İstifa edeceğim ama?

Merhaba

2 gün sonra 14 ayımı dolduracağım işimden istifa edeceğim, ihbar süremin 4 hafta olacağını biliyorum. Birkaç sorum olacak.

-İstifamı dilekçemi 6 Ekimde vereceğim, ayrılacağım tarihi 4 hafta (28 gün) ekleyerek mi yazacağım? İhbar bitiş tarihi 3 kasıma denk gelmekte.

-İşveren hemen ayrılabilirsin diyerek beni çalıştırmak istemeyebilir, böyle bir hakkı var mı? Varsa ihbar tazminatımı vermek zorunda mı?

-Yıllık iznimin bir bölümünü kullandım kalan bölümü kullanmak zorundamıyım? Parasını alabilir miyim?

-İş görüşmesi içinde olduğum bir kaç firma var, en erken ne zaman başlayabilirim? Başladığım firmanın yasal olarak bir tazminat ödeme zorunluluğu var mı?

Saygılar,

işveren ihbar süresinizi kullandırmaz ise, ödemeyi size yapmak zorunda. çünkü zaten osüreyi çalışırsanız ücretini alıcaktınız.

yıllık izin kazanılmış bir haktır. istifada etseniz,siz çıkartsalarda karşılığını almanız gerekir.

Alıntı:

---

sirwinston rumuzlu üyeden alıntı

Merhaba

2 gün sonra 14 ayımı dolduracağım işimden istifa edeceğim, ihbar süremin 4 hafta olacağını biliyorum. Birkaç sorum olacak.

-İstifamı dilekçemi 6 Ekimde vereceğim, ayrılacağım tarihi 4 hafta (28 gün) ekleyerek mi yazacağım? İhbar bitiş tarihi 3 kasıma denk gelmekte.

-İşveren hemen ayrılabilirsin diyerek beni çalıştırmak istemeyebilir, böyle bir hakkı var mı? Varsa ihbar tazminatımı vermek zorunda mı?

-Yıllık iznimin bir bölümünü kullandım kalan bölümü kullanmak zorundamıyım? Parasını alabilir miyim?

-İş görüşmesi içinde olduğum bir kaç firma var, en erken ne zaman başlayabilirim? Başladığım firmanın yasal olarak bir tazminat ödeme zorunluluğu var mı?

Saygılar,

---

2. sorunuzun yanıtını bende merak ediyorum ve bilgili arkadaşların yanıtlarını takip edeceğim.

3. sorunuza gelince aşağıda yer alan madde nazarınca günlük iş arama sürelerinizi, şartlar uygunsa sonda kullanabilir ve daha erken iş bırakabilirsiniz.

Yeni iş arama izni
MADDE 27. - Bildirim süreleri içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur. İş arama izninin süresi günde iki saatten az olamaz ve işçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir. Ancak iş arama iznini toplu kullanmak isteyen işçi, bunu işten ayrılacağı günden evvelki günlere rastlatmak ve bu durumu işverene bildirmek zorundadır.

İşveren yeni iş arama iznini vermez veya eksik kullandırırsa o süreye ilişkin ücret işçiye ödenir.

İşveren, iş arama izni esnasında işçiyi çalıştırır ise işçinin izin kullanarak bir çalışma karşılığı olmaksızın alacağı ücrete ilaveten, çalıştırdığı sürenin ücretini yüzde yüz zamlı öder.

Cevaplarınız için teşekkür ederim ama hala yanıt alamadığım sorular var

yardımlarınızı rica ediyorum,

İyi geceler

Alıntı:

---

sirwinston rumuzlu üyeden alıntı

Merhaba

2 gün sonra 14 ayımı dolduracağım işimden istifa edeceğim, ihbar süremin 4 hafta olacağını biliyorum. Birkaç sorum olacak.

-İstifamı dilekçemi 6 Ekimde vereceğim, ayrılacağım tarihi 4 hafta (28 gün) ekleyerek mi yazacağım? İhbar bitiş tarihi 3 kasıma denk gelmekte.

-İşveren hemen ayrılabilirsin diyerek beni çalıştırmak istemeyebilir, böyle bir hakkı var mı? Varsa ihbar tazminatımı vermek zorunda mı?

-Yıllık iznimin bir bölümünü kullandım kalan bölümü kullanmak zorundamıyım? Parasını alabilir miyim?

-İş görüşmesi içinde olduğum bir kaç firma var, en erken ne zaman başlayabilirim? Başladığım firmanın yasal olarak bir tazminat ödeme zorunluluğu var mı?

Saygılar,

---

Tekrar okurken gözüme çarptı yanlış anlaşılma olmaması için açıklama yapma gereğinnde bulundum son sorumda şunu demek istedim, ihbar süremin bitmesinden önce veya sonra işe başlayacağım şirket ayrıldığım şirkete bir tazminat ödemek zorunda kalır mı kalmaz mı?

saygılar...

Alıntı:

---

ekilinc rumuzlu üyeden alıntı

işveren ihbar süresinizi kullandırmaz ise, ödemeyi size yapmak zorunda. çünkü zaten osüreyi çalışırsanız ücretini alıcaktınız.

yıllık izin kazanılmış bir haktır. istifada etseniz,siz çıkartsalarda karşılığını almanız gerekir.

---

yeni başlayacağınız iş yerinin olayla hiçbir alaksı olmaz.

Derhal işten ayrılmak istiyorsanız, yani ihbar sürenizin bitimini beklemek istemiyorsanız ihbar tazminatını firmanıza siz ödüyorsunuz.

İstisnai olarak çok çok az rastladığım bir durumda yok değildir. Değerli gördüğü bir personeli transfer etmek isteyen patronlar, personelin eski firmasına ödeyeceği ihbar tazminatını karşılayarak kıdem tazminatınında yarı tutarını personele transfer ücreti olarak veriyor. Ancak bu isteğe bağlı bir durum olup yasal bir zorunluluk taşımamaktadır.

Son olarak ihbar tazninatında taraflar Firmanız ve sizsiniz.

İhbar tazminatını ödeyip sözleşmeyi feshedebilme hakkı sadece işverene tanınmış bir haktır.
Tarafların anlaşması ile çalışanın ihbartazminatı ödeyip işten ayrılabilmesi sözkonusu olabilse de,işveren bu durumu kabul etmek zorunda değildir.

Teşekkürler Erdoğan bey.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

İhbar tazminatını ödeyip sözleşmeyi feshedebilme hakkı sadece işverene tanınmış bir haktır.
Tarafların anlaşması ile çalışanın ihbartazminatı ödeyip işten ayrılabilmesi sözkonusu olabilse de,işveren bu durumu kabul etmek zorunda değildir.

---

Yani isterse ihbar süresi içinde çalıştırır ve ya
istemezse ihbar tazminatını vermeden iş akdini sonlandırabilir mi demek istediniz?

Teşekkürler

gelde bu piyasada istifa et edebilirsen.