üzerinden gösteriyor fakat o şirkette kendilerinin yinede bunda benim işçi mahkemesine başvurma hakkım doğar mı?Çünkü işverenler aynı şirket değişik ve 7 yıllık hizmeti aynı işveren şirketinde çalışıyor emekli olacağını anladığı için işçinin eski işyerinden çıkış gösteriyor yine yeni kurduğu şirkete girdi gösteriyor bunu imza olmadan nasıl yapıyor ? Yada yapabilir mi işçiden habersiz?Bunda benim ne yapmam gerekir yol gösterirseniz sevinirim?

Bu ay içerisinde bi avukata başvurmalıyım anlaşılan...Bir de başka şirket üzerinden gösteriyor fakat o şirkette kendilerinin yinede bunda benim işçi mahkemesine başvurma hakkım doğar mı?Çünkü işverenler aynı şirket değişik ve 7 yıllık hizmeti aynı işveren şirketinde çalışıyor emekli olacağını anladığı için işçinin eski işyerinden çıkış gösteriyor yine yeni kurduğu şirkete girdi gösteriyor bunu imza olmadan nasıl yapıyor ? Yada yapabilir mi işçiden habersiz?Bunda benim ne yapmam gerekir yol gösterirseniz sevinirim?

İş akdinin sona erdiği tarihteki işverene (son işverene) karşı dava açmak gerekir. Girdi çıktı işlemlerinin bir önemi yok. Tüm süreler birleştirilir.

merhaba,

ben size bir konu hakkında danışmak istiyorum yanıtlayabilirseniz sevinirim. kurban bayramı öncesi yani cuma günü işime son verildi kendileride vermediler bana baskı uygulayarak istifa imzalattılar. konu ise şirkette bir arkadaşın yapmış olduğu hırsızlığı bildiğimi öne sürerek ya bu hırsızlığı bilip ve iş verene söylememe sebebiyle sözleşme feshi yada istifamı imzalamamı aksi takdir maaşımı vermeyeceklerini baskı yoluyla korkutarak imza attırdılar bu konularla ilgili bilgim ve böyle bir durum hiç başıma gelmediği içinde ne yapacağımı bilemedim ve imzaladım şimdi unkapanı işçi mahkemesine gidip bu şirketi bana yaptıklarını anlatsam ve şikayet etsem haklı bulunurmuyum cevap verebilirseniz sevinirim.. teşekkürler.

Zorla istifa ettirildiğinizi kanıtlayabilirseniz,neden olmasın?

Abbas bey, anladığım kadarıyla iş yerinden çıkışta tazminat hakkı talep edebilmemiz için giriş çıkış sayısı önemli deil galiba Ben sertifikalı güvenlik görevlisiyim Bizim güvenlik şirketi çalıştığım iş yeriyle ihale sonrasında 1 senelik sözleşme imzalıyor ve bu her sene böyle devam edecek ilk işe 21.12.2006 başladım 3 ay sonra 1 mart da çıkış 9 martda giriş yaptık 2007 aralığın 31 indede çıkış yapıp 2008 ocak 1 de giriş yaptılar Her sene sonunda 1 gün bile ara verilmeden girdi çıktı yapılacak 1 senelik sözleşmeli işçi olarak çalışıyoruz Tazminat hakkımızı her giriş çıkışta almalımıyız ( şimdiye kadar hiç almadık ) Yada en son bizi işten çıkardıklarında nekadar girdi çıktı yapılırsa yapılsın ilk işe başlangıç tarihinden itibaren birikmiş tazminat alma hakkımız varmı? Bu konuda bizi bilgilendirirseniz iş arkadaşlarımla beraber çok seviniriz İlginize şimdiden teşekkür ederim..

Merhaba 07.05.2008 de işe girdim ve 07.01.2009 tarihinde akşam evi arayıp bu akşam işe gitmemem söylendi.Gece çalışıyordum. sabah büroya gittiğimde işten çıkarılmadığımı ama iş bulursamda başlıya bileceğim söylendi. Bugün 12si ve iş bulamadım maaşımı ödemiyorlar sallıyorlar 16 ile 20 si arası öderiz diyorlar.Çalışma sosyal bakanlığına nasıl bir şikayette bulunabilirim ve ihbar tazminatı alabilirmiyim. İlginize teşekkür ederim.

efendim benimde bir sorum olucak 02.02.2002 de işe başladım 01.12.2005de kendi istegimle ayrıldım. tazminat almadan 2ay başka bir yerde çalıştıktan sonra 27.02.2006 tekrar aynı fabrikada işe başladım işten çıkarsam 2002deki tazminatımı alabilirmiyim yeni düzenlenen kıdem tazminatı yasasına göre.tşkr edrm.

Alıntı:

---

ibo1976sena rumuzlu üyeden alıntı

efendim benimde bir sorum olucak 02.02.2002 de işe başladım 01.12.2005de kendi istegimle ayrıldım. tazminat almadan 2ay başka bir yerde çalıştıktan sonra 27.02.2006 tekrar aynı fabrikada işe başladım işten çıkarsam 2002deki tazminatımı alabilirmiyim yeni düzenlenen kıdem tazminatı yasasına göre.tşkr edrm.

---

Kendi isteğinizle ayrılmış olmanız nedeniyle, o dönem için herhangi bir hakkınız kalmamıştır.

31.01.2009'da 10 yil, 6 ay, 31 gunluk kidem, 66 gunluk yillik iznimi tahakkuk ettiren firmam, grup sirketlerinden baska birinde 01.02.2009'da ise baslatti, calismaya devam ediyorum.

Gecen surede bu tahakkuk edilen paralari odenmedi. Su anda kidem tazminati hk. degisiklikler soz konusu. Hukuki yola basvurmak icin 5 senem oldugunu duymustum. Dogru mu? Su siralarda kidem tazminati hk. herhangi bir yasa degisikligi olursa; bu degisiklikten once hukuki olarak aramadigim icin hakkimi kayip eder miyim?

Ilginize tesekkurler.

31.01.2009'da 10 yil, 6 ay, 31 gunluk kidem, 66 gunluk yillik iznimi tahakkuk ettiren firmam, grup sirketlerinden baska birinde 01.02.2009'da ise baslatti, calismaya devam ediyorum.

Gecen surede bu tahakkuk edilen paralar odenmedi. Su anda kidem tazminati hk. degisiklikler soz konusu. Hukuki yola basvurmak icin 5 senem oldugunu duymustum. Dogru mu? Su siralarda kidem tazminati hk. herhangi bir yasa degisikligi olursa, bu degisiklikten once hukuki olarak aramadigim icin hakkimi kayip eder miyim?

Ilginize tesekkurler.

Kıdem tazminatında 10 yıl, izin ücretlerinizde 5 yıllık bir zamanaşımı süresi vardır.Bu süreleri geçirdiğinizde talep hakkınızı kaybetmeseniz de , işvereniniz zaman aşımı nedeniyle ödememe hakkını kazanmış olur :)

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Kıdem tazminatında 10 yıl, izin ücretlerinizde 5 yıllık bir zamanaşımı süresi vardır.Bu süreleri geçirdiğinizde talep hakkınızı kaybetmeseniz de , işvereniniz zaman aşımı nedeniyle ödememe hakkını kazanmış olur :)

---

eh onlara boyle bir hak vermemek lazım :) Çok teşekkür ederim yanıtınıza, bu süreleri gözönünde bulunduracağım o halde ama; benim diğer sıkıntım; Kıdem tazmınatı hk. değişiklik fon vs. şeklinde olduğu takdirde, eskiden tahakkuk ettirilen ama alamadığım bu hakkım geçerliliğini kaybetmez değil mi? Şu an için en büyük sıkıntım bu. "tahakkuk etmiş ama alamamışsınız, hukuki olarak hakkınızı da aramamışsınız, yeni de yasayı çıkardık, hakkınız kayboldu, dava da açamazsınız" denir mi acaba? Çok teşekkürler ilginize.

Fondan ödeme, fon ödeme yapabilecek duruma geldiğinde olabilir ancak:)
Kıdem tazminatı fonu sizi bağlamayacaktır.

Çok teşekkürler :)

Benimde çıkş yapılıp bir gün sonra giriş yapıldı.