Printable View
Merhabalar,
1,5 yıldır bir arıtma şirketinde mühendis olarak çalışmaktaydım ve çıkarıldım. İlk işim olduğundan herhangi bir sözleşme falan yapmamıştım. Yalnız sigortam tam yattı.herhangi bir tazminat talep edebilirmiyim. Nasıl bir yol izlemeliyim. Cevaplarsanız çok sevinirim. Teşekkürler.
İşten çıkarılma sebebi işveren açısından haklı nedenle fesih sebeplerinden biri değilse,
kıdem tazminatına hak kazanırsınız,
İşten çıkarılmanız ihbar süresine uyulmadan yapıldı ise ihbar tazminatına hak kazanırsınız.
Gene işten çıkarılma sebebiniz işveren açısından haklı neden değilse,30 dan fazla çalışan varsa işyerinde, işe iade davası açabilirsiniz.
erdoğan bey;Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
işten çıkarmak için ihbar falan yapılmadı.
10 ay boyunca ödenmeyen ssk asgari geçim indirimini istemem ve pazar günü işe çağrılıp gitmemem bahane gösterilerek çıkarıldım.şimdi ben nereye başvurmalıyım.
herhangi bir sözleşmem yok.
çalıştığımız şirkette maaş bordrosu verilmemektedir. ve mesai diye bir olay yoktur.
teşekkürler
Bulunduğunuz bölgedeki Bölge Çalışma Müdürlüğüne İhbar öneline uyulmadan işinize son verildiği,asgari geçim indirimi ödemelerinin yapılmadığı,kıdem tazminatınızın ödenmediğini bildirip şikayette bulunabilirsiniz,iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.
o halde yarın bir dilekçe ile bölge çalışma müdürlüğüne konu ile ilgili başvuruda bulunuyorum.Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
yardımlarınız için size sonsuz teşekkür ederim.
birde benim işyerim ümraniyedeydi.ben z.burnunda oturuyorum.neredeki iş mahkemesine başvurmalıyım.
tekrar merhabalar;
işyerine telefon açtım.durumu anlattım.iş mahkemesine ve bölge çalışma müdürlüğüne başvurup kıdem,ihbar ve çalışma tazminatı alacağımı söyledim.
hemen geri adım attılar.hemen işe gelmemi söylediler.bundan sonra sözleşme yapacaklarını giriş-çıkış saatlerini kontroledeceklerini kısacası beni tekrar işe alıp tazminat ödememek için sıkıştıracaklar. şimdi bana ne önerebilirsiniz.ne yapayım.
birde haftalık çalışma saatlerini nereden öğrenebilirim. sözleşmeyide hemen imzalamayacağım size bir örneğini bildireceğim.teşekkürler
İşvereniniz , devamsızlığınız nedeniyle sözleşme feshine gitmeden önce;
1- İşinize dönüp çalışmaya başlayabilirsiniz,
2- Noter kanalıyla ihtar gönderip,usulsüz fesih yapılarak işinize son verildiğini,kıdem ihbar tazminatlarının ödenmesini talep edip,ödenmezse dava açabilirsiniz.
Ayrıca sorunuza cevap alabilmek için yazım kurallarınıza özen göstermeniz, cümlelerinize büyük harfle başlamanız da iyi olacaktır :)
Erdoğan Bey;
Ben bugün konuştum. işten çıkış nedenimi sordum.Cevap;pazar günü işe gelmememdi. Tazminat ödememek için ,benim kendi rızamla çıkmam için ellerinden gelen her türlü dalavere yapacaklarını söylediler. Bu şartlarda bu işyerinde çalışılmaz. zaten işe gelmedi diyemezler. Hiç bir belgeye imza atmadım şu ana kadar. Zaten bizim şirkette kimin ne zaman geldiğini gösteren bir çizelge yok. hiç bir evrak olmadan (bordrosuz maaşları bazen elden veren,yıllık izin için belge kullanmayan,sigortaları en düşük maaşta yatıran,) kısacası hiç bir belgeye sahip olmayan bir şirket. Sizce ne yapayım. Sizi çok yordum kusuruma bakmayın.:mahcup:
Bir üst satırdaki sorumla ilgili cevap verebilen olursa çok sevinirim. Henüz bir başvuru yapmadım. İşyerim Ümraniyede ben Z.burnundayım.Başvuruda bulunursam Z.burnu Adliye olurmu teşekkürler.
Bölge çalışmaya şikayet,noterden sözlü olarak sözleşmenin feshedildiği ve ihbar kıdem tazminatlarının ödenmediği konusunda ihtar ,iş mahkemsinde dava açmak.
merhabalar;
Özel bir şirkette mühendis olarak çalışmaktaydım.herhangi bir sözleşmem yoktu.20.10.2008 tarihinde haber verilmeksizin işten çıkarıldım.
Çalışma ve Sosyal güvenlik bakanlığı İstanbul bölge müdürlüğüne şikayette bulundum. 22.06.2009 tarihinde bana müdürlükten bir belge gelmiş.ve belge bugün elime ulaştı. belgede bakanlığın iş müfettişi tarafından yapılan inceleme sonucu düzenlenen raporda;
iş sözleşmesinin işverenlikçe haklı bir nedene dayanılmaksızın 4857 sayılı iş kanununun 19 ve 109. maddelerine uygun yapılmadığına ve 17. maddeye göre 4 haftalık ihbar tazminatı ve 1475 sayılı iş kanununun 14. maddesine göre kıdem tazminatının ödenmesi gerektiği tespit edilmiş.
Müdürlük kanalıyla yada iş mahkemesinde dava açmam gerektiği söyleniyor. işten çıkarıldıktan 8 ay sonra iş mahkemesine bu belge ile başvurabilir miyim. başvurursam sonuç olumlu olur mu?
konuyu yanlış yere açmışım özür diliyorum.
İhbar tazminatı, izin ücretleri,fazla çalışma ücretleri için zaman aşımı 5 yıl, kıdem tazminatı için 10 yıldır.
Bu süreler içinde iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.Elinizdeki rapor dava sürecinde işinize yarayacak kuvvetli bir belge olacaktır.
cevabınız için teşekkür ederim.
Merhabalar;
Geçen yıl ekim ayında işten çıkarıldım. ve unkapanı ssk'ya şikayetimi bildirdim. 6-7 ay sonra haziran ayı gibi bana bir yazı geldi. yazıda haklı olduğum bir miktar meblayı hakettiğim ve alacaklarımın temini için ya işverenle anlaşmam yada mahkemeye başvurmam söyleniyordu.işveren kıdem ve ihbar tazminatlarını vermediği için doğal olarak bende ssk unkapanı aracılığı ile işçi mahkemesine başvurdum.ama temmuz ayından buyana hiç bir haber alamadım. bu konu ile ilgili ne yapmalıyım. bana mahkemeden bir yazı gelir mi? zaman aşımı olur mu? bu konu ile ilgili beni aydınlatırsanız çok mutlu olurm.tşk.
Merhaba,
Yaklaşık 13 yıl bir şirkette çalıştım ve işten çıkartıldım, kıdem ve ihbar tazminatım hesaplandı, içerdeki iznimi hesaplamadılar. Firma bana taksitle ödeme yapacağını beyan etti, bunu kabul etmek istemiyorum, o anlaşmayı imzalamayıp noterden kendi yapacağım sözleşmeyi mi çeksem yoksa arabulucuya mı gitsem?
Yardımlarınız için teşekkür ederim