Printable View
merhabalar;
ssklı çalışanım.
1- 4 aylık yasal iznimi kullanacağım bu sürede herhangi bir değişiklik oldu mu acaba? bazı arkadaşlarım 6 ay olacağını söylüyorlar böyle birşey var mı?
2- doğum parası diye bir para varmış bu para nedir ve nasıl alınır?
3- süt parası diye bir para varmış bu nedir ve nasıl alınır?
4- bunların dışında herhengi bir yardım veya hak var mı acaba?
ilginiz için şimdiden teşekkür ediyorum.
konuyla ilgili bilgisi olan yok mu acaba?
1- madde 74te : Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir.
ayrıca ne mutlu size günde 1,5 saat izin kullanabilirmişsiniz
Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam birbuçuk saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendisi belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır
dediğiniz süt doğum parası diye bişey göremedim belki işverenin insiyatifidir. Hukukçular tabi daha net aydınlatacaktır sizi.
Merhabalar İşsizlik ödeneği alıyorum ve eşim doğum yaptı. Acaba alacağım yardım veya para nedir . Bilgi verirseniz sevinirim
@gmail.com
50YTL emzirme yardmı alabilirsiniz.
neler yapmak gerekiyor
Doğum raporu ile birlikte işsizlik ödeneği aldığınız kuruma başvurun.
4 aylık yasal iznimi kullanacağım bu sürede herhangi bir değişiklik oldu mu acaba? bazı arkadaşlarım 6 ay olacağını söylüyorlar böyle birşey var mı?
Sayfanın en başında da bu soruyu sormuştunuz,hemen altında da cevap verilmiş.
sayfanın başındaki yanıtı ve ilgili maddeyi biliyorum ancak ab uyum sürecinde bu iznin 6 aya çıktığı söyleniyor. bunun doğru olup olmadığını soruyorum.
Doğum izni İş Kanunu 74.madde ile düzenlenmiştir ve iş kanununda bu konuda bir değişiklik olmamıştır.
"- Analık halinde çalışma ve süt izni
MADDE 74. - Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir."
teşekkür ediyorum. iyi çalışmalar.
kolay gelsin. ssk lıyım. eşim ssklı değil ve 2007haziran ayında erken doğum yaptı. bebeğimiz 3 gün yogun bakımda kaldı ve sonunda ve vefat etti.Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
2008 ağustos ayında bir kız çocuğu dünyaya geldi. şu an 9 ncu ayına girecek.
acaba süt parası v.b. neler alabiliriz ssk dan. gecikmiş paralar alınabilirmi?
Bilgilendirmeniz için şimdiden teşekkürler...
herkese selammm ben 32 haftalık ıken ızne ayrıldım fakat 36 haftalık ıken erken doğum yaptım ve normal doğum yaptım.. kalan 4 haftalık ıznım doğum sonrasına yansırmı_? eklenebılırmı_?
Merhabalar,Alıntı:
omaxsah rumuzlu üyeden alıntı
Eşinizin 2008 Ağustos ayında yapmış olduğu doğum nedeniyle siz Sosyal Güvenlik Kurumundan Emzirme ödeneği alabilirsiniz. 2009 yılı içinde verilen Emzirme Ödeneği tutarı 70 tl.
Sigortalı kadının veya sigortalı erkeğin sigortalı olmayan eşinin doğum yapması durumunda emzirme ödeneği alabilmesi için,
- Çocuğun yaşaması,
- Doğumdan önceki son bir yıl içinde en az 120 gün kısa vadeli sigorta kolları primi bildirilmiş olması gerekir...
2007 yılındaki eşinizin yaptığı doğumda çocuğunuzun ölmesi nedeniyle maalesef emzirme ödeneği verilmemektedir.
Ayrıca, Doğum nedeniyle verilen ödeneklerde hak düşürücü süre 5 yıldır. Hakkın kazanıldığı tarihten 5 yıl içinde talep edilmemesi durumunda bir daha ödenmez...
4857 Sayılı Kanun 74. madde gereğince, ancak doktorun onayı ve sigortalının isteği üzerine doğuma 3 hafta kalıncaya kadar çalışılan süreler doğum sonrası süreye eklenmektedir. Normal şartlarda erken doğum nedeniyle doğum öncesi 8 haftalık istirahat sürelerinden kullanılamayan süreler doğum sonrası istirahatli olunan süreye eklenmediği gibi geçici iş göremezlik ödeneği de verilmemektedir...Alıntı:
intergalactic rumuzlu üyeden alıntı
merhaba,
ben 1 nisan 2009 da kendi isteğimle işi bıraktım.ama 31 mayıs 2009 a kadar sigortamın ödenmesi için işverenimle anlaştım.31 mayısta sigorta çıkışım yapıldı.12 haziran 2009 da doğum yapacağım.bu durumda sigortadan doğum parası ve süt parası alabiliyormuyum ?
duyduğum kadarıyla doğumdan sonra doğum belgesi veya bebeğin nüfus cüzdanıyla başvurmam gerekiyormuş.
başvurmam için en geç süre nedir ?neler yapmalıyım.