Savunma talebine nasıl cevap yazmalıyım

sizlerden ricam böyle bir savunma talebine nasıl cevap yazabilirim. el bilgisayarlarıyla firmaya gönderdiğimiz bu bilgiler tazminat hakkımı ortadan kaldırırmı. Birde aslında bu bilgiler doğru ama bölge yöneticimiz bunu kendisi istiyor.Yani istediğimiz zaman bölge değiştirip satış yapın ama ziyaretleri programa göre girin diyordu bu tezatlığı bize bilerek yaptırıyormuş şimdi anladım. tazminat davası durumunda cep telefonu kayıtlarını kullanabilirmiyim .Bölge yöneticisinin telefonda gitmeyin ama gitmiş gibi gösterin dediğini nasıl ispatlarım.Savunma talebine mutlak cevap yazmalımıyım yazmasam ne olur. lütfen acil......


(31-10-2008 Tarihinde Firmaya Göndermiş Olduğunuz Ziyaret Raporlarında Malkara ,Hayarabolu Ziyaretleri
Yaptığınız Görülmekte Aynı Tarihte (31-10-2008) En Az 100 km.Uzaklıktaki Çorlu Merkezde Saat 10.17 de
Yakıt Aldığınız Görülmekte (31-10-2008 Saat.10.00 da Başar ecz.malkara ve 10.28 de Tezcan Ecz Malkara Ziyaret Kayıtlarınız mevcuttur) Konuyla İlgili Açıklayıcı Savunmanızı 10-11-2008 Tarihi Saat 11.00 a Kadar
Tarafıma Bildirmenizi Rica Ederim)

Anladığım kadarıyla tıbbi mümessilsiniz.
Tıbbi mümessiller, kendilerine verilen programa uymak zorundadırlar. İş planına uymayan mümmessilerin ise iş akdine son verilmektedir. Bildiğim kadarıyla sektördeki birlik beraberlik nedeniyle, iş akdiniz feshedilirse bir diğer ilaç firmasında çalışabilmeniz ise mucize gibi bir olgu.
Bölge müdürünün, gitmiş gibi gösterin sözünü ispatlamanız neredeyse imkansız olduğu gibi, siz sözleşmenizi firma ile yapıyorsunuz. Bölge müdürü ile değil.
Bu nedenle ya çok kısa sürede ulaştığınız yerin mantıklı açıklamasını yapacaksınız, ya da açıkça ilaç firmasını kandırdığınızı kabul edeceksiniz. Şansınız varsa pazarlama veya insan kaynakları bölümü sizi mazur görecek...
Aksi takdirde iş akdini feshetseler siz sorumlusu olursunuz...

Tazminat alabilirmiyim?

Ne kadar zamandır çalışıyorsunuz?

32 ay toplam çalışma sürem

Bir sorum daha olacak haklı fesihde yapsalar ihbar süremi çalıştırırlarmı.?

"- İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı
MADDE 25. - Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:

I- Sağlık sebepleri:

a) İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya sakatlığa uğraması halinde, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi.

b) İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda.

(a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74 üncü maddedeki sürenin bitiminde başlar. Ancak işçinin iş sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle işine gidemediği süreler için ücret işlemez.

II- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:

a) İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması.

b) İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması.

c) İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması.

d) İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması veya 84 üncü maddeye aykırı hareket etmesi.

e) İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.
f) İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.

g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.

h) İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.

ı) İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması."

İşverenin sözleşmeyi tazminatsız feshetme hakkı var.

Bölge yöneticisinden mail yoluyla gelen savunma yazma taleblerine mutlaka cevap vermelimiyim.

İstenen savunmanızı yapmazsanız,belirtilen kusuru işlemiş olduğunuzu kabul etmiş olursunuz.

Verdiğiniz bilgiler için çok teşekkür ederim..

Benzer bir süreç yaşıyorum. İlaç mumessiliyim.Istifa etmemi aksi takdirde hakkimda ziyaret ettigimi gösterdiğim ama gitmediğim doktor nedeni ile tutanak tutup tazminatsız çıkaracaklarını soyluyorlar. Sizin süreç ne oldu merak ettim. Böyle bi durum olursa açacağım davayı kaybedecegimi düşünüyorum.