İşten çıkış ve fazla mesai düzeni

12.10.1999 tarihinden beri özel bir bankada çalışmaktayım.30 kasım 2008 tarihinde askerlik görevim nedeniyle kanun gereği sadece kıdem tazminatımı alıp ayrılacağım.

takriben 9 yıllık çalışma süremde iş kanununda yer aldığını bildiğim günlük maksimum 3 saatlik fazla mesai yapma kuralını çalışma düzenimden dolayı yaşamadım.

şöyleki;

ptesi günü akşam 16:30 da mesaiye başlayıp salı sabahı 08:30 da iş yerinden ayrıldım ve çarşamba sabahı 08:30 da gelip akşam 17:30 da işyerinden ayrıldım.hafta içi bu şekilde bir düzen ile (günler sık aralıklarla değişti) hafta sonu ise ctesi sabah 08:30 da gelip ctesi akşam 20:30 da ayrıldım.(her haftasonu gününü 2 ye bölüp 08:30-20:30/20:30-08:30 şeklinde)

bu süre boyunca insan kaynakları ekibinin haftalık 40 saat sonrası fazla mesaiye girer kuralını çıkarması nedeniyle pazar günleri ve bayram günleri çift olması gereken mesai ücretimiz verilmedi.ancak haftaiçi kaldığım 16 saatlik fazla mesainin 8 saati çalışma gününe diğer 8 saatide fazla mesai olarak hesap edilerek saat başı %50 fazlası hesaplanarak ödendi.ve haftaiçi mesai sonrası gün izin günü adı altında tarafıma verildi.

bu tutarlar ödenirken hakkım olup olmadığını bilmediğim yıpranma tazminatı yada buna benzer gece çalışma düzenine sahip koşullarda işçinin hak ettiği hiç bir ücret yada hak ödenmedi.

bu durumda;

iş kanununda yer alan madde hükmünce çalışma düzenimin yıpratıcı unsurları göz önünde bulundurularak dava açabilme hakkım varmı? varsa bu davada aldığım fazla mesai ücretleri benim aleyhimemi olur?mesai sonrası verildiği ileri sürülen izin günü yine aleyhimemi olur? ( gece boyu ayakta olduğunuz için izinli gün sayılan günde her insanın ihtiyacı olan mecburi uyuma aktivitesini gerçekleştirmek zorunda kalıyorum ve o günün izin günü olmasının benim için hiç bir anlamı ve değeri bulunmuyor)

son olarak;

askere giderken alacağım tazminat tüm haklarımın ödenmesi ve bu şekilde bir konuda dava açabilme hakkımı ortadan kaldırıyormu?ayrıca askerlik nedeniyle davayı açsamda takip edemeyeceğim için belli bir süresi varmı?

saygılarımla.

Haftalık çalışma saati iş kanuna göre 45 saattir, bunun üzerindeki çalışma fazla mesai olarak işçiye %50 fazla olarak ödenir, günlük çalışma süreside 11 saatttir, işverenin işçiyi günde 11 saatten fazla çalıştırmasıda işçinin şikayeti ile işverenin ceza ödemesine neden olur, sizin fazla mesai ücretlerinizi alabilmeniz için bu çalışmaları ispat etmeniz gerekirki, işveren bordrolarınızda fazla mesai ödemeleri göründüğü için tüm haklarınınız ödendiğini iddaa edecektir. bunun saat saat kontorlü son derece zordur. ayrıca bilip bilmediğinizi bilmiyorum ama, askerden döndükten sonra iki ay içinde işverene başvurarak daha önceki pozisyonunuza eş bir pozisyonda işe alınmayı talep edebilirsiniz, bu yüzdende işverenle ilişkileriniz bunuda göz önünde tutarak sürdürmenizi tavsiye ederim

cevap için teşekkür ederim.

amacım yeniden aynı işe girmek ancak işverenin bu konudaki kötü tutumu beni bu şekilde düşünmeye itti.bahsi geçen eş pozisyon maadi olarakmı mevki olarakmı eş oluyor?

yaptığım işle hiç alakasız bir görev ve çıkışımdan önceki maaşımın altında bir maaş ödemesi teklifi ile karşılaşabilirmiyim?

İlgili maddede personel ihtiyacı olduğu durumda diyor.Yani siz başvurduğunuzda işverenin o an için ihtiyacı yoksa almak zorunda değil.Ancak sizin başvurunuza ihtiyaç yok cevabı verip,sonrasında bir başkasını işe alıyorsa sizin de çalışabileceğiniz bir pozisyon için,o durumda dava açarak hakkınızı arayabilirsiniz.

eğer askerden döndükten sonra işveren sizi pozisyon olmadığı için işe almazsa ihbar tazminatınızı ödemek zorunda, ayrıca bankalarda sürekli bir personel sürkülasyonu olduğu için mutlaka pozisyonunuza yakın bir giriş olur buda işe alınmasanız bile işe iade davası açabilmenizi sağlar.

söz konusu ihbar tazminatını alabilmem için askere giderken imza atmam muhtemel olan evrak yada evraklara ne gibi bir ibare yazılmasını talep etmem yada imza atarken kendi el yazımla eklemem gerekiyor acaba?

ayrıca söz konusu ihbar tazminatı için ne gibi bir bildirimde bulunmam gerekiyor asker dönüşü?

Askerlik nedeniyle ayrılmak ihbar tazminatına hak kazandırmaz.Sözleşmeyi sona erdiren taraf haklı neden olsa dahi ihbar tazminatına hak kazandırmaz.
İşveren neden ihbar tazminatı ödemek zorunda anlayamadım.
Askerlik nedeniyle sözleşmenizi sona erdirmeyip askıya alır,kıdem tazminatınızı almadan giderseniz,döndüğünüzde işveren kıdem tazminatınızı ödemek zorundadır.

verilen bilgiler çakıştı.kesin ve net olan nedir acaba?

ihbar tazminatı askerlik nedeniyle alınamıyor bunu net olarak biliyoruz.ancak askerlik görevi sonunda geri dönemk istediğimde mevcut işyerimin bana karşı yükümlülüğü nedir?

Askerlik sonrası 2 ay içinde başvurduğunuzda,uygun pozisyon yok diyerek işe almayan ,yeni eleman alımı sırasında size öncelik tanımayan işverenin bir tazminat ödeme zorunluluğu var,ama bu tazminatın adı ihbar tazminatı değildir.

Doğrusu İş Kanunu 31. madde de açıklanmış:

"MADDE 31. - Muvazzaf askerlik ödevi dışında manevra veya herhangi bir sebeple silah altına alınan veyahut herhangi bir kanundan doğan çalışma ödevi yüzünden işinden ayrılan işçinin iş sözleşmesi işinden ayrıldığı günden başlayarak iki ay sonra işverence feshedilmiş sayılır.

İşçinin bu haktan faydalanabilmesi için o işte en az bir yıl çalışmış olması şarttır. Bir yıldan çok çalışmaya karşılık her fazla yıl için, ayrıca iki gün eklenir. Şu kadar ki bu sürenin tamamı doksan günü geçemez.

İş sözleşmesinin feshedilmiş sayılabilmesi için beklenilmesi gereken süre içinde işçinin ücreti işlemez. Ancak özel kanunların bu husustaki hükümleri saklıdır. Bu süre içinde iş sözleşmesinin Kanundan doğan başka bir sebebe dayanılarak işveren veya işçi tarafından feshedildiği öteki tarafa bildirilmiş olsa bile, fesih için Kanunun gösterdiği süre bu sürenin bitiminden sonra işlemeye başlar. Ancak iş sözleşmesi belirli süreli olarak yapılmış ve sözleşme yukarıda yazılı süre içinde kendiliğinden sona eriyorsa bu madde hükümleri uygulanmaz.

Herhangi bir askeri ve kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçiler bu ödevin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde işe girmek istedikleri takdirde işveren bunları eski işleri veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek, o andaki şartlarla işe almak zorundadır. Aranan şartlar bulunduğu halde işveren iş sözleşmesi yapma yükümlülüğünü yerine getirmezse, işe alınma isteğinde bulunan eski işçiye üç aylık ücret tutarında tazminat öder."

bilgi için teşekkür ederim.

ancak askerlikten döndükten sonra 2 ay içinde işe alınmazsam ve işverenim başka kimseyide işe almazsa ne yapabilirim?

ayrıca bu ödenmesi kanunla belirlenen ücret neye göre belirleniyor? askere gitmeden önceki son brüt maaş üzerindemi asgari ücret üzerindenmi?

çok soru soruyorum kusura bakmayın lütfen.

Alıntı:

---

ogion rumuzlu üyeden alıntı

ancak askerlikten döndükten sonra 2 ay içinde işe alınmazsam ve işverenim başka kimseyide işe almazsa ne yapabilirim?

---

Yeni bir iş arayabilirsiniz.Yeni personele ihtiyacı olmayan işverene zorlama yapılamaz bu konuda.Sİz başvurursunuz,ihtiyaç varsa işveren size öncelik tanımak zorunda.

Alıntı:

---

ogion rumuzlu üyeden alıntı

ayrıca bu ödenmesi kanunla belirlenen ücret neye göre belirleniyor? askere gitmeden önceki son brüt maaş üzerindemi asgari ücret üzerindenmi?

---

İşveren başvurunuza rağmen işveren işe alımda size öncelik sağlamazsa,kanunda yazan 3 aylık ücret.3 ay çalışmanız karşılığında elinize geçen ücret demektir.