İşletmede Şehir Değişikliği

Şu anda İstanbul içinde bulunan bir firmada Holding'e bağlı olarak çalışmaktayım.Tekirdağ'da yapılmakta olan fabrikamız çalışmaya başladığında orada çalışmam gerekecek. Bu şirkette yaklaşık 4 yıldır çalışmaktayım dolayısıyla yer değişikliğinden ötürü çıkış hakkıma istinaden kıdem ve ihbar tazminatımı almam gerektiğini düşünüyorum.
Şirket, beni İstanbulda( Holding'te) göstererek , İstanbul'dan servis koyarak ve yeni sözleşme yapmayıp çıkış haklarımı vermeyerek, Tekirdağ'daki fabrikasında çalıştırabilir mi ?

Şirketinizin bu yöndeki isteğini size yazılı olarak bildirmesi gerek.
Eğer yeni durum iş şartlarınızda esaslı bir değişikliğe neden oluyorsa( daha uzun süre yolculuk etmek nedeniyle yolda geçen zamanın uzaması gibi) bu teklifi kabul etmek zorunda değilsiniz.İşvereninize kabul etmediğinizi bildirebilirsiniz,işveren zorlarsa çalışma şartlarında esaslı değişiklik nedeniyle sözleşmenizi sona erdirip kıdem tazminatı talep edebilirsiniz.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

İşveren zorlarsa çalışma şartlarında esaslı değişiklik nedeniyle sözleşmenizi sona erdirip kıdem tazminatı talep edebilirsiniz.

---

Diğer kısımlara katılmama rağmen bu kısma katılamıyorum..Değişikliği kabul etmeyerek eski işyerine gitmek daha mantıklı geliyor,bu durumda işverence yapılan bir fesih gündeme gelebilir ve işçi kıdem tazminatının yanında ihbar tazminatına da hak kazanabilir.

Yeni fabrika açıldığında gidilebilecek eski işyeri kalmayacak şeklinde düşünmüştüm.Eğer eski işyeri faaliyetine devam edecekse haklısınız,önce sizin de dediğiniz gibi eski işte çalışmaya devam etmek,işveren tarafından feshedilmesi gerekir.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Yeni fabrika açıldığında gidilebilecek eski işyeri kalmayacak şeklinde düşünmüştüm.Eğer eski işyeri faaliyetine devam edecekse haklısınız,önce sizin de dediğiniz gibi eski işte çalışmaya devam etmek,işveren tarafından feshedilmesi gerekir.

---

Bence gidilebilecek bir işyeri kalmasa dahi aynı yol izlenip,durumun tespiti yapıldıktan sonra iş akdinin işveren tarafından feshedildiği iddia edilerek dava açılabilir.

Ben ilaç sektöründe çalışıyorum . İşveren ilaç sektörü argesinin Yönetime bağlı olduğu için istanbul holding'te gözüküp çıkış almadan Tekirdağ da çalışacağımızı dolayısıyla çıkış alamayacağımızı söylüyor. Bana burada biraz ters bir durum var gibi geliyor. Tekirdağa gidecek bütün çalışanlar çıkışlarını aldı. Çifte standart var gibi geliyor. Ne diyorsunuz. :(

Tekirdağ da çalışmak sizin açınızdan olumsuz bir değişiklik getiriyorsa ve işveren bu olumsuzluğu telafi etmiyorsa,iş sözleşmenizde işverenin diğer yerlerinde çalışmayı kabul ettiğinize dair bir şart yoksa,size bildirilmesinden sonra işverene bu değişikliği kabuletmediğinizi belirtebilir,işverenin ısrarcı olması durumunda çalışma şartlarında esaslı değişiklik nedeniyle sözleşmenizi feshedip kıdem tazminatı talep edebilir,ödenmezse iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.
Bu durumda sözleşmeyi siz sona erdirdiğiniz için ihbar tazminatına hak kazanamazsınız.

İş mahkemesine nasıl başvurmalıyım ,nereye gidip müracat etmeliyim.

http://www.istanbulbarosu.org.tr/Det...CatID=1&ID=672

Merkezi istanbulda olan bir firmada çalışıyorum. Tekırdağda yapımı bitmiş fabrikaya bölümüm taşınacak. Görevimi bundan sonra orada ifa edeceğim.

Şu an tekırdağdakı fabrıkaya makınaların taşınması planlanıyor. taşıma şirketleriyle anlaşma yapılıyor. Taşınmadan sonra da Aralık ayın da yeni sözleşme yapılacağı söyleniyor.Zaten makınaları götürdüğümüz zaman onları orada montajını yaparken orada çalışmaya başlamış olmuyormuyuz. Daha sonra işveren bizi dayatmayla orda çalışmaya şart koşabilir mi? İstanbul merkez de gösterip, Tekırdağda çalıştırabilirmi? Şu an İstanbul da çalışıyoruz.


Yoksa, şu an sözleşmeyi yapmadan makına naklını yapmayacağımızı bildirip durum değerlendirmesi mi yapmalıyız.

Veya makınaları herşeyi nakıl edip sözleşmeyi yapıp yola devam edip etmeyeceğimizi, Aralık ayına bıraksak bir şeyler için geç kalmış olurmuyuz.Belkıde işveren ozaman herşeyi masaya yatırmış olur.

saygılar

İşverenin değişikliği size yazılı olarak bildirmesini bekleyin.
Yazılı olarak bildirilmeyen bir durum sizi bağlamaz,yazılı olarak bildirildiğind ede kabul etmek zorunda değilsiniz.Çalışma koşullarında esaslı değişiklik sebebiyle sözleşmenizi sona erdirebilirsiniz.