İşe İade Davasını Kazandım

Iyi gunler dilerim,
Ocak/2008 tarihi itibariyle acmis oldugum ise iade davasini 30.07.2008 kazandim. Akabinde adli tatil basladi.
Benim sorum su olacak:
Dava sonuclandiktan sonra kac gun icinde isverene yazi gitmesi gerekiyor?
Isverenin bu yaziya kac gun icinde yanit vermesi gerekiyor? Bu ilgili surelerle ilgili olarak onemli olan yani bizim izlememiz gereken tarih evrakin isveren eline gectigi tarihten sonra cevap verilmesi gereken suremidir(kac gun)? Isveren postadan gelen evragi almaz ise (ornegin 1 ay gibi bir sure) bu evragi aldıgına dair belge elimize gecmez ise bizim zararimizamidir?
Yani ozetle sormak istedigim kac gunluk surelerle nasil bir yol izlemeliyiz? 30.07.2008'de sonuclanan bu davayla ilgili yetkilendirdigimiz kisinin henuz posta evragi gelmedi demesi kafamizi karistirdi. Olur a evraki isverenin aldigina dair alindi nushasi gelmezse ne yapacagiz? Bununla ilgili bir sure belirlenmismidir?:(
Lutfen acilen bilgilendirirseniz sevinirim

30.07.2008 günü davanın son celsesi görüldü ve sözlü olarak karar açıklandıysa aynı gün gerekçeli karar yazılmamıştır. Gerekçeli kararın normal koşullar altında yazılması mahkeme yoğunluğuna göre 2-3 hafta sürer. Adli tatil nedeniyle adli tatil bitişinden (8 eylül) itibaren 2-3 hafta saysanız zaten gerekçeli kararın yazılması ekime kalmış olabilir.

Davacı bunu tebellüğ eder, harcını yatırır ve davalıya tebligata çıkarır.
Normal yoldan tebligatın gitmesi de yine haftalar ile ifade edilen bir durumdur.

Mahkeme kaleminden gerekçeli kararın ne zaman yazıldığını ve tebligatın ne zaman davalıya gönderildiğini öğrenin.

Davanız ile yetkilendirdiğiniz kişi avukatınız mı?

öncelikle kolay gelsin davayı kazanan arkadaşa bir sorum olacaktı tabi yanıtlarsa mahkeme işe iade etti işveren işciyi alırsa neler yapmalı ücret olsun sigorta olsun haklarının korunması olsun işe almassa ne yapacagı konusunda ne demiş yazarsan tüm hukuki.net üyelerinide aydınlatmış olursunuz kolay gelsin

Evet efendim.
Davali isverenin avukati gelmedi, davayi giyabinda kazandik. 10 aydir calismiyorum ve calistigim tespit edilirse kazanmis oldugum haklarimi kaybedebilecegim soyleniyor. 10 aydir cok magdur durumdayim is uzadikca da (Turkiye'de kanunlarimizin ne olcude gercek anlamda kullanilabildigi belli) acaba takip asamöasinda herhangi bir nokta atlanir ya da unutulurmu diye tedirginlikler yasamaya basladim.

Iyi gunler,
simdilik bildigim isten cikardigi andaki haklarin aynisini taniyarak ise almak zorunda olduklari. Benim de cevap bulamadigim bazi noktalar var ogrenince tabiiki sizi de bilgilendiririm.

Alıntı:

---

Av.Fırat Bayındır rumuzlu üyeden alıntı

Davanız ile yetkilendirdiğiniz kişi avukatınız mı?

---

Evet efendim.
Davali isverenin avukati gelmedi, davayi giyabinda kazandik. 10 aydir calismiyorum ve calistigim tespit edilirse kazanmis oldugum haklarimi kaybedebilecegim soyleniyor. 10 aydir cok magdur durumdayim is uzadikca da (Turkiye'de kanunlarimizin ne olcude gercek anlamda kullanilabildigi belli) acaba takip asamasinda herhangi bir nokta atlanir ya da unutulurmu diye tedirginlikler yasamaya basladim.

Sayın isin;
İşe iade davası ile ilgili bu sitede çok sayıda cevap verilkdi, açıklamalar yapıldı. Sizin sorduğunuz konu ile ilgili de detaylı aaçıklamalar daha önce yapıldı.

Ancak, şunu tekrar belirtelim ki; işe iade davası devam ederken başka yerde çalışmaın hiç bir sakıncası yoktur.

Ayrıca, anladığım kadarı ile sizin davanız henüz kesinlemiş değil. Davalının yokluğunda karar verildiğine göre, gerekçeli kararı davalıya tebliğ ettirmeniz ve tebliğden itibarn 8 gün içinde temyiz etmezlerse karar kesinleşir, temyiz ederlerse Yargıtay onamasından sonra kesinleşir.

Kesinleşmiş kararın size veya avukatınıza tebliğinden itibaren 10 iş günü içinde işverene "işe başlama isteğinizi içeren bir yazı" ile başvurmanız gerekiyor.

Kesinleşmeden yapılacak başvurunun bir yararı ve gereği yoktur.

Alıntı:

---

Av.Abbas Bilgili rumuzlu üyeden alıntı

Sayın isin;
İşe iade davası ile ilgili bu sitede çok sayıda cevap verilkdi, açıklamalar yapıldı. Sizin sorduğunuz konu ile ilgili de detaylı aaçıklamalar daha önce yapıldı.

Ancak, şunu tekrar belirtelim ki; işe iade davası devam ederken başka yerde çalışmaın hiç bir sakıncası yoktur.

Ayrıca, anladığım kadarı ile sizin davanız henüz kesinlemiş değil. Davalının yokluğunda karar verildiğine göre, gerekçeli kararı davalıya tebliğ ettirmeniz ve tebliğden itibarn 8 gün içinde temyiz etmezlerse karar kesinleşir, temyiz ederlerse Yargıtay onamasından sonra kesinleşir.

Kesinleşmiş kararın size veya avukatınıza tebliğinden itibaren 10 iş günü içinde işverene "işe başlama isteğinizi içeren bir yazı" ile başvurmanız gerekiyor.

Kesinleşmeden yapılacak başvurunun bir yararı ve gereği yoktur.

---

Sn. Abbas Bey,
Ilginiz ve verdiginiz bilgiler icin cok tesekkur ederim.
Ancak gerekceli karar posta yoluyla davaliya yollanmasina karsin 1 ay gibi bir suredir postadan alindi evragi gelmedi. Dolayisiyle davali postadan gelen evragi bir sekilde almaz ise ya da olur a postada alindi evragi kaybolur ise
kanun bunun icin makul bir sure koymusmudur? Yoksa yeniden gerekceli karari davaliya yollamamiz mi gerekir? Zahmet olmaz ise son bir sorum daha olacak ise iade davasi ile ilgili temyiz davasi en fazla ne kadar surede sonuclanmak zorundadir?
Tekrar sonsuz tesekkurler ediyorum ilginize.

Davalının (varsa vekilinin) yokluğunda verilen kararın davalıya (varsa vekiline = avukatına) tebliği temyiz için zorunludur. Bu tebliği, davalının avukatı varsa avukata tebliğ etmek gerekir. Avukatı yoksa davalının kendisine tebliğ edilmeli. Bu tebligatı siz değil, mahkeme yapacaktır. Siz mahkemeye tebligat masrafı (pul parası veya pul) vereceksiniz. Tebligat evrakı dönmezse dahi şimdiki tebligat zarfları barkotlu olduğundan internetten barkot numarası ile takip edilerek tebligatın yapılıp yapılmadığı kontrol edilebilir. İnternetten çıktı alınarak tebligatın yapıldığı kanıtlanabilir. Şayet tebligat yapılmazsa Tebligat Yasası'nda bunun yöntemleri vardır, mahkeme kalmeleri bunu bilirler. Size masrafını ödemek düşer.

İşe iade davasının Yargıtay'daki inceleme süresi yasada 1 aydır, ama uygulamada bu süre 1 seneye kadar uzayabilmektedir.

Selamlar.

Merhaba bununla ilgili bir davam var benim de. Mesele şu ki iş kanunu 20. maddeye göre işe iade davası açma süresi 30 gün. İş akdi fesih bildirgesi de iş kanunu 17. ve iş kanunu 25. maddeye göre düzenlenip tebliğ edilmesi gerekiyor. İş veren aş akdi fesih bildirgesinde 3 mayısta bana tebliğ ediyor ama 4 mayısta iş akdinin feshedildiğini belirtiyor. Bu bildirge iş kanunu 17 veya 25'e uymuyor, mahkemede bu belgenin geçerliliği olur mu? Yani iş kanunu 17 veya 25. maddeye göre düzenlenmeyen fesih bildirgesi( bence usulsüz) mahkemede hükme esas alınabilir mi? Saygılarımla

3 mayısta size yapılan bildirimde 4 mayısta sözleşmenizin feshedileceği bildiriliyor ve 4 mayısta sözleşmeniz mi feshediliyor?

Evet Erdoğan Bey, yalnız fesih bildirgesinde "iş akdiniz 4 mayısta feshedilmiştir" diye yazılıyor. Feshedilecek denmiyor. Ben de iş kanunu 17. maddeyi inceledikten sonra ihbar süresi 45 gün olmalı, 25. maddeye göre de derhal fesih hakkı kullanabiliyormuş. Derhal fesih hakkını kullanırsa aynı gün feshetmesi gerekmez mi acaba?